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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Firma hinterfragt laufend kritisch was nicht gut läuft
Es gibt noch nicht genug Ressourcen um alle Probleme zu lösen
Finde es gut, dass Leistungsorientierung auch von den Vorgesetzen vorgelebt wird
Hoher Bekanntheitsgrad der Marke
Mein Vorgesetzter nimmt dieses Thema sehr ernst und hat mich auch schon nach Hause geschickt, als ich müde aussah.
Sehr gut ist, dass die neue Führung jetzt auch aktiv nach Lösungen für Mitarbeiterinnen die Mütter werden und dann Teilzeit arbeiten wollen, sucht.
Gehalt ist gut. Wenn Leistung erbracht wird dies auch honoriert
Einwandfrei
Es wird viel gemeinsam unternommen - durch COVID natürlich etwas ausgebremst
Die Firma ist jung (der Altersschnitt liegt unter 40), dies hat aber keinerlei Nachteile für ältere MAs.
Fühle mich sehr gut aufgehoben hier – wenn ich Probleme habe, wird mir Hilfe angeboten, meine Leistungen werden wertgeschätzt.
Gute Möglichkeiten für Home-Office, vor allem zurzeit in COVID Zeiten
Die Kommunikation ist innerhalb der Firma sehr transparent
Hatte als Frau noch zu keinem Zeitpunkt jemals das Gefühl, wegen meines Geschlechtes benachteiligt zu werden.
Man hat sehr viel Freiheit und Initiativen für Verbesserungen und innovative Vorschläge sind sehr willkommen.
Offene Kommunikation , macht Spass
teilweise noch alte IT
Viel besser als früher!
Man kennt die Marke.
Mein Chef nimmt das Thema sehr ernst, keine Arbeit abends.
wird aktiv unterstützt, tiptop
klasse
Früher gab es viele interne Grabenkämpf, nun nicht mehr.
auch mit älteren Kollegen wird sehr anständig umgegangen, auch bei Problemen
Seit dem Führungswechsel herrscht ein neuer echt guter Stil
Büro ist soweit modern, aber es wird stak an Verbesserungen gearbeitet
CFO erklärt jeden Monat in slack die Lage, man weiss wie es der Firma geht.
total
Eigentlich ja
Viele Verbesserungen sind schon am Laufen.
Zu wenig selbst-kritische Führung.
Etwas mehr ins Büro investieren, weiterhin an Prozessen arbeiten und mehr fokussieren.
Aussen hui, innen ...
Überstunden werden nicht vergütet, werden aber auch nicht erwartet.
Wir aktiv nicht angeboten. Man lernt natürlich viel "by doing".
Das ist wohl sehr individuell. Immerhin gab es bei der PK Verbesserungen.
Mülltrennung, sonst fällt mir nichts ein.
Gut im Team.
Wenig ältere Kollegen, mit denen aber immer kollegial umgegangen wird.
Absolut nicht mehr zeitgemäss. Zum Glück momentan hauptsächlich im Home Office, denn das Büro ist wahrlich keine "Wohlfühl-Oase". In normalen Zeiten sehr laut, eng, stickig, und sehr wenig einladend. Auch die Laptops und Bildschirme sind i.d.R. veraltet. Die IT gibt sich mühe, das reicht aber nicht.
Kommunikation hat sich klar verbessert in den letzten Jahren und funktioniert auch zu Covid-Zeiten ganz gut.
In den Teams ja, im oberen Kader jedoch absolut gar nicht (nur Männer in der GF).
Interessante Aufgaben, aber die Umsetzung ist zäh.
Gewisse Bereitschaft und Bemühungen zur Veränderung.
Man ruht sich zu sehr auf dem Erfolg der Vergangenheit aus, vieles nicht ganz zeitgemäss.
Tristes Grossraumbüro mit veralteter IT und Arbeitsgeräten.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten mittlerweile gut möglich, auch wegen Covid.
Bei Kunden hohes Vertrauen, wird oft als "Behörde" wahrgenommen. Sonst eher verstaubt oder auch negativ, wegen Unabhängigkeits-Problem.
Keiner erwartet dass man abends oder am Wochenende fürs Unternehmen erreichbar ist.
Nichts dazu gehört.
Überstunden muss man selbst schauen. Gehalt je nach Position, im Bereich IT sicherlich nicht attraktiv.
