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Jetzt Profil vervollständigen116 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rein gar nichts.
Management! Inkompetenz!
Kickt doch endlich alle diese sogenannten "Teamleiter" raus die nur Geld kassieren aber absolut inkompetent sind und nur "Kaffeepause" machen zur sogenannten "Teambildung"
Jeder für sich alleine.
Kaputt seit Aktiengesellschaft.
Inkompetenz über die gesamte Firma. Beförderungskultur nach "Ja Chef" Kultur, statt qualifizierte Personen in diese Positionen zu versetzen.
Nicht vorhanden. Wird einfach irgend was entschieden ohne zu die Folgen zu verstehen.
Veraltete Technologie übers Band
Parkplätze vorhanden
Hatte das Gefühl das alle miteinander verwandt sind
Vorgesetzte sollten Vorbild funktion haben
Sehr schlecht
Realitätsfremd
Eventuell nur für die besseren
Nur wenn man einander ausserhalb der Firma kennt
Keine Chance für Karriere ausser man kennt einander
Wenn es um Imagepflege geht aber nur dann
Welche Kollegen
Hab keine älteren gesehen
Unterste Schublade
Geht so
Alles hinten durch
Wenn man das gleiche
Gedankengut teilt dann ja
Langweilig immer das gleiche
Gratis Parkplätze
völlig veraltete hierarchische Strukturen abbauen. Eine Gewerkschaft, die was zu sagen hat, einführen. "One Bystronic" ist bei den veralteten Strukturen ein Witz.
Management austauschen und Personen einstellen, die Erfahrung im Führen haben und Verantwortung übernehmen können und wissen, was sie zu tun haben. Bystronic sollte vorallem aufhören mit Floskeln wie "openess" oder "empowering people" zu kommunizieren, ohne ansatzweise zu verstehen was das Bedeutet. Irgendwann fällt euch die Fassade um die Ohren.
toxisch, Angstkultur ein Minenfeld - gegen vorne wird gelächelt hintenrum werden Intrigen gesponnen, gelästert und sabotiert. One Bystronic ist ein marketing Gag. In der Firma machen sich die Leute darüber Lustig.
Extern wird "One Bystronic" propagiert. Intern herrscht Angstkultur. Jeder gegen Jeden.
wie im Industriezeitalter
Es gibt interne Videos für die internen Verhaltensregeln.
Nur bei finanziellem Anreiz
Traue niemanden. Gegen vorne hin wird gelächelt, während die selbe Person dich hintergeht.
gut
Von oben herab, nicht fähig zu führen, keine Strategie und Konzepte. Das Management sitzt die Probleme im Home office aus, ist unfähig Verantwortung zu übernehmen und gut geübt im Finger-pointing. Solche Personen kriegen dann eine Weiterbildung, jedoch kann man Verantwortung nicht in einem Kurs lernen.
Angstkultur, Druck, Silo Denken, fehlende Zielvorgaben und Strategie
Keine klaren Zielvorgaben oder Strategie. Verbesserungsvorschläge werden persönlich genommen.
Als weibliche Person braucht man ein dickes Fell
Bystronic ist in aller Munde als das führende Schweizer Unternehmen für Blechbearbeitung. Was mir am besten gefällt, ist die freundliche Schweizer Art, die standortübergreifend gelebt wird, was mich persönlich stolz macht, Teil dieser Reise gewesen sein zu dürfen. Die Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist fortschrittlich und immer konstruktiv, transparent und zielführend. Die Arbeit ist erfüllend und fordert einen die "comfort-zone" zu verlassen um über sich hinaus zu wachsen. Das Management ist auf Augenhöhe anzusprechen und kommuniziert gut. Standortübergreifend sind tolle Menschen involviert mit verschiedenen Kulturen und Religionen, was die Zusammenarbeit noch spannender und wertvoller macht. Mein Vorgesetzter war überaus vorbildlich und inspirierend in der Rolle als Leader und hat dies tagtäglich ausgelebt. Die Ziele und Anforderungen wurden klar und deutlich kommuniziert und Unterstützung geboten "Coaching" bei bedarf. Bystronic als Arbeitgeber ist einfach -> Your Best Choice ! ;)
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und Kultur in der Firma.
Viele Möglichkeiten die Arbeitszeit frei einzuteilen mit Remote Work. Kann variieren je nach Abteilung.
Gute Förderung der Mitarbeiter mit drang für Weiterentwicklung.
Heterogenes Team. Im grossen und ganzen ok.
Vorbildlich, Zielorientiert, Transparent und immer Fair. War sehr inspirierend unter diesem Vorgesetzten zu arbeiten.
Die Kommunikation wird Top-Down adressatengerecht umgesetzt.
Im Rahmen vom Maschinenbau angemessen gute Gehälter.
Definitiv eine grosse Herausforderung die spass macht und einem Fachlich vorantreibt und weiterentwickelt.
Hoch qualitative Produkte, sozial, gute Bedingungen
Zu wenig Verantwortungsträger und klare Entscheidungen, zu wenig Struktur in Organisation, zu viel Silo-Denken
Mehr Prozess-Owners/Verantwortungsträger, klarer Entscheidungen, klarer Kommunikation, weniger Chaos bei Projekten und Anforderungen an IT
zu oft schlecht
normal
gut wegen Home Office Modelle
normal
gut
gut
geht noch
normal
chaotisch, fragwürdig, nicht vertrauensvoll
gut
ungenügend
normal
immer spannend
the color of the logo
Management, HR, Culture, Politics, Egomaniacs, career / positions based on assertive behaviours or personal connections
Only the protected Ja sager can have a persppective to survive. Now that the CEO is gone, also the current management team should be refreshed... maybe still something could be saved. Bad HR!!
Struktur gleicht einer "umgekehrten" Pyramide
inkompetente Manager austauschen, bevor es zu spät ist
Fortgeschrittene Prozesse, echt stark!
Klarheit und Transparenz in der gesamten Firma!
Jahrelange Bubis welche sich ohne eine Weiterbildung einen Titel geholt haben, da sie keinen Finden in der Kündigungsfrist für den Abgänger! Schwach und nicht Niveau gerecht. Die Mitarbeiter haben eine höhere Ausbildung.
Mal die Abgänge prüfen in dieser Abteilung. Und eine Auswertung fahren woran das liegen könnte. Nehmt das Abschlussgespräch von Abgängern ernst.
Horror. Druck, Stress und Forderungen!
Auf dem Markt Top in der Region Flop
Home Office möglich aber der Vorgesetzte möchte dies nicht. Kein Vertrauen!
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab
Dem Markt entsprechend gut!
Keine Weiterbildung nur Jahrelang dabei darum diese „Karriere“
Sehr gute Voraussetzungen! Fortgeschrittene Prozesse!
Im Team werden alle nicht gut behandelt. In anderen Abteilungen Top!
Kollegen sind ok, die Kantine im Untergeschoss auch ganz gut, die Region um Niederönz ist schön.
Intrigen, Machtkämpfe, ausgehend von der Abteilung hier beschrieben. Zum Teil kann man nicht mehr arbeiten, weil es nicht um die Arbeit geht, sondern darum, dass man nicht in ein Fettnäpfchen tritt.
Im Marketing fehlt die globale Strategie und Führung. Es geht nur um Macht
Schreckliches Arbeistklima im Marketing durch unkompetente Führungskultur seit 2,5 Jahren.
Kann im Wettbewerb nicht bestehen, zu klein, geringe Porduktvielfalt. Zu lokal verankert, keine Globalisierung.
Wenn es von der Bystronic Group kommt, ok, was im Marketing passiert ist Druck, Druck und wieder Druck jeden Kramm der von oben kommt umzusetzten.
Es gibt diese internen Videos
Für die langjährigen Mitarbeiter ist es besser, als für neue. Für die im Netzwerk besser, als für die ausserhalb.
Hier und da Ökoprojekte, aber aus wirtschaftlichen Gründen, nicht weil es eien Bewusstsein dafür gibt.
Gibt es seit 2,5 Jahren nur hier und da.
Im Marketing: Hinterhältigkeit, Verstecken, Intrigen. Es wird versucht alles an sich zu ziehen, alles zu kontrollieren. Es werden Fehler gesucht, um Kündigungsgründe zu haben. Netzwerke sind wichtig. So gibt es ein Geklüngel, das dem Unternehmen schweren Schaden zufügt.
Es wird Budget, im erheblichen Ausmass, für private Zwecke genutzt!! Die eine Hand wäscht die andere.
Die Büros in Niederönz erinnern an eien Fabrik, überall richt es nach dem Öl aus der Fertigung von den Maschinen. Die Fenster werden nicht gereinigt, manche Büros haben kein Tageslicht. Die angestossenen Veränderngen haben zu neuen Netzwerken geführt, neuen Intrigen, Budget wird für private Zwecke genutzt.
Von oben herab. Es werden Entscheidungen von oben getroffen, aber nicht vonden gleichen Managern vertreten. Die gleichen Entscheidungsträger verstecken sich dann hinter Untergebenen.
Der Kern der Aufgaben hat sich nicht verändert. Es fehlen Konzepte, globale Strategien, Wettbewerbliche Vorgaben.
Hier und da ist es nett in den Abteilungen. Die Kantine ist sehr gut.
Dass im Marketing jemand führt, der keine Ahnung hat.
Im Marketing jemanden führen lassen, der es kann und bewiesen hat, dass er es kann.
Schweizer Dorfladen
Wenn man sich selber weiterbildet
Schwierig. Hier ist es so, als wäre man bei der SVP. Bystronic will global agieren, aber weigert sich Hochdeutsch zu reden.
Die Leitung versteckt sich, agiert im Hintergrund, weist anderen Fehler zu, die sie selbst begangen hat, Blame Game.
Der Geist des Kleinunternehmens im Versuch sich global aufzustellen.
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