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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 151 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man alle abteilungen sieht und auch dort arbeitet das man sieht was die firma alles macht
das sogar Renter noch arbeiten können sowie viele Freelancer und und Externe
Den grossen Freiraum, die spannende Dynamik durch die Marktsituation sowie die hervorragende Führungskultur.
Gratis Parkplätze, 40h Woche, grosse Verpflegungsmöglichkeit, Home Office, moderne Büros
Die Flexibilität welche mit dem Arbeitszeitmodell gewährkeustet wird. Die Firma ist gegenüber dem Arbeitnehmer sehr grosszügig!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsbelastung, Entlöhnung, Kommunikation, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung
Die Qualität der Produkte fiel extrem in den Keller. Die Schliessung mehrerer Stsndirte führte zu grosser Umstrukturierung was noch völlig planlos abläuft. Weiter ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, aber neue Leute und/oder Temporäre ust kein Thema. Wir kommen in keiner Ecke nach,fällt einer aus sitzen gleich alle in der Tinte.. schade Freunde, das ginge besser!!
Keine richtigen vorgaben und ziele.
führung, kein plan in welche richtung es gehen soll, immer wieder schnelle entscheide die nach einem monat wieder anders sind.
Es fehlt an Klarer Führung , Verantwortungslosigkeit der VG und Manager
Arbeitskultur, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Probleme ernst nehmen, Mitarbeitende fair entlöhnen, auf kompetente Fachkräfte setzten statt temporär einzustellen um Kosten zu sparen, transparente Kommunikationen gegenüber Mitarbeitenden,
etwas mehr Gemeinschaftssinn von Oben gelebt und die Leistung auch anerkennen
Nicht mehr alles den auszubildenden in die hand gibt und sie nicht unter druck setzt
Es wäre hilfreich, regelmäßig Auffrischungskurse für Praxis-Ausbildner anzubieten, in denen offen besprochen wird, wie man Lernende respektvoll und konstruktiv behandelt. Berufsbildner sollten nicht das Gefühl haben, über den anderen zu stehen, sondern die Lernenden unterstützen, fördern und motivieren – statt Stress zu erzeugen, herabzusetzen oder unhöflich zu sein. Solche Kurse könnten das Arbeitsklima und die Ausbildungserfahrung deutlich verbessern.
Den "normalen" Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Gehör schenken. Es würde so viele Probleme lösen ohne grossen Aufwand. Die Qualität verbessern und endlich wieder Best choice zu sein. Und nicht nur Best choice für den Verkäufer und zum abkassieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Aufgaben waren sehr interessant, man hat sehr viel gelernt und konnte sein Wissen gut erweitern. Definitiv auf einem gutem Stand im Gegensatz zu anderen Firmen.
Je nach Abteilung. Bei Motivation gibt es meistens Möglichkeiten
Immer interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Aber manchmal ist es auch lästig, wenn man sich immer mit den gleichen Problemen rumschlägt.
Der grosse Freiraum erlaubt es, eigene Stärken kreativ einzubringen und den Weg aktiv mitzugestalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Zum direkten VG ehe dürftig
Die Kommunikation im Betrieb ist leider sehr schlecht. Anstatt offen miteinander zu sprechen, wird oft hinter dem Rücken geredet. Gerade als Lernende ist es schwierig, in so einem Umfeld zu arbeiten, da man eigentlich Unterstützung, Feedback und eine faire Behandlung bräuchte. Ein solches Arbeitsklima macht es schwer, sich wohlzufühlen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Es gibt alle 3 monate eine gesamt information. Das ist gut.
Die betriebsleitung ändert gefühlt jede woche die meinung, keine konstanz.
Hr, q und industriealisierung sind zahnlose tiger und nicht vorhanden.
Keine klare Strategie
Die Informationen kommen meist durch Gerüchte ans Licht. Ausser 4-mal im Jahr am Team Zmorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Momentan begrenzte Möglichkeiten
Es werden Weiterbildungen unterstützt, jedoch maximal nur zu 80% Beteiligung. Je nach Bedarf in der Abteilung kann dies aber auch abgelehnt werden.
Gibt fast immer Möglichkeiten und Unterstützung, wenn möglich
fordern Ja / dafür tun nein
Interne kurse gut. Wer mit dem betriebsleiter oder vorgesetzten privat befreundet ist macht karriere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bystronic Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Bystronic Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bystronic Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bystronic Group als eher traditionell.
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