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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Kollegen - es hat wirklich gute Leute. Der Lohn kommt pünktlich. Es gibt noch immer Leute , die versuchen was zu erreichen - doch es werden leider immer weniger.
Kommunikation bei wichtigen Themen.
Fangt doch einfach mal an zu kommunizieren. Ich meine wenn z.B. gewisse Rollen redundant werden , dann sagt es doch offen und ehrlich - da ist euch keiner böse. Wäre zumindest besser als nichts zu kommunizieren und zu warten bis es die Leute Dritten erfahren und Talente genau deswegen gehen.
Durchschnittlich, wird immer schlechter. Es gibt einen sehr grossen Abstand von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern. Die guten Mitarbeiter sind entweder schon weg oder auf dem Absprung, wer kann der geht jetzt bevor er gehen muss. Wer nicht kann, der bleibt (bend back and wait).
Ist gut. Die Zeit wird zeigen ob die Führung auch in der Lage ist ihre Visionen auf den Boden zu bringen.
OK
War mal gut, heute Fehlanzeige - es wird gespart wo man kann.
Unter dem Durchschnitt
gut
Ist gegeben (untereinander). Das Management beschäftigt sich vornehmlich mit sich selbst.
soweit ich das beurteilen kann OK
Es gibt gute Ausnahmen die wirklich gut, die haben aber gekündet oder sind schon weg. Ansonsten gilt: Jeder schaut nur für sich und versucht sein Königreich zu schützen. Zusammenarbeit? Fehlanzeige, eher Jeder gegen Jeden. Jeder verfolgt seine eigene politische Agenda. Zum Teil Führungsverhalten vom vorletzten Jahrhundert.
OK, zum Teil Vorgesetzte, die das Gefühl haben, Homeoffice sei eine Modeerscheinung und es sei ja völlig OK, wenn die Mitarbeiter 2 Stunden mit dem Öv in die Pampa fahren müssen nur um schön brav im Grossraumbüro zu sitzen. Standort Niederönz ist mit dem ÖV nicht gerade gut erschlossen.
Im Intranet wird viel kommuniziert, wobei halt einfach Dinge die nicht wirklich relevant sind. Relevant wäre: Der ganze Laden wird umgekrempelt, offizielle Kommunikation gibt es seit Monaten dazu nicht, meist werden die internen Mitarbeiter von besser informierten Aussenstehenden aufgeklärt - und so finden dann die relevanten Informationen (angereichert mit Gerüchten und Mutmassungen) ihren Weg irgendwie auch zu den Mitarbeitern.
OK
Aufgrund der absolut unreflektierten Sparwut, werden fast alle spannenden Themen und Projekte gestrichen oder zu Tode gespart. Mit sauberen Argumenten dagegenhalten wagt niemand, das wäre ja Selbstentleibung. Talente gehen leider genau deswegen.
Interessante und fortschrittliche Produkte, guter Zusammenhang unter den Kollegen.
Mitteilungen verhallen oder werden ignoriert.
Bessere Kommunikation und die Mitarbeitenden nicht im Ungewissen lassen. Hinsehen was passiert und handeln. Es gehen Bereiche zugrunde und das Management interessiert sich nicht dafür.
Im Team gut, die Führung ist auf vielen Ebenen überfordert und mit sich selber beschäftigt.
Kommt sehr auf den Bereich und den Vorgesetzten an. Eigentlich sind die Möglichkeiten und das Geld vorhanden, nur gewisse erlauben es nicht.
Noch erstaunlich gut
Teilweise renoviert, in den meisten Teilen uralt und ungemütlich / schmuddelige Arbeitsplätze - wenigstens da, wo der Kunde es nicht sieht.
Die Mitarbeitenden wissen nichts
Geschlecht, Herkunft, etc spielen zwar keiner Rolle - allerdings sind Sympatien und Antipatien sehr zentral. Wer sich aktiv um den Vorgesetzten bemüht, hat bessere Chancen!
Die notwendigen Aufgaben wären interessant, wenn man auch etwas machen dürfte und nicht ständig blockiert würde.
Produkte, Technologie vorhanden, grundsätzlich eine gute Firma, sehr viel Entwicklungspotenzial vorhanden
Fremdbestimmung
In leistungsfähige Prozesse investieren, Prozessdenken fördern, Firmenkultur optimieren bzw. Weiterentwickeln
Teilweise vom Misstrauen geprägt
Von aussen Betrachtet bzw. Als Wahrnehmung von Aussen, kann das Image als gut betrachtet werden
Keine Möglichkeiten, das merkt man schon in der ersten Arbeitswoche
In Ordnung, der Norm entsprechend
Durchschnittlich
Teilweise Positiv, man findet Kollegen mit denen man auf sachlicher Ebene zusammenarbeiten kann und Ergebnisse erzielt. Sich am positiven orientieren.
