Sie schröpfen den Mitarbeitenden bis aufs Letzte aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
.......... das schöne ist das die alte Geschäftsleitung gegangen worden ist!........
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste hätte hier keinen Platz!
Verbesserungsvorschläge
Zu viele!
Arbeitsatmosphäre
Täglicher Machtkampf auf dem Umsatzschlachtfeld
Work-Life-Balance
Kennt man nicht!
Karriere/Weiterbildung
Macht und zahlt alles selber!
Gehalt/Benefits
Solange sich die Geschäftsleitung Bentleys, Häuser in Spanien oder Luxusleben leisten kann – alles auf dem Rücken der Mitarbeitenden –, scheint alles in Ordnung. Der einzelne Mitarbeitende zählt wenig, und vom Hauptsitz in Frankfurt kommt keinerlei Reaktion. Das hat mit Leadership und Verantwortung nichts zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Wer Umsatz macht, ist der beste Kollege. Wer keinen macht, wird fallengelassen. Hauptsache, man weiss, wie man sich beim Chef beliebt macht – egal wie tief.
Vorgesetztenverhalten
Die Abrechnungen – insbesondere im Bereich AHV und BVG – sind fehlerhaft und intransparent. Trotz gesetzlicher Pflicht wurde mir das gültige BVG-Reglement nicht ausgehändigt. Auf wiederholte Nachfrage hin blieb jegliche Reaktion aus – weder von der zuständigen Dame im HR noch von Seiten der Geschäftsleitung.
Statt Fairness herrscht Unehrlichkeit – Mitarbeitende werden systematisch fehlinformiert, im Unklaren gelassen oder bewusst getäuscht. Wer eine Firma mit Integrität und Respekt für geltende Regeln erwartet, ist hier leider am falschen Ort.
Kommunikation
Kommunikation? Da weiss man nicht mal, wie man das schreibt – und das fängt bei der gesamten Geschäftsleitung an!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen waren grundsätzlich interessant – allerdings wurde ich wiederholt mit Situationen konfrontiert, in denen Kundinnen und Kunden bewusst falsch informiert wurden. Dazu kamen klare Verstösse gegen FINMA-Vorgaben, auf die intern weder reagiert noch entsprechend korrigiert wurde. Es ist bedauerlich, dass eine aufsichtsfreie Zone entsteht, wo Regulierung eigentlich greifen sollte. Eine echte Kontrolle durch die FINMA wäre hier mehr als angebracht.
Umsatz stand – und steht – bei Clark über allem. Kundenwünsche? Kundenbedürfnisse? Nebensache. Hauptsache, der Umsatz stimmt – egal wie. Und wenn’s sein muss, auch mit falschen Versprechen oder fragwürdigen Methoden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Teammitglied
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid, dass du bei CLARK keine gute Erfahrung gemacht hast. Wir wünschen dir für deinen weiteren Werdegang alles Gute!
Liebe Grüsse, dein HR-Team