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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
BetriebsarztBystronic ist in aller Munde als das führende Schweizer Unternehmen für Blechbearbeitung. Was mir am besten gefällt, ist die freundliche Schweizer Art, die standortübergreifend gelebt wird, was mich persönlich stolz macht, Teil dieser Reise gewesen sein zu dürfen. Die Interdisziplinäre Zusammenarbeit ist fortschrittlich und immer konstruktiv, transparent und zielführend. Die Arbeit ist erfüllend und fordert einen die "comfort-zone" zu verlassen um über sich hinaus zu wachsen. Das Management ist auf Augenhöhe anzusprechen und kommuniziert gut. Standortübergreifend sind tolle Menschen involviert ...
Hier und da ist es nett in den Abteilungen. Die Kantine ist sehr gut.
Parkplätze vorhanden
Kollegen sind ok, die Kantine im Untergeschoss auch ganz gut, die Region um Niederönz ist schön.
Fortgeschrittene Prozesse, echt stark!
Klarheit und Transparenz in der gesamten Firma!
Mehrere Reorganisationen und die Einrichtung von Silos führten nur zu Chaos, einem Verlust an Teamautonomie und unklaren Rollen. Der Verlust vieler erfahrener Talente hat weder die Manager noch die Personalabteilung beunruhigt, da sie mehr damit beschäftigt waren, sie im Ausland durch niedrigere Löhne zu ersetzen.
Jahrelange Bubis welche sich ohne eine Weiterbildung einen Titel geholt haben, da sie keinen Finden in der Kündigungsfrist für den Abgänger! Schwach und nicht Niveau gerecht. Die Mitarbeiter haben eine höhere Ausbildung.
Intrigen, Machtkämpfe, ausgehend von der Abteilung hier beschrieben. Zum Teil kann man nicht mehr arbeiten, weil es nicht um die Arbeit geht, sondern darum, dass man nicht in ein Fettnäpfchen tritt.
Das Management muss nun die Grabenkämpfe niederlegen, sich gemeinsam aufraffen und als Team vorne weg gehen. Führen durch Vorbild.
Zu wenig Verantwortungsträger und klare Entscheidungen, zu wenig Struktur in Organisation, zu viel Silo-Denken
Management austauschen und Personen einstellen, die Erfahrung im Führen haben und Verantwortung übernehmen können und wissen, was sie zu tun haben. Bystronic sollte vorallem aufhören mit Floskeln wie "openess" oder "empowering people" zu kommunizieren, ohne ansatzweise zu verstehen was das Bedeutet. Irgendwann fällt euch die Fassade um die Ohren.
Only the protected Ja sager can have a persppective to survive. Now that the CEO is gone, also the current management team should be refreshed... maybe still something could be saved. Bad HR!!
Veränderungen müssen auch vom Fussfolk getragen werden. Das aktuelle nur noch von oben herab befehlen funktioniert nicht. Deshalb verlassen so viele Führungskräfte die Produktion.
Kickt doch endlich alle diese sogenannten "Teamleiter" raus die nur Geld kassieren aber absolut inkompetent sind und nur "Kaffeepause" machen zur sogenannten "Teambildung"
Es sollte mal wieder eine wirkliche Innovation kommen. Nehmt die Bereiche näher zusammen, so dass Bereichsübergreifende Projekte auch eine Chance haben.
Der am besten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Definitiv eine grosse Herausforderung die spass macht und einem Fachlich vorantreibt und weiterentwickelt.
Sehr interessante Produkte
Wenn jemand was reissen will, eine spannende herausfordernde Aufgabe sucht ist Bystronic definitiv ein perfekter Arbeitgeber.
immer spannend
Mein Aufgabengebiet bietet tolle Produkte mit viel Innovationspotenzial, aber manchmal gibt es zu viel Administration und Prozesse werden willkürlich übergangen. Bystronic sollten sicherstellen, dass Prozesse und Vorschriften klar und einheitlich kommuniziert und umgesetzt werden, um die Arbeitseffektivität zu maximieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bystronic Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sicherlich nicht die grösste Stärke von der Bystronic. Aber auch hier gilt, machen nicht Jammern. Habe in den letzten Wochen gute Ansätze gesehen, Bereiche müssen Scheuklappen entfernen und aufeinander zugehen. Gemeinsam schaffen wir alles!
Von oben herab. Es werden Entscheidungen von oben getroffen, aber nicht vonden gleichen Managern vertreten. Die gleichen Entscheidungsträger verstecken sich dann hinter Untergebenen.
Es gibt regelmässig Infoanlässe für alle MA am Standort. Abgesehen davon war der Informationsfluss sporadisch oder hat eben nicht stattgefunden .
Die Leitung versteckt sich, agiert im Hintergrund, weist anderen Fehler zu, die sie selbst begangen hat, Blame Game.
Keine klaren Zielvorgaben oder Strategie. Verbesserungsvorschläge werden persönlich genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Nur wenn man einander ausserhalb der Firma kennt
Ist ok. Internes Programm vorhanden.
Hängt sehr vom Vorgesetzten ab
Es wird meistens etwas an Weiterbildungen dazu bezahlt. Jedoch gibt es selten eine passende Karriereplanung zu den Weiterbildungen.
Gute Förderung der Mitarbeiter mit drang für Weiterentwicklung.
