CM 

Informatik 

AG

Bewertungen

Herzlichen Dank für deine ausführliche und äusserst positive Bewertung – das freut uns sehr. Es ist schön zu lesen, wie motiviert du bist und wie sehr dir das Arbeitsumfeld, deine Aufgaben, der Kollegenzusammenhalt sowie die offene und ehrliche Kommunikation bei uns gefallen.

Zum Thema Work-Life-Balance: Es freut uns, dass die Rahmenbedingungen für dich grundsätzlich fair und stimmig sind. Gleichzeitig nehmen wir wahr, dass es projektbezogen Phasen mit viel Arbeit geben kann. Wir setzen auf eine offene Gesprächskultur und ermutigen dich Belastungen – falls du sie bei dir oder anderen beobachten solltest – frühzeitig anzusprechen.

Vielen Dank, dass du CMI als Arbeitgeberin weiterempfiehlst. Wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude an den kommenden Herausforderungen.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Es freut uns, dass dir die Anlässe gefallen und du die Weiterbildungsunterstützung sowie die offene und direkte Kommunikation schätzt.

Du sprichst den Wandel vom Klein- zu einem mittleren Unternehmen an. Es ist richtig, dass sich CMI in den letzten Jahren stark weiterentwickelt hat, und ein solches Wachstum bringt naturgemäss auch Veränderungen in Strukturen und Prozessen mit sich. Dabei ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden nicht zu einer «Nummer» werden, sondern dass wir trotz zunehmender Grösse unsere persönliche und wertschätzende Kultur bewahren. Dein Feedback nehmen wir ernst und diskutieren es aktiv weiter.

Zum Thema Erfolgsbeteiligung: Die Geschäftsleitungsmitglieder sind mit Aktien an CMI beteiligt. Ein starkes Zeichen der Verbundenheit. Auf Stufe Mitarbeitende verzichten wir bewusst auf eine klassische Bonikultur und setzen stattdessen auf alternative Formen der Anerkennung, wie zusätzliche freie Zeit, grosszügige Geschenke und gemeinsame Events. Solche Events sind nur möglich, weil wir erfolgreich miteinander unterwegs sind. Wir danken dir für deinen Beitrag dazu.

Wir bedauern, dass du das Vorgesetztenverhalten teilweise als verbesserungsbedürftig wahrnimmst. Das nehmen wir sehr ernst, denn eine gelebte und nachvollziehbare Führungskultur ist uns wichtig. Wir bilden die Personalentwickler:innen laufend aus und entwickeln sie in einem internen Programm weiter. Seit mehreren Jahren stellen wir in einer internen Umfrage anonym die Frage nach der Qualität der Führungspersonen. Die Werte dieser Umfrage sind mehrheitlich positiv und bestätigen unsere Arbeit mit den Führungspersonen. Zusätzlich können solche Anliegen auch gerne (anonym und vertraulich) über unser Vorschlagsportal oder als Kommentar in den monatlichen Zufriedenheitsumfragen eingebracht werden, damit wir dem nachgehen können.

Wir erhalten viele positive Rückmeldungen zu unseren Büroräumlichkeiten, sind uns aber bewusst, dass die offene und helle Raumgestaltung an unserem Hauptsitz in Schwerzenbach keine Garantie für Ruhe ist. Flexible Arbeitsplätze und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es Teams und einzelnen Mitarbeitenden, ihre Arbeitsumgebung entsprechend den Bedürfnissen anzupassen. Mit der kürzlichen Erweiterung um ein zusätzliches Stockwerk sind weitere moderne Arbeitsplätze und Besprechungsräume hinzugekommen.

Gerne vertiefen wir deine Anliegen in einem persönlichen Gespräch. Vielen Dank für deinen Beitrag zur Weiterentwicklung von CMI und alles Gute für deinen weiteren Weg bei uns.

Vielen Dank für deine positive Bewertung und dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Unternehmenskultur, den Teamzusammenhalt und die Kommunikation so positiv erlebst.
Besonders begeistert uns, dass dir die CMI-Rollenwelt und die Entwicklungsperspektiven, welche sie bietet, gefallen. Deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber bedeutet uns viel – sie hilft uns, CMI noch bekannter zu machen. Danke für dein Engagement. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg bei uns!

Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass dir die vielfältige Ausbildung bei uns Spass macht und du für deine Arbeit anerkannt wirst.
Du sprichst das Thema Wachstum an. Wir durften in den letzten Jahren die Anzahl Lehrstellen ausbauen und haben auch die Betreuung entsprechend weiterentwickelt. Mit weiterem Wachstum behalten wir die Betreuungskapazitäten im Blick und prüfen laufend, wie sich Berufs- und Praxisbildner:innen gegenseitig ergänzen und unterstützen können, um eine qualitativ hochwertige und persönliche Betreuung der Lernenden sicherzustellen.
Es ist grossartig zu lesen, dass du motiviert bist, immer wieder Neues zu lernen und wir freuen uns auf deine weitere Entwicklung bei CMI.

Vielen Dank für deine sehr geschätzte Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du die interessanten Aufgaben, die mit viel Freiraum (und auch Eigenverantwortung) einhergehen, sehr gut einstufst und unsere modernen und schönen Büros positiv hervorhebst.

Du sprichst das Thema IT-Ausrüstung an. Wir haben tatsächlich festgestellt, dass die bisherigen Laptops den Anforderungen nicht immer gerecht wurden. Um die Effizienz und Zufriedenheit zu steigern, haben wir beschlossen, im Rahmen des nächsten Lifecycles leistungsstärkere Laptops bereitzustellen – ein Teil dieser Massnahmen wurde bereits umgesetzt. Was die Peripheriegeräte betrifft, setzen wir auf bewährte Standardgeräte. Unsere Arbeitsplätze sind zudem so gestaltet, dass sie eine flexible und effiziente Nutzung durch Shared-Desk-Modelle ermöglichen, was die Zusammenarbeit und Flexibilität im Arbeitsumfeld zusätzlich fördert.

Du nennst einige Verbesserungsvorschläge rund um das Thema Gehalt. Wir verstehen, dass Transparenz wichtig ist. Deshalb empfehlen wir dir, dich direkt mit deinem Personalentwickler oder deiner Personalentwicklerin in Verbindung zu setzen, um Fragen zum Lohnband zu klären. Bezüglich des Teuerungsausgleichs haben wir uns gegen eine automatische Anpassung entschieden, da wir uns an Marktentwicklungen (Lohnbänder) und der individuellen Leistung orientieren. Du hast jedoch die Möglichkeit, im Rahmen des jährlichen Lohnprozesses einen Antrag auf Lohnerhöhung zu stellen. Wir sind überzeugt, dass wir neben einem fairen Gehalt und guten Sozialleistungen bereits eine Vielzahl attraktiver Goodies anbieten, wie z.B. FELFEL-Mitarbeiterverpflegung, gratis Getränke und Snacks (auch für Apéros), Teamevents, Reka-Geld und mehr. Diese Benefits sollen das Arbeitsumfeld angenehmer und motivierender gestalten und decken ähnliche Bedürfnisse ab wie Essenszulagen.

Das Thema Meetings spielt eine Rolle in unserer Arbeit und Abstimmung, insbesondere im Hinblick auf klare Verantwortlichkeiten. Es ist wichtig zu betonen, dass nicht immer alle Teammitglieder an jedem Meeting teilnehmen müssen. Durch eine gezielte Auswahl der Teilnehmer können wir die Effizienz erheblich steigern und uns auf die wirklich relevanten Aufgaben konzentrieren. Um dieses Thema weiter zu vertiefen, empfehlen wir, dich direkt an die Rolle Scrum Master zu wenden. Scrum Master helfen, den optimalen Ablauf für unsere Meetings zu definieren und sicherzustellen, dass sie den maximalen Mehrwert für das gesamte Team bieten.

Wir danken dir für dein Feedback und dein bisheriges engagiertes Mitwirken und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg bei CMI.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.

