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Careerplus 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 160 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 160 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wer wir sind
Wir sind die führende Schweizer Personalberatung für die Vermittlung von qualifiziertem Fachpersonal in der Schweiz. In 13 Städten vermitteln wir mit über 100 Rekrutierungsspezia­listen erfahrene Mitarbeitende für Dauerstellen, temporäre Anstellungen, Stages und Projekte. Unser ausgezeichneter Ruf basiert auf unserer Spezialisierung, einem breiten Netzwerk und einem perfekten Service. Dabei setzen wir auf lokal bestens verankerte und versierte Beratungsteams – die tragende Basis für unseren anhaltenden Erfolg.

www.careerplus.ch


Qui sommes-nous?

Nous sommes la principale entreprise de recrutement en personnel qualifié dans des domaines de métiers spécifiques en Suisse. Présents dans 13 villes, plus de 100 spécialistes en recrutement trouvent les partenaires que vous recherchez pour des emplois de longue durée, des postes temporaires, stages et projets. Notre réputation d'excellence se base sur notre expertise, un vaste réseau et un service remarquable. Nous nous appuyons sur des contacts fortement ancrés localement et sur nos équipes de spécialistes – Les deux piliers de la persistance de notre succès.

www.careerplus.ch

Produkte, Services, Leistungen

Was wir tun
Gemeinsam finden wir hochwertige und nachhaltige Rekrutierungslösungen für unsere Kunden und Kandidaten. Von der Suche bis zur erfolgreichen Platzierung folgt unser strukturierter Beratungsprozess einer bewährten, klaren Methodik. Dabei arbeiten alle Teammitglieder Hand in Hand für optimale Ergebnisse. Unsere Stärken sind unser spezialisiertes Fachwissen und der erstklassige Service. Mit Leidenschaft und Begeisterung setzen wir uns dafür ein, die Erwartungen unserer Kunden stets zu übertreffen.

Que faisons-nous?
Ensemble, nous élaborons des solutions de placement adaptées et durables, pour nos clients comme pour nos candidats. Notre processus de conseil suit une méthodologie éprouvée et claire, du sourcing à l'engagement d'un candidat. Tous les membres de notre équipe travaillent main dans la main afin d'obtenir des résultats optimaux. Nos forces: des savoir-faire spécialisés et des prestations de tout premier ordre. Nous nous engageons à constamment dépasser les attentes de nos clients avec passion et enthousiasme.

Perspektiven für die Zukunft

Wir machen dich fit für deine Karriere

Wir bieten dir eine lebendige, positive Atmosphäre, in der du dich persönlich und fachlich weiterentwickeln kannst. Bereits an deinem ersten Arbeitstag wirst du unseren starken Teamgeist spüren. Wir fördern dich gezielt, geben dir wichtige Impulse und unterstützen dich mit konstruktivem Feedback. Aber wir fordern auch viel von dir. Zum Beispiel Engagement, Eigeninitiative und Enthusiasmus. Durch den intensiven Kundenkontakt bist du bei uns immer am Puls des Geschehens. So baust du dir nach und nach ein wertvolles Netzwerk und breites Fachwissen auf. Beides bildet das perfekte Fundament für deine künftige Karriere.

Nous te préparons à ta future carrière

Nous te proposons une atmosphère de travail vivante et positive au sein de laquelle tu pourras poursuivre ton développement professionnel et personnel. Dès tes premiers jours de travail chez nous, tu ressens un esprit d'équipe stimulant. Nous t'encourageons de manière ciblée, te donnons de l'élan et te soutenons par des feedback constructifs. En échange, nous attendons aussi beaucoup de ta part: de l'engagement, un esprit d'initiative et de l'enthousiasme. Par des contacts continus avec tes clients, tu es toujours au cœur de l'action. Progressivement, tu développes ainsi un réseau efficace et un savoir-faire étendu… les fondements parfaits pour ta future carrière.

Kennzahlen

MitarbeiterRund 130
Umsatz> 20 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Careerplus AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Jein – 1x pro Woche bezahlter Teamlunch, Getränke (Mineralwasser, Säfte, Softdrinks, Kaffe gratis)
Essenszulagen
Ja– 1x pro Woche bezahlter Teamlunch, Getränke (Mineralwasser, Säfte, Softdrinks, Kaffe gratis)
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Coaching
Ja
Gute Anbindung
Ja
Firmenwagen
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Weitere Lohnnebenleistungen

  • umfangreichen Fringe Benefits wie Gratis-Halbtax-Abo, Beiträge an Fitness-Abos, Sportkurse oder Laufschuhe, Beiträge an einen Sprachkurs, bezahlte Teamlunchs, gratis Getränke inkl. Kaffe etc.
  • bezahltem Vaterschaftsurlaub von fünf Tagen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf und einem hohen Frauenanteil auf allen Stufen, vom Consultant bis zum Management
  • de précieux avantages comme d'un abonnement 1/2 tarif, d'une participation à un abonnement au fitness, cours de sport ou chaussures de marche, de lunchs de travail payés, boissons gratuites (café compris) etc.
  • congé paternité de 5 jours
  • de la compatibilité entre vie de famille et vie professionnelle et de la parité des sexes à tous les échelons, des consultants à la direction

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einarbeitung & Ausbildung

In der Einführungsphase wirst du von einem erfahrenen Rekrutierungsspezialisten begleitet und in deine neue Tätigkeit eingeführt. Zusätzlich zur Einführung „on the job“ lernst du in unserer einwöchigen „Careerplus Academy“ die Erfolgsgeheimnisse unserer Top-Rekrutierungsspezialisten kennen. Auch nach der Einführung kannst du dich kontinuierlich weiterentwickeln. Dafür bieten wir dir eine breite Palette an praxisorientierten Trainings, Workshops und Coachings an.

Introduction et formation

Durant la période d'introduction, tu es appuyé par un spécialiste en recrutement expérimenté qui t'initie à tes nouvelles fonctions. Outre cette formation pratique, la «Careerplus Academy» te dévoile durant une semaine les secrets de la réussite que connaissent tous les spécialiste en recrutement Seniors. Par la suite, tu as la possibilité de te perfectionner constamment. Pour ce faire, nous te proposons un vaste choix de formations, ateliers et coachings orientés vers la pratique.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Tätigkeit als Rekrutierungsspezialist/in

Als Rekrutierungsspezialist/in betreust du selbstständig einen bestehenden Kundenkreis und baust diesen mit viel Eigeninitiative aus. Dabei kümmerst du dich um anspruchsvolle Rekrutierungsmandate und findest für unsere Kunden die passenden Kandidaten. Du akquirierst proaktiv neue Mandate und pflegst mit den bestehenden Kunden eine professionelle Partnerschaft. Unsere Kandidaten werden von dir während des gesamten Rekrutierungsprozesses intensiv unterstützt und begleitet.

Bei uns kannst du:

  • rasch Verantwortung übernehmen
  • in einem jungen, motivierten Team arbeiten
  • deine kommunikativen Fähigkeiten in Kunden- und Kandidatengesprächen einsetzen und weiter ausbauen
  • mit hohem Engagement finanzielle und persönliche Erfolge erzielen

Video Berufseinstieg HR Rekrutierungsspezialist Careerplus


Tes activités en tant que spécialiste en recrutement

En tant que spécialiste en recrutement, tu gères toi-même un portefeuille de clients existants et tu le développes de ta propre initiative. Tu mènes également des mandats de recrutement exigeants et trouves les candidats adéquats. Tu acquières de nouveaux mandats et entretiens une relation professionnelle de partenariat avec les clients actuels. Tu accompagnes et soutiens nos candidats durant tout le processus de recrutement.Chez nous, tu peux:

  • prendre des responsabilités rapidement
  • travailler au sein d'une équipe jeune et motivée
  • mettre en pratique et développer tes compétences de communication lors d'entretiens avec les clients et les candidats
  • remporter des succès sur les plans personnel et financier grâce à ton engagement personnel

Video Début Human Resource RH specialistderecrutement Careerplus

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen
Du bist ambitioniert und hochmotiviert, deine Kompetenzen in der Berufswelt unter Beweis zu stellen? Mit folgendem Profil bist du bei uns am richtigen Ort.

  • Du hast eine höhere Ausbildung absolviert oder verfügst über eine kaufmännische Ausbildung mit einigen Jahren Berufserfahrung
  • Du bist kommunikativ, deutscher Muttersprache, verfügst über sehr gute Englischkenntnisse und verstehst gut Französisch
  • Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der Kundenbetreuung
  • Zu deinen Stärken gehören Eigeninitiative, Teamfähigkeit und unternehmerisches Denken
  • Du arbeitest sehr selbständig und übernimmst gerne Verantwortung

Wir freuen uns auf dich!
Nous recherchons
Tu as de l'ambition et tu es déterminé à mettre tes compétences à l'épreuve du monde du travail? Si tu te reconnais dans ce profil, tu as ta place parmi nous:

  • Tu as terminé des études supérieures
  • Tu es motivé, de langue maternelle française avec d'excellentes connaissances d'anglais et tu comprends bien l'allemand
  • Tu possèdes si possible déjà une expérience de gestion de clients
  • L'esprit d'initiative, la capacité de travailler en équipe et de penser en termes d'entreprise font partie de tes points forts
  • Tu peux travailler de manière très indépendante et prends volontiers des initiatives Nous nous réjouissons de faire ta connaissance!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Careerplus AG.

