Es gibt eine Kultur der Angst und Kleinmacherei im Konzertmanagement, wo jeder sein eigenes kleines Königreich aufbaut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bystronic bietet ein interessantes Produkt, freundliche Kolleg*innen, qualitativ gute Verpflegung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, Infrastruktur, Angstkultur
Verbesserungsvorschläge
Verkleinerung des Managements: Eine Reduzierung der Hierarchieebene bei Bystronic kann zur Verbesserung der Kommunikation und Entscheidungsfindung beitragen, was zur Effizienzsteigerung beitragen kann.
Offene Kultur einführen: Eine offene Kultur bei Bystronic kann dazu beitragen, ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit im Unternehmen zu schaffen. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Meinungen und Ideen zu äußern, um zu einer effektiveren Arbeitsumgebung beizutragen.
Veränderungen nicht inflationär durchführen: Bei Bystronic sollte es wichtig sein, Veränderungen sorgfältig zu planen und umzusetzen, um negative Auswirkungen zu minimieren und langfristige positive Effekte zu erzielen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich, je nach Bereich
Kommunikation
Es gibt Situationen, in denen Kommunikation stattfindet, aber es scheint, dass diese keine echte Substanz hat. Anstatt konkrete Informationen oder relevante Inhalte zu liefern, verwenden die Beteiligten häufig oberflächliche Phrasen und Floskeln, die wenig bis gar keine neuen Erkenntnisse oder Ideen vermitteln. Diese Art von Kommunikation kann dazu führen, dass das Verständnis zwischen den beteiligten Parteien beeinträchtigt wird und die notwendige Zusammenarbeit erschwert wird.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, oft toxisch
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzen, jeder hat seine eigenen Regeln
Vorgesetztenverhalten
Ich habe festgestellt, dass bei Bystronic kritisches Verhalten oft unterdrückt wird und dass eine patriarchalische Einstellung vorherrscht. Kritik wird häufig als fehlende Loyalität interpretiert, was Mitarbeiter davon abhalten kann, Bedenken oder Vorschläge zu äußern. Dies kann zu einem Mangel an Innovation und Verbesserungsmöglichkeiten führen
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet bietet tolle Produkte mit viel Innovationspotenzial, aber manchmal gibt es zu viel Administration und Prozesse werden willkürlich übergangen. Bystronic sollten sicherstellen, dass Prozesse und Vorschriften klar und einheitlich kommuniziert und umgesetzt werden, um die Arbeitseffektivität zu maximieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich höre ok, in meinem Bereich hat es fast nur junge.
Arbeitsbedingungen
Ich stelle fest, dass es Unterschiede in den Arbeitsbedingungen gibt, da einige Bereiche wie Service und Solutions Zugang zu erstklassigen Büros haben, während andere Bereiche nur bedingt akzeptable Arbeitsbedingungen haben. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Arbeitsbereich angemessene Arbeitsbedingungen erhalten, um ihre Arbeit auf bestmögliche Weise auszuführen. Das Management sollte sich dafür einsetzen, dass alle Arbeitsbereiche im Unternehmen mit den notwendigen Ressourcen und Einrichtungen ausgestattet sind, um eine sichere und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Die Arbeitsbedingungen in meinem Arbeitsumfeld sind durchschnittlich, und es gibt wenig Transparenz, was auf die schweizerische Arbeitskultur zurückzuführen sein kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, um Mitarbeiter zu engagieren und zu motivieren.
Image
Bystronic bietet ein interessantes Produkt an, aber die Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur sind schlecht. Es ist wichtig, dass Bystronic in eine positive Unternehmenskultur und gute Arbeitsbedingungen investiert, um ein positives Image zu schaffen und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe festgestellt, dass die Karrieremöglichkeiten bei Bystronic oft auf Beziehungen statt auf Potenzial basieren. Es scheint, dass externe Bewerber bevorzugt werden, anstatt interne Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Obwohl Bystronic Weiterbildungen unterstützt, scheinen viele Mitarbeiter das Unternehmen nach Abschluss ihrer Weiterbildungen zu verlassen