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Gehalt

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Karriere im Betrieb voranzutreiben. Das Gehalt wird nach GAV eingestuft.

Die Sozialleistungen nach dem Gesamtarbeitsvertrag bieten Löhne die der Branche entsprechen. Der Lohnbereich sollte kritisch überprüft werden, was strukturelle Anpassungen erfordert, die aber auf die gesamte Wirtschaft bezogen werden müssen.

Zum Nachdenken = Unbezahlte Krankentage.
Bevor es Corona gab, waren alle 100% im Büro. Seit Corona gibt es HomeOffice. Vor Corona, wenn man halbtot Krank war, ist man eher zu Hause geblieben. Weil es einem nicht gut ging, war der Weg ins kalte, rein raus etc. die eigentliche Anstrengung. Man nahm viel eher die Konsequenz eines Lohnabzugs in Kauf. Abgesehen davon, dass man nicht gerne halbtote Mitarbeiter/in neben sich haben wollte und Cheffs einem in dem Zustand schneller nach Hause schickten.
Vom Homeoffice profitieren sowohl Unternehmen wie Arbeitnehmer. Sie sind produktiver und nicht abgelenkt. Zu diesen unbezahlten Krankentage, solange man nur halbtot ist und das Mundwerk noch funktioniert, arbeiten viel mehr Mitarbeiter krank von zuhause aus. Man hält es eher aus, um Lohneinbussungen zu vermeiden und die Firma hat weniger Ausfälle. Und ich rede hier nur von denjenigen, die Krankheit nicht als ein beschiss gegenüber der Firma ausnutzen.
Denkt ihr nicht das man hierfür die Regeln mal differenzierter betrachten müsste, wenn HomeOffice somit in Krankheitsfall ein Mehrwert für die Firma darstellt? Solches sollte man anfangen neu zu bewerten & Lösungen erarbeiten.

Schade das es keinen 13 Monats lohn gibt es heisst man kann es sich nicht leisten, was ich kaum glaube

Gute Löhne und Sozialleistungen

Gehalt ist an der unteren Grenze, kein Teuerungsausgleich, die ersten zwei Krankentage sind nicht bezahlt, auch nicht mit Arztzeugnis. Versprochene Lohnzulagen werden je nach Team nicht eingehalten.