Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer eine passende Ausrede auf der Zunge!
Sucht das Problem, das vor der Nase liegt!
Verwirrung kommt von jeder Seite und steigert sich ins Admin-Loch!
niemand ist Zuständig. Keiner ist erreichbar!
Careerplus Zürich ist für alles und jeden zuständig, aber nicht verantwortlich und nie da, in jedem Fall!!!
keiner kennt den anderen. Der/die Anderen sind nicht da oder erleiden ein Schicksal???
Wechselt jeden Monat das Kader aus.
Schade deinen Kunden, dann wirst du befördert!
totales Chaos und immer ist jemand anderes der Sündenbock. Über jeden wird hintenrum die Schuld zugewiesen für Fehler die Careeplus verursacht hat.
Wer einen Grund für die Psychiatrische baucht, arbeitet dort!!!
Die flache Hierarchie und das angenehme Arbeitsklima
Keine schlechte Kritik
Innerhalb des Teams wäre es toll, wenn ein stärkerer Zusammenhalt aufgebaut werden könnte.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams
Sehr selbstständiges und freies Arbeiten
Offene und sehr zuvorkommende Kommunikation
Nichts
Salärzahlungen, Abrechnungen und Bescheinigungen (Zwischenverdienst) werden stets zu spät und falsch ausgestellt und überwiesen. Niemand fühlt sich für eine korrekte Abrechnung zuständig und es gibt keine Ansprechpartner, sondern lediglich eine generische Emailadresse.
Mitarbeiter respektvoll behandeln. Zusagen einhalten. Salärabrechnungen und Bescheinigungen richtig(!) ausstellen, pünktliche Salärzahlungen.
Work-life balance
Siehe oben, leider sehr viel
Kommunikation und Unternehmenskultur müssten sich komplett ändern, transparent mit der Jobbeschreibung umgehen
Zu Beginn scheint es sehr gut, nach ein paar Wochen merkt man, dass fast alle Mitarbeiter sehr unzufrieden sind, daher negatives Arbeitsklima
Wahnsinnig hohe Fluktuation
Mehr Schein als sein
Ok, kaum Überstunden
neutral
Keine.
Je nach Team sogar sehr gut, man hat ja einen gemeinsamen Feind
Solange man den Umsatz bringt ist alles super und man ist sehr beliebt, leider hängt dies zu 90% vom Zufall ab und in welches Team man kommt, was man ebenfalls nicht wählen kann. Sonst wird man eher herablassend behandelt
Grosseaumbüro mit schlechter IT und im Sommer wirds wahnsinnig heiss da keine Klimaanlage
Ganz schlimm.. Viel wird verheimlicht, nicht gesagt vom Management oder einfach verdreht
Für Hochschulabsolventen eher schlecht
Nach Geschlecht ja, variiert nacht Umsatz
sehr repetitive
nach spätestens 6 monaten ist man sehr gelangweilt da es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt
Transparenz, Eigenverantwortung, sehr kollegial
wenig
Noch mehr interne Seminare / Weiterbildungen anbieten
lebendig, laut, heiter, offen, unterstützend, wertschätzend
Bei vielen Kunden und Kandidaten positiv - es gibt immer Ausreisser!
Man macht praktisch keine Überstunden und muss auch zu Hause nichts erledigen.
Wenn man gefördert wird, dann ja - ansonsten eher nein.
Guter fixer Einstiegslohn, Spielraum nach oben begrenzt
Sozialbewusstsein gegeben: Unterstützen HEKS
Sehr homogene Gruppe, daher grosser Kollegenzusammenhalt, "Gleichgesinnte"
Die Teams sind sehr jung, es passt nicht zur Kultur von Careerplus.
Entspricht mehrheitlich den Werten, die ich in der Arbeitsatmosphäre aufgelistet habe.
Wenn man Grossraumbüros mag, dann top. Ansonsten hat man ein Problem...
Könnte teils noch etwas proaktiver sein, ansonsten auf Augenhöhe, direkt aber mit Herz
Kein Lohnunterschied zwischen Mann und Frau - sehr vorbildlich!
Bei diesem Job geht es weniger um die Aufgaben als viel mehr um den Kontakt zu Firmen und Kandidaten.
Man ist immer am Zeitgeschehen: Es gibt bald Internet-Telefonie, ein neues HR System welches viele Aufgaben vereinfachen wird. Ebenso gibt es neue Think Pads Yoga mit denen man professionell und papierlos beim Kunden auftreten kann.
