Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CitySpion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist ein Konkurrenzkampf untereinander.
Work-Life-Balance war theoretisch möglich, praktisch aber durch ständiges Misstrauen und fehlende Wertschätzung stark belastet. Der Führungsstil machten die Balance unnötig anstrengend.
Leider wenig wertschätzend im Umgang mit Mitarbeitenden. Feedback war selten konstruktiv, Anerkennung praktisch nicht vorhanden. Am Ende wurde nicht einmal ein einfacher Dank ausgesprochen – trotz über einem Jahr zuverlässiger Arbeit. Das Arbeitszeugnis war entsprechend distanziert und inhaltlich schwach formuliert.
trotz sehr unterschiedlicher Charaktere sehr gut
Kühl und kontrollierend. Vertrauen war kein zentrales Element der Führung.