Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Capgemini-Engineering Switzerland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allgemein passend, jedoch von Person stark abhängig und dann schlecht.
Informationen werden teils nicht erwähnt, da "schon immer so", nicht-Alteingesessene müssen vieles ahnen, Abläufe und Prozesse stark veraltet und nicht dokumentiert, Einarbeitung nicht organisiert und garantiert - "Holschuld" ist das grundlegende Motto,
Überwiegend sehr gut. Es wird unterstützt und gegenseitig geholfen.
Keine täglichen Überstunden bedeuten kein Geschäftsinteresse.
Geht man pünktlich (oder muss einen privaten Termin wahrnehmen), wird versucht ein schlechtes Gewissen zu vermitteln. Ein gutes Verhältnis unter Kollegen wird ungern gesehen. Spass an der Arbeit auch.
irrationale Entscheidungen werden getroffen, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Konflikte werden nicht hinterfragt geschweige denn gelöst
Durchaus Potential vorhanden um Aufgaben & Prozesse zu optimieren und MA zu entlasten
von Führung wird selten bis nie gelobt, die Regel ist eher das Gegenteil
kaum vorhandenes Vertrauen in Mitarbeitende, nichts ist gut genug, angespannte und schlechte Stimmung ausgehend von überlasteter Standortleitung