CBRE GWS GMBH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Herzlich Willkommen @ CBRE GWS!
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) ist der weltweit grösste Anbieter von Gewerbeimmobiliendienstleistungen und Projektmanagement. Schweizweit beschäftigt CBRE GWS etwa 1000 Mitarbeitende. Wir sind Teil der CBRE Konzerngruppe mit über 105.000 Mitarbeitenden und warten und erhalten alle Aspekte rund um das Gebäude.
Als Marktführer für technisches Facility Management, bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld, das mit modernen Tools ausgestattet ist. Wir sind stolz, über 420 Techniker:innen (z.B. aus den Bereichen Kältetechnik, HLK, Kalibrierung etc.), 100 Facility Manager/Coordinator und viele weitere Berufsgruppen zu beschäftigen.
Egal ob Sie als Facility Manager(in), Techniker(in), Projektleiter(in), Controller(in) oder Rezeptionist(in) auf dem Weg zum nächsten Karriereschritt sind – wir unterstützen Sie bei Ihren Zielen mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir sind inklusiv. Relevant ist was jemand kann und tut. Alter, Geschlecht, Herkunft und Ethnie, körperliche Einschränkung spielen keine Rolle. Wir beschäftigen in der Schweiz Mitarbeitende aus über 40 Nationen und vier Kontinenten.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere engagierten Mitarbeitenden unterhalten und bewirtschaften als Techniker:innen oder Facility Manager:innen, Gebäude und Produktionsanlagen unserer Kunden. An der Rezeption sind unsere Mitarbeitenden nicht nur Aushängeschild und erster Ansprechpartner für unsere Kunden und ihre Gäste, sondern sind auch verantwortlich für die Organisation von grossen und kleinen Events, inkl. Catering, sowie Gebäudesicherheit.
Unsere Kunden schätzen unser technisches Know-how und nutzen es unter anderem um ihre Anlagen zu optimieren, Risiken zu minimieren, Flächen effektiver zu nutzen, und Arbeitsumgebungen innovativer zu gestalten.
Wir sind stolz, der einzige Outsourcing-Partner zu sein, der sämtliche Services für Gewerbeimmobilien in über 100 Ländern aus einer Hand erbringen kann.
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden wollen wir uns weiterentwickeln und wachsen. Wir bieten gelernten Fachkräften, Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern zahlreiche Karrieremöglichkeiten. Sie erwartet ein Mix aus interessanten und herausfordernden Aufgaben in einem internationalen Umfeld und eine anregende Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften. Durch Wachstum erschliessen wir uns Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Steigen Sie bei uns ein! Wir freuen uns auf Sie.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was CBRE GWS GMBH über Benefits sagt
Jeder Mensch ist einzigartig. Zusammen mit «Angestellte Schweiz» haben wir daher einen flexiblen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ausgearbeitet, der uns erlaubt, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Unser GAV ermöglicht Ihnen unter anderem folgende Rahmenbedingungen:
- 40 Stunden Woche (funktionsabhängig können auch 38 oder 42 Stunden angeboten werden)
- Altersabhängig 5 bis 6 Wochen Ferien, mit der Möglichkeit weitere Ferientage mit Lohnabschlag zu kaufen
- Vereinbarkeit von Beruf und Privat mit flexiblem Gleitzeitmodell
- Möglichkeit von Teilzeitarbeit
- Attraktive Konditionen für Familien (u.a. 18 Wochen Mutterschaftsurlaub, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub, 3 Monate Elternteilzeit)
- Eine attraktive Pensionskassen-Lösung
- Zudem verfügen wir über einen CBRE-Weiterbildungsfonds sowie einen gemeinsamen Weiterbildungsfond mit «Angestellte Schweiz». Dadurch steht Ihnen eine grosszügige Unterstützung bei Weiterbildungsmassnahmen zur Verfügung.
- Darüber hinaus bilden wir im Lehrlingswesen folgende Berufe aus: Anlagen- und Apparaten Bauer:in, Polymechaniker:in, Automatiker:in sowie Kältesystem-Monteur
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten unseren Mitarbeitenden die besten Voraussetzungen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und im Zuge ihrer Karriere ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Egal ob technische oder kaufmännische Mitarbeiter:innen, die Möglichkeiten bei CBRE sind (fast) grenzenlos.
Mit unserer Unternehmenskultur legen wir den Grundstein für all unsere Erfolge. Wir sind überzeugt, die Art und Weise wie wir miteinander umgehen ist ebenso wichtig wie unsere Arbeitsergebnisse. Diese Haltung spiegelt sich jeden einzelnen Tag in unseren RISE-Werten wider.
Unsere eingespielten Teams sind mit Herzblut bei der Sache und stehen gemeinsam für ihre Leistungen ein. Unser Ziel ist, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und uns stetig zu verbessern.
Diversität und Inklusion sind uns wichtig. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DE&I) sind mehr als nur Werte – sie sind ein Wettbewerbsvorteil. Indem wir eine Kultur schaffen, in der unsere Mitarbeitende für ihren Beitrag anerkannt werden und die Möglichkeit erhalten, sich weiterzuentwickeln, eröffnen wir unserem Unternehmen regelmäßig neuen Möglichkeiten.
