187 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
187 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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187 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hochgradig unprofessionell und ohne Karriereaussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Careerplus AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen wird von vielen Mitarbeitern als sehr angespannt, diskriminierend und feindseelig wahrgenommen. Dies zeigt sich in verschiedenen Aspekten, darunter mangelnde offene Kommunikation, ungelöste Konflikte und das Fehlen einer inklusiven Unternehmenskultur. Es gibt eine allgemeine Unzufriedenheit und Spannungen innerhalb des Teams, die sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken.
Image
Es ist offensichtlich, dass Berater ohne ausreichende Erfahrung die Lebensläufe von Bewerbern an verschiedene Unternehmen senden, ohne wirklich zu verstehen, welche Qualifikationen und Fähigkeiten für die gesuchten Positionen erforderlich sind. Dies zeigt eine mangelnde Effizienz und Fachkenntnis im Rekrutierungsprozess und niederschlägt sich auch auf das Image.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist im Wesentlichen vorhanden, wie es für Arbeitsstellen mit niedrigem Qualifikationsniveau typisch ist.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind in diesem Unternehmen ausgeschlossen. Dies ist dem Management
bekannt, und den Mitarbeitern werden leere Versprechungen gemacht oder sie erhalten uninspirierende Mini-Projekte, um sie so lange wie möglich in ihren aktuellen Positionen zu halten. Eine berufliche Weiterentwicklung ist definitiv nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind hier unterdurchschnittlich und insgesamt sehr unzureichend. Es gibt nur begrenzte Möglichkeiten für bedeutende Gehaltssprünge im Laufe der Zeit. Selbst eine Gehaltserhöhung, die nicht einmal die Inflation ausgleicht, wird als herausragende Sache dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Dynamik im Kollegium variiert, jedoch hat der von den Marktverantwortlichen ausgeübte Druck zu vermehrten Spannungen und zwischenmenschlichen Konflikten zwischen den Kollegen geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind hier praktisch nicht vertreten, da die durchschnittliche Verweildauer bei etwa einem Jahr liegt, um dann gezielt junge und kostengünstige Arbeitskräfte einzustellen. Hier scheint das Motto "Masse vor Klasse" zu gelten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist äusserst unprofessionell. Es gibt regelmässige Vorfälle von Lästereien und Mobbing, und abweichende Meinungen werden nicht toleriert, sondern stattdessen bestraft. Die Führungskompetenz ist äusserst mangelhaft, und es gibt oft Personen in Führungspositionen, die nicht die erforderlichen Qualifikationen mitbringen. Ihr fachliches Wissen entspricht in keiner Weise den Anforderungen ihrer Rolle.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Marktverantwortlichen und dem Team ist unzureichend und oberflächlich. Wichtige Themen werden nicht angemessen behandelt, und es herrscht eine Atmosphäre, in der verleumderische Gespräche hinter dem Rücken der Mitarbeiter an der Tagesordnung sind.
Gleichberechtigung
In diesem Unternehmen fehlt es an Gleichberechtigung, da männliche Kollegen eindeutig diskriminiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten durchaus interessant sein, aber es besteht eine Doktrin, die besagt, dass oberflächliches Arbeiten mit einem hohen Arbeitsvolumen Priorität hat. Leider führt dieser Ansatz zu begrenzten Möglichkeiten für die persönliche Entwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein Fehltritt für jede Karriere: Mangelnde Professionalität und ein toxisches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt machte die Arbeitsumgebung es sehr schwer, motiviert und engagiert zu bleiben.
Image
Schlecht! Überteuert!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance praktisch nicht existent. Trotz der Versprechungen von Flexibilität und der Möglichkeit, remote zu arbeiten, wurde ständig erwartet, dass man Überstunden leistet oder im Büro verfügbar ist. Dies führte nicht nur zu Burnout unter den Mitarbeitern, sondern auch zu einer hohen Fluktuation, was die Arbeitslast für die verbleibenden Mitarbeiter nur noch erhöhte.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance!
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht, 13. Monatslohn wurde neu als inkl. im jetztigen Lohn definiert. Nicht vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur alles andere als unterstützend. Statt Teamarbeit und Mitarbeiterentwicklung zu fördern, gab es eine klare 'Jeder für sich'-Mentalität. Vorgesetzte gaben nur wenig bis gar kein Feedback, und wenn sie es taten, war es meist negativ und demotivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht, alle sind zwischen 20-30
Vorgesetztenverhalten
Gleichgültig / keine Führungscharaktere
Arbeitsbedingungen
Ikea möbel
Kommunikation
Erstens war die interne Kommunikation chaotisch und ineffizient. Meetings wurden häufig verschoben oder ohne Vorwarnung abgesagt, was es fast unmöglich machte, irgendetwas von Bedeutung zu planen oder durchzuführen.
