Arbeitsatmosphäre

Es gibt neue Personen im höheren Management, was für einen Wandel in der Kultur sorgt. Nicht alle Personen begrüssen die Veränderung, was die Arbeitsatmosphäre teilweise beeinflusst. Aus meiner Sicht ist der Wandel aber nötig und positiv. Veränderungen bringen Schwung in bestehende bzw. «alte Zöpfe» und können so neue Ideen und Wege freilegen. Ich freue mich auf das, was kommt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis mit der vorgesetzten Person. Sie teilt Informationen zeitnah und sehr regelmässig. Ich weiss, was meine Aufgaben sind und ich fühle mich unterstützt. Sie ist fachlich und menschlich top.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ich denke, das beschränkt sich nicht auf meine Abteilung, sondern ist firmenübergreifend.

Interessante Aufgaben

Und wie! Ich habe sehr viel Abwechslung und die Möglichkeit viel zu Lernen. Es macht Spass.

Kommunikation

Wir werden informiert, dies geschieht aber nicht immer einheitlich oder zeitnah. Innerhalb meiner Abteilung ist der Informationsfluss sehr gut. Innerhalb des Unternehmens könnte es transparenter und aktueller sein.

Gleichberechtigung

Definitiv. Ich bin weiblich und hatte noch nie das Gefühl benachteiligt zu sein. Auch sehe ich, dass wir viele werdende Mütter haben und diese wieder an ihren Arbeitsplatz zurück kehren. Hier vor allem auch, weil das Unternehmen Teilzeitarbeit anbietet und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist, glaube ich, sehr tief. Die älteren Kollegen sind aber gut integriert.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann mich fachlich/inhaltlich weiterentwickeln. Dies reicht mir als Karrieremöglichkeit. Möchte man auf dem Treppchen weiter nach oben kommen, ist das aufgrund von flachen Hierarchien und Firmengrösse eher schwierig. Dafür hat man fachlich top Möglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt entspricht dem Marktwert. Die Sozialleistungen für Unfall und Krankheitsabsenz sind gut aber nicht überdurchschnittlich. Die Pensionskasse ist schlecht – da die Sparbeiträge auf dem gesetzlichen Minimum sind.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein tolles Büro, Stehpulte und Hunde sind auch erlaubt. Ich habe zum Arbeiten ein gutes Notebook mit Docking Station und zwei Bildschirmen. Es hat keine Klimaanlage, was an heissen Tagen schwierig sein kann. Toll ist die Cafeteria mit dem Felfel Automaten, einem Töggelikasten und Sofa. Es ist gemütlich und mit Felfel hat man eine gesunde und gute Verpflegung, wenn man am Mittag mal nicht raus möchte. Die Arbeitsbedingungen passen zur Grösse des Unternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir leben Digital, (fast) keine Papierablage oder unnötigen Gebrauch von Verbrauchsmaterial.

Work-Life-Balance

Ich habe eine work-life-balance. Ich arbeite in einem Teilzeitpensum an festen Tagen, habe aber sehr viel Flexibilität. Mir gefällt das Set-Up sehr gut und comparis ist hier auf meine Bedürfnisse eingegangen.

Image

Comparis kennt fast jeder in der Schweiz und das Unternehmen nimmt ihren Auftrag ernst, Schweizerinnen und Schweizer zu unterstützen. Das gefällt mir. Nicht alle Mitarbeitende sprechen gut über die Firma. Hier finde ich, dass man das nicht einfach auf dieser Plattform loswerden sollte, sondern aktiv an einer Veränderung mitwirken muss. Man wird nie einen Job / Arbeitgeber haben, bei dem alles passt.

Verbesserungsvorschläge

• Die Sozialleistungen und Gehaltnebenkosten entsprechen teilweise nicht den heutigen Standards (Pensionskasse). Transparente und zeitnahe Kommunikation bei Themen, die für Mitarbeitende wichtig sind. Beispiel: Jahresziele, Geschäftsgang etc.

