Wandel der Zeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie bemühen sich, leider ist bemühen nicht genug. Man sollte auch Taten sprechen lassen - dass ist aussagekräftiger als nur leere Worte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So manches, weshalb ich mich entschieden habe diese Firma zu verlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Management mit Know-how und Engagement - welches eine positive Unternehmenskultur vorlebt und nicht nur Rosinen pickt.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es keinerleit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Man kann sich noch so bemühen, ohne Erfolg oder Gegenleistung.
Es ist sehr schade, dass nicht mal das Know-how von langjährigen Mitarbeitern geschätzt wird. Aber die langjährigen Mitarbeiter kann man auch an einer Hand abzählen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist gegenüber den Mitarbeitern schlecht geregelt. Es gibt regelmässige Meeting, jeder Chef handhabt es aber individuell was während dieser Meetings kommuniziert wird und was nicht.
Früher wurden neue Mitarbeiter während eines Rundgangs durch die Firma allen persönlich vorgestellt. Heute sieht man fremde Gesichter in der Cafeteria und weiss, dass wahrscheinlich wieder ein neuer Mitarbeiter hinzugekommen ist. Ein Austausch findet hauptsächlich in der Cafeteria statt, aber ob so alle News auch immer der Wahrheit entsprechen würde ich bezweifeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist in Ordnung - jedoch eher durch die schlechte Atmosphäre bedingt. In schlechten Zeiten hält man besser zusammen, da man sich gegen den Feind verbündet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance sollte man sich gut einrichten, da Comparis keinerlei Überstunden vergütet, auch nicht wenn es Vertraglich geregelt wäre.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben keine eigene Meinung und keine Fachkenntnisse. Die oberste Führungs-Etage könnte man problemlos streichen, der Betrieb würde danach sogar besser laufen. Die meisten Vorgesetzten haben keine Führungserfahrung, was zu einer sehr hohen Fluktuation der Mitarbeiter führt. Wertschätzung ist leider in dieser Firma ein Fremdwort.
Interessante Aufgaben
Da überall Einsparungen gemacht werden sind die Möglichkeiten sehr eingeschränkt.
Gleichberechtigung
In der GL und im oberen Kader gibt es nur Männer, muss man noch mehr dazu sagen?
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz vereinzelt gibt es noch langjährige, ältere Mitarbeiter… Es werden aber nur noch junge und billige Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug gibt es auf zwei Stockwerken Grossraumbüros – Entweder man mag das oder nicht. Man hat keinen "fixen" Arbeitsplatz mehr und einen eigenen Laptop.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die PET Sammlung? ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum. Der Lohn ist je nach dem wie man Verhandelt Durchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es jedoch nur sehr selten und zum Teil auch gar nicht.
Image
Die Vision, welche die Gründer der Firma Comparis hatten, haben sich im Wandel der Zeit und mit der neuen Führung in Luft aufgelöst.
Der Grundgedanke „im Dienste des Nutzers“ gibt es nicht mehr. Das einzige Ziel ist „Geld“. Der Konsument ist zweitrangig und Comparis ist schon sehr lange nicht mehr neutral, sondern tut alles um mehr Geld zu verdienen.
Karriere/Weiterbildung
Auch nach mehrjähriger Tätigkeit ist es nur mit viel Glück möglich Karriere zu machen. Die Rollen sind sehr fix. Man kann als Mitarbeiter in dieser Firma nichts bewegen. Das trägt zu einer allgemeinen Unzufriedenheit bei. Es gibt zwar sogenannte Innovation-Days, die Ideen die dort mit viel Hingabe entwickelt werden, werden nie umgesetzt. Sehr schade und auf längere Zeit deprimierend.