Bystronic 

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Bewertungen

Vielen Dank für das offene Feedback. Die Berufsbildung hat in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. Unser Ziel ist es, Lernenden durch abwechslungsreiche Aufgaben viele Einblicke in mehrere Abteilungen zu ermöglichen. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis zur Arbeitsbelastung und zum empfundenen Druck ernst und nutzen solche Rückmeldungen, um die Ausbildungsqualität weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass du deine Aufgaben sowie die Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv bewertest. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Arbeitsbelastung, Druck, Image und dem Umgang mit austretenden Mitarbeitenden ernst. Transparenz und Fairness sind uns wichtig. Für einen persönlichen Austausch erreichst du uns unter people.feedback@bystronic.com.

Vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du die interessanten Aufgaben sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zu Arbeitsbelastung, Anerkennung, Vergütung, Benefits sowie Umwelt- und Sozialthemen ernst. Unter people.feedback@bystronic.com nehmen wir gerne deine Themen entgegen.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass du unsere Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen, die Arbeitsbedingungen, die interne Kommunikation sowie die interessanten Aufgaben in deinem Bereich positiv hervorhebst.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Hinsichtlich der Vergütung und des Einsatzes von temporären Mitarbeitenden ist es uns wichtig zu betonen, dass wir stets marktgerechte und faire Lösungen anstreben. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass diese Wahrnehmung je nach Bereich unterschiedlich sein kann – genau hier setzen wir mit gezielten Überprüfungen an. Wir prüfen kontinuierlich, wie wir Transparenz und Nachvollziehbarkeit bei diesen Themen weiter stärken können.

Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und zum wahrgenommenen Druck in einzelnen Teams nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Flexible Arbeitsmodelle sollen nicht nur auf dem Papier bestehen, sondern auch im Arbeitsalltag gelebt werden. Hier prüfen wir derzeit gezielt, wo Prozesse und Erwartungen angepasst werden müssen – insbesondere im Hinblick auf Arbeitsbelastung und personelle Ressourcen.

Die angesprochenen Punkte zur Gleichberechtigung und zum Umgang im Arbeitsumfeld widerspiegeln nicht unseren Anspruch als Arbeitgeber. Ein respektvolles und inklusives Arbeitsklima ist für uns von zentraler Bedeutung. Entsprechend verfolgen wir klare Richtlinien und Initiativen, um Chancengleichheit zu fördern und unangemessenes Verhalten konsequent anzusprechen. Hinweise auf unangemessenes Verhalten nehmen wir sehr ernst und gehen diesen konsequent nach.

Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende unabhängig vom Geschlecht, Team oder Funktion gehört und wertgeschätzt fühlen. Dazu gehört auch, dass Anliegen und Verbesserungsvorschläge offen angesprochen werden können – idealerweise direkt im Team oder mit den persönlichen Vorgesetzten. Sollte das Gefühl entstehen, nicht gehört zu werden, stehen unsere HR-Kontakte jederzeit als vertrauliche Anlaufstelle zur Verfügung.

Wenn du deine Erfahrungen weiter vertiefen oder konkrete Punkte mit uns teilen möchtest, laden wir dich herzlich zum Austausch ein. Du erreichst uns unter people.feedback@bystronic.com. Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung – sie hilft uns, besser zu werden.

Vielen Dank für dein tolles Feedback!
Wenn du noch Fragen oder Ideen hast, melde dich gerne – wir freuen uns über den Austausch! Du erreichst uns jederzeit via people.feedback@bystronic.com.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback!

Es freut uns, dass du dein Aufgabengebiet und die Kollegen in der Produktion schätzt.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Ähnliche Themen wurden auch in unserer Mitarbeiterbefragung vom Mai deutlich. Die Führungskräfte sind aktuell mit ihren Teams daran, konkrete Massnahmen zu definieren und umzusetzen. Wir laden dich herzlich ein, dich aktiv in diesen Prozess einzubringen – Deine Perspektive ist wertvoll und kann helfen, nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne – wir freuen uns über den Austausch! Du erreichst uns unter people.feedback@bystronic.com.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.

Wir sind offen für einen Austausch und würden uns freuen, mehr über deine Erfahrungen zu hören. Schreib uns doch gerne etwas detaillierter an people.feedback@bystronic.com – was hat dich zu deiner Bewertung bewegt und was können wir deiner Meinung nach gemeinsam verbessern?

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es freut uns, dass du den Parkplatz, das EBuxi Taxi (das wir kostenlos unseren Mitarbeitenden als Shuttle vom Bahnhof anbieten) sowie unsere Mitarbeiteranlässe geschätzt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Rückmeldungen ernst und begrüssen einen direkten Austausch mit dir:

Arbeitsatmosphäre: Wir bedauern, dass du die Atmosphäre als angespannt und die Gestaltung der Büros als wenig einladend empfunden hast. In den letzten Jahren haben wir bereits verschiedene Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung umgesetzt – darunter moderne Arbeitsplatzkonzepte, mehr Raum für Austausch und Rückzug sowie automatisch verstellbare Bürotische an allen Arbeitsplätzen.

Work-Life-Balance: Unser Ziel ist es, die Lernenden im letzten Ausbildungsjahr bestmöglich auf den Berufsalltag vorzubereiten. Dazu gehört auch, dass sie kurz vor Abschluss möglichst selbstständig arbeiten und entsprechend Aufgaben nach Prioritäten selbständig erledigen können.

Interessante Aufgaben: Dass du mehrfach in derselben Abteilung eingesetzt wurdest, hängt damit zusammen, dass wir die Ausbildung zeitweise flexibel gestalten müssen. Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Lage standen in letzter Zeit weniger Projekte mit direktem Praxisbezug zur Verfügung. Unser oberstes Ziel ist dabei stets, unsere Lernenden optimal auf das Qualifikationsverfahren vorzubereiten.

Respektvolle Kommunikation & Umgang: Wenn du das Gefühl hast, dass hinter dem Rücken gesprochen wird oder du dich unwohl fühlst, empfehlen wir dir dringend, das Gespräch zu suchen. Während deiner Lehre stand dir dein Berufsbildungscoach oder der Leiter der Berufsbildung dafür zur Seite. Es ist wichtig, solche Situationen umgehend und offen anzusprechen, damit wir gemeinsam Lösungen finden können. Zudem möchten wir die von dir beschriebene respektlose Kommunikation verstehen, um entsprechende Massnahmen einleiten zu können. Ein respektvoller Umgang ist für uns zentral – insbesondere gegenüber unseren Lernenden. Auch das Thema Stalking, welches du angesprochen hast, nehmen wir ernst. Solche Vorfälle werden bei Bekanntwerden durch HR sofort geprüft und entsprechende Schritte eingeleitet. Auch die Art und Weise, wie dir Feedback gegeben wurde, erscheint uns nicht ideal.

Wir sind offen für einen Austausch und möchten gerne über diese Themen mit dir sprechen. Schreib uns doch direkt an people.feedback@bystronic.com.

Vielen Dank für dein tolles Feedback!

Es freut uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und viele wichtige Themen wie dein Aufgabengebiet, die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die generellen Rahmenbedingungen positiv erlebst. Solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin mit viel Engagement an einem guten Arbeitsumfeld zu arbeiten.

Wir befinden uns aktuell in einem spannenden Wandel und einer Neuausrichtung. Für deren Umsetzung zählen wir auf Mitarbeitende, welche die Veränderung unterstützen.

Wenn du noch Fragen oder Ideen hast, melde dich gerne – wir freuen uns über den Austausch! Du erreichst uns jederzeit unter people.feedback@bystronic.com.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dein ehrliches Feedback!

Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und unsere Anstellungsbedingungen schätzt.

Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Punkte ernst. Ähnliche Themen wurden auch in unserer Mitarbeiterbefragung vom Mai deutlich. Die Führungskräfte sind aktuell mit ihren Teams daran, konkrete Massnahmen zu definieren und umzusetzen. Wir laden dich herzlich ein, dich aktiv in diesen Prozess einzubringen – Deine Perspektive ist wertvoll und kann helfen, nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne – wir freuen uns über den Austausch! Du erreichst uns unter people.feedback@bystronic.com.