Pro

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und lehrreich. Es ist möglich, aktiv an Themen mitzuarbeiten und sich einzubringen. Es wird geschätzt und auch erwartet, dass man Ideen einbringt und gewillt ist, diese auch selbständig umzusetzen. Ich habe das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein und mit meinen Leistungen einen Mehrwert zu schaffen.

Contra

Es gibt immer etwas, das nicht toll ist. So richtig schlecht ist für mich aber nichts. Ich bin gespannt auf die kommenden Monate und freue mich darauf, Teil der Veränderungen zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Neue Manager-Darsteller wurden angestellt und beginnen ihre Spielchen zu machen. Sehr schlechte Zukunftsaussichten, gute Leute sind weg, Dampfplauderer übernehmen das Ruder...

Kommunikation

Seit die interne Reorganisation läuft gibt es kaum noch Informationen wie es im gesamten läuft. Doppelspurigkeiten und Missverständnisse sind programmiert.

Karriere / Weiterbildung

Hängt sehr vom Vorgesetzten ab.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Saläre, Sozialleistungen auf dem gesetzlichen Minimum. Peinlich.

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Nach aussen erstaunlicherweise gut. Aber wer je hier gearbeitet hat...

Verbesserungsvorschläge

• Schwierig, wenn der alleinige Firmenbesitzer so sehr von aussen reinsteuert und bizarre Personal- und Projektentscheidungen trifft.

Pro

Ein paar interessante Kollegen sind noch hier.

Contra

Salär/Sozialleistungen, neue "Manager"

Pro

Mitarbeiter Ü50 werden eingestellt, da man hier die Erfahrungen und das Wissen noch zu schätzen weiss.

Verbesserungsvorschläge

• Sozialleistungen, Home Office

Pro

Unkomplizierte Umgangsweise miteinander, viel Möglichkeiten Dinge umzusetzen und zu verändern

Contra

- Weiterentwicklung wird in strukturierter Weise nicht gefördert, sehr stark abhängig vom Vorgesetzten
- fehlende Sozialleistungen
- Home Office sollte standardmässig allen offenstehen

Verbesserungsvorschläge

• Interne Prozesse uns Kommunikation.

Pro

Sehr qualifizierte Mitarbeiter. Unkompliziert.

Kommunikation

Jeder bekomt andere Informationen; schriftlich wird gar nichts festgehalten. Wenn man nicht da ist: pech gehabt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gesetzliches Minimum bei den Sozialleistungen. Gehalt ist sicher verhandelbar, ich war zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Veraltetet Infrastruktur und überforderter Support intern.

Contra

Vor allem die interne Kommunikation und Planlosigkeit.
Zuerst werden viel zu schnell zu viele Leute rekrutiert und Monate später wieder entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Schlecht. Absolute Überlastung, zu viele Vorhaben, Bereiche machen, was sie wollen, auch auf Kosten ihrer Kollegen. Dazu eine verblüffend unorganisierte Reorganisation.

Vorgesetztenverhalten

Unklare Kommunikation, keine Strategie, nur reaktives Verhalten. Dazu ein Firmenbesitzer ohne operative Rolle, der sich trotzdem massiv ins Business einmischt und Angestellte immer noch als Leibeigene betrachtet.

Kollegenzusammenhalt

Erstaunlich, wie oft einem Kollegen in den Rücken fallen. Besonders aus einer grossen, zentralen Abteilung.

Interessante Aufgaben

Enorm viele sinnlose Tätigkeiten, weil mans schon immer so gemacht hat.

Kommunikation

Inkonsistent, heute dies, morgen das, und niemals komplett. Jeder hat einen anderen Informationsstand

Karriere / Weiterbildung

Keine Karrierepfade erkennbar, neue Chefs werden von aussen geholt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind am gesetzlichen Minimum. Gehalt im Vergleich zum Markt tief, intern extreme, kaum zu verstehende Unterschiede.

Arbeitsbedingungen

IT ist eine Zumutung, keinerlei Vorausplanung. Ersetzt wird erst, wenn etwas kaputt geht, das gilt auch für den Serverbereich. Peinlich.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, permanent werden neue Tasks begonnen ohne dafür ältere zu streichen.

