Clark 

Switzerland 

AG

Gehalt

Ein riesen Erfolg der neue Geschäftsführerin ist das sicherstellen der Lohnzahlungen bis zum 25/26 eines Monats. Das hat es zuvor nie gegeben.

Fix Lohn & Provisionen sind misserable im vergleich zu den Konkurrenzen zahlt die Clark sehr wenig desto weniger sie die Mitarbeiter bezahlen desto mehr bleibt bei der Geschäftsleitung.

Solange sich die Geschäftsleitung Bentleys, Häuser in Spanien oder Luxusleben leisten kann – alles auf dem Rücken der Mitarbeitenden –, scheint alles in Ordnung. Der einzelne Mitarbeitende zählt wenig, und vom Hauptsitz in Frankfurt kommt keinerlei Reaktion. Das hat mit Leadership und Verantwortung nichts zu tun.

Der Grundlohn ist tief, und auch die Spesen werden nicht korrekt behandelt, obwohl das Spesenreglement vom Kanton nicht anerkannt ist. Zudem gibt es eine unfaire Eintrittsschwelle und Probleme mit der Pensionskasse. Alles in allem ist die Situation eine mittlere Katastrophe, was noch freundlich ausgedrückt ist.

Sonst schon niedrige Provision. 10% Abzug wenn man keine Weiterempfehlung holt, 10% Abzug wenn man kein Crossselling macht und nochmal 10% Abzug wegen Stornoreserve (normal). Insgesamt hat man nur 70% von dem Geld, was man eigentlich verdient

Sehr interessante Möglichkeiten