Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Careerplus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 186 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meistens ok.
Dadurch, dass das Unternehmen rote Zahlen schreibt, werden viele (unpopuläre) Entscheidungen getroffen und Massnahmen ergriffen.
Es gelingt der Firma nicht immer, diese zeitgemäss und verständlich zu kommunizieren. Oftmals ist die Moral nach Kommunikation solcher Entscheidungen im Keller.
Insgesamt sehr kollegial und hilfsbereit.
Zwischendurch wird hintendurch geredet und "mikro-gemanaget". Echter Teamgeist kommt leider nicht auf, da jeder für seinen Bereich und für seine Zahlen selbst verantwortlich ist.
Ganz ok.
Home-Office war möglich, dann wurde es gestrichen und später mit Restriktionen wieder eingeführt.
Den Arbeitstag plant man selbstständig und eigentverantwortlich. Somit ist es auch möglich, manchmal später zu kommen oder früher zu gehen.
Bezüglich Pensum ist Careerplus nicht flexibel: Gewünschtes Pensum ist 100%. 80% wird erst nach einem Jahr und bei langfristig guten Resultaten erlaubt.
Mein direkter Vorgesetzer war immer sehr angenehm, hilfsbereit und konstruktiv.
Bei mittelmässigen Resultaten wurden die Meetings mit ihm manchmal doch unangenehm und mir wurde vorgeworfen, dass ich mich zurücklehnen würde.
Die Führungsebene der Organisation trifft sehr fragwürdige und kurzfristig ausgelegte Entscheidungen. Eine Vision ist nicht spürbar. Die Beratenden werden für den ausbleibenden Erfolg verantwortlich gemacht und dies wird auch so gegen unten kommuniziert. "Wenn ihr nur ständig bei allen Firmen anruft und versucht Mandate zu gewinnen, stellt sich der Erfolg von selbst ein! Let's make it to the moon (if you were not lazy all the time)!
Die ganzheitliche Betreuung des Kundenstamms und Kandidatenpools einer Branche in einer grösseren Region der Schweiz ist sehr lehrreich, interessant und abwechslungsreich.
Man lernt den gesamten Bewerbungsprozess kennen und erhält ein umfassendes Bild der regionalen Branche.
Selbstorganisation, Überzeugungskraft und Kreativität wird in diesem Job weiterentwickelt.
Nach ca. 1 Jahr wird es dann aber etwas repetitiv.
Eigentlich kollegial und easy going.
Problematisch wird es, wenn die Zahlen nicht stimmen. Druck wird aufgesetzt und Massnahmen werden getroffen, was sich sehr negativ auf das Arbeitsklima auswirkt.