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Clark 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clark Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Clark Switzerland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Clark Switzerland
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist super man hilft sich gegenseitig auch in stressigen Situationen. Die ein oder andere zusätzliche Person würde gewisse Prozesse deutlich vereinfachen (Fachkräftemangel lässt grüssen)

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vergleich 2024 zu 2025 ein riesen Fortschritt. Regelmässiger Austausch mit den Führungskräften monatliches Meeting einmal auf Gruppenebene und Landesebene so ist man permanent uptodate

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unglaublich schon in diversen Firmen gearbeitet aber so etwas noch nie erlebt!! Man unterstützt sich wo es nur geht. Fällt man mal bsp aus wird man nicht Tag täglich kontaktiert und stellt fragen als wäre es selbstverständlich so wie es in vielen anderen Firmen üblich ist. Hier wird man sogar aufgefordert sich zu schonen wow!!!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da wir sehr Saisonbedingt arbeiten ist es anfangs Jahr sehr streng gegen Ende Jahr dafür super entspannt und man kann die Überstunden abbauen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Geschäftsführerin hat sich super eingelebt und nimmt die Rückmeldungen vom Team sehr ernst und versucht diese so weit es geht umzusetzen. Für viele scheint es zu langsam zu gehen doch sollte man es nicht unterschätzen was es bedeutet die Geschäftsführung zu übernehmen und das nicht alles von jetzt auf gleich gelöst werden kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungsreich und immer spannend

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