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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gab anfang Jahr einen Wechsel in der Geschäftsleitung (das dieser moment kommen wird war von anfang an klar). Durch die neue Führung wurden sehr viele Unklarheiten geklärt, Ordnung und Transparenz geschaffen. Man weiss stets woran man ist zudem gibt es ein von der Gruppe obligatorische Jahresgespräch/Performance Review. Ein solches Gespräch hat es in der Vergangenheit nie gegeben.
Die Ziele und die Richtung sind klar definiert und ein jeder weiss wo die Reise hin geht. Es wird grossen Wert auf ...
Home-Office Möglichkeiten, fairer Lohn und das Team
.......... das schöne ist das die alte Geschäftsleitung gegangen worden ist!........
Es ist schwierig, etwas Gutes zu finden, da bei Clark nichts gehalten wird, was versprochen wurde. Einziger positiver Aspekt ist die gewisse Flexibilität durch das Homeoffice – allerdings eher deshalb, weil es keinen Vorgesetzten interessiert, was die Mitarbeitenden tun. Jeder kann machen, was er will.“
Gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation, Entlassungen, intransparente und unverständliche Entscheidungen, Ideen & Meinung von Mitarbeitenden haben wenig wert.
Die Liste der Negativpunkte ist lang:
- Arbeitsklima: Ständiger Druck, der Umsatz muss stimmen – Hauptsache, eine 3a wird verkauft, unabhängig davon, ob der Kunde sie wirklich braucht oder nicht.
- Druck: Der Druck ist genauso hoch wie das Arbeitsklima und sorgt für eine unangenehme Arbeitsatmosphäre.
- Lohn: Die Eintrittsschwelle ist extrem hoch und wird stets abgezogen. Das bedeutet, dass man nach zwei Wochen Urlaub ohne Umsatz in ein starkes Minus gerät.
- Belügen: Man wird nur belogen, was das ...
Alles mögliche kann da leider nicht alles aufzählen die liste wär zulang.
Kurz gesagt Kündigen sie die Geschäftsleitung sobald die beiden weg sind geht es der Firma automatisch gut.
Kommunikationswege sind zum Teil sehr lange oder man wartet hier und da auch mal länger auf antworten. Hoffentlich pendelt sich das alles in zukunft ein besonders mit dem neuen HR Team.
Die Liste hätte hier keinen Platz!
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter wie dieses Jahr einen Schritt nach dem anderen ich nehme die massive Verbesserung wahr und freue mich auf was noch kommt.
Im Punkto Kommunikation würde ich mir wünschen, schneller Rückmeldung zu bekommen ohne nachfragen zu müssen.
Es ist an der Zeit, dass sich Clark an die eigene Nase nimmt und anfängt, sich wirklich um die Mitarbeitenden zu kümmern und diese zu fördern, statt nur das Geld für sich selbst aufs Bankkonto zu schaufeln. Beiträge müssen gezahlt werden, und eine klare Kommunikation ist notwendig! Die ständige Ausrede, dass 'Clark Deutschland das entschieden hat', ist nicht überzeugend, denn in 9 von 10 Fällen war das nicht zutreffend. Ein entscheidender Punkt ist, endlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu ...
Finma Sollte sich endlich einschalten das es in der Schweiz solche Firmen git und erlaubt sind wundert mich echt.
Kommunikationswege anpassen, Provisionsmodell anpassen, Mitarbeiter nicht mehr abzocken
Mitarbeiter ausbauen. In einigen Bereichen ist ein sehr hohes Pensum und es fehlen die Fachkräfte
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das einzige was die interessiert wie finanziere ich mich meinen Ferrari oder Lamborghini
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jeder hat die Chance Karriere zu machen.
Weiterbildungen wurden bisher vereinzelt unterstützt (sofern ein Betrieblicher Mehrwert gegeben ist...verständlich eigentlich)
Ab 2026 wird der Punkt Weiterbildung auf Gruppenebene implementiert um jeden Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten sich in seinem Bereich Weiterzubilden. Wie und in welchem Rahmen es ausfallen wird werden wir vermutlich in den kommenden Monatsmeetings erfahren. Ich freue mich sehr darauf!
Karriere bei Clark bedeutet, dass schlechte Mitarbeitende gefördert werden, weil sie wissen, wie man sich einschleimt. Die Mitarbeitenden, die ihren Job ordnungsgemäss machen, werden hingegen ignoriert, weil sie einfach 'laufen'. Weiterbildung gibt es überhaupt keine – es wird keinerlei Förderung oder Entwicklung angeboten.
Sowas kennt die Firma Clark gar nicht wer eine Weiterbildung machen möchte muss dies selber Finanzieren.
Karriere kann man nur machen wenn man sich bei der Geschäftsleitung einschleimt und mit dennen sehr gut hat.
Macht und zahlt alles selber!
Man darf Ausbildungen nur mit einem bestimmten Anbieter machen, gibt Ausbildungstermine 1 Monat vor Prüfungen bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clark Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Clark Switzerland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clark Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clark Switzerland als eher modern.
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