Es freut uns zu hören, dass dir unsere 40-Stunden-Woche, die guten Benefits, die moderne Infrastruktur und die Teamevents gefallen. Wir sind stets bestrebt, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und werden weiterhin daran arbeiten, unseren Mitarbeiter:innen eine möglichst hohe Flexibilität zu bieten. Dazu gehört auch die Möglichkeit bis zu 50% im Homeoffice zu arbeiten.

Wir bedauern, dass das Gehalt und der bisherige Beförderungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprechen. Wir nehmen dein Anliegen ernst, denn wir verstehen, wie wichtig eine faire Vergütung und klare Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden sind. Wir überprüfen deshalb unsere Lohnbänder und den Beförderungsprozess regelmässig. Für den kommenden Zyklus haben wir den Lohn- und Beförderungsprozess auf Wunsch einer Mehrheit der Mitarbeitenden überarbeitet.

Bezüglich deinem Vorschlag, den Hund mitzunehmen, möchten wir betonen, dass wir stets bemüht sind, auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen. Als Unternehmen mit 170 Angestellten müssen wir jedoch auch darauf achten, dass die Bedürfnisse aller berücksichtigt werden und keine Störungen entstehen. Nicht alle hätten Freude daran, wenn ihre hundeliebenden Kolleginnen und Kollegen ihr Haustier zur Arbeit mitbringen würden.

Wir bedauern, dass du dich manchmal nicht ernstgenommen fühlst. Wir würden gerne besser verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast. Der Anteil von Frauen in Führungsrollen bei CMI über alle Bereiche hinweg hat in diesem Jahr deutlich zugenommen. Wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeiter:innen gehört und respektiert werden, und wir werden unser Bestes tun, um die Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen zu fördern.

Vielen Dank, dass du uns hilfst, uns zu verbessern. Falls du weitere Anliegen hast oder weitere Ideen zur Verbesserung unseres Arbeitsumfelds hast, zögere bitte nicht, dich direkt an mich oder deine:n Personalentwickler:in zu wenden. Wir danken dir für deine bisherige Mitarbeit und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg.

Vielen Dank für deine ehrliche Rückmeldung. Dein Feedback hilft uns, unsere Strukturen zu überdenken und uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Du erwähnst das Thema Gleichberechtigung – ein Thema, was uns sehr am Herzen liegt. Dieser Aspekt wurde in der Vergangenheit auf kununu und bei Mitarbeiterumfragen jeweils als gut bis sehr gut eingestuft, so auch bei der Zertifizierung für Great Place To Work®, die wir dieses Jahr erhalten haben. Wir sind uns bewusst, dass wir im Bereich der Softwareentwicklung in einer männerdominierten Branche tätig sind. Der Anteil von Frauen in Führungsrollen bei CMI über alle Bereiche hinweg hat in diesem Jahr deutlich zugenommen. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und können und wollen zukünftig noch mehr unternehmen, um die Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern auf allen Ebenen zu festigen. Und auch ältere Kolleginnen und Kollegen sollen sich genauso wohl fühlen wie jüngere. Wir würden gerne besser verstehen, welche Erfahrungen du gemacht hast, denn es ist uns ein grosses Anliegen Chancengleichheit ganzheitlich zu fördern.

Das Themenfeld „Karriere/Weiterbildung“ hat viele Facetten. Wir bedauern, dass dieser Bereich nicht deinen Erwartungen entspricht, und wir freuen uns, wenn du dich mit konkreten Verbesserungsvorschlägen bei den zuständigen Personen meldest oder unser Vorschlagsportal dafür nutzt. Dort kannst du deine Vorschläge auch anonym platzieren. In den letzten 12 Monaten wurden über 250 «Suggestions» eingereicht – davon wurden >70% umgesetzt.

Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitszeiten, die Anstellungsbedingungen generell und den Kollegenzusammenhalt als sehr gut einstufst und deine Aufgaben äusserst interessant findest. Wir danken dir für dein bisheriges engagiertes Mitwirken und wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg bei CMI.

Vielen Dank für deine sehr geschätzte Bewertung und dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du CMI als Arbeitgeber weiterempfiehlst.

Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung nicht in allen Bereichen deinen Erwartungen entspricht. Dein Feedback mit konkreten Verbesserungsvorschlägen hilft uns, unsere Strukturen zu überdenken und uns Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung, Gleichberechtigung und Leistungsgedanke: Es freut uns, dass du den Aspekt „Karriere/Weiterbildung“ positiv bewertest. Gleichzeitig äusserst du dich kritisch zum Lohnprozess, der zu dieser Jahreszeit ein besonders aktuelles Thema ist. Wir legen viel Wert auf individuelle Verantwortung, Selbstorganisation und Autonomie. Die Eigeninitiative, die wir uns bei Beförderungen und/oder Gehaltsanpassungen wünschen, ist ebenfalls Ausdruck davon. Die Grundlage bildet jeweils der von den Mitarbeitenden selbst ausgefüllte Antrag, welcher entlang unseres Kompetenzmodelles die individuellen Fähigkeiten, Leistungen und Beiträge beschreibt. Um die Einschätzung der Bereichsleitung zu komplettieren, bitten wir die Mitarbeitenden, welche befördert werden möchten, ihren Antrag im Rahmen einer kurzen Präsentation vor einer breiten zusammengesetzten Gruppe von Delegierten aus den verschiedenen Bereichen vorzustellen. Bei Gehaltsanpassungen ohne Beförderung gibt es keine solche Präsentation. Das Vorgehen soll keineswegs abschreckend wirken, sondern auf eine transparente, objektive und faire Art und Weise die Chancengleichheit fördern. Wir nehmen deine Sicht zur Kenntnis und werden den Lohn- und Beförderungsprozess im Hinblick auf die nächste Durchführung weiter optimieren.

Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten und Image: Wir bedauern, dass du eine fehlende Atmosphäre wahrnimmst und der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen teamübergreifend nicht deinen Vorstellungen entspricht. Da die klassischen Führungsaufgaben bei uns nicht im hierarchischen Sinne auf eine Person konzentriert sind, sondern auf mehrere Rollen im Unternehmen verteilt sind, würden wir gerne besser verstehen, welche Rolle die Produktkenntnisse im Zusammenhang mit dem Vorgesetztenverhalten spielen, um gezielte Massnahmen zu ergreifen. Bitte zögere nicht, dich direkt an eine CMI-Vertrauensperson, sei es aus dem HR, der Bereichsleitung oder der Gruppe der Personalentwickler:innen, zu wenden, um deine Anliegen zu besprechen. Wir sind bestrebt in einem konstruktiven Dialog Lösungen zu finden, damit die interessanten Aufgaben wieder in den Vordergrund rücken können und wir gemeinsam mit einem hohen Leistungsgedanken und Qualitätsanspruch unsere Kunden begeistern können.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Es ist wichtig für uns, deine Einschätzung zu kennen und zu wissen, in welchen Bereichen wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können.

Es freut uns sehr, dass du es begrüsst, dass wir viel Wert auf Freiräume für eigenverantwortliches Handeln legen. Die Eigeninitiative, die wir uns bei Beförderungen und/oder Gehaltsanpassungen wünschen, ist ebenfalls Ausdruck davon. Als Coach und Mentor kann dein_e Personalentwickler_in dich bei der Entwicklung deiner Fähigkeiten und dem Erreichen deines nächsten Karriereziels unterstützen. In der Praxis ist ein solcher Antrag dann das Resultat eines kontinuierlichen Dialoges auf Augenhöhe.

Unser agiles Rollenmodell bietet uns ein hohes Mass an Flexibilität und wir ermutigen dich Projektideen, von denen du glaubst, dass sie uns als Firma weiterbringen, anzustossen.

Unsere Kultur lebt vom persönlichen Austausch. Deshalb wünschen wir uns eine ausgeglichene Balance (im Durchschnitt 50%) zwischen Home Office und Arbeiten vor Ort an einem unserer Standorte – oder beim Kunden. Mit der wachsenden Anzahl an Standorten bietet sich hier zukünftig noch mehr Flexibilität.

Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung.