Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarztdas sogar Renter noch arbeiten können sowie viele Freelancer und und Externe
Den grossen Freiraum, die spannende Dynamik durch die Marktsituation sowie die hervorragende Führungskultur.
Gratis Parkplätze, 40h Woche, grosse Verpflegungsmöglichkeit, Home Office, moderne Büros
Gute leute in der produktion
Die Flexibilität welche mit dem Arbeitszeitmodell gewährkeustet wird. Die Firma ist gegenüber dem Arbeitnehmer sehr grosszügig!
Keine richtigen vorgaben und ziele.
führung, kein plan in welche richtung es gehen soll, immer wieder schnelle entscheide die nach einem monat wieder anders sind.
Arbeitsbelastung, Entlöhnung, Kommunikation, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung
Die Qualität der Produkte fiel extrem in den Keller. Die Schliessung mehrerer Stsndirte führte zu grosser Umstrukturierung was noch völlig planlos abläuft. Weiter ist die Arbeitsbelastung sehr hoch, aber neue Leute und/oder Temporäre ust kein Thema. Wir kommen in keiner Ecke nach,fällt einer aus sitzen gleich alle in der Tinte.. schade Freunde, das ginge besser!!
Es fehlt an Klarer Führung , Verantwortungslosigkeit der VG und Manager
Arbeitskultur, Umgang mit Mitarbeitern
Probleme ernst nehmen, Mitarbeitende fair entlöhnen, auf kompetente Fachkräfte setzten statt temporär einzustellen um Kosten zu sparen, transparente Kommunikationen gegenüber Mitarbeitenden,
etwas mehr Gemeinschaftssinn von Oben gelebt und die Leistung auch anerkennen
Nach leistung befördern, q verbessern, it und sap fähige leute einstellen, polen schliessen und in der schweiz einstellen.
Es wäre hilfreich, regelmäßig Auffrischungskurse für Praxis-Ausbildner anzubieten, in denen offen besprochen wird, wie man Lernende respektvoll und konstruktiv behandelt. Berufsbildner sollten nicht das Gefühl haben, über den anderen zu stehen, sondern die Lernenden unterstützen, fördern und motivieren – statt Stress zu erzeugen, herabzusetzen oder unhöflich zu sein. Solche Kurse könnten das Arbeitsklima und die Ausbildungserfahrung deutlich verbessern.
Den "normalen" Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Gehör schenken. Es würde so viele Probleme lösen ohne grossen Aufwand. Die Qualität verbessern und endlich wieder Best choice zu sein. Und nicht nur Best choice für den Verkäufer und zum abkassieren.
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Aufgaben waren sehr interessant, man hat sehr viel gelernt und konnte sein Wissen gut erweitern. Definitiv auf einem gutem Stand im Gegensatz zu anderen Firmen.
Je nach Abteilung. Bei Motivation gibt es meistens Möglichkeiten
Immer interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus interessant sein. Aber manchmal ist es auch lästig, wenn man sich immer mit den gleichen Problemen rumschlägt.
Der grosse Freiraum erlaubt es, eigene Stärken kreativ einzubringen und den Weg aktiv mitzugestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Es gibt alle 3 monate eine gesamt information. Das ist gut.
Die betriebsleitung ändert gefühlt jede woche die meinung, keine konstanz.
Hr, q und industriealisierung sind zahnlose tiger und nicht vorhanden.
Zum direkten VG ehe dürftig
Die Kommunikation im Betrieb ist leider sehr schlecht. Anstatt offen miteinander zu sprechen, wird oft hinter dem Rücken geredet. Gerade als Lernende ist es schwierig, in so einem Umfeld zu arbeiten, da man eigentlich Unterstützung, Feedback und eine faire Behandlung bräuchte. Ein solches Arbeitsklima macht es schwer, sich wohlzufühlen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Keine klare Strategie
Die Informationen kommen meist durch Gerüchte ans Licht. Ausser 4-mal im Jahr am Team Zmorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Momentan begrenzte Möglichkeiten
Es werden Weiterbildungen unterstützt, jedoch maximal nur zu 80% Beteiligung. Je nach Bedarf in der Abteilung kann dies aber auch abgelehnt werden.
Interne kurse gut. Wer mit dem betriebsleiter oder vorgesetzten privat befreundet ist macht karriere.
Gibt fast immer Möglichkeiten und Unterstützung, wenn möglich
fordern Ja / dafür tun nein
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
