50 Bewertungen von Bewerbern
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absage weil keine Management- und HR-Erfahrungen haben soll....
Ich besitze den Bachelor und arbeite seit über 10 Jahren in einem 60-Mann-Betrieb. Wir managen alles Administrative (HR, Management, etc...) bei und im Büro mit vier Leuten...
Dies ist alle in meinen Unterlagen ersichtlich.
Schade.
Dieses Unternehmen macht einen auf dicke Hose, hat aber wenig zu bieten. Zudem werden keine Rückmeldungen auf weitere Anfragen gegeben. Und wenn jemand einen Job findet und dies auch meldet gibt es kein Feedback. Obwohl das im ersten Gespräch so von den Bewerbern verlangt wird. Ich werde meine Zeit nie wieder für dieses Unternehmen verschwenden!
Bewerbende nicht wie Ware behandeln.
- Mehr Empathie im Gespräch
- Respektvoller Umgang
- Zeitnahes Feedback den Gesprächspartner geben
geht über eure bücher.
Man kann zwar nicht der Top Kandidat sein, aber ich verstehe nicht, wieso der/die Recrutiererin sich beim Kandidat verabschiedet mit "Alles Gute in der Zukunft"!? Ist es nicht die Arbeit des Recrutierers bei der Stellensuche eines Kandidaten Unterstützung anzubieten? Eure Message klinkt so, als wünsche man keinen Kontakt mehr.
Da meine Unterlagen, Aus- und Weiterbildungen sowie Soft und Hard Skills in Ordnung sind, vermute ich, dass die Firma Personal nach Herkunft auswählt. Ich habe viele Jahre in der internationalen und schweizerischen Personalabteilung gearbeitet und ich weiss sehr gut, wie "die Küche des lokalen Personals" funktioniert. Ich denke, dass für das HR Marketing und Employer Branding wäre nicht schlecht mindestens eine Absage zu senden. Die Unternehmenskultur zeigt definitive schlechte Manieren.
Careerplus ist unbelehrbar, wie ich erfahren habe, wird dies seit Jahren so praktiziert...
Ich weiss nicht, warum ich mein Lebenslauf an dieser Firma geschickt habe, da ich eigentlich keine gute Referenzen von CP habe. Die Jobangebote, was sie haben sind selten interessant. Naja, diese Erfahrung hat mir geholfen zu erkennen, dass die Rekrutierungsteam von CP wenig Erfahrung auf dem Gebiet, für den sie Leute rekrutieren, hat. Einige Sachen sind peinlich, wie zum Beispiel, für eine Stelle, die Uni/FH verlangt, rekrutiert ein FH-Abbrecher. Das sieht einfach nicht so seriös aus, überhaupt für Leute die Abschlüsse haben. Eine Person mit Abschlüsse, weiss was es ist, für Ziele hart zu arbeiten und diese zu erreichen. Ich verstehe diese Recruiters sind junge Leute und wahrscheinlich arbeiten einige Monate bei CP und dann arbeiten sie an etwas anderes. Aber machen viel Schade auf dem Weg.
Diese Recruiters haben keinen Respekt vor der Person und seinen Qualifikationen und Erfahrungen. Ich bin sogar CH-Staatsangehörigker per ius sanguis und ich habe eine ganze Tertiärausbildung in der Schweiz gemacht. Ich würde sagen, dass sie mich aufgrund meines gemischten kulturellen Hintergrunds und meines Geschlechts diskriminiert haben. Und wer weiss, aus welchen anderen willkürlichen Gründen. Sie sind ganz schnell zum sagen "Leider können wir Sie aktuell bei Ihrer Stellensuche nicht unterstützen".
Bitte benimm Euch wie ernsthafte und professionelle Leute. Man kann Euch leider nicht ernst nehmen.
… ich denke das die schlechten Bewertungen hier von der Konkurrenz kommen.
Seit 1990 bin ich Erfolgreich in der IT unterwegs. Ich habe demnach schon sehr grosse Erfahrungen mit Consultingfirmen sammeln können. Hier mein persönlicher Eindruck zur CAG:
Ich bin Deutscher, IT Spezialist, 51 Jahre alt, und seit 2007 innert Schweiz. Ich habe die CAG vor ca. 6 Wochen kennengelernt, da ich aktuell auf Stellensuche bin.
Den ersten persönlichen vor Ort Termin in Zürich musste ich Absagen, da ich am Morgen einen Unfall mit dem Auto hatte. Das wurde absolut Akzeptiert und man hatte mehr Interesse daran sich um mein persönliches Wohlbefinden zu Erkunden, anstatt um einen neuen gemeinsamen Termin.
Das persönliche Gespräch bei der CAG in Zürich war dann absolut Klasse. Ich habe mich sehr Wertgeschätzt und Wohl gefühlt. Meine Daten habe ich gemeinsam mit meinem Betreuer ins System eingeben und ich war dabei auch absolut Ehrlich.
Ich habe dabei auch unangenehme Dinge aus der Vergangenheit nicht verschwiegen und "Lücken" in meinem CV plausibel (und jederzeit Belegbar) erklärt.
Und man konnte mir relativ schnell Vorstellungsgespräche vermitteln.
THX CAG
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