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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
kollegial
wertschätzend
offen und direkt
Sehr gute Stimmung innerhalb vom Team wie auch in der gesamten Firma. Mitarbeit sind hilfsbereit und Zielorientiert. Es gibt diverse Mitarbeiteranlässe mit guter Stimmung.
Die Cistec ist sehr bekannt und auch beliebt im Schweizer Gesundheitssystem.
Viele Mitarbeiter mit Kinder und Teilzeit. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office erlaubt. Es wird nicht erwartet Überstunden zu machen.
Weiterbildung wird gefördert. Es können Konferenzen besucht werden und man lernt sehr viel währende der Arbeit . Jedoch muss man sich selbständig darum kümmern.
Es gibt genügen Recyclingboxen, keine Plastikverbrauch bei Getränken. Durch "Bike to Work" wird jedes Jahr erinnert das man auch ohne Auto / Zug zur Arbeit kommt.
Sehr kollegiales Umfeld. Mitarbeiter in einem interdisziplinären Team werden geschätzt. Man kann viel gegenseitig voneinander lernen.
Es gibt eine gute Durchmischung. Mir ist nie etwas negatives in Bezug auf ältere Kollegen aufgefallen.
Grundsätzlich sehr fair. Jedoch sind Vorgesetze zum Teil stärker mit fachlichen Themen als mit der Führung der Mitarbeiter beschäftigt.
Informationen werden transparent weitergegeben. Es gibt jeden Montag eine kurze Wochenvorschau / Rückblick mit dem für das Unternehmen wichtigsten Themen.
Die Firma ist aktuell sehr stark gewachsen. In verschiedenen Bereichen wird modernisiert. Wer sucht der findet sehr interessante Aufgaben in einem spannenden Umfeld.
Hohe wertschätzung von Mitarbeitern, flache Hirarchien, förderung Mitarbeiter.
- wachsende, dynamische Firma in einer interessanten Branche
- Mitarbeiter können ihre Ideen einbringen
- der Gestaltungsspielraum ist bei dieser eher kleinen Firma gross
- das Aufgabenspektrum ist breit und vielfältig, die Arbeit daher spannend
- gutes Arbeitsklima
- Teilzeitarbeit ist möglich und weit verbreitet, auch in der Geschäftsleitung
- in der Geschäftsleitung gibt es noch keine Frau
- als Mitarbeiter hat man keinen Einblick in die Geschäftszahlen, die Transparenz fehlt
Im 2018 fand die erste Mitarbeiterumfrage statt. Dies ist wichtig, damit das Arbeitsklima weiter gut und die Firma atraktiv bleibt.
Die Firma wurde von Jahr zu Jahr erfolgreicher. Aufgrund des Erfolgs ist die Firma gewachsen und Strukturen mussten deshalb angepasst werden. In einer solchen Wachstumsphase ist es normal, dass das Eine oder andere manchmal noch nicht so rund läuft. Viel wichtiger ist zu erwähnen, das die Vorgesetzten als auch die Teams sehr bemüht sind einander zu unterstützen und man steht gemeinsam zusammen um zu schauen wie man der sehr hohen Auftragslage gerecht werden kann.
Diese dynamische Branche ist sehr interessant und man erhält spannende Einblicke in Spitäler und Gesundheitseinrichtungen.
Die Geschäftsleitung reagiert auf die sehr hohe Auftragslage und auf die Dynamik der Branche bspw. mittels einer sehr gut funktionierenden SAFe-Methode und rekrutiert entsprechend das benötigte Fachpersonal.
Als Mitarbeiter darf man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden, von welchem man sehr unterstützt wird.
Da die Firma in den letzten Jahren sehr stark gewachsen ist, sind aktuell gewisse Büroräumlichkeiten beengt und im Sommer kann es zum Arbeiten sehr warm werden. In einer Mitarbeiterumfrage wurde dies ebenfalls als Problem identifiziert. Die Geschäftsleitung hat darauf reagiert und arbeitet aktuell eine Lösung aus.
Die Firma verfügt über sehr kompetente Mitarbeiter und etlichen spannenden Aufträge. Einmal im Monat werden Neuerungen im Plenum vorgestellt. Aufgrund der Dynamik und der Anzahl der neuen Mitarbeitern würde ich ein Benefit für alle Beteiligten darin sehen, wenn man den internen Know-how Transfer noch mehr strukturiert fördern würde.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, die Türen stets "offen" und die Wege kurz.
