Von aussen glänzend, von innen bröckelnd: Führung und Kultur dringend überdenken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um auch fair zu bleiben: Die Benefits sind grundsätzlich in Ordnung. Es gibt kostenlose Snacks, einen Zuschuss zum ÖV-Abo und die Möglichkeit eines Sabbaticals für langjährige Mitarbeitende. Das sind nette Anreize, aber sie reichen bei Weitem nicht aus, um die gravierenden Probleme in der Unternehmenskultur auszugleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Führung und Management, Arbeitsatmosphäre, Darstellung gegen aussen, fehlende Wertschätzung, Fluktuation und Unsicherheit
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen präsentiert sich nach aussen als modern, innovativ und mit starken Werten. Wer jedoch hinter die Kulissen blickt, merkt schnell, dass davon intern nicht viel zu spüren ist. Vieles wirkt aufgesetzt, wenig authentisch. Echte Menschlichkeit und Ehrlichkeit in der Kommunikation fehlen. Statt sich auf schöne PR-Sätze zu konzentrieren, wäre es an der Zeit, sich mit den tatsächlichen Herausforderungen auseinanderzusetzen und sich auf das Wesentliche zu besinnen: die MITARBEITENDEN.
Fazit:
Mitarbeitende mit Angst und Unsicherheit zu führen, ist ein absoluter Irrweg. Ohne ein Umdenken in der Führung und eine echte Veränderung in der Unternehmenskultur wird das Unternehmen weiterhin talentierte, motivierte und qualifizierte Mitarbeitende verlieren. Wertschätzung darf nicht nur ein Wert sein, sondern muss täglich spürbar sein. Und wenn sich nichts ändert? Dann wird das Unternehmen in Zukunft noch viel grössere Probleme haben.
Arbeitsatmosphäre
Teamzusammenhalt ist gut und man geht respektvoll miteinander um. Die Atmosphäre im Unternehmen ist, um es direkt zu sagen, miserabel. Es herrscht ein Klima der Unsicherheit und des ständigen Drucks. Anstatt einer motivierenden und unterstützenden Umgebung fühlt es sich oft so an, als sei jede:r auf sich allein gestellt. Es gibt wenig Vertrauen in die Führungsebene. Dabei sind die Mitarbeitenden übrigens auch nicht blöd und können sich sehr wohl erdenken, was hinter den verschlossenen Türen passiert. Viele sind unzufrieden, trauen sich aber nicht, offen zu sprechen, aus Angst, selbst ins Visier der Führung zu geraten.
Wertschätzung? Theoretisch ja, praktisch nicht spürbar.
Image
Innovation oder Offenheit für neue Ideen sucht man hier vergeblich. Verbesserungsvorschläge oder gar Kritik werden mit dem immer gleichen Satz abgeschmettert: „Das haben wir schon immer so gemacht. Das ist unsere Erfolgsformel (hmm wo bleibt denn der Erfolg?!)“ Dabei wird komplett ignoriert, dass sich nicht nur der Markt, sondern auch die Erwartungen von Kunden und Mitarbeitenden in den letzten Jahren drastisch verändert haben. Statt sich weiterzuentwickeln, klammert sich die Geschäftsleitung an veraltete Strukturen....mit fatalen Folgen. Das Unternehmen entfernt sich zunehmend von der Realität, während moderne Unternehmen an ihnen vorbeiziehen.
Work-Life-Balance
Anfangs schwierig aber wird okay sobald man sich eingesteht, dass es auch nur ein Job ist.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl manchmal von Weiterbildung gesprochen wird, gibt es in der Praxis kaum strukturierte Schulungen. Wer sich weiterentwickeln will, muss dies in Eigeninitiative tun oder sich nach einem anderen Arbeitgeber umsehen. Die hohe Fluktuation spricht eine deutliche Sprache: Mitarbeitende gehen, weil sie sich nicht wertgeschätzt fühlen und keine Perspektive sehen. Besonders auffällig ist, dass Kündigungen oder Abgänge kaum transparent kommuniziert werden. Oft bemerkt man erst nach Tagen oder Wochen, dass Kolleg:innen nicht mehr da sind, weil einfach niemand darüber spricht. Das zeugt von einer schlechten Unternehmenskultur und verstärkt das Gefühl, dass hier niemand wirklich zählt.
Gehalt/Benefits
Fairer Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des toxischen Arbeitsklimas entsteht bei den Mitarbeitenden ein sogenannter Trauma Bond. Dies fördert den Teamzusammenhalt, führt jedoch dazu, dass die Mitarbeitenden sich gegenseitig sehr negativ über das Unternehmen unterhalten und grundsätzlich eine negative Einstellung haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstens gibt es sehr wenige "ältere" Kollegen und zweitens gibt man ihnen nach so 4 Jahren zu spüren, dass es langsam Zeit wird zu gehen. Behalten will man sie nur, wenn sie kompetent (ihren Umsatz bringen) und bereit sind eine Marktverantwortung zu übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
Als Massnahme des fehlenden Umsatzes wurde unter anderem das Homeoffice gestrichen (wtf? :P ). Es zeigt also, aus Sicht der Führung liegt die Schuld IMMER bei den Berater:innen (völlig unsinnig ). Die Führungsebene wirkt durchgehend überfordert, was sich massiv auf das gesamte Unternehmen auswirkt. Statt gezielt fähige und kompetente Führungskräfte zu entwickeln, scheint es, als würden Positionen einfach mit langjährigen Mitarbeitenden besetzt werden (ungeachtet ihrer tatsächlichen Führungskompetenz :-) ). Coaching, externe Schulungen oder gezielte Vorbereitung auf Führungsaufgaben? Fehlanzeige. Das führt dazu, dass Führungskräfte selbst unter enormem Druck stehen, den sie ungefiltert an ihre Teams weitergeben. Viele von ihnen wissen schlicht nicht, wie sie mit diesem Druck umgehen sollen, was in einem chaotischen, unorganisierten und vor allem demotivierenden Arbeitsumfeld resultiert.
Arbeitsbedingungen
Was Technik etc. anbelangt gut.
Kommunikation
Einer der grössten Schwachpunkte dieses Unternehmens ist die interne Kommunikation, oder besser gesagt, das Fehlen einer solchen. Wichtige strategische Entscheidungen werden oft ohne Vorwarnung getroffen, was zu einem ständigen Gefühl der Unsicherheit führt. Das betrifft nicht nur strukturelle Änderungen, sondern auch plötzliche Kündigungen. Mitarbeitende erfahren oft erst "hintendurch" oder durch zufällige Gespräche, dass Kolleg:innen das Unternehmen verlassen haben...oder eher verlassen mussten. Das sorgt für Misstrauen und eine Atmosphäre, in der man sich nie sicher sein kann, ob man als Nächstes an der Reihe ist.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Interessante Aufgaben
Keine Abwechslung. Ab und zu Spezialfälle aber ansonsten sehr wiederholender Alltag.