Gleichberechtigung
Ich als Frau verstehe nicht wie man Gleichberechtigung fordern kann, aber selbst nur Frauen bevorzugt?! Nochmals über die Bücher gehen bitte!
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit
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Toller Arbeitgeber - super Benefits und fairer Lohn!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Careerplus AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich gut im grossen und ganzen. Tolle Mischung zwischen Arbeit und Teamwork. Es wird auch mal Pingpong gespielt oder ein Kaffee in Ruhe zusammen getrunken. Humor kommt nie zu kurz.
Image
Im grossen und ganzen gut.
Work-Life-Balance
Da müsste man 10 Sterne geben! Home Office und flexible Arbeitszeiten sind Top und kann gut umgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Neuerdings wird etwas an Weiterbildungen gezahlt, dass finde ich toll!
Gehalt/Benefits
Sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird grossen Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und da sie wissen das wir noch nicht überall Top sind, haben sie ein Projekt gestartet um daran zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Man Hilft sich und arbeitet sich gegenseitig ein. Klar hat mans mit einen besser als mit anderen aber im grossen und ganzen passts.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es keine, was ich schade finde. Aber das ist halt nicht die Strategie.
Vorgesetztenverhalten
Sie ist super! Hilfsbereit und kennt sich in der Branche aus.
Arbeitsbedingungen
Top Lage, moderne Einrichtung, schönes Büro.
Kommunikation
Die ganze Firma ist sehr transparent, dies wiederspiegelt sich in der Kommunikation. Unsere Standortleitung informiert immer über aktuelles.
Gleichberechtigung
Alle haben den gleichen Einstiegslohn - sehr fair!
Interessante Aufgaben
Nach einer gewissen Zeit kennt man eigentlich alles und es KANN eintönig werden - aber es kommt halt drauf an was man aus dem Job macht. Man kennt irgendwann die Kunden und das macht den Job echt cool, man kann nach einem Abschluss auf Lunch gehen mit Kunden, der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich. Wie gesagt, mann muss es sich halt so einplanen.
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Guten Einstieg, um im HR-Wesen Fuss zu fassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Careerplus AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dieser Punkt ist bei der Careerplus besonders hervorzuheben. Wahrscheinlich variiert dies je nach Standort, doch in St. Gallen ist die Arbeitsatmosphäre einzigartig. Man kommt stets sehr gerne ins Büro und geniesst den Austausch mit Kollegen. Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut.
Image
Dieser Punkt variiert etwas. Viele Kunden sehen die Careerplus als kompetenten und professionellen Partner für die Rekrutierung. Einige Kunden verlautbarten aber auch, dass sie schlechte Erfahrungen gemacht haben und nicht gut auf das Unternehmen zu sprechen sind.
Work-Life-Balance
Am Standort in St. Gallen profitiert man wöchentlich von 2 Tagen im Homeoffice. Des Weiteren geniesst man die Vorteile von Gleitzeit. 42 Wochenstunden sind aber meiner Meinung nicht notwendig und zeitgemäss.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Careerplus gibt es nur bedingt Aufstiegsmöglichkeiten, da effektiv nur zwei verschiedene Rollen zur Verfügung stehen (Berater & Marktverantwortlicher). Für die fachliche Weiterentwicklung stehen nicht viele Möglichkeiten offen. Es werden auch keine externen Weiterbildungen unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist sehr transparent. Es gibt jährliche Anpassungen, wobei diese von der Leistung abhängen. Die Firma beteiligt sich auch am Fitnessabo und zahlt das Halbtax. Am Standort stehen auch gratis Snacks und Getränke zur Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend. Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur im Team ist sehr homogen. Meiner Meinung nach könnte das Team von mehr Erfahrung und Seniorität profitieren, da die meisten Mitarbeitenden unter 30 sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Careerplus ist wenig hierarchisch strukturiert. Der Vorgesetzte nimmt eher eine Coaching Funktion wahr. Allgemein ist die Performance Beurteilung etwas zu sehr auf Zahlen, die nur bedingt beeinflussbar sind, getrimmt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in St. Gallen ist in Toplage. Es ist auch modern ausgestattet. Die Arbeitsplätze könnte man durch elektrisch verstellbare Tische und einen zweiten Bildschirm upgraden.
Kommunikation
Die Kommunikation in den verschiedenen Teams ist sehr gut. Es werden wöchentliche Sitzungen durchgeführt, wobei alle relevanten Informationen ausgetauscht werden. Die Marktverantwortlichen tauschen sich monatlich in Bern aus und geben die Informationen dann an das Team weiter. Kündigungen werden offen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Es sind viele Frauen in Führungspositionen. Auf Beraterebene gibt es mehr Frauen als Männer.