Image

Abnehmend.

Verbesserungsvorschläge

• Dampfplauderer und Politiker konsequent auf die Strasse stellen statt gute Mitarbeiter gehen lassen. Strategie festlegen und auch durchziehen. Externe Einflüsse endlich konsequent abblocken, so dass konzentriert gearbeitet werden kann.

Contra

Viel zu viele.

Vorgesetztenverhalten

abhängig von Vorgesetztem

Gleichberechtigung

nach dem Mutterschaftsurlaub heisst es für die meisten Mütter: ade, merci

Umgang mit älteren Kollegen

hat kaum Mitarbeiter über 45

Karriere / Weiterbildung

für Weiterbildungen hat es kaum Budget

Gehalt / Sozialleistungen

Minimalleistungen

Arbeitsbedingungen

kostenloser Kaffee und stets frische Früchte

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte gültige Weisungen und Regeln geben, welche alle Mitarbeiter betreffen. Fakt ist, dass jeder Vorgesetzte über seine Mitarbeiter frei entscheiden kann. Entlassungen finden dadurch regelmässig und völlig unvorbereitet statt. Aus meinen Erfahrungen (auch aus Grosskonzernen) sind Kündigungen in aller Regel bei vielen anderen Arbeitgebern nicht so weiteres ohne Unterstützungsgespräche und mit Einbezug des HR möglich.

Pro

Dass viele tolle Menschen da arbeiten. Allerdings sind durch Expansionen und die Kündigungen teils nicht einmal mehr alle Gesichter bekannt. Anfänglich war ein sehr familiäres Umfeld vorherrschend.

Contra

Der Zahlendruck ist immens.

Karriere / Weiterbildung

Kein Budget

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind am gesetzlichen Minimum, lausig!

Verbesserungsvorschläge

• Priorisieren statt labern.

Contra

Planloses Vorgehen, immer mehr Vorhaben ohne bestehende Pläne aufzugeben. Massive interne Grabenkämpfe.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Belegschaft relativ gute Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Meist "Schnellschüsse", wenig klare Begründungen und Arbeitsanweisungen. Vorgesetzte entscheiden jeweils zu ihren Gunsten unabhängig vom Befinden der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Super Team.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung, sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Arbeitsaufteilung ist sehr unterschiedlich verteilt.

Kommunikation

Regelmässige Meetings informieren über den Geschäftsgang, jedoch sehr oberflächlich, wenig Begründungen. Viele Meetings ohne Inhalt / Nutzen.

Gleichberechtigung

Mann/Frau werden gleich geschätzt, dennoch werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt. Es hängt alles von Sympathie ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell werden dienstältere Kollegen bevorzugt. Bei den Kündigungswellen war dies jedoch nicht der Fall.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird unterstützt, wenn man Sympathieträger des Geschäftsinhabers oder einer der Geschäftsleitungsmitglieder ist. Leistung spielt eher eine untergeordnete Rolle.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr Abteilungs- und Job-bezogen, im Mittel gute, angemessene Gehälter. Sozialleistungen eher mittelmässig.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Jedoch ab und zu technische Ausfälle und Probleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abfalltrennung: Dosen / PET,... Papier landet jedoch im Abfall. Selbst-dimmende und -abschaltende Lampen zum Stromsparen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung sehr flexible Zeiteinteilung.

Image

Intern eher negatives Image. Angestaubt. Durch Kündigungswellen zusätzlich verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

• Geschäftsleitung sollte transparenter kommunizieren in Bezug auf Entscheidungen (nicht nur Business Zahlen). Bessere Geschäftsplanung (Personalplanung, Geschäftsgang, etc.).

Pro

Nach Aussen hin (noch) gutes Image. Kleine "Cafeteria" mit gratis Kaffee, Tee und Obst. Sehr guter Kollegenzusammenhalt.

Contra

Zu viele und zu schnelle Veränderungen (z.B. Wechsel von "Massen-Einstellungen" zu "Massen-Kündigungen"; plötzliche Projektstopps und Prioritätenänderungen)