Das Gespräch war eigentlich angenehm, nicht so steril aber der Linienmanager war irgendwie komisch.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Cembra Money Bank AG in Zürich als Compliance Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber die beim Gespräch waren, sollte man persönlich informieren und vor allem auch die Gründe für die Absage nennen. Einfach per Standardabsage ist schwach. Als ich mich telefonisch nach Grund erkundigen wollte, war HR-Person nicht erreichbar.
Bewerbungsfragen
Man muss nebst Linien-Manager und HR-Person auch ganzes Team überzeugen. Das wirft bei mir die Frage auf, ob der Linien-Manager führen kann oder ob er nur eine Kuscheloase möchte. Dann wird sehr viel gefordert - Lohn unbekannt (man sei "marktüblich"), ich wurde aber als erstes nach meinen Lohnforderungen gefragt.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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