Interessante Aufgaben
Nach einer Zeit werden die Aufgaben eher repetitiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wer einen Arbeitgeber sucht, bei dem die Einarbeitung aggressiv und ungeduldig ist, ist hier genau richtig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Careerplus AG in Basel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab gratis Getränke und Snacks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein Angestellter mit einem Problem auf die Vorgestetzten zugeht, dann nimmt das ernst und handelt auch. Es erfordert schon überhaupt einiges an Mut, bei einem Problem mit den beteiligten Personen oder den Vorgesetzten zu sprechen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre an sich was schon gut, aber in meiner Spezialisierung waren lästerein und indirektes mobben an der Tagesordnung. Es hiess man solle Fehler machen, weil man nur dadurch lernen kann. Als Fehler gemacht wurde, hat man das laut vor allen erwähnt, sodass man Hemmungen hatte weitere Fehler zu machen. Es wurden Arbeitsvorgängen vorausgesetzt, die einem nur im Schnelldurchlauf gezeigt wurden und dann erst mal lange nicht.
Image
Bei einigen Firmen hat Careerplus keinen guten Ruf.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben erwähnt, war das restliche Team gut eingespielt, aber als Neuling keine Chance gehabt sich zu integrieren. Zum Teils wurde man nicht mal gefragt, ob man zum Mittag zum Essen mitgehen will. Man musste sich selbst einladen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine. Alle waren jung.
Vorgesetztenverhalten
War stets bemüht, aber bei einem grossen Problem, bei dem das direkt Gespräch gesucht wurde, hat sich hinterher nichts getan. Es ist alles gleich geblieben.
Arbeitsbedingungen
Einarbeitung war katastrophal. Aggressive und ungeduldige Einarbeitung. Man hatte das Gefühl, dass die einen so schnell wie möglich einarbeiten wollen, um weniger Arbeit zu haben. Kein Vertrauen gehabt. Es wurden ständig Fehler gesucht. Man hatte keine Chance, seinen eigenen Stil zu finden.
Gleichberechtigung
Personen die guten Umsatz erzielen, werden bevorzugt. Erlauben sich alles und kommen mit allem durch.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Einstiegsjob ins HR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Careerplus AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die vielen negativen Bewertungen nicht ernst nehmen. Die Atmosphäre ist wirklich gut. Alle sind jung (zwischen 20 und 35), man hat viel Freiraum und kann selbstädndig arbeiten. Die Arbeitszeiten sind (im Rahmen) flexibel und Home Office ist möglich, die Stimmung im Büro immer gut und von Humor geprägt.
Image
Da kommt es glaube ich drauf an. Ich höre von den Kunden eigentlich viel gutes Feedback.
Work-Life-Balance
Wirklich gut, da der Job auch nicht wahnsinnig anspruchsvoll ist. Entsprechend schafft man die Arbeit gut in der vorgegebenen Zeit und muss keine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere zu machen ist leider fast unmöglich. Man kann zwar Marktverantwortlicher werden, jedoch gibt es davon wenige Jobs und die sind meist über viele Jahre bereits vergeben. Interne Weiterbildungen werden angeboten, externe leider nicht bezahlt.
Gehalt/Benefits
Martkgerecht
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet sich gegenseitig ein, arbeitet eng im Team und wir treffen uns auch privat
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts halt leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mehr Coach als Boss und das finde ich sehr zeitgemäss
Arbeitsbedingungen
Lohn ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten besser sein
Kommunikation
Regelmässige Sitzungen, Infos von Managementforen werden zeitnah weitergegeben
Gleichberechtigung
Alle Spezialisierungen haben das gleiche Umsatzziel was nicht ganz fair ist. In gewissen Spezialisierungen sind einfach die Löhne höher.
Interessante Aufgaben
Es ist immer das gleiche und kann auch schnell langweilig werden. Jedoch kommt es drauf an, was man daraus macht. Wenn man möchte, kann man sich den Alltag spannend gestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Lohntechnisch komplett den Tisch gezogen worden!! Nie wieder Careerplus!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Careerplus AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Dame beherrschte das einlullen anderer Menschen super gut!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Dame beherrschte das einlullen anderer Menschen super gut! Sogar das ein Pflegeassistent mehr verdiente als ich (FAGE EFZ) versuchte und konnte es teilweise begründen wo es nix zu begründen gab.
Verbesserungsvorschläge
Weniger in die eigene Tasche des verdienten stecken und dafür mehr den Zeitarbeitern geben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Careerplus AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung umfasst zwei Seminare. Danach soll man seinen Job beherrschen oder gehen. Ich kenne Firmen in der Personalberatung, da dauert die Einarbeitung a die 12 Monate. Ihr merkt den Unterschied oder. Careerplus will schnellen Profit am Mitarbeiter, ob er nach 12 Monaten kündigt, spielt keine Rolle.
Arbeitsatmosphäre
Neid und Lästern steht auf der Tagesordnung. Man fühlt sich nicht wohl.
