Hoher Leistungsdruck und ungesunde Personalpolitik
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen im Team. Man unterstützt sich gegenseitig im Alltag und versucht, das Beste aus der Situation zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Leistungsdruck und die unregelmässige Schichtplanung, bei der die Erholung zu kurz kommt. Zudem herrscht eine sehr hohe Fluktuation im Betrieb: Es ist unverständlich, warum ständig Mitarbeitende das Unternehmen verlassen (müssen), nur um kurz darauf wieder neue Leute für dieselben Stellen zu suchen. Das sorgt für Unruhe im Team und zeigt mangelnde Nachhaltigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten regelmässig im Bereich moderner Mitarbeiterführung und professioneller Kommunikation geschult werden. Vorschläge und Feedback aus dem Team sollten auf Augenhöhe ernst genommen werden, statt sie abzuwerten. Zudem muss der Fokus dringend weg von reinem Druck hin zu einem gesunden Arbeitsumfeld und nachhaltigeren Schichtmodellen gelegt werden, die die Erholung der Mitarbeitenden sichern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre basiert leider primär auf erzeugtem Druck und Leistungskontrolle statt auf Motivation oder Unterstützung. Man hat im Alltag ständig das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen, und es herrscht eine spürbare Kultur der Angst vor Fehlern oder Konsequenzen. Ein vertrauensvolles Arbeiten ist so kaum möglich
Work-Life-Balance
Leider ungenügend. Das Schichtmodell ist extrem belastend und lässt keine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit zu. Durch die dichten, teils gesetzesgrenzwertigen Schichten wird die Regeneration massiv erschwert. Planbarkeit für das Privatleben gibt es praktisch nicht, da der Fokus rein auf der Abdeckung der Schichten liegt, ungeachtet der Belastungsgrenzen der Angestellten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super und das absolute Highlight hier. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich bei Fragen weiter und hat trotz des Stresses im Alltag auch mal Spass miteinander. Wie überall gibt es natürlich auch mal vereinzelte Lästereien, aber der Grossteil des Teams hält stark zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist von einer spürbaren Hierarchie-Arroganz geprägt. Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitenden werden oft herablassend abgewiesen, da die Teamleitung der Meinung ist, alles besser zu wissen. Zudem fehlt es stark an Professionalität im Umgang mit dem Team: Es wird hinter dem Rücken von Angestellten gelästert, und das Verhalten einiger Führungskräfte überschreitet im Alltag klare professionelle Grenzen. Ein faires Arbeiten auf Augenhöhe existiert hier nicht
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch die dichten Schichtfolgen und die starren Vorgaben im System sehr belastend. Es wird extrem viel abverlangt, während die Rahmenbedingungen für die physische Erholung oft sehr knapp kalkuliert sind. Das Arbeitsumfeld ist primär auf reine Leistung optimiert, weniger auf ein gesundes Arbeitsklima
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider sehr einseitig. Feedback findet fast ausschliesslich statt, wenn Fehler passieren oder Kritik geäussert wird. Positive Leistungen oder konstruktives Lob werden im Alltag so gut wie nie kommuniziert, was auf Dauer sehr demotivierend ist.