Mangelnde Wertschätzung und Fokussierung auf Zahlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer zu sagen. Viele der ehemaligen positiven Sachen existieren nicht mehr in der gleichen Form.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte sollten einen stärkeren Fokus auf den Aufbau eines positiven Teamgefühls legen und den Zusammenhalte fördern. Die fehlende Wertschätzung zeigte sich nicht nur in mangelnden positiven Rückmeldungen, sondern auch in der Vernachlässigung persönlicher Anliegen und Ideen. Es schien, als ob der Fokus so stark auf den Geschäftszahlen lag, dass die Mitarbeiter als Personen in den Hintergrund gerieten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hoffe ich, dass Careerplus sich in Zukunft stärker auf eine Kultur der Wertschätzung und auf die Entwicklung der Mitarbeiter konzentriert, anstatt ausschliesslich auf Zahlen fixiert zu sein. Eine positive Unternehmenskultur trägt schliesslich nicht nur zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, sondern hat auch positive Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse. Es ist besonders wichtig, sorgfältig zu überlegen, wen man für die Führungsposition einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Es schien, als ob Careerplus weniger Wert auf die individuellen Beiträge der Mitarbeiter legt, sondern stattdessen nur die Zahlen im Blick hat. Dies führt zu einem Klima, in dem Mitarbeiter eher als Ressourcen betrachtet wurden, deren Wert ausschliesslich anhand quantitativer Ergebnisse gemessen wurde.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte (Jobsharing) war oft unklar und unzureichend. Dies erschwerte es, die Unternehmensziele zu verstehen und sich effektiv einzubringen. Es wäre wünschenswert, wenn Careerplus eine transparentere Kommunikation und eine bessere Anerkennung der individuellen Beiträge der Mitarbeiter fördern würde.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Eintritt der neuen Führungskräfte gab es eine bedauerliche Veränderung im Kollegenzusammenhalt. Die einstige harmonische Atmosphäre, geprägt von Teamgeists und Zusammenhalt, hat unter dem Jobsharing deutlich gelitten. Die offene Kommunikation und der unterstützende Umgang miteinander, die einst die Arbeitsumgebung prägten, sind seltener geworden.
Vorgesetztenverhalten
Leider war das Verhalten wenig konstruktiv. Die starke Kontrollorientierung und fehlende Akzeptanz für andere Meinungen haben die Arbeitsatmosphäre spürbar belastet. Eine offene Diskussionskultur und die Bereitschaft, alternative Standpunkt zu akzeptieren, würden nicht nur die Teamarbeit stärken, sondern auch die Gesamtatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich ins Zeug legt und engagiert ist, macht die Bewältigung der Aufgaben zwar Spass, allerdings sind die Tätigkeiten etwas eintönig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Einstieg wird ein angemessener Lohn geboten, wobei die Sozialleistungen gleichermassen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen werden. Es gibt keinen 13. Monatslohn, und Boni sind nur bei der Erfüllung der gesteckten Ziele möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinerlei Aussicht auf beruflichen Aufstieg, und die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen erfolgt lediglich mit einem äusserst geringen Betrag.