Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessante Produkte.
Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen. Führungskräfte beschäftigen sich aktuell nur mit sich selbst.
Veränderungen müssen auch vom Fussfolk getragen werden. Das aktuelle nur noch von oben herab befehlen funktioniert nicht. Deshalb verlassen so viele Führungskräfte die Produktion.
Die “Neue” stellt alles auf den Kopf. Und das nicht zum guten. ETH lässt grüssen. Nach 2 Wochen weiss man halt schon alles.
War mal gut. Hat sich aber mittlerweile rumgesprochen dass ByLa nicht mehr das gelbe vom Ei ist. Und man wird darauf angesprochen.
Sehr gut wenn du das machst wofür du bezahlst wirst.
Ist ok. Internes Programm vorhanden.
Minimale Gehälter im der Produktion.
Es wird etwas gemacht. Aber mehrheitlich dem Papier zu liebe.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, da es ums nackte Überleben jedes einzelnen geht. Führungskräfte sind vom Fussfolk entkoppelt.
Gut.
Sind alle frustriert. Veränderung wir gross geschrieben. Hauptsache man verändert. Im der Produktion in den letzten 7 Monaten nur zum negativen. Deshalb auch die hohe Fluktuation an Team- und Abteilungsleitern.
Keine Entscheidungsfreiheit mehr ohne dass Onkel A. es abgesegnet hat. Je länger je mehr eine hire and fire Atmosphere.
War mal gut mit monatlichen Informationen. Hat aber stark nachgelassen.
Weiblich Führungskräfte damit man sich damit brüsten kann. In der Produktion leider ein Rohrkrepierer. Und nun für 6 Monate Mutterschaftsurlaub!
Tolle Produkte.
Das Geschäftsfeld ist breit und genial.
Mehrere Reorganisationen und die Einrichtung von Silos führten nur zu Chaos, einem Verlust an Teamautonomie und unklaren Rollen. Der Verlust vieler erfahrener Talente hat weder die Manager noch die Personalabteilung beunruhigt, da sie mehr damit beschäftigt waren, sie im Ausland durch niedrigere Löhne zu ersetzen.
Sie hätten den Teams vertrauen sollen, die seit Jahren im Betrieb waren.
Bystronic hat den falschen Managern ihr Vertrauen geschenkt.
Für HR brauchen Sie meiner Einschätzung nach nicht zu antworten, Sie wollen nicht zuhören.
Finger-Pointing von einigen Managern und Teams.
In den Headquarters gut. Außerhalb mühsam.
keine Sorgen mit meinem direkten Manager
Silos-Denken
War super gut, heute keine Selbstständigkeit mehr
Spannende Aufgaben, Karrieremöglichkeiten, Produkte, Kollegen...
Das Management muss nun die Grabenkämpfe niederlegen, sich gemeinsam aufraffen und als Team vorne weg gehen. Führen durch Vorbild.
Motivation und Stimmung der Mitarbeiter angehen. Nicht schönreden, sondern einsehen das es aktuell Schwierigkeiten gibt und die gemeinsam angehen.
Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen, ebenso war eine Neuausrichtung strategischer Herkunft nötig. Sprich einige Änderungen und damit eingehen Herausforderungen machen die aktuelle Arbeitslage nicht einfach. Wenn aber wieder alle an einem Strick ziehen würden, und vom Nörgeln ins Tun wechseln ist Verbesserung möglich.
Intern leidet das Image gerade, die Gründe sind oben beschrieben. Finde ich schade, weil wenn alle sich aufraffen und gemeinsam vorwärts gehen für mich nach wie vor eine der besten Unternehmen und Arbeitgeber in der Region.
In Anbetracht der aktuellen Wirtschaftslage und dem ganzen Change hält es sich definitiv im Rahmen.
Wer will der hat alle Chancen Alles zu erreichen
Wird in den letzten Jahren grosszügig investiert.
Absolut genial, gibt so viele so tolle Menschen in diesem Unternehmen.
Nichts zu bemängeln aber auch nicht schweizweit führendes Unternehmen
Schwierig bei einem so grossen Unternehmen das generell zu Beantworten. Gibt gute und weniger gute Beispiele aber wo nicht?
Nichts zu bemängeln
Sicherlich nicht die grösste Stärke von der Bystronic. Aber auch hier gilt, machen nicht Jammern. Habe in den letzten Wochen gute Ansätze gesehen, Bereiche müssen Scheuklappen entfernen und aufeinander zugehen. Gemeinsam schaffen wir alles!
Nichts zu bemängeln aber auch nicht schweizweit führendes Unternehmen
Wenn jemand was reissen will, eine spannende herausfordernde Aufgabe sucht ist Bystronic definitiv ein perfekter Arbeitgeber.
nichts mehr
... das es soweit kommen konnte und niemand agiert.
Tone on the top verbessern (Offenheit, Transparenz anstelle Misstrauen, Silos, Schweigen)
Vorbild sein als Konzernleitung - diese auch redimensionieren; offenes Geheimnis, dass zu gross
Probleme und Lösungen sollten/dürfen angesprochen werden können
Konzernleitung sollte als Team agieren; keine Bevorzugung von Software und Services
Den Kunden (wieder) ins Zentrum setzen
Vergiftet, grosses Misstrauen und Angstkultur.
war mal gut und es gab viele stolze Bystronic MitarbeiterInnen
Prioritäten ändern sich ständig, nichts wird fertig gemacht.
gutes Paket, aber Geld ist nur Hygienefaktor.....
Grosse Aktivität wegen der Börse gegen aussen. Steckt aber nicht viel dahinter.
innerhalb der Abteilung gut. Sonst aber nur Silos, getrieben von der überdimensionierten Konzernleitung.
kommt auf die Abteilung an.
Vorgesetzten auf jeder Stufe, auch Konzernleitung haben Angst um ihren Job, daher wird geschwiegen.
Bereiche Service & Software haben super Arbeitsbedingungen inkl. tolle Büros. Die anderen aber nicht.
Leere Worte und Floskeln.
Frau / Mann gegeben.
Keine Gleichberechtigung gibt es durch die offensichtliche Bevorzugung der Bereiche Services und Software über sämtliche Stufen (v.a. von der Konzernleitung getrieben). Die anderen Bereiche haben nichts zu sagen.
Vorhanden, aber mit der Hüh/Hotmentalität vergeht einem die Freude
Bystronic bietet ein interessantes Produkt, freundliche Kolleg*innen, qualitativ gute Verpflegung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen.
Management, Infrastruktur, Angstkultur
Verkleinerung des Managements: Eine Reduzierung der Hierarchieebene bei Bystronic kann zur Verbesserung der Kommunikation und Entscheidungsfindung beitragen, was zur Effizienzsteigerung beitragen kann.
Offene Kultur einführen: Eine offene Kultur bei Bystronic kann dazu beitragen, ein Klima des Vertrauens und der Zusammenarbeit im Unternehmen zu schaffen. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Meinungen und Ideen zu äußern, um zu einer effektiveren Arbeitsumgebung beizutragen.
Veränderungen nicht inflationär durchführen: Bei Bystronic sollte es wichtig sein, Veränderungen sorgfältig zu planen und umzusetzen, um negative Auswirkungen zu minimieren und langfristige positive Effekte zu erzielen.
Sehr unterschiedlich, je nach Bereich
Bystronic bietet ein interessantes Produkt an, aber die Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur sind schlecht. Es ist wichtig, dass Bystronic in eine positive Unternehmenskultur und gute Arbeitsbedingungen investiert, um ein positives Image zu schaffen und Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern.
Je nach Vorgesetzen, jeder hat seine eigenen Regeln
Ich habe festgestellt, dass die Karrieremöglichkeiten bei Bystronic oft auf Beziehungen statt auf Potenzial basieren. Es scheint, dass externe Bewerber bevorzugt werden, anstatt interne Mitarbeiter zu fördern und ihnen die Möglichkeit zu geben, ihre Karriere innerhalb des Unternehmens zu entwickeln. Obwohl Bystronic Weiterbildungen unterstützt, scheinen viele Mitarbeiter das Unternehmen nach Abschluss ihrer Weiterbildungen zu verlassen
Die Arbeitsbedingungen in meinem Arbeitsumfeld sind durchschnittlich, und es gibt wenig Transparenz, was auf die schweizerische Arbeitskultur zurückzuführen sein kann. Es ist wichtig, dass Unternehmen eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, um Mitarbeiter zu engagieren und zu motivieren.
Viel Greenwashing
Je nach Team, oft toxisch
Was ich höre ok, in meinem Bereich hat es fast nur junge.
Ich habe festgestellt, dass bei Bystronic kritisches Verhalten oft unterdrückt wird und dass eine patriarchalische Einstellung vorherrscht. Kritik wird häufig als fehlende Loyalität interpretiert, was Mitarbeiter davon abhalten kann, Bedenken oder Vorschläge zu äußern. Dies kann zu einem Mangel an Innovation und Verbesserungsmöglichkeiten führen
Ich stelle fest, dass es Unterschiede in den Arbeitsbedingungen gibt, da einige Bereiche wie Service und Solutions Zugang zu erstklassigen Büros haben, während andere Bereiche nur bedingt akzeptable Arbeitsbedingungen haben. Es ist wichtig, dass alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Arbeitsbereich angemessene Arbeitsbedingungen erhalten, um ihre Arbeit auf bestmögliche Weise auszuführen. Das Management sollte sich dafür einsetzen, dass alle Arbeitsbereiche im Unternehmen mit den notwendigen Ressourcen und Einrichtungen ausgestattet sind, um eine sichere und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen
Es gibt Situationen, in denen Kommunikation stattfindet, aber es scheint, dass diese keine echte Substanz hat. Anstatt konkrete Informationen oder relevante Inhalte zu liefern, verwenden die Beteiligten häufig oberflächliche Phrasen und Floskeln, die wenig bis gar keine neuen Erkenntnisse oder Ideen vermitteln. Diese Art von Kommunikation kann dazu führen, dass das Verständnis zwischen den beteiligten Parteien beeinträchtigt wird und die notwendige Zusammenarbeit erschwert wird.
Mein Aufgabengebiet bietet tolle Produkte mit viel Innovationspotenzial, aber manchmal gibt es zu viel Administration und Prozesse werden willkürlich übergangen. Bystronic sollten sicherstellen, dass Prozesse und Vorschriften klar und einheitlich kommuniziert und umgesetzt werden, um die Arbeitseffektivität zu maximieren.
die Technologien
so ziemlich alles.
Beginnt endlich mal etwas im Topmanagement zu ändern und hört auf, hinter euren geschriebenen(!) Werten wie "Openess" und dergleichen zu verstecken. Es muss furchtbar sein für HR und alle anderen machtlosen Stellen solche Bewertungen wie die meine mit Floskeln zu beantworten, wohlwissend, dass es einfach nur wahr ist.
Es herrscht eine pure Angstkultur. Wer was sagt, ist weg! Toxische Arbeitsatmosphäre vom Top Management geprägt.
Solaranlage hilft da leider auch nicht viel
Im Team ganz ok, doch übergreifend schaut jeder nur für sich um sich zu schützen
Überwachungsstaat, ohne Vertrauen und Freiheiten. Druck und Angst herrschen vor.
Nie wieder - schlechterer Entscheid meines Lebens!
Einfach nur schlecht. Die selbstgeschriebenen Kunuunu-Bewertungen die mit 4 und mehr Sternen daher kommen, helfen hier leider auch nicht. Schämt euch.
Die Arbeiten und insbesondere die Arbeit in und mit den Tochtergesellschaften machen Spass.
Die Arbeit in den Teams funktioniert und die Leute sind großartig
Ständige Reorganisation ohne Wirkung, das Unternehmen verpasst die digitale Transformation. Talente verlassen das Unternehmen in großer Zahl.
Unmodernes Management, das mit den agilen Entwicklungsprozessen bricht. Silodenken.
Priorität für Aktionäre, unzureichende Investitionen zur Umsetzung der Strategie.
Das Team hilft sich gegenseitig und macht so fast alles möglich.
Kein Ohr für Verbesserungen. Schiebt Probleme vor sich her. Verkompliziert simple Prozesse.
Probleme nicht einfach ignorieren. Sondern so schnell wie möglich beheben. Viel mehr auf die Vorschläge der Produktionsmitarbeitenden hören. Schliesslich haben sie die Kompetenz die Produkte zu fertigen.
Kollegial aber stressig
Das Image wird gegenüber dem Kunden sehr gepflegt. Dabei wird sehr gerne übertrieben und geflunkert.
8h Arbeitszeit in der Regel um 15:00 Feierabend.
Sehr viele gute Perspektiven. Vorallem auch international.
Gute Sozialleistungen, absoluter Minimallohn wenn überhaupt.
Extremer Verpackungsverschleiss vor allem Plastik.
Immer eine helfende Hand zur Seite.
Nimmt den Job zu wenig ernst. Hat keinen Mut das Team zu verteidigen. Fühlt sich für nichts verantwortlich.
Teils fehlendes Werkzeug oder Materialien. Manchmal ein logistisches Chaos.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist bemitleidenswert.
nicht immer vorhanden
Das Kantinenpersonal
Das es eine riesen Angstpolitik in dieser Firma gibt, und sehr viel wird nur gemacht das man es hat, wie eine ANV die einem garnicht helfen kann oder darf, sogar die haben Angst vor Wort und Tat was von der GEschäftsleitung nach unten gesprochen wird. Alle Personen welche zur ANV gegangen sind um sich hilfe zu suchen, weil sie Angst um Ihren Job hatten, wurden entlassen nur um Schwerwiegende fehler von Führungspositionen zu decken, absolute s-auerei!
Leute haben da was zusagen die besser nichts zusagen hätten! z.B HR oder Facility Personal. Unfreundlichere Menschen, ohne Respekt, sind mir im Leben noch nie begegnet.
Zeitleiarbeiter werden behandelt als wären sie ab-schaum von der Strasse!
Ein absolutes No Go diese Firma!
Unbedingt mal die Führungskräfte überdenken, von Stinkfaul bis Rassistisch ist leider alles vertreten.
Viele falsche leute wurden entlassen und wie D-reck behandelt.
Arbeitskollegen waren i.o
Die Führungspositionen, machen lieber nichts, anstatt das Team voranzutreiben und Schuldzuweisungen machen.
Bist du unterwürfig und hast keine eigene Meinung, dann bist du bei Bystronic richtig
Da man kommen und gehen kann wie es einem gerade so in den Kram passt, ist das ok.
Scheinbar ok
Gehalt ist ok, dank der Streichung der Gewinnbeteiligung leider nicht mehr interessant
Umweltbewusst ja, A-sozial trifft es eher ;)
Naja, bei einer Angstpolitik hält niemand zusammen
Katastrophe, die sind ja alt und können sowiso nicht mehr mit der Zeit gehen!
Unfreundlich, Arrogant und absolut selbstüberzeugt,Motivationslos
Unfair verteilt
Man soll sprechen und kommunizieren, wird das gemacht ist aber auch nicht gut, Lösungen kommen keine!
Die gibt es bei Bystronic nicht, entweder man steht auf der Zuckerliste oder man ist abgeschrieben.
Abwechslungsreich ist es, da man das Personal am Minimum hält und jeder Mitarbeiter 2-3 Positionen decken muss.
Vorwärts-strategie und, trotz globalisierung, sicherung des arbeitsplatzes schweiz.
Ein diplom zählt mehr als ein mögliches potential. Ein doktortitel garantiert noch keinen guten vorgesetzten.
Offene fehlerkultur und leadership fördern,
Mehr direkt mit mitarbeiter, mit und ohne , sprechen.
Es herrscht eine extreme unsicherheit in dieser veränderungsphase.
Nach aussen hin gibt sich die firma als wäre der mitarbeiter das höchste gut, aber dort hat es noch viel potential nach oben->mehr leader als manager einstellen und fördern.
Die freiheit ist da, sich die arbeitszeiten so einzuteilen, so dass die ziele erreicht werden. Man muss nur auf 2 dinge aufpassen:
1. dass man nicht in den loop der uvielen überstunden reinkommt
2.dass (die minderheit) das system nicht ausgenützt wird (was den kreis zu den vorgesetzten schliesst).
Leider keine so guten erfahrungen gemacht. Interessanter weise verlassen viele personen die firma, wenn sie eine ausbildung/weiterbildung abgeschlossen haben, andere haben nie eine chance.
Ist immer verhandlungssache, hat sich aber gebessert.
Es wird darauf geschaut, dass heizung und klima richtig eingesetzt wird, und dass alte hallen saniert werden.
Die kollegen halten zusammen: die eine gruppe um unsere kunden zufrieden zustellen, die anderen um in ihrer komfortzone zu bleiben. Somit gemittelt 3 sterne…
Es werden auch noch ältere personen eingestellt, aber über karriere möglichkeiten bin ich mir nicht so sicher….
Es gibt viele manager, leader sind selten.
Probleme werden ausgesessen, geht im Tagesgeschäft sehr einfach.
Gibt es nichts negatives zu berichten, das bestreben für eine gesunde arbeitsumgebung ist klar da.
Eher nicht existent.
Es wird viel über covid, neue verkaufsniederlassungen etc gesprochen, zuwenig über die neuformierung mit den anzupackenden problemen.
Ob mann oder frau hat keinen (sichtbaren) einfluss, Fähigkeiten zählen.
Die strategie, die produkte und die kunden sind einmalig in der schweiz!!
So verdient kununu Geld.