  • Vor der Bewerbung
    Vor der Bewerbung als Rekrutierungsspezialist/in solltest du dir zu folgenden Fragen Gedanken machen:



    Avant de postuler

    Nous attendons de toi un CV sans lacune et un dossier complet. Nous te dévoilons en outre ce que tu dois particulièrement observer:

  • Jetzt online bewerben!

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung via Online-Formular. Mittels nachfolgendem Link gelangst du zu einem kurzen Fragebogen und kannst deine Bewerbungsdokumente hochladen. Neben deinem Lebenslauf benötigen wir deine vollzähligen Arbeitszeugnisse und Diplome.
    >>Jetzt online bewerben

    Postule en ligne

    Nous te remercions de déposer ta candidature au moyen de notre formulaire en ligne. Le lien ci-dessous te permet de remplir un bref questionnaire et télécharger tes documents, à savoir ton CV ainsi que tous tes certificats de travail et tes diplômes.
    >> Postule en ligne


  • Bewerbungsprozess

    Deine Bewerbung wird bei uns in einem standardisierten, dreistufigen Prozess geprüft. Nach der Online-Bewerbung führen wir mit passenden Kandidaten ein kurzes Telefoninterview. Anschliessend laden wir ausgewählte Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein. Hast du diese zweite Hürde geschafft, wirst du zu einem Assessment eingeladen. In diesem kannst du deine Kompetenzen in praxisbezogenen Aufgabenstellungen unter Beweis stellen.

    Processus de recrutement
    Chez nous, ta candidature est examinée au cours d'un processus standardisé en trois étapes. Après avoir reçu les postulations en ligne, nous menons une brève interview téléphonique avec les candidats présélectionnés. Suite à cela, la première marche consistera en un entretien personnel. Si tu franchis cette deuxième étape, tu seras convié à un Assessment, au cours duquel tu pourras montrer tes compétences dans des exercices tirés de la pratique.

Standorte

Standorte Inland

16

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das ganze Team arbeitet mit und füreinander, was sich auch auf das gesamte Arbeitsklima äusserst positiv auswirkt. Gute Leistungen werden geschätzt und anerkannt, was die eigene Motivation steigert und zu einer noch besseren Leistung animiert. Ebenso ist es sehr bemerkenswert, dass die Meinung jedes Mitarbeiters geachtet und auch berücksichtigt wird.
Wer gerne über sich selber hinauswachsen möchte und die Fäden über Erfolg oder Nicht-Erfolg in den eigenen Händen halten will, dem bietet die Careerplus und die dahintersteckende Struktur und Kultur eine zukunftsorientierte Plattform! Man ist nicht einfach eine Nummer, sondern sieht den eigenen Fleiss klar im Unternehmensergebnis.
Dynamisch, flexibel, kollegial, fair.
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Man kann wirklich schnell das "Business" verstehen - gedankenloses Abarbeiten von Zielvorgaben.
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Wir haben ein super Team und unternehmen auch ab und an nach der Arbeit etwas zusammen. Der Fixlohn spricht dafür, dass man nicht unter Druck vermitteln muss, sondern gibt einem eine gewisse Sicherheit. Dennoch muss man Ziele erreichen, die jedoch definitiv realistisch gesteckt sind. Die Firmenkultur spricht auch sehr für den aktuellen Zeitgeist. Wir sind mittlerweile selbstorganisiert unterwegs und die Mitarbeiter können sich mit den Rollen weiterentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 53 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Aufgrund des Firmenalters gibt es einige Punkte, welche reif sind für eine Überarbeitung und anschliessende Anpassung wie z.B. die IT-Infrastruktur. Während meiner Zeit wurde aber bereits kommuniziert, dass gegen Ende dieses Jahres auf Laptops und mobile Stationen gewechselt wird.
Keine negativen Punkte
Unternehmenskultur
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Die Infrastruktur für die Mitarbeitenden ist nicht sehr gut.
Sucht das Problem, das vor der Nase liegt!
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