Von gut bis Respektlosigkeit durchzogen
Inakzeptabel, irgendwelche die auch nicht mehr können bestimmen über andere, keine brauchbaren Feedbacks
Entspricht der Norm, guter Durchschnitt
Allgemeine Informationen erhält man, hat aber keinen Einfluss auf die Ergebnisse der Arbeit
Fremdbestimmt
Vertrauen, Offenheit, die Haltung “warum nicht “
Wenn er Spass an der Arbeit fördert.
Wenn der Mitarbeiter nicht erst genommen wird bzw. das Management so kommuniziert als ob sie glauben der Mitarbeiter verstehe die wahren Hintergründe nicht.
Offenheit, Kritikfähigkeit, zuhören, wertschätzen
Zu viel strukturelle Probleme bzw. Maßnahmen in den letzten Monaten.
Wird intern schlechter gemacht als extern wahrgenommen.
Management ist viel zu weit weg von der Basis. Die Entscheidung die getroffen werden unglaubwürdig kommuniziert.
Kann man nur besser machen - leider.
Die Produkte sind topp.
Das lügen und betrügen !
Räumt bei der Sales im
Oberen segment auf!
Mehr schein als sein
Als Technicker. Hast du hier verloren
Sehr betrügerische kollegen voralem in der Bystronic Sales , walliser überall und diese decken sich immer wieder
Inkompetenz wird grosgeschrieben
Kommunikation, was ist das ? So lebt es diese firma
Top
Karriere Möglichkeit
One Bystronic sollte noch mehr gelebt werden
Homeoffice Möglichkeiten
Möglichkeiten bestehen wenn Potenzial seitens Arbeitnehmer vorhanden sind
Lohnniveau klar unteres Band
Offen für Ideen. Hart aber fair
Platzverhältnisse eher Bescheiden
Offen Kommunikation
Die Firma entwickelt sich momentan von einem klassischen Maschinenbauunternehmen zu einem Gesamtlösungsanbieter und sind in einem Veränderungsprozess. Es wurden in der letzten zeit sehr viel Geld investiert, Automations-Unternehmen gekauft und viele neuen Stellen erschaffen. Mit den aktuellen Weiterbildungen, die das Unternehmen Global mit allen Mitarbeitenden weltweit durchführt, werden Themen wie Kultur und Zusammenarbeit angegangen.
Sehr freundliche Mitarbeiter und die meisten Mitarbeiter identifizieren sie sich mit der Firma.
Die Reaktionszeiten gegenüber Kunden sind zum Teil zu lange. Sollte verbessert werden.
Seit erst 4 Monaten angestellt. Fast keine Verbesserungsvorschlag bis auf zum Teil zu viele Personen in einem Büroraum. Es sind aber Projekte am laufen.
Flexible Arbeitszeiten | Home office |
Einführungsprogramm für Eintretende
Förderung der Firmenkultur
Mut und Wille zur Veränderung (Anpassungsfähigkeit / Orientierung am Markt)
Vielleicht etwas gar zu viele Veränderungsprojekte. Effizienz fraglich.
Strikter Fokus auf unsere „must win battles“.
Ich fühle mich sehr wohl. Bystronic ist auch bei Bürogestaltung offen für Veränderung. Man muss Grossraumbüros mögen.
Bystronic gehört für mich zu den führenden Firmen im Maschinenbau im Espace-Raum.
Auch hier gilt: man kann sich immer verbessern. Für Schweizer Maschinenbau aber meines Erachtens wirklich gut und man spürt den Willen, dass man sich weiterentwickeln will.
Marktüblich.
Offen. Hilfsbereit. Aber manchmal dann wiederum leider auch zu stark ans eigene Gärtchen gedacht (Abteilungsübergreifend betrachtet)
Neue Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind nicht abhängig vom Jahrgang.
IT Infrastruktur und einige Anwendersoftware sollten verbessert werden. Ist aber bekannt und Projekte sind zum Teil am laufen.
Kann sicherlich verbessert werden, aber verglichen mit anderen, vergleichbaren Firmen, auf sehr gutem Niveau. Mir gefällt die Kommunikation von oben nach unten. Horizontale Kommunikation eher ungeregelt. Intranet ist auch beispielhaft geführt.
Kann ich (noch) nicht beurteilen.
Tolle Produkte und gerade im Bereich Automation und Lösungsanbietung spannende Herausforderungen.
Sehr faires und freundliches Umfeld. Nette Leute, viel Vertrauen.
Ein Bisschen in der Vergangenheit als KMU steckengeblieben.
Besser das IT-Gebiet verstehen. Dies ist immer noch primär eine Metallbau-Industrie-Firma. Aber Erfolg oder Misserfolg wird heutzutage durch Software entschieden.
Moderner Arbeitsplatz
Zum Teil hält man an alten Strukturen fest
dürfte noch offener sein für neue Sachen