Mülltrennung, Weniger Papierkram.
Sonst wird so gut wie nichts gemacht.
Im Team gut, es gibt kaum "Konkurrenz" unter den Kolkegen.
Eher jüngere Teams, aber immer korrekt zu etwas älteren Kollegen.
Zu meinem Vorgesetzten korrekt und kollegial.
Tristes Grossraumbüro mit veralteter IT und Arbeitsgeräten.
Regelmässige Kommunikation über Slack und Firmenevents, man weiss aber wenig, was grade in anderen Unternehmensbereichen läuft.
C-Level und VR nur männlich.
Generell ja, aber Umsetzung viel zu langwierig.
Fördernd und fordernd, wie es sein soll.
Leidet noch unter alter Führung/Kultur.
Fair, mit der neuen PK ab 2021 jetzt auch wettbewerbsfähig.
Grundsätzlich super, gibt aber halt ein paar Ewiggestrige.
Siehe oben. Es wird viel kommuniziert. Das neue Management packt beherzt und sehr konsequent die vielen Altlasten an und schreckt auch vor „heiligen Kühen“ nicht zurück. Es wird systematisch umgesetzt.
Im Sommer kann es manchmal etwas heiss werden, dann werden aber sofort Eis und Kühler verteilt.
Absolut top. Regelmässige all–Hands und gruppenweite Events, wöchentliche Team Debriefs, in COVID-19 zusätzlich wöchentliche Mails. Board–Agenda im interne Slack Channel transparent.
Die Firma hat Riesenpotential.
Teils führende Technologien, Teils Standard/Durchschnitt
Ich erhalte viel Wertschätzung und es wird darauf geachtet, dass ich mich bei der Arbeit wohl fühle.
Meines Erachtens liegt noch ein bisschen Staub auf dem Image von Comparis. Seit dem Führungswechsel hat sich sehr vieles zum Positiven geändert, aber ich glaube man ist noch vorsichtig den Optimismus nach aussen zu tragen.
Könnte ich mir nicht besser vorstellen. Vielen Dank!
Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt grossartig. Über die Teams hinaus spüre ich leider oft eine gewisse Abgrenzung, das ist schade.
Meine direkten und indirekten Vorgesetzten verhalten sich vorbildlich. Sie haben immer ein offenes Ohr, motivieren mich, helfen mir Konflikte zu lösen und wertschätzen mich. Ich konnte auch ein grosses Vertrauen aufbauen, dass mir sehr viele Freiheiten und Entscheidungskompetenz gibt.
Von anderen Mitarbeiter*innen weiss ich, dass nicht alle Vorgesetzten den gleichen Führungsstil haben und einzelne Abteilungen/Teams noch sehr konservativ geführt werden. Das ist definitiv ein Punkt den ich Bewerber*innen empfehle zu prüfen.
Ich finde die Büroräumlichkeiten sind schlecht belüftet (und im Sommer nicht klimatisiert) und die IT-Infrastruktur zu restriktiv (konservativ) und wünschte mir da bessere Bedingungen.
Die Kommunikation in meinem Team ist sehr transparent. Auch auf Unternehmungsstufe fühle ich mich gut informiert. Verbesserungsvorschläge bezüglich der Kommunikation sind willkommen und wurden auch schon öfters umgesetzt.
Mit dem Gehalt bin ich zufrieden, das ist definitiv fair. Die Sozialleistungen wurden gerade überarbeitet (neue Pensionskasse) und sind ab 2021 auch konkurrenzfähig. Sonstige Benefits fehlen meines Erachtens komplett.
Wir sind im Umbruch und es gibt viele Dinge die erst geändert werden müssen, bevor man mit den richtig coolen Sachen beginnen kann. Aufräumarbeiten sind nicht immer interessant, deshalb gibt es momentan nur 3 Sterne.
Am Vorgesetztenverhalten muss weiter gearbeitet werden. Initiativen werden angestossen aber zu wenig transparent mitgeteilt.
Es gibt sehr viel zu tun und die Abgrenzung von der Arbeit ist auch in der aktuellen Lage (Pandemie) nicht einfacher geworden. Jede Funktion innerhalb von Comparis ist nur einfach besetzt, was eine Arbeitsverteilung (Aufteilung) sehr schwer macht und den Leistungsdruck auf eine einzelne Funktion / Rolle stark erhöht.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden einem geboten, wenn diese eingefordert werden. Finanzielle Beteilungen an Ausbildungen sind möglich, müssen aber aktiv eingefordert werden.
Die Sozialleistugnen werden stetig ausgebaut, sind aber nach wie vor unterdurchschnittlich. Gehalt ist jedoch gut.
Es werden noch keine Lehrstellen angeboten, ansonsten tiptop.
Der Kollegenzusammenhalt lebt bei Comparis durch Mitarbeiter-Initiativen. Die gewohnten Happenings, wie gemeinsamer Sport, Aperos oder Lunches können aktuell nicht stattfinden. Dennoch ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gross und lebt dank Initiativen wie dem"random digital coffee's" weiter.
Es ist schwer das Management accountable zu halten, da nicht wirklich klar ist, welchen Themen sie sich annehmen. Teilweise fehlen konkrete Umsetzungsmassnahmen und als Mitarbeiter kann der Eindruck entstehen, dass man mehr auf den Schein fokusiert ist, als das tatsächliche Sein.
Gut - die Büroräumlichkeiten sind modern, Laptop und Bildschirme werden zur Verfügung gestellt, Kaffe/Tee sowie Früchte werden einem gratis zur Verfügung gestellt.
Es finden regelmässige Info-Veranstaltungen statt. Interne Kommunikation hängt jedoch stark von eigenem Vorgesetzten ab, was teilweise zu Informationsverlusten kommen kann.
Gleichberechtigung bei Lohnzahlungen wird gelebt, die Management-Positionen sind jedoch fast ausschliesslich in Männerhand. Hier würde eine stärkere Geschlechter-Durchmischung nicht schaden.
Transparenz, Wille zur Veränderungen.
Attraktivität als Arbeitgeber wird überschätzt.
Investition ins Büro und Arbeitsgeräte, mehr Fokus auf Kernthemen, Altlasten endlich beseitigen.
Bei Kunden sehr hohe Bekanntheit und Vertrauen, bei Partnern und B2C eher schlechtes Image aufgrund Marktmacht und Intransparenz.
Gut. Eher 9 to 5 Job.
Kaum Weiterbildung möglich.
Sozialleistungen am gesetzlichen Minimum, einige Verbesserungen sind aber in Aussicht.
In den Teams meist sehr stark.
Individuell, aber i.d.R. korrekt.
Altbackenes Büro, im Sommer ohne Klimaanlage viel zu heiss. Es gibt nie ausreichend Räume für Meetings oder Workshops.
Die Bildschirme und die meisten Laptops sind nicht mehr zeitgemäss für ein modernes IT-Unternehmen. Auch sind die Einstellungen sehr restriktiv, man kann kaum selbst Software aktualisieren oder Settings anpassen.
Billiger Kaffee und etwas Obst und Nüsse sind auch keine starken Benefits.
Mal besser, mal schlechter. Auf jeden Fall bekommt man auf Fragen auch Antworten.
Die meisten Führungspositionen sind von Männern besetzt.
Spannendes Umfeld, leider muss man sich durchgehend mit Altlasten aus den letzten Jahren kümmern. Auch wird meist mehr Zeit in die Planung als die tatsächliche Umsetzung gesteckt.
Es wird viel geredet. Ab und zu was umgesetzt, aber generell viel geredet. Pläne geschmiedet. Grosse Pläne. Riesengrosse Pläne.
Jeder kennt die Firma, das Image ist gut.
Seit Corona super. Arbeite wann du willst.
Erste Corona-Welle im März: Weiterbildungen alle gestrichen.
Gehalt ist marktüblich, Sozialleistungen werden per 01.01.2021 mal auf marktübliches Niveau angehoben, gut sind sie deswegen nicht.
Comparis first.
Homeoffice kratzt sehr am Zusammenhalt.
Es hat viele junge, paar ältere. Glaube, die älteren werden nicht benachteiligt, kann es nicht sagen, weil ich nicht alt bin.
Mal so, mal so. Je höher in der Hierarchie, umso inkonsistenter und verlogener.
Tristes Office. Aber seit Corona eh nicht mehr so wichtig.
Die Kommunikation ist von aussen betrachtet reichlich vorhanden, aber die Inhalte sind zumeist nichtssagend.
C-Level ist ein Männerverein. VR auch.
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Aber die Umsetzung der Aufgaben ist meistens....ähm...."spannend"