Mit einer gemeinsamen Grundlage aus Respekt, Integrität, Service und Exzellenz (RISE) nutzen wir unsere Position als führendes globales Unternehmen um unsere Kultur, Talente und unser operatives Geschäft positiv zu beeinflussen.
Daher haben wir erfolgreich eine Diversity & Inclusion Mitarbeitenden-Initiative in der Schweiz gegründet und bieten zudem regelmässig Trainings an.
Wir sind stets auf der Suche nach kreativen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich aktiv in das CBRE Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten möchten. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen Ihren nächsten Karriereschritt zu planen!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie Teil unseres Teams. Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen. Wir wollen weiterwachsen und suchen motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Biss:
- Automatiker:innen und Elektroniker:innen
- HLK- und Kältetechniker:innen
- Haustechniker:innen und Elektriker:innen
- Polymechaniker:innen und Anlage-und Apparatebauer:innen
- Rohrschlosser:innen und Schweisser:innen
- Facility Manager:innen
- Kaufmännische Fach- und Führungskräfte
- Rezeptionist:innen im Bereich Hospitality
- Projektmanager:innen
Und viele weitere...
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Mitarbeitende, die gerne neue Wege in einem internationalen Umfeld gehen. Was Sie brauchen, um Grosses zu bewegen? Neugierde, Teamgeist, interkulturelle Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und natürlich Leidenschaft für die Sache!
Sie sind bei uns an der richtigen Adresse, wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, sich persönlich weiterzuentwickeln.
Schauen Sie sich um auf unserer Homepage. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Nicht das passende dabei? Bewerben Sie sich initiativ unter andrea.mannino@cbre.com!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBRE GWS GMBH.
Standort
Standorte Inland
Wir sind in der ganzen Schweiz mit mehr als 30 Standorten vertreten:
- Nordwestschweiz: Basel, Schweizerhalle, Stein
- Zürich: Zürich, Dübendorf
- Mittelland: Bern, Luterbach
- Zentralschweiz: Zug, Schachen LU
- Westschweiz: Genf, Rolle
Standorte Ausland
CBRE ist weltweit in über 100 Ländern mit mehr als 480 Offices vertreten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mitarbeiterangebote (benefits) app, reka karte,
Kollegenzusammenhalt ist stark, insbesondere auf operativer Ebene. Man hält sich gegenseitig den Rücken frei.
das ich eine gute und vielseitige Ausbildung erhalte.
Ich erhalte Unterstützung in jedem Bereich.
Man hat vielfältige Einblicke in verschiedenen Bereichen
Man hat vielfältige Einblicke in verschiedenen Bereichen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache Führung, fehlende Wertschätzung und teilweise chaotische Organisation. Kommunikation funktioniert kaum, wichtige Informationen kommen zu spät oder gar nicht. Entscheidungen wirken oft politisch statt sachlich.
Man muss ruhig sein und ein Ja-Sager... kritik ist nicht willkommen.
man kann im Team nicht mehr gemeinsam auf firmenkosten essen gehen. das schweisst echt zusammen. das muss man wieder einführen
Das überhaupt nichts funktioniert in dieser Firma und Änderungen zuerst umgesetzt werden und dann geschaut ob es funktioniert!
Kunde ist König, Mitarbeiter ist nur eines Nummer
Bezahlte komplet Fahrtkosten
Verbesserungsvorschläge
Führungskraft hat deutlich bessere lohn als Mitarbeitern
Führung und Kommunikation müssen dringend professionalisiert werden. Entscheidungen sind oft intransparent, kurzfristig und nicht abgestimmt. Klare Strukturen, definierte Verantwortlichkeiten und konsequente Führung fehlen. Nicht die falschen Leute pushen...
Mal die Vorgesetzten Schulen wie man mit Mitarbeitern umgeht!
Ich habe es aufgegeben. Die tun sowieso was sie wollen. Bringt alles nichts.
Der Arbeitgeber finde ich sehr gut, ich bien sehr zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von CBRE GWS ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Teilweise spannend, aber oft operativ überlagert.
Die Arbeit wäre super!
Jeden Tag viel neues
Challenge ist gross und Tätigkeit ist super...leider ist die Firma nicht bereit im globalen FM sich zu verstärken und sich in der Schweiz zu verbreitern.
uber 85% vom Umsatzt liegt in Basel.
Sehr abwechslungsreich und immer wieder neue Herausforderungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE GWS ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Einer der grössten Schwachpunkte – intransparent und unkoordiniert. Viele Gerüchte im Umlauf.
Zu viel unnötige Kommunikation aber normal bei so einer grossen Firma
Vorgesetzter schreit an Mitarbeitern, wollte sogar Schlägerei
Ist quasi nicht vorhanden
Kommunikation ? Ganz sicher nicht.
Mitarbeiter in ihrem Fach bekommen gar nicht mit, was in Zukunft kommt oder was geändert werden muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten sind gegeben, wenn man eine verlogene Persönlichkeit besitzt.
Kei Kommentar
Fehlanzeige
In den letzten 2 1/2 Jahren wurde ich 2x befördert, was ich nicht suchte aber selbstverständlich gemacht habe, da es für die Firma und den Kunden gut ist.
Wird viel versprochen, leider nichts umgesetzt.
Ansonst, viel auf Internet. Mann muss sich selber Klever machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBRE GWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CBRE GWS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBRE GWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBRE GWS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.