Mal so mal so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Gross, Ebuxi, Interne Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte sorgfältig geprüft werden, wen man als Mitarbeiter oder einstellt. Ich habe selbst bereits zwei Fälle erlebt, in denen Kolleginnen oder Kollegen andere gezielt gestalked haben
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, regelmäßig Auffrischungskurse für Praxis-Ausbildner anzubieten, in denen offen besprochen wird, wie man Lernende respektvoll und konstruktiv behandelt. Berufsbildner sollten nicht das Gefühl haben, über den anderen zu stehen, sondern die Lernenden unterstützen, fördern und motivieren – statt Stress zu erzeugen, herabzusetzen oder unhöflich zu sein. Solche Kurse könnten das Arbeitsklima und die Ausbildungserfahrung deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Betrieb könnte deutlich entspannter sein. Leider wirkt das Arbeitsklima oft angespannt und nicht sehr einladend. Auch die Einrichtung trägt nicht dazu bei – nur ein Stockwerk ist einigermaßen gut und farbig gestaltet, die restlichen Bereiche wirken kahl und wenig ansprechend. Das macht es insgesamt schwierig, sich im Alltag wohlzufühlen.
Image
Intern schlecht
Work-Life-Balance
Positiv ist, dass die Work-Life-Balance passt: Die Arbeitszeiten sind flexibel, und wenn man mal früher gehen muss, wird das in der Regel akzeptiert. Negativ aufgefallen ist mir allerdings, dass im letzten Ausbildungsjahr Lernende oft bewusst mehr Arbeit aufgetragen bekommen, während Lernende im 1. oder 2. Jahr eher geschont werden. Das führt zu einer unfairen Belastung.
Karriere/Weiterbildung
Gute Interne Kurse
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr unterschiedlich – manche sind hilfsbereit, andere eher schwierig. Besonders negativ aufgefallen ist mir, dass ich zwei Praxis-Ausbildner hatte, die mir am Ende der Abteilung offensichtlich absichtlich schlechte Noten gaben, obwohl ich während der ganzen Zeit ausschließlich positives Feedback erhalten habe. Das wirkt unfair und demotivierend. Besser wäre es, Praxis-Ausbildner einzusetzen, die wirklich ein Gespür für Jugendliche haben und konstruktives Feedback geben können.
Vorgesetztenverhalten
Ein grosses Problem ist das Verhalten der Vorgesetzten. Statt konstruktives Feedback zu geben, wird oft schlecht hinter dem Rücken geredet oder unnötige Kommentare gemacht. Teilweise wird man sogar persönlich heruntergemacht mit Aussagen wie „du wirst die Lehre nicht bestehen“. Für Lernende ist das sehr demotivierend und respektlos. Auch die Begründung, dass man nach der Ausbildung nicht übernommen wird, wurde auf diese Art vermittelt. So entsteht ein Klima, das wenig fördert und stark belastet.
Kommunikation
Die Kommunikation im Betrieb ist leider sehr schlecht. Anstatt offen miteinander zu sprechen, wird oft hinter dem Rücken geredet. Gerade als Lernende ist es schwierig, in so einem Umfeld zu arbeiten, da man eigentlich Unterstützung, Feedback und eine faire Behandlung bräuchte. Ein solches Arbeitsklima macht es schwer, sich wohlzufühlen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Niedrigster Lohn in der Branche
Interessante Aufgaben
Zu Beginn versprochen, alle sechs Monate eine neue Abteilung kennenzulernen. In der Realität wurden wir jedoch mehrfach wieder in die gleiche Abteilung eingeteilt, was die Ausbildung weniger abwechslungsreich und lernreich gemacht hat.