Image
Geht lieber zu Hays oder der Page Group! Hier erwartet euch eine strukturierte Einarbeitung und Kollegen mit Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Mir wurde alles verschwiegen. Team steht nicht hinter einem.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung. “Alt” ist Man in der Firma mit 28.
Vorgesetztenverhalten
Feedbacks gab es nicht. Führungskräfte sind komplett ungeschulte.
Kommunikation
Führungskräfte haben keine Ahnung was sie eigentlich machen. Bei einer größeren Firma wären diese Positionen anders besetzt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diffuser non sense mit Micro Management- eine reine Zeitverschwendung der Ressourcen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Careerplus AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
♀️
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Lernt euch, in andere Mensche reinzuversetzen und "überdenkt"- oder besser gesagt erstellt- euren USP.
Arbeitsatmosphäre
Konkurrierend, teils wie in der Grundschule. Das Unangenehmste sind jedoch die Kontrollversuche der Leiterinnen.
Image
Fake it until you make it
Work-Life-Balance
Ganz ok. Der Job braucht wirklich keinen grossen Intellekt, dementsprechend nimmt man ihn nicht mit nach hause. Höchstens einen gewissen Skrupel.
Karriere/Weiterbildung
Keine- es ist nicht mal eine HR Tätigkeit dabei,bei welcher man etwas dazu lernt. Mehr ein bemittleidenswerter Salesjob.
Gehalt/Benefits
Ok Einsteigslohn, dann stagnierend. Es arbeiten Leute mit einem Masterabschluss mit Personen mit einem KV Abschluss und sind im gleichen Lohnreglement.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Fötzel wird ausgedruckt und weggeschmiessen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach dem, aber grosses Konkurrenzdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Existieren leider nicht
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, keinerlei Führungsqualitäten
Arbeitsbedingungen
Chaotisches Grossraumbüro
Kommunikation
Es wird enorm viel gelästert. Auch von Führungspersonen über Mitarbeitende mit anderen Mitarbeitenden.
Gleichberechtigung
90% Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Dies war für mich persönlich einer der ausschlaggebendsten Punkte: Die Arbeit ist ein absoluter none sense und none brainer. Man versucht einfach Täglich eine "Dienstleistung" an Unternehmen zu verkaufen, die es schlicht nicht braucht. Man versucht Unternehmen irgendwelche,meist auch unpassenden Kanditaten, verzweifelt aufzuschwatzen, in dem man irgendwelche Dossiers erstellt und irgendetwas eintippt. Wirklich ethisch fraglich, ob man seine Lebenszeit mit so einer unnötigen Tätigkeit verschwenden will, die Unternehmer:innen schlussendlich übers Ohr zieht.
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Eine schlimme Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Careerplus AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sämtliche schlechten Eigenschaften einer Personalberatungsfirma werden hier vereint. Wozu gibt es diese Firmen überhaupt? Gute Kandidaten finden auch von selbst einen Job, dies hat sich schon sehr oft bewahrheitet.
Verbesserungsvorschläge
Viele der Menschen die zu euch kommen, haben bereits Berufserfahrung. Hört auf sie so zu behandeln als wären sie noch Kinder oder Lehrlinge.
Eine solche Fluktuationsrate kann doch nicht normal sein, selbst für eine Personalberatung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist durchseucht von Konkurrenzdenken. Anfangs sind alle sehr nett und freundlich doch nach einigen Wochen lernt man die Leute erst richtig kennen.
Image
Man wird bei Cold Calls gerne vehement abgweisen sobald der Name Careerplus fällt. Sagt wohl einiges aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles muss ausgedruckt werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es gibt keine Unterstützung bei Weiterbildungen und wenn man trotzdem eine machen möchte oder macht, interssierts keine Menschenseele.
Kollegenzusammenhalt
Es wird zwar gesagt, dass man sich gegenseitig hilft, dem ist aber nicht so. Es herrscht ein regelrechter Kampf um Kunden und Kandidaten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unsympathisch, unprofessionell und nicht zeitgemäss. Vorgsetzte ohne Führungserfahrung. Nur weil man einen Bachelor in irgendwas hat, heisst das nicht man ist ein Leader.
Arbeitsbedingungen
Zentral aber alt.
Kommunikation
Es wird eine offene Feedbackkultur gepredigt. Dies verstehen leider viele der mehrheitlich U30 Mitarbeiter falsch. Wenn du darauf stehts von jungen Menschen die selbst nur 1-2 Monate länger dort sind zurechtgewiesen zu werden, ist das dein Traumjob.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist toll, jedoch den psychischen Stress nicht wert.
Gleichberechtigung
Es gibt Lieblinge im Team und die dürfen alles tun was sie wollen.
Interessante Aufgaben
Es ist ein Verkaufsjob und hat mit HR nichts zu tun.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.