Weiter so
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab anfang Jahr einen Wechsel in der Geschäftsleitung (das dieser moment kommen wird war von anfang an klar). Durch die neue Führung wurden sehr viele Unklarheiten geklärt, Ordnung und Transparenz geschaffen. Man weiss stets woran man ist zudem gibt es ein von der Gruppe obligatorische Jahresgespräch/Performance Review. Ein solches Gespräch hat es in der Vergangenheit nie gegeben.
Die Ziele und die Richtung sind klar definiert und ein jeder weiss wo die Reise hin geht. Es wird grossen Wert auf die Klasse statt auf die Masse gesetzt früher wollte man beides erreichen das dies nur begrenzt möglich ist sollte jedem klar sein.
Das es einen verkaufsdruck im Vertrieb gibt ist selbstverständlich doch nicht vergleichbar mit anderen Firmen hier versucht man einen keden zu unterstützen und voranzutreiben oder eine alternative in der Firma zu finden eh man sich von Mitarbeitern trennt.
. Auch die Geschäftsleitung zeigt deutliches Interesse daran die wünsche und Anregungen der Mitarbeiter zu kennen und verstehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege sind zum Teil sehr lange oder man wartet hier und da auch mal länger auf antworten. Hoffentlich pendelt sich das alles in zukunft ein besonders mit dem neuen HR Team.
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter wie dieses Jahr einen Schritt nach dem anderen ich nehme die massive Verbesserung wahr und freue mich auf was noch kommt.
Im Punkto Kommunikation würde ich mir wünschen, schneller Rückmeldung zu bekommen ohne nachfragen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist super man hilft sich gegenseitig auch in stressigen Situationen. Die ein oder andere zusätzliche Person würde gewisse Prozesse deutlich vereinfachen (Fachkräftemangel lässt grüssen)
Work-Life-Balance
Da wir sehr Saisonbedingt arbeiten ist es anfangs Jahr sehr streng gegen Ende Jahr dafür super entspannt und man kann die Überstunden abbauen
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat die Chance Karriere zu machen.
Weiterbildungen wurden bisher vereinzelt unterstützt (sofern ein Betrieblicher Mehrwert gegeben ist...verständlich eigentlich)
Ab 2026 wird der Punkt Weiterbildung auf Gruppenebene implementiert um jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten sich in seinem Bereich Weiterzubilden. Wie und in welchem Rahmen es ausfallen wird werden wir vermutlich in den kommenden Monatsmeetings erfahren. Ich freue mich sehr darauf!
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich schon in diversen Firmen gearbeitet aber so etwas noch nie erlebt!! Man unterstützt sich wo es nur geht. Fällt man mal bsp aus wird man nicht Tag täglich kontaktiert und stellt fragen als wäre es selbstverständlich so wie es in vielen anderen Firmen üblich ist. Hier wird man sogar aufgefordert sich zu schonen wow!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt es wird jeder geschätzt und die jungen halten die alten jung :D
Vorgesetztenverhalten
Die neue Geschäftsführerin hat sich super eingelebt und nimmt die Rückmeldungen vom Team sehr ernst und versucht diese so weit es geht umzusetzen. Für viele scheint es zu langsam zu gehen doch sollte man es nicht unterschätzen was es bedeutet die Geschäftsführung zu übernehmen und das nicht alles von jetzt auf gleich gelöst werden kann.
Kommunikation
Vergleich 2024 zu 2025 ein riesen Fortschritt. Regelmässiger Austausch mit den Führungskräften monatliches Meeting einmal auf Gruppenebene und Landesebene so ist man permanent uptodate
Gehalt/Benefits
Ein riesen Erfolg der neue Geschäftsführerin ist das sicherstellen der Lohnzahlungen bis zum 25/26 eines Monats. Das hat es zuvor nie gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und immer spannend