Es ist etwas schade, dass man auch bei einer 3 oder 4 Tage Woche die gleichen Aktivitätsziele zu erreichen hat. Der Lohn ist positiver Weise nicht an diese Ziele gekoppelt aber wenn man zielstrebig ist, möchte man natürlich trotzdem stets diese Ziele erreichen :-)
Es gibt eine relativ hohe Mitarbeiterfluktuation weil ich denke viele Mitarbeitende die Arbeit als eher HR lastig einschätzen. Da könnte man vielleicht das Suchprofil dementsprechend anpassen.
Im Grossraumbüro herrscht ein reges Treiben. Man muss sich erst an den erhöhten Geräuschpegel gewöhnen, aber es ist toll, weil man gerade in der Anfangszeit super von den Telefonaten der Kollegen profitieren kann.
Bei den Kunden hat Careerplus ein sehr gutes Image, was man auch deutlich bei "cold calls" merkt. Hatte erwartet, dass Unternehmen eher mal genervt reagieren oder gerade keinen Nerv für den x-ten Personalvermittler haben. Dies hat sich absolut nicht Bewahrheitet. Sehr viele Kunden freuen sich wenn man anruft, bzw. haben bereits gute Erfahrung mit unserer Dienstleistung gemacht.
Man könnte von zu Hause aus auf seine E-Mails und das System zugreifen, dies habe ich eher durch Zufall erfahren und wird nicht erwartet und ist eher unter Kollegen nicht so gerne gesehen. Man wird nie im Urlaub oder im Frei kontaktiert. Die Arbeitszeit kann man sich anhand eines Gleitzeitmodels nach gewisser Zeit auch etwas flexibler Einteilen. Etwas erstaunt war ich anfangs, dass wenn z.B. jemand aufgrund eines zusätzlichen Freitages nur eine 4 Tage Woche hat, die gleichen Aktivitätsziele erwartet werden. Nach gewisser Zeit wird man in den administrativen Aufgaben schneller und kann dann diese Ziele auch in 4 Tagen erreichen.
Es gibt interne Aufstiegschancen als Teamverantwortliche, Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich mich noch nicht informiert
Das Einstiegsgehalt ist gleich, unabhängig von der Grundausbildung oder bereits bestehender Berufserfahrung. Es gibt tolle Fringe Benefits: Es wird an ein Fitnessabo 200 CHF bezahlt, ein GA wird mit 50 CHF pro Monat unterstützt bzw. ein Halbtax komplett finanziert, es gibt regelmässige Teamlunchs und Teamfrühstücke. Auch gab es einen tollen Event unter dem Jahr bei dem keine Kosten gescheut werden und auch noch eine schöne Weihnachtsfeier.
Gibt es diverse Massnahmen die Careerplus als Gruppe übernimmt. Natürlich wird im Büro der Müll auch streng getrennt, Flaschen etc.
Es ist ein sehr junges, dynamisches Team am Standort in Zürich und der Kollegen Zusammenhalt ist daher sehr gross. Man wird super integriert, es gibt zur Stärkung des Zusammenhalts regelmässige Team Frühstücke und Teamlunchs mit dem gesamten Team.
Das Altersspektrum geht von 25 - vielleicht 35 Jahren :-)
Es herrscht eine Du Politik mit flachen Hierarchien. Besonders zu erwähnen ist das auch die beiden weiblichen CEO's stets ein offene Ohr haben und man ungeniert anrufen oder ein E-Mail schreiben kann. Auch gibt es zum Beispiel ein "Breakfast with the CEO's" wo man in einer kleinen gemütlichen Kaffeerunde allerlei Fragen stellen darf.
Schönes Büro an zentraler Lage, moderne Ausstattung, bequeme Bürostühle, es gibt auch gratis Snacks und Getränke (Schoggi, Früchte, Müsliriegel etc.)
Es gibt jede Woche Teammeetings in denen neben den Arbeitsergebnissen auch Informationen betreffend Firmeninternas weitergegeben werden.
Ich wurde von einer Mitarbeiterin angeworben die dort seit vielen Jahren arbeitet und ich privat gut kenne. Daher wusste ich genau, dass der Job etwas für mich ist. Es ist eine gesunde Mischung aus administrativen Arbeiten und einer Verkaufstätigkeit bei der man seine dienstleistungsorientierte Arbeitsweise benützen kann. Es gibt schon einige repetetive Aufgaben, die man aber auch mit Musik im Ohr erledigen kann oder sich mittels Textbausteinen und Vorlagen spannender und speditiver gestalten kann.
offene und transparente Kommunikation. Team-Gedanke! Moderne Strategie und Marktflexibilität (man passt sich den äusseren Veränderungen an)
IT Infrastruktur (Internetgeschwindigkeit, Drucker, Scanner) , kein Home-Office
Büroräumlichkeiten grosszügiger gestalten. Je nach dem was man für ein Typ ist, leidet die Konzentration bei vertieften Gedankengängen.
