Guter Einstieg für ins HR/Büro
Verbesserungsvorschläge
Da man unter Leistungsdruck arbeitet, sollte man darauf achten, Personen einzustellen, die schon Erfahrung damit haben und eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit und/oder verkäuferisches Flair mitbringen.
Arbeitsatmosphäre
Wir hatten ein gutes Arbeitsklima und einen guten Teamzusammenhalt an unserem Standort. Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Standort.
Image
Da es sich um eine leistungsorientierte Branche handelt, ist sie nicht für jedermann geeignet.
Work-Life-Balance
Wir hatten zweimal pro Woche Home Office, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, relativ spontan Ferien zu beantragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu viel gedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden CHF 200.- pro Jahr für eine Weiterbildung zur Verfügung gestellt. Keine Karrieremöglichkeiten, ausser man arbeitet in der Region Bern (Nähe Hauptsitz).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert je nach Standort. Wir hatten einen guten Austausch miteinander (bei der Arbeit sowie auch privat).
Vorgesetztenverhalten
Wir hatten einen offenen, ehrlichen und sachlichen Austausch miteinander.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist zentral und wenige Minuten vom Hauptbahnhof entfernt. Jeder bekommt einen eigenen Laptop inkl. 1 Monitor. Persönlicher Platz mit Stehtisch. Man bekommt CHF 50 Spesen pro Person für einen Teamlunch pro Monat.
Kommunikation
In wöchentlichen Teamsitzungen werden aktuelle Situationen, Lösungen und Anliegen besprochen. Einmal im Monat erhielten wir interne Informationen. Einmal pro Halbjahr hatten wir ein grösseres Meeting mit der CEO.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hängt von der Leistung ab. Jeder bekommt das gleiche Anfangsgehalt mit jährliche Lohnrunde. Die Provision ist teamabhängig. Wenn du gut bist, aber deine Kolleg/innen nicht, dann erhältst du auch keine Provision.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hängt vom Arbeitsmarkt ab. Wenn es nicht viele offene Stellen in deiner Spezialisierung in der Region gibt, kann es ziemlich frustrierend sein.