Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Herzlich Willkommen @ CBRE GWS!
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) ist der weltweit grösste Anbieter von Gewerbeimmobiliendienstleistungen und Projektmanagement. Schweizweit beschäftigt CBRE GWS etwa 1000 Mitarbeitende. Wir sind Teil der CBRE Konzerngruppe mit über 105.000 Mitarbeitenden und warten und erhalten alle Aspekte rund um das Gebäude.
Als Marktführer für technisches Facility Management, bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, das mit modernen Tools ausgestattet ist. Wir sind stolz, über 420 Techniker:innen (z.B. aus den Bereichen Kältetechnik, HLK, Kalibrierung etc.), 100 Facility Manager/Coordinator und viele weitere Berufsgruppen zu beschäftigen.
Egal ob Sie als Facility Manager(in), Techniker(in), Projektleiter(in), Controller(in) oder Rezeptionist(in) auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt sind – wir unterstützen Sie bei Ihren Zielen mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind inklusiv. Relevant ist was jemand kann und tut. Alter, Geschlecht, Herkunft und Ethnie, körperliche Einschränkung spielen keine Rolle. Wir beschäftigen in der Schweiz Mitarbeitende aus über 40 Nationen und vier Kontinenten.
Unsere engagierten Mitarbeitenden unterhalten und bewirtschaften als Techniker:innen oder Facility Manager:innen, Gebäude und Produktionsanlagen unserer Kunden. An der Rezeption sind unsere Mitarbeitenden nicht nur Aushängeschild und erster Ansprechpartner für unsere Kunden und ihre Gäste, sondern sind auch verantwortlich für die Organisation von grossen und kleinen Events, inkl. Catering, sowie Gebäudesicherheit.
Unsere Kunden schätzen unser technisches Know-how und nutzen es unter anderem um ihre Anlagen zu optimieren, Risiken zu minimieren, Flächen effektiver zu nutzen, und Arbeitsumgebungen innovativer zu gestalten.
Wir sind stolz, der einzige Outsourcing-Partner zu sein, der sämtliche Services für Gewerbeimmobilien in über 100 Ländern aus einer Hand erbringen kann.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden wollen wir uns weiterentwickeln und wachsen. Wir bieten gelernten Fachkräften, Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Sie erwartet ein Mix aus interessanten und herausfordernden Aufgaben in einem internationalen Umfeld und eine anregende Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften. Durch Wachstum erschliessen wir uns Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeder Mensch ist einzigartig. Zusammen mit «Angestellte Schweiz» haben wir daher einen flexiblen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ausgearbeitet, der uns erlaubt, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Unser GAV ermöglicht Ihnen unter anderem folgende Rahmenbedingungen:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und im Zuge ihrer Karriere ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Egal ob technische oder kaufmännische Mitarbeiter:innen, die Möglichkeiten bei CBRE sind (fast) grenzenlos.
Mit unserer Unternehmenskultur legen wir den Grundstein für all unsere Erfolge. Wir sind überzeugt, die Art und Weise wie wir miteinander umgehen ist ebenso wichtig wie unsere Arbeitsergebnisse. Diese Haltung spiegelt sich jeden einzelnen Tag in unseren RISE-Werten wider.
Unsere eingespielten Teams sind mit Herzblut bei der Sache und stehen gemeinsam für ihre Leistungen ein. Unser Ziel ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und uns stetig zu verbessern.
Diversität und Inklusion sind uns wichtig. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) sind mehr als nur Werte – sie sind ein Wettbewerbsvorteil. Indem wir eine Kultur schaffen, in der unsere Mitarbeitende für ihren Beitrag anerkannt werden und die Möglichkeit erhalten, sich weiterzuentwickeln, eröffnen wir unserem Unternehmen regelmäßig neuen Möglichkeiten.
Mit einer gemeinsamen Grundlage aus Respekt, Integrität, Service und Exzellenz (RISE) nutzen wir unsere Position als führendes globales Unternehmen um unsere Kultur, Talente und unser operatives Geschäft positiv zu beeinflussen.
