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Callpoint 
AG
Bewertung

Stärken Stärken & Schwächen anerkennen.

2,4
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Callpoint AG in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HO

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir haben viel zu viele Meets anstatt das wir unsere Arbeit mal fokussiert durchziehen können.

Verbesserungsvorschläge

Stärken stärken und die Schwächen anerkennen und zur Seite legen. Es geht nur noch um positives, das wäre das richtige Mindset.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist ganz ok

Kommunikation

Getratsche

Work-Life-Balance

Durch Home Office wirklich okay

Vorgesetztenverhalten

Ich finde es sollten mehr Schulungen für QE & T L geben wie man psychologisch einen Mitarbeiter motiviert und auf seine Stärken setzen und die Schwächen anerkennen und damit umgehen können.

Gleichberechtigung

Sympathie ist leider ein großer Faktor bei uns den wir nicht leugnen können. Alle Kollegen wissen es keiner spricht es an.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit mir wird immer gut umgegangen, hier und da mal missverstanden aber ganz ok.

Arbeitsbedingungen

Die Tisch Anordnung ist veraltet. Besser wäre es alles Open Space mit kleinen Inseln zu schaffen und nicht mehr in Kunden zu trennen, sondern jeder darf sitzen wo er möchte. Wer dann die Arbeit vernachlässigt, muss sich selbst verantworten.

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht der Arbeit entsprechend entlohnt und der 13. fehlt ganz klar.

Image

Ich gebe 2 Sterne weil ich andere nach dem Image gefragt habe und diese mir alle das selbe sagen. War mal gut wird immer schlechter. Jedoch denke ich das wir auf dem Weg der Besserung sind.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Samuel RyterCHRO

Vielen Dank für deine Bewertung.

Unsere Kommunikation, das Verhalten der Vorgesetzten sowie die Arbeitsatmosphäre gefallen dir. Auch dass unser Mitarbeiter:innen im Homeoffice arbeiten können, passt dir.

Dein Punkt mit der Stärkenorientierung gefällt mir sehr. Wir unternehmen viel dafür, dass unsere Führungskräfte verstehen, wie wichtig dies ist. Wir schreiben uns auf die Fahne, dass wir Menschen leidenschaftlich, ehrlich und auf Augenhöhe entwickeln.

Kommt dies bei dir noch nicht so an? Das stört mich. Bitte erzähle mir in einem persönlichen Gespräch mehr dazu. Ich bin voll der Überzeugung, dass dies entscheidend ist. Ganz nach Richard Branson: The way you treat your employees, they will treat your customers.

Meine Leidenschaft ist es, uns auf diesem Weg immer weiterzubringen.

Auch deine Idee mit dem Open Space gefällt mir. Wärst du bereit, diese Idee zu konkretisieren? Bringe mir bitte deinen Vorschlag.

Also, komme bitte auf mich zu. Ich freue mich auf den Austausch mit dir.

Beste Grüsse
Samuel Ryter, CHRO

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