PASST ENDLICH DIE ZIELVORGABEN AN DIE AKTUELLE MARKTSITUATION AN! Nicht jeder Standort bietet gleiche Voraussetzungen für die gleiche Spezialisierung, die eventuell anderswo sehr gut läuft.
Nehmt euch mal zu Herzen was hier bei Kununu geschrieben wird und eventuell kann man ja mal bei Standorten Nachfragen, die ausserordentlich gut bewertet wurden was hier anders gemacht wird.
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Unternehmenskultur ändern
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-Kleinere Räume(Mir ist es manchmal viel zu laut)(Oder Erlaubnis Kopfhörer zu nützen)
-unbedingt neue Stühle und Bildschirm
-Mitarbeiter-Rabatt (Hat praktisch jede Firma in ZH)
-mehr Benefits
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Optimierungspotenzial ist immer vorhanden. Ich finde anhand Priorität wird bei der Careerplus punktuell Tag für Tag im Interesse der Berater an der Front daran gearbeitet.
Innerhalb des Teams wäre es toll, wenn ein stärkerer Zusammenhalt aufgebaut werden könnte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Careerplus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).


Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut und ehrlich. Man hilft und unterstützt einander. Durch den straffen Zeitplan ist es manchmal schwer, auch mal das Zwischenmenschliche zu pflegen. Der Firma ist aber ein guter Zusammenhalt wichtig und dieser wird auch aktiv gefördert. So findet u. a. ein wöchentlicher Teamlunch statt. Das wird sehr geschätzt und motiviert.
4
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Extrem guter Teamzusammenhalt, die Kollegen gehen super miteinander um, es herrscht ein familiäres Verhältnis.
In der Firmenkultur steht der Teamerfolg im Fokus. Der Zusammenhalt im Team ist essenziell und jeder erhält eine faire Chance um gewinnbringend dazu beizusteuern. Was die Freizeit angeht erlebte ich von zusammen ins Tanzen, Fitness oder "Apérölen" eigentlich alles.
Wie bereits erwähnt, hält das Team in St. Gallen sehr gut zusammen. Nebst dem professionellen Umgang mit Kunden und Kandidaten gibt es dennoch immer Raum für Spässe innerhalb vom Standort.
Je nach Team ganz ok
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 55 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Careerplus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Careerplus vertritt die Philosophie, junge Mitarbeiter anzustellen, die entweder direkt vom Studium kommen oder erste Berufserfahrungen sammeln konnten. Daher gibt es bei Careerplus eher weniger ältere Mitarbeiter.
Es gibt quasi keine älteren Kollegen...
3
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Es gibt wenig bis gar keinen Berührungspunkten mit wirklich «älteren Kollegen», da die Teams mehrheitlich aus jungen Leuten bestehen.
gibt fast keine
2
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Da es kaum ältere Kollegen gibt ist dies schwierig zu beurteilen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 46 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Bis dato passierten klassische Stufenbeförderungen sehr selten. Anhand Stärken der Einzelnen wird identifiziert, wie er oder sie gezielt fachliche Aufgaben dazu übernehmen kann. Es besteht auch die Möglichkeit die Spezialisierung zu wechseln und z.B. bei einem Aufbau eine Schlüsselrolle zu übernehmen.
Nicht gegeben. Das einzige was man hier lernt, ist bis zu einem gewissen Grad einem Druck standzuhalten. Aufstiegsmöglichkeiten = 0. Insgeheim hofft man irgendwann bei einem Kunden unterzukommen.
1
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Wer sich weiterentwickeln möchte, kann das sicher tun. Eigene Ideen werden unterstützt. Auch ein Spezialisierungswechsel oder Aufbau einer neuen Spezialisierung ist grundsätzlich möglich. Aufgrund der relativ neuen Selbstorganisation musste jeder automatisch mehr Verantwortung übernehmen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten für höhere Positionen sind allerdings beschränkt.
4
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Im Zuge der Selbstorganisation und im Aufbau von neuen innovativen Spezialisierungen, ist es jedem möglich sich dauerhaft weiterzuentwickeln. Wer nicht nur einfach einen neuen Titel will, kann hier viel bewirken. Wer sich einbringt, kommt auch weiter. Ideen werden gefördert und geschätzt.
4
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Ein Aufstieg als Teamleiter ist mittlerweile nicht mehr möglich. Dennoch kann sich jeder Mitarbeiter in verschiedenen Rollen persönlich und auch fachlich weiterentwickeln und seinen Rucksack füllen. Ausserdem kann man sich auch intern umorientieren, falls man dies möchte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 116 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in9 Gehaltsangaben
Ø77.200 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Careerplus
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Careerplus
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards