Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 195 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Callpoint die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 406 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
195 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider sehr einseitig. Feedback findet fast ausschliesslich statt, wenn Fehler passieren oder Kritik geäussert wird. Positive Leistungen oder konstruktives Lob werden im Alltag so gut wie nie kommuniziert, was auf Dauer sehr demotivierend ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich super und das absolute Highlight hier. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft sich bei Fragen weiter und hat trotz des Stresses im Alltag auch mal Spass miteinander. Wie überall gibt es natürlich auch mal vereinzelte Lästereien, aber der Grossteil des Teams hält stark zusammen.
Leider ungenügend. Das Schichtmodell ist extrem belastend und lässt keine gesunde Balance zwischen Beruf und Freizeit zu. Durch die dichten, teils gesetzesgrenzwertigen Schichten wird die Regeneration massiv erschwert. Planbarkeit für das Privatleben gibt es praktisch nicht, da der Fokus rein auf der Abdeckung der Schichten liegt, ungeachtet der Belastungsgrenzen der Angestellten
Das Vorgesetztenverhalten ist von einer spürbaren Hierarchie-Arroganz geprägt. Konstruktive Vorschläge von Mitarbeitenden werden oft herablassend abgewiesen, da die Teamleitung der Meinung ist, alles besser zu wissen. Zudem fehlt es stark an Professionalität im Umgang mit dem Team: Es wird hinter dem Rücken von Angestellten gelästert, und das Verhalten einiger Führungskräfte überschreitet im Alltag klare professionelle Grenzen. Ein faires Arbeiten auf Augenhöhe existiert hier nicht
Die Arbeitsatmosphäre basiert leider primär auf erzeugtem Druck und Leistungskontrolle statt auf Motivation oder Unterstützung. Man hat im Alltag ständig das Gefühl, unter Beobachtung zu stehen, und es herrscht eine spürbare Kultur der Angst vor Fehlern oder Konsequenzen. Ein vertrauensvolles Arbeiten ist so kaum möglich