Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei comparis.ch die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 177 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
55 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sucht man in diesem Unternehmen vergebens. Eine sinnvolle interne Kommunikation existiert nicht und die zuvor angepriesenen LPM-Session und Updates von der Geschäftsleitung sind etwa so informativ wie eine Bedienungsanleitung für ein Trinkglas.
Hier wurde bereits mehrmals hervorgehoben, dass dies einer der Stärken des Unternehmens ist. Wie die Ratten, die das sinkende Schiff nicht verlassen können, haben die Ratten es wenigstens gut untereinander.
In gewissen Punkten einer der einzigen wahren Benefits dieses Unternehmens. Durch die 40 Stunden-Woche und das Home-Office kann man, wenn man es sich dann auch mit aller Arbeit so einrichten kann, tatsächlich von so etwas wie einer Work-Life-Balance sprechen. Das natürlich jetzt auch nur im Sinne unseres ach so geschätzten Spätkapitalismus'.
Absolut peinlich. Mehr kann man hierzu eigentlich gar nicht sagen. Die Voresetzten haben so viel Rückgrat wie eine Nacktschnecke. Und ich spreche nicht gerne schlecht über unschuldige Tiere. Die Vorgesetzten scheinen mit mehr Willkür zu handeln als Menschenverstand und auch der Umgangston ist teilweise mehr als fraglich. Auch Vertrauen scheint mir öfters ein sehr rares Gut, was möglicherweise auch mit dem angesprochenen Rückgrat zusammenhängt. Vielmehr bietet sich mir das Bild von Leuten, die mehr darauf bedacht sind, ihre eigene Haut zu retten als sonst irgendetwas zu tun.
Mal so mal so. Wenn man sich entscheiden würde, getroffene Entscheidungen und Ideen auch mal konsequent und sinnvoll umzusetzen, dann könnten die Aufgaben gar nicht so uninteressant sein. Ansonsten fühlt es sich einfach an, als würde man wieder und wieder gegen eine Wand rennen und hoffen, dass diese irgendwan auf magische Art und Weise plötzlich weg ist, anstatt einfach mal einen Weg zu finden, damit man um die Wand herum kommt.
Schrecklich. Man könnte es auch bei dem Wort belassen, doch das würde dem Ganzen noch nicht Gerecht werden. Die Führungsebene in diesem Unternehmen könnte eine Masterclass dazu durchführen, wie man seine Angestellten demotiviert, desilussioniert und sich während des ganzen Prozesses auch noch absolut lächerlich macht. Wäre es nicht so depremierend, könnte man es fast schon bewundernswert nennen.