Geschäftsleitung ist nahe an der Basis dran und transparent. Hat ein offenes Ohr, super! Auf Team-Ebene sind nicht immer die mit den Leadership-Skill am Werk, sondern auch solche die nur fachlich mehr auf dem Kasten haben. Ist nicht immer optimal.
Je nach dem was man gerne macht. Hat für jeden etwas dabei.
Für Hochschulabsolventen ein Sprungbrett, gutes Image auf dem Arbeitsmarkt
Einzele Arbeitskollegen werden bevorzugt, wer nicht in die Unternehmenskultur passt, muss gehen, Mitarbeiterbindung ist hier ein Fremdwort, kein Support von Vorgesetzten, wenn man persönlich keine gute Beziehung hat, strenge Kontrolle, extrem umsatzorientiert, der Mensch als solcher zählt nicht
sich nicht von einzelnen Mitarbeitern blenden lassen, andere Meinungen zulassen und offen für Feedback sein, besser rekrutieren
+spannende Aufgaben, Einstieg ins HR
+Aufbau eines grossen Netzwerks möglich
+fairer Arbeitgeber inkl. gutem Lohn
+bestes Teamklima
-Überstundenregelung
Flexiblere Arbeitszeiten
Gute Feedbackkultur und Fairness
Urlaub immer möglich, Arbeitszeiten gewissermassen Blockzeiten, Überstunden ab 10h pro Monat wurden gelöscht! bei guter Leistung unbezahlter Urlaub möglich!!
Als Teamleiter/in oder Aufbau neuer Spezialisierungen
Gutes Einstiegsgehalt und spannende Weiterentwicklung möglich
Praktisch keine ü45
War immer fair! Offen und direkt kommuniziert
Am Anfang sehr viel neues, mit der Zeit auch repetitive
Die Teams sind meistens super! Wir hatten als Team einen starken Zusammenhalt, unterstützten uns gegenseitig, man freute sich, sich zu sehen. Die Firmenevents waren auch immer klasse und die Vergütung ist gut. Der Grossteil der Aufgaben ist ziemlich spannend, man lernt einiges und die Tage verfliegen. Ist bestimmt ein guter Job gleich nach dem Studium, wenn man es als Berufseinstieg und vorübergehende Lösung betrachtet.
Es wird behauptet, der Mensch steht bei Careerplus im Zentrum. Man merkt als Mitarbeiter aber schnell, dass das nicht ganz stimmt - was zählt, ist der Umsatz. Bringt man den, darf man sich alles erlauben. Kommt man aus irgendeinem Grund die Zahlen nicht, ist es nicht mehr so rosig. Dann kann man sich noch so Mühe geben, arbeiten was das Zeugs hält, es reicht den Vorgesetzten trotzdem nicht und man wird regelrecht kontrolliert. Ein Schwachpunkt sind auch die Überstunden. Diese können z.T. weder kompensiert werden noch werden sie ausbezahlt. Die Führungspersonen sind meistens sehr jung und besitzen über keine Erfahrung und oftmals leider auch über keinen Sinn oder Kompetenzen für eine solche Position. Schade ist auch, dass von oben her viel Feedback (auch viel Kritik) kommt, nach oben hin aber kein Feedback gegeben werden kann. Von den Mitarbeitenden wird auch immer verlangt, dass sie die Vorgesetzten über jeden Schritt oder Überlegung informieren, doch selber wird man oft mit neuen Informationen oder Entscheidungen völlig überrascht. Fände ich bei einer "flachen Hierarchie", wie sie es anpreisen, passender, wenn die Kommunikation und Transparenz in diesem Punkt beidseitig verlaufen würde. Diese Negativpunkte führen natürlich auch dazu, dass eine extrem hohe Fluktuation bei der Firma herrscht.
Die Negativpunkte zur Kenntnis nehmen und Verbesserungsmassnahmen diesbezüglich veranlassen. Dies würde sich bestimmt auch positiv auf die (viel zu) hohe Fluktuationsrate auswirken - was dem Image der Unternehmung gut tun würde. Ausserdem bräuchten viele Führungspersonen regelmässige Schulungen und es sollte an den verschiedenen Standorten auch besser beobachtet werden, ob die Führungspersonen Führungskompetenz vorweisen oder nicht (statt nur von Zahlen auszugehen). Es sollte auch definitiv mehr Freiraum für Feedback und/oder Kritik VON Mitarbeitenden gegeben werden, ohne dass diese sich bei einem falschen Wort gleich vor Konsequenzen fürchten müssen.
Gibt es kaum - MitarbeiterInnen verlassen das nehmen früher (oder "werden gegangen")
So verdient kununu Geld.