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Bystronic 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score109 Bewertungen
44%44
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 94 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø93.300 CHF
Service-Techniker:in7 Gehaltsangaben
Ø94.800 CHF
Finanz- und Rechnungswesenfachmann5 Gehaltsangaben
Ø105.700 CHF
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bystronic Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bystronic Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • RabatteRabatte
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hochinnovative Produkte und internationale Ausrichtung, Gesundes und erfolgreiches Unternehmen mit Wachstumsmöglichkeiten, Ambitioniertes und umsetzungsstarkes Top-Management
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Die Arbeit in den Teams funktioniert und die Leute sind großartig
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Wenn man will ist alles möglich, wer aber lieber das tut was er schon immer getan hat wird langfristig keine Freude an der Unternehmung finden.
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Gratis Parkplatz, Personalrestaurant, innovative Produkte, viel Gestaltungsfreiraum
Das Team hilft sich gegenseitig und macht so fast alles möglich.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das es eine riesen Angstpolitik in dieser Firma gibt, und sehr viel wird nur gemacht das man es hat, wie eine ANV die einem garnicht helfen kann oder darf, sogar die haben Angst vor Wort und Tat was von der GEschäftsleitung nach unten gesprochen wird. Alle Personen welche zur ANV gegangen sind um sich hilfe zu suchen, weil sie Angst um Ihren Job hatten, wurden entlassen nur um Schwerwiegende fehler von Führungspositionen zu decken, absolute s-auerei!
Leute haben da was ...
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Ständige Reorganisation ohne Wirkung, das Unternehmen verpasst die digitale Transformation. Talente verlassen das Unternehmen in großer Zahl.
Unmodernes Management, das mit den agilen Entwicklungsprozessen bricht. Silodenken.
Priorität für Aktionäre, unzureichende Investitionen zur Umsetzung der Strategie.
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Mangelndes Vorbild der Führung
Werte stehen auf dem Papier
Kein Ohr für Verbesserungen. Schiebt Probleme vor sich her. Verkompliziert simple Prozesse.
Kommuniziert endlich und zwar offen und ehrlich. das finde ich seit ihr euren noch verbleibenden Mitarbeiter verpflichtet.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probleme nicht einfach ignorieren. Sondern so schnell wie möglich beheben. Viel mehr auf die Vorschläge der Produktionsmitarbeitenden hören. Schliesslich haben sie die Kompetenz die Produkte zu fertigen.
Kommunikation ist das grösste Fremdwort.
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Unbedingt mal die Führungskräfte überdenken, von Stinkfaul bis Rassistisch ist leider alles vertreten.
Viele falsche leute wurden entlassen und wie D-reck behandelt.
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Eventuell proaktiver auf die unscheinbaren Leistungsträgern zugehen und Ihnen mögliche Perspektiven anbieten
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Offene fehlerkultur und leadership fördern,
Mehr direkt mit mitarbeiter, mit und ohne , sprechen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Abwechslungsreich ist es, da man das Personal am Minimum hält und jeder Mitarbeiter 2-3 Positionen decken muss.
3
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Firma mit Potenzial für Leute, die etwas "reissen" wollen
Spannend, herausfordernd und abwechslungsreich
4
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Hochinnovative Produkte und internationale Ausrichtung
5
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Sehr abhängig von Abteilung sonst wird immer automatisiert und leider auch langweilig.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Muss man selbst drauf kommen, Kommunikation wurde dem Vorgesetzten nicht beigebracht.
1
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Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist bemitleidenswert.
1
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Verbesserungsfähig
3
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Man soll sprechen und kommunizieren, wird das gemacht ist aber auch nicht gut, Lösungen kommen keine!
1
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es wird viel unkoordiniert und gegeneinander gearbeitet
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Gibt ein internes Programm, das nett und unterhaltend ist. Aber in der Nachfolgeplanung nicht wirksam. Fast alle Führungskräfte kommen via headhunter rein.
1
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Keine Karrieremöglichkeiten Eventuell bedingt durch mehrfache Vorgesetztenwechseln
2
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Jobs werden zwar intern ausgeschrieben, aber externe Bewerbungen bevorzugt
1
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Sehr viele gute Perspektiven. Vorallem auch international.
5
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Aktive Karriereförderung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen