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Gehalt

Wenn man anständig verdienen und jährliche/regelmässige Gehaltserhöhungen bekommen möchte, sollte man definitiv woanders arbeiten. Zum Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium kurzeitig ok.= Daher auch keine älteren Kollegen.
Es wurde von einem 13 Gehalt gesprochen, plötzlich wurde kommuniziert dass es nur 12 gibt. Aber anfangs wurde damit geworben. Nun heisst es, dass die 13 Gehälter auf 12x ausbezahlt werden. = Bedeutet weniger Gehalt als anfangs beworben.
Man kann sich einen Bonus dazu "verdienen", wenn man genügend Umsatz erzielt hat. Was für manche Bereiche nicht erreich ist aber dennoch gleich behandelt werden. Somit haben die Kolleginnen und Kollegen in manchen Bereichen nie eine Chance auf Ihren Bonus. Auch, dass das Standortübergreifend sehr variieren kann, weiss man. Was aber egal ist, so spart man sich den Bonus. Fair ist anders.

Wenn du gut verdienen willst und auch jährlich eine Lohnerhöhung erhalten möchtest dann würde ich hier nicht arbeiten.

Für den Einstieg wird ein angemessener Lohn geboten, wobei die Sozialleistungen gleichermassen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden. Es gibt keinen 13. Monatslohn, und Boni sind nur bei der Erfüllung der gesteckten Ziele möglich.

Das Gehalt ist niedrig. Neu hat man kommuniziert dass der 13. Monatslohn im monatlichen Lohn anteilsweise enthalten ist und schon immer so war.
Gute Strategie um das Thema für ein und alle Mal aus der Welt zu schaffen.

Das Gehalt setzt sich aus einem fairen Fixlohn, einem Seniorbonus sowie einem Marktbonus zusammen. Vom zweiteren profitiert man erst, wenn man sich zum/r Senior qualifiziert hat (Umsatzerreichung von einem Jahr). Bei guter Arbeit erhält man einen sehr guten Lohn, den muss man sich aber verdienen, resp. muss dafür arbeiten. Ich finde das absolut fair und ist auch in der Branche eine sehr attraktive Vergütung.

Faires Gehalt und regelmässige Anpassungen. Dass regelmässig Salärverhandlungen stattfinden, finde ich aussergewöhnlich und kenne ich von der Hotelbranche z.B. nicht. Das System ist nicht willkürlich sondern transparent erklärt in Jahresendgesprächen. Grundsätzlich werden die halbjährlichen Mitarbeitergespräche sehr ernst genommen.