Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bz Pflege die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können oder Bürokratisch auf Regeln achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An den Hierarchien wird massiv festgehalten. Der Dienstweg muss IMMER eingehalten werden. Das macht das Unternehmen sehr träge und viele Mitarbeitenden haben Angst sich zu äussern. Die Arbeitsatmosphäre ist nicht sehr inspirierend.
Das BZ Pflege achtet sehr gut darauf, dass die Mitarbeitenden währenden den Ferien und am Wochenende nicht arbeiten.
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt gut. Im Betriebe herrscht aber ein grosses Silodenken, was nicht förderlich für eine gute Zusammenarbeit ist. Es gibt sehr viele Reibungsverluste und Machtkämpfe.
Die Mitarbeiter-Kommunikation ist top-down. Wenn man Glück hat, hat man einen Vorgesetzten, der gut vernetzt ist und die Informationen weiter trägt. Veraltetes Intranet, das keine Möglichkeiten zum Dialog bietet. Auch hier steckt das BZ Pflege in der Vergangenheit fest.
Die Aufgaben wären sehr interessant. Nur leider muss jedes Detail immer wieder mit jensten Stellen abgestimmt werden. Alle können mitreden und übersteuern. Das ist sehr frustrierend und erstickt das Unternehmertum im Keim.
Das Personal wird nicht nach vorhandenen Ressourcen eingesetzt, sondern dort, wo zu wenig Mitarbeitende sind.