Daher haben wir erfolgreich eine Diversity & Inclusion Mitarbeitenden-Initiative in der Schweiz gegründet und bieten zudem regelmässig Trainings an.
Wir sind stets auf der Suche nach kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich aktiv in das CBRE Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten möchten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihren nächsten Karriereschritt zu planen!
Werden Sie Teil unseres Teams. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen. Wir wollen weiterwachsen und suchen motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Biss:
Und viele weitere...
Wir suchen Mitarbeitende, die gerne neue Wege in einem internationalen Umfeld gehen. Was Sie brauchen, um Grosses zu bewegen? Neugierde, Teamgeist, interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und natürlich Leidenschaft für die Sache!
Sie sind bei uns an der richtigen Adresse, wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Schauen Sie sich um auf unserer Homepage. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Nicht das passende dabei? Bewerben Sie sich initiativ unter andrea.mannino@cbre.com!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBRE GWS GMBH.
Standorte Inland
Wir sind in der ganzen Schweiz mit mehr als 30 Standorten vertreten:
Standorte Ausland
CBRE ist weltweit in über 100 Ländern mit mehr als 480 Offices vertreten.
Globales Unternehmen mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Familiäre Umgebung
Faire Löhne
CBRE fördert Weiterbildungen
Sicherer Arbeitgeber
ein trockenes Dach über dem Kopf
Mitarbeiter gut ausgebildet, einsatzwillig, Team, welches man selbst beeinflussen kann
13. Monatslohn
Je nach Abteilung Remote möglich
Ein dynamisches und freundliches Team. Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und gleichzeitig die Unterstützung des Managements zu haben.
Sparen, Sparen, Savings, Savings and Savings
Wenn man vorher eine Glaskugel hätte......
Investiert zu wenig in die Marke CBRE.
Die arrogante Führung, vermeiden Gespräche. Versprechen werden nicht eingehalten, Prozesse werden nicht eingehalten. Mitarbeiter die ihren Mund aufmachen für konstruktives Feedback werden verwarnt.
Mangelnde Wertschätzung, mangelndes Weiterbildungskonzept, schlechte Führung, Einfluss U.K. und U.S.A, mangelnder Respekt menschlicher Grundwerte
Diese FIRMA sollte neu bearbeiten werden in CH.
ZERO Führung,ZERO Toleranz,ZERO Teamgeist, möchte gerne ,aber da Sie kein professionelles Personal erhalten können SIE es nicht!!!!
Managementwechsel dringend empfohlen. Strukturen wieder aufbauen, Kultur integrieren - aber es gehört klar ein Schnitt - sofort.
Kompetente Führungskräfte anstellen!
HR ersetzten!!
Belegschaft fair behandeln!!
Mehr in Werbung um ihr Bekannheitsgrad zu erhöhen
Mehr Manager als Arbeiter die an der Front sind?
Der am besten bewertete Faktor von CBRE GWS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt und Zusammenarbeit im Team
zuvorkommend
Ich habe ein starkes, hilfsbereites Team.
Tolle Arbeitskollegen
Teamwork makes the dream work. Das kann ich aufjedenfall bestätigen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE GWS ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wissen nicht was es wirklich bedeutet!!!
e mail / Teams/Mobeil
Rücksichtslos
Keine! Wenn dann sehr schlechte und einseitige Kommunikation.
Da wir mehrere Segmente haben, macht dies die Kommunikation manchmal schwierig. Die Visionen sind manchmal unterschiedlich und ich muss mit den Erwartungen und Richtlinien jedes Einzelnen jonglieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Faktisch nicht vorhanden obwohl man sich diese Möglichkeit auf die Fahne schreibt.
Theoretisch ja, auch Abzüge im Lohn für ein Weiterbildungsfond. Praktisch keine Weiterbildungen, nur kleine interne Kurse für die man keine Zertifikate bekommt.
Grosse Worte, kein Konzept, keine konkreten Angebote, die werthaltig sind
Weiterbildungen die der Firma auch etwas bringen werden unterstützt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten (vom Lehrling bis ins Management)