Sehr gute Firma und sehr gutes Image.
Teilzeitarbeit ist möglich, die Arbeitszeiten sind flexibel.
Zu Kundenmeetings wird meistens der ÖV benutzt.
Es fällt jeweils am Mittag viel Abfall von Essens-Verpackungen an.
Es herrscht ein freundlicher, kollegialer Umgang. MitarbeiterInnen organisieren auch freiwillig Feierabend-Events oder Mittagsmenu-Bestellungen.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, gute Altersdurchmischung.
Die Vorgesetzten verhalten sich sehr fair und geben hilfreiches, konstruktives Feedback.
Im Grossraumbüro herrscht zum Teil viel Lärm. Die technische Ausstattung der Büros ist ok.
Wichtigste Infos an wöchentlichen Meetings.
Da die Firma laufend wächst, wird der Informationsaustausch zu Projekten eher komplizierter.
Es ist keine Frau in der Geschäftsleitung und keine Frau als Teamleiterin vertreten.
Im Produkt-und Projektmanagement sind Frauen nennbar vertreten, in anderen Teams eher die Ausnahme.
Bei einzelnen Mitarbeitern und Kunden sind noch recht veraltete Rollenideale anzutreffen.
Viele Väter und Mütter arbeiten Teilzeit.
Interessante Projekte, mit der Möglichkeit zur Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebiets.
kollegiales Umfeld, gutes Produkt, guter Ruf auf dem Markt
Weil die Firma wächst, werden Prozessanpassungen immer wichtiger.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und der Umgang kollegial. Dank flacher Hierarchie besteht ein guter Austausch über alle Stufen hinweg.
Die Firma hat einen sehr guten Ruf.
Eine Teilzeitarbeit ist in den meisten Fällen gut möglich. Überstunden halten sich in Grenzen.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind - bedingt durch die Grösse der Firma - etwas begrenzt.
Die Löhne sind für die Branche okay.
Sehr kollegialer und freundlicher Umgang, man unterstützt sich gegenseitig.
Es gibt eine gute Durchmischung von jungen und älteren Mitarbeitern.
Die Vorgesetzten sind fair und geben konstruktives Feedback.
Die Büros und die Arbeitsmittel sind angemessen.
Die Kommunikation ist okay, an regelmässigen Meetings werden die Mitarbeiter über die laufenden Entwicklungen informiert.
Der Frauenanteil bei den Projektleitern ist recht hoch. Durch Teilzeitmöglichkeiten auch für Mütter attraktiv.
Die Firma bietet interessante Projekte.
Gutes Produkt, gute Kollegen/Innen, zentraler Standort im Raum ZH West
Ein paar Wachstumsschmerzen
Falls das Firmenwachstum anhält braucht es einen grösseren Standort
Reputation
Denkweisen und eingesetzte Technik weitläufig seit 25 nicht erneuert
Management-Entscheidungen transparent handhaben
Ehrliche und lückenlose Kommunikation
Nur langjährige Verpflichtungen mit viel Kleingedrucktem
Jede Kleinigkeit muss verhandelt werden.
Auf Email wird einfach nicht geantwortet und/oder die unbrauchbare Antworten mit Verzögerung
Schweizer werden täglich bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, konservativ und kontrollierend, fehlende Umgebung für gute Ideen und kreatives Arbeiten
Mitarbeiter mit Teamverantwortung für diese Aufgabe weiterbilden, Mitarbeiterzufriedenheit fördern, kreativere Arbeitsatmosphäre schaffen
Es wird selten gelobt. Keine wertschätzende Arbeitsumgebung.
Manche Mitarbeiter konnten Arbeitszeiten flexibel gestalten.
Weiterbildung wird nicht generell angeboten. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt. Karrierechancen nicht für alle gleich und Kriterien nicht bekannt.
Zu niedrig für die Branche. Wenig Sozialleistungen.
Meistens gut
Es gibt einige Kollegen dieser Altersgruppe. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird belohnt
Vorgesetzte sind teilweise wenig geeignet als Führungskräfte. Subjektive Meinungen prägen das Vorgesetztenverhalten. Mitarbeiter werden nicht einbezogen. Entscheidungen meist nicht nachvollziehbar.
Räume sind nicht ideal, technsiche Ausstattung eher am unteren Level. An technischer Ausstattung wird gerne gespart.
Sehr wenig Infos über Dinge, die für Mitarbeiter wichtig sind.
Gibt es nicht
Nicht für alle
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