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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Branchenzweig
nicht alltäglicher Job
Man kann sich im Unternehmen orientieren.
This company is a terrific opportunity for career starters, as the client portfolio is diverse and include the biggest and most successful multinational companies, it’s a great steppingstone into one of their clients or just having the consulting experience on the resume.
activities in several sectors: Phama, MedTech and Biotech with different domain of activtity: Digital, Quality Assurance, Qualification of Equipment, TechTransfer
Supportive and friendly recruitment & HR team
People oriented culture with particular attention to work-life balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
veraltete Grundeinstellung bezüglich Mitarbeiterführung
miserable Stimmung verbreiten und grundlos fehlendes Vertrauen
an alten Routinen festhalten, (Technologie-)Fortschritt ignorieren
nur blah blah
Company mainly operates on a model of leasing consultants temporary to industry and pharma clients until the assignments end, either (ideal) there is a follow up project or (not ideal) there is a virtual bench, meaning, consultants loos a variable part of their salary and are being pushed to search their own assignment or join internal projects (not recommended, since it includes a variety of baseless “keep the consultant busy with something” tasks), usually limited up to three months, which ...
Absolut nicht professionelles verhalten ,Mitarbeiter sollen Geld bringen , Keine Lohn Erhöhung auch wenn einer Augfgrund Guten Leistungen mehr Geld einbringt da es sehr wohl Erhöhungen von Kunden gab. Mitarbeiter werden aufgefordert Verlängerungen und neue Projekten für sich und Kollegen zu suchen .... Liste ist endlos.....
management at country and division level
Verbesserungsvorschläge
Sinnvolle Einarbeitung neuer MA planen und durchführen
veraltete Abläufe hinterfragen und ggf optimieren
Selbstreflektion mit zukunftsorientierter Umsetzung
Führungspersonal coachen mit regelmässiger Überprüfung der Ziele
schwer zu sagen
Digitalisierung Stundenabrechnungen und Lohnabrechnungen. Z. B Lohnabrechnungen per Mitglieder berreich versenden und jährlich per Post. Schont die Umwelt.
Information more clear and simplified
Mostly inexperienced sales teams, too much pressured on their personal sales targets, which creates toxic and hostile work environment.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Capgemini-Engineering Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Überwiegend sehr gut. Es wird unterstützt und gegenseitig geholfen.
Erst kurz dabei
Consultants are very supportive and create a sort of sub-culture within Altran, which is greatly appreciated. There is a sort of buddy system, which works just fine. Shames everybody is always leaving so quickly
Kollegen sind sehr hilfsbereit und offen für Fragen sowie neue Ideen
Die Kollegen die ich bisher kennengelernt habe sind freundlich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini-Engineering Switzerland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
irrationale Entscheidungen werden getroffen, Mitarbeiter werden nicht einbezogen, Konflikte werden nicht hinterfragt geschweige denn gelöst
vorgesetzte sind nur an ihr Bonus interessiert
unprofessional Leadership
old school patriarchal management structure with no feedback culture
Mostly inexperienced sales teams, too much pressured on their personal sales targets, which creates toxic and hostile work environment.
Einige Top, einige extrem schwach
Unglaublich schlecht, falsch. Inkompetent , arrogant und eben braune Zunge
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
keine weiterbildung
Es gibt ein Budget. So richtig konnte ich das noch nicht nutzen.
No trainings and further development
Fortbildungszuschuss möglich und offen für Weiterbildung
Sehr umständlich, läuft nichts, wenig Infos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Capgemini-Engineering Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Capgemini-Engineering Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Capgemini-Engineering Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Capgemini-Engineering Switzerland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Capgemini-Engineering Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Capgemini-Engineering Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting