177 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
comparis.ch AG Bewertungen
comparis.ch
AG
177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel heisse Luft und wenig Substanz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Homeoffice, Workation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation, rückgratlose Vorgesetzte.
Es wird viel geredet mit wenig Substanz dahinter.
Versprechen punkto Karriere/Weiterbildung werden gemacht & schlussendlich nicht gehalten.
Wenn man seine Unzufriedenheit äussert, wird man noch auf den Kieker genommen.
Ausserdem fördert das HR-Team diesen Umgang mit den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskultur neu definieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Peinlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Horcht mal bitte tief in euch rein und überlegt euch: Ist das wirklich die Firma, die ihr sein wollt?
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich. Man könnte es auch bei dem Wort belassen, doch das würde dem Ganzen noch nicht Gerecht werden. Die Führungsebene in diesem Unternehmen könnte eine Masterclass dazu durchführen, wie man seine Angestellten demotiviert, desilussioniert und sich während des ganzen Prozesses auch noch absolut lächerlich macht. Wäre es nicht so depremierend, könnte man es fast schon bewundernswert nennen.
Image
Das Image dieser Firma widerspiegelt nur in gewissen Punkten das Image, welches diesem Unternehmen auch gerecht wird. Es ist mir schleierhaft, weshalb Comparis noch immer ein so gutes Markenimage geniesst, doch das Bild gegen aussen steht in starkem Kontrast zu allem Internen. Peinlich wird es dann noch mit diesen (offensichtlich erzwungenen) positiven Bewertungen auf dieser Platform, mit denen man versucht das Image der Firma auf Kununu aufzuhübschen.
Work-Life-Balance
In gewissen Punkten einer der einzigen wahren Benefits dieses Unternehmens. Durch die 40 Stunden-Woche und das Home-Office kann man, wenn man es sich dann auch mit aller Arbeit so einrichten kann, tatsächlich von so etwas wie einer Work-Life-Balance sprechen. Das natürlich jetzt auch nur im Sinne unseres ach so geschätzten Spätkapitalismus'.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie passenderweise bereits gesagt wurde, gibt es einen Behälter für das PET-Recycling. Was vergessen ging: Die Kaffekapseln werden auch gesammelt. Aber da hörts dann auch schon wieder auf. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist hier so stark wie eine sinnvolle Geschäftsführung. Und mit dem ganzen Wasser, welches hier durch die sinnloseste KI-Verwendung verschwendet wird, könnte man die Sahara zum Tropenwald warden lassen.
Kollegenzusammenhalt
Hier wurde bereits mehrmals hervorgehoben, dass dies einer der Stärken des Unternehmens ist. Wie die Ratten, die das sinkende Schiff nicht verlassen können, haben die Ratten es wenigstens gut untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Absolut peinlich. Mehr kann man hierzu eigentlich gar nicht sagen. Die Voresetzten haben so viel Rückgrat wie eine Nacktschnecke. Und ich spreche nicht gerne schlecht über unschuldige Tiere. Die Vorgesetzten scheinen mit mehr Willkür zu handeln als Menschenverstand und auch der Umgangston ist teilweise mehr als fraglich. Auch Vertrauen scheint mir öfters ein sehr rares Gut, was möglicherweise auch mit dem angesprochenen Rückgrat zusammenhängt. Vielmehr bietet sich mir das Bild von Leuten, die mehr darauf bedacht sind, ihre eigene Haut zu retten als sonst irgendetwas zu tun.
Arbeitsbedingungen
Das warme Büro ist das kleinste Problem in dem Schuppen. Es wäre ja schön, wenn die heisse Luft im Office das Problem wäre, vielmehr ist die heisse Luft woanders. So sind z.B. Projekte so sinnvoll wie Hundekot am Schuh. Kaum konzipiert, will man es so schnell wie möglich wieder loswerden (also sogleich wieder aufgeben oder so stark depriorisiert, dass man weiss, dass dieses Projekt nie mehr zu Stand kommen wird). In manchen Bereichen scheint es, als würde man arbeiten, um gearbeitet zu haben. Doch führen tut das Alles zu Nichts. Wertschätzung, wie hier bereits oft gesagt wurde, und teilweise auch nur grundlegenden Respekt, sucht man hier vergebens.
Es gibt Versuche, die Stimmung unter den Mitarbeitenden zu heben, doch dabei hat man den Ami-Ansatz gewählt: "Sind deine Angestellten unzufrieden? Nichts, was eine gratis Pizza nicht richten kann." Den Rest ignorieren wir einfach.
Auch ganz fragwürdig sind die vielen, völlig aus dem Nichts kommenden kündigungen gewisser Angestellter.
Kommunikation
Kommunikation sucht man in diesem Unternehmen vergebens. Eine sinnvolle interne Kommunikation existiert nicht und die zuvor angepriesenen LPM-Session und Updates von der Geschäftsleitung sind etwa so informativ wie eine Bedienungsanleitung für ein Trinkglas.
Gehalt/Benefits
Ich kann nicht über jedes Gehalt sprechen, doch mir verhärtet sich der Verdacht, dass hier versucht wird hauptsächlich Jobeinsteiger oder Expats einzustellen und auszunutzen, damit man denen ein niedrigeres Gehalt zahlen kann. Aber vielleicht klappts ja auch bald mit dem Ersetzen aller Menschen durch KI, dann kann man sich gleich noch ein Sümmchen sparen. Da gönnt man sich sogar mal das Premium-Modell im Monatsabo. Die liebe KI-Beschwert sich dann wenigstens nicht auf Kununu. Aber ansonsten sind die Sozialleistungen unterdurschnittlich. Die PK ist schrecklich.
Interessante Aufgaben
Mal so mal so. Wenn man sich entscheiden würde, getroffene Entscheidungen und Ideen auch mal konsequent und sinnvoll umzusetzen, dann könnten die Aufgaben gar nicht so uninteressant sein. Ansonsten fühlt es sich einfach an, als würde man wieder und wieder gegen eine Wand rennen und hoffen, dass diese irgendwan auf magische Art und Weise plötzlich weg ist, anstatt einfach mal einen Weg zu finden, damit man um die Wand herum kommt.
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für Menschen, die gestalten statt verwalten wollen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Comparis bietet viel Gestaltungsspielraum und fördert unternehmerisches Denken. Wer Verantwortung übernimmt und Dinge vorantreibt, kann viel bewegen. Die Kultur ist pragmatisch, unkompliziert.
Image
Ich identifiziere mich stark mit der Marke Comparis und dem, wofür sie steht. Die Idee einer Consumer Empowerment Platform: Menschen dabei zu unterstützen, bessere und informierte Entscheidungen zu treffen, ist aus meiner Sicht relevant und sinnvoll. Darauf kann man als Mitarbeitenden durchaus stolz sein.
Work-Life-Balance
Trotz eines ambitionierten Umfelds und teilweise hohem Business-Druck ist die Work-Life-Balance bei Comparis sehr gut. Besonders die hohe Flexibilität macht es einfach, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Homeoffice ist selbstverständlich, wobei lediglich zwei Teamtage im Büro gewünscht sind, die von jedem Team selbst gestaltet werden können. Zusätzlich bietet Comparis die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten, was ich sehr schätze.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind naturgemäss von der Unternehmensgrösse abhängig. Dennoch gibt es bei Comparis gute Beispiele dafür, dass Mitarbeitende aus operativen Rollen heraus mehr Verantwortung übernehmen und sich bis in Führungspositionen entwickeln konnten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt – sowohl finanziell als auch durch die notwendige zeitliche Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich aus meiner Sicht im marktüblichen Bereich. Es gibt Unternehmen, die in einzelnen Bereichen mehr bieten, insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket aus Vergütung, Flexibilität und weiteren Benefits jedoch als fair und konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für mich im Arbeitsalltag nicht besonders sichtbar, weshalb ich es nur eingeschränkt beurteilen kann. Ich nehme das Unternehmen insgesamt als verantwortungsbewusst wahr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Comparis ist aussergewöhnlich stark. Die Menschen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ziehen gemeinsam an einem Strang. Eine Ellenbogenmentalität hat hier keinen Platz und wird auch nicht belohnt. Stattdessen werden Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei Comparis aus meiner Sicht keine besondere Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien bei Comparis sind sehr flach, was schnelle Entscheidungen und einen direkten Austausch mit dem Management ermöglicht. Gleichzeitig könnte das Middle Management teilweise stärker ausgebaut werden, um mehr Zeit für die individuelle Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden zu schaffen. Durch die flachen Hierarchien kommen Feedback und Inputs auch direkt aus dem Management, was vereinzelt als Micromanagement wahrgenommen werden kann. Meine Erfahrung ist jedoch: Wer Verantwortung übernimmt und zeigt, dass Themen im Griff sind, erhält viel Vertrauen und Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Mit den Arbeitsbedingungen bin ich insgesamt zufrieden. Es gibt vereinzelt Themen wie die Temperatur oder die Lüftung im Büro, die von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig wahrgenommen werden. An einzelnen Tagen kann es zudem etwas eng werden. Gleichzeitig profitieren wir von einer hohen Homeoffice-Flexibilität, weshalb dieser Trade-off für mich gut nachvollziehbar ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. CEO und Management sind für alle Mitarbeitenden zugänglich und fördern den direkten Austausch. Ideen und Feedback werden ernst genommen. Die strategische Vision des Unternehmens könnte teilweise noch greifbarer vermittelt werden. Dabei habe ich jedoch nie den Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden; vielmehr liegt die Herausforderung manchmal in der Kommunikation selbst.
Gleichberechtigung
Wir sind eine vielfältige Truppe mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Nationalitäten und Hintergründe. In meiner Erfahrung werden Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Entscheidend sind Leistung, Zusammenarbeit und der eigene Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äusserst spannend und abwechslungsreich. Comparis befindet sich in vielen Bereichen im Wandel, wodurch man viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung erhält. Wer etwas bewegen möchte, findet hier die Möglichkeit, aktiv am Geschäft zu arbeiten und Veränderungen voranzutreiben – statt bestehende Prozesse einfach nur zu verwalten.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Fragwürdige Führungskultur und spürbar schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team herrscht grosse Unzufriedenheit und das wirkt sich auf das Arbeitsklima aus. Hauptgründe dafür sind die fehlende Wertschätzung motivierter Mitarbeitender und die mangelhafte Kommunikation. Gelegentliche "Wertschätzungs-Initiativen" wie ein Pizzalunch ändern nichts an diesen grundlegenden Problemen.
Image
Das Image von aussen ist überraschend positiv, die interne Wahrnehmung kann da nicht wirklich mithalten
Work-Life-Balance
Der grösste Vorteil ist die Flexibilität. Home Office, flexible Arbeitszeiten und Workations sind unkompliziert möglich und bieten Freiheit im Arbeitsalltag. Auch die 40-Stunden-Woche ist im Vergleich zu anderen Unternehmen ein klarer Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist top, sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend. Leider kann selbst der beste Teamgeist das teilweise fragwürdige Vorgesetztenverhalten nicht ausgleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu sagen, da das Durchschnittsalter sehr jung ist und die wenigsten lange genug bleiben, um dort alt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten unterscheidet sich je nach Team. Während einige Führungskräfte einen guten Job machen, fehlt es anderen an Respekt und Wertschätzung gegenüber ihren Mitarbeitenden. Teilweise wird hinter dem Rücken von Mitarbeitenden unangebracht über sie gesprochen, ohne dass dies Konsequenzen mit sich zieht. Micromanagement ist dabei fixer Bestandteil des Arbeitsalltags.
Arbeitsbedingungen
Das Grossraumbüro ist laut, spartanisch eingerichtet und gleicht im Sommer einer Sauna.
Kommunikation
Prioritäten wechseln gefühlt im Wochentakt und werden oft nur unzureichend kommuniziert. Dadurch weiss ein Grossteil der Mitarbeitenden nicht, worauf der Fokus aktuell eigentlich liegt. Kommt es zu einer Umstrukturierung, werden neue Rollen häufig einfach zugeteilt, anstatt die betroffenen Mitarbeitenden in den Prozess einzubeziehen oder ihre Wünsche zu berücksichtigen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend und vielfältig. Das Problem dabei: Projekte werden regelmässig verworfen, sodass man nie sicher sein kann, wie lange man tatsächlich an einem Thema arbeiten kann.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Top-Arbeitgeber für alle, die etwas bewegen wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vielfältige und spannende Themen
- Man wagt und probiert viel
- Explorativer, nutzenorientierter AI-Ansatz: Mitarbeiter werden ermutigt AI-Tools in ihrer täglichen Arbeit zu nutzen; in diversen Applikationen wurden bereits AI Features implementiert (oder sind in Entwicklung), die den Usern einen echten Mehrwert bringen
- 40 Stunden Woche
- Volle Flexibilität bzgl Homeoffice, Workations und Arbeitszeiten (gegeben dass man am Standort ZH idR 2 Tage/Woche ins Büro kommt)... was meine Vorrednerin hierzu schreibt ("Home-Office-Hin-und-Her") ist rätselhaft...
- Klares Leistungsprinzip: wer performt, wird auch belohnt; wer nicht, kann es sich jedoch auch nicht gemütlich machen wie in so manchen Grosskonzernen... gefällt manchen nicht, ich finde es genau richtig so
- Purpose: der Fokus liegt nach wie vor nicht auf Geld Scheffeln, sondern darauf den Usern bei wichtigen Entscheidungen zu helfen, auch wenn Comparis damit nichts/wenig verdient
Verbesserungsvorschläge
- Erfolge und eigene Stärken mehr in den Fokus rücken und feiern. Von beiden gibt es viel mehr als von negativen Aspekten (... die hier auf Kununu extrem überrepräsentiert werden)
- Bei Business Oppotunities, an die man wirklich glaubt, bereit sein auch mal mehr Geld in die Hand zu nehmen. Manchmal habe ich das Gefühl, wir geben Vollgas aber die Handbremse ist noch halb angezogen
- Verbunden mit dem Punkt drüber: hier und da sind Teams (zu) dünn besetzt - 3-4 zusätzliche Positionen würden sicher nicht schaden
- Klimaanlage anschaffen
- Mehr in Marketing investieren (nein, wir sind keine Versicherung!!)
Image
Eine der bekanntesten und vertrauenswürdigsten Brands der Schweiz
Work-Life-Balance
Siehe Abschnitt "was finde ich gut" - jede(r) kann arbeiten, wo und wann sie will (mit gewissen Leitplanken wie keine Workation aus unsicheren Ländern, keine Nachtarbeit, wenn man nahe ZH wohnt im Schnitt ~2 Tage/Woche ins Büro kommen...)
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich das in den letzten 3 Jahren mitbekommen habe, wurden Mitarbeiter, die proaktiv ihre Karriere mit Weiterbildungen vorantreiben wollten, immer dabei unterstützt und gefördert, je nachdem wie jobrelevant mit 60%-100% Beteiligung
Gehalt/Benefits
Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Server werden mit 100% grünem Strom betrieben, Einahmen aus dem selbst betriebenen Kühlschrank werden teilweise für gute Zwecke gespendet, es wird praktisch 100% papierlos gearbeitet... alles nichts Weltbewegendes, aber das kann man aus meiner Sicht auch nicht erwarten von einem Unternehmen wie Comparis
Vorgesetztenverhalten
Nichts zu beanstanden
Arbeitsbedingungen
Im Sommer kann es ohne AC schon mal kuschelig werden. Ansonsten hat man alles, was man braucht, inkl. moderne verstellbare Desks, neue grosse Screens, neue Laptops, (AI) Tools können nach Bedarf frei genutzt werden, idR gut gefüllter Kühlschrank, an 95% der Tage mehr als genug Platz im Office
Kommunikation
Die 2-monatlichen Company Updates geben einen guten Überblick, was gerade so abgeht. Dazwischen werden wichtige Infos v.a. via Slack und im Rahmen von monatlichen "LPM" Sessions (Review aller gruppenweiten Projekte) und wöchentlichen "GEB" Updates (GEB = Unternehmensleitung) durch das jeweilige GEB-Mitglied kommuniziert (zumindest bei mir im Team). Für mich persönlich passt das bestens so
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann einwandfrei (gibt allerdings auch nur eine Handvoll Kollegen über 50)
Interessante Aufgaben
6 Sterne wenn es möglich wäre
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
I like it here
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nice innovative stuff to do is really interessting, a lot of freedom to push also in the area of AI and the will to disrupt established businesses.
team spirit within the teams is great.
very agil and a team oriented decision making
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teams feel sometimes a little disjointed mainly across teams
Verbesserungsvorschläge
Try to get an A/C
Work-Life-Balance
workation home-office flexible work-hours - everythings said
Karriere/Weiterbildung
flat hierachies means not a lot of steps to go up - the good is also not so good for "career" people that want to climb up the "ladder"
Arbeitsbedingungen
A/C missing, get´s really hot sometimes.
Interessante Aufgaben
We are doing some really great stuff with AI, coming soon.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chaos, Reorgs und Management by Überraschung: Langweilig wird es hier nie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Themen und Aufgaben sind wirklich spannend, wenn man es schafft, das organisatorische Gewitter auszublenden.
- Der Kollegenzusammenhalt ist top, gemeinsam schafft man es, das interne Chaos mit Humor zu ertragen.
- Die 40-Stunden-Woche ist ein echter Pluspunkt und überdurchschnittlich für die Branche.
- Flexible Arbeitszeiten erleichtern vieles (wenn gerade keine neue Krisensitzung dazwischenkommt).
- Das Markenimage nach aussen ist stark, erstaunlich stark im Vergleich zur internen Realität.
- Es gibt einen PET-Korb. Small steps.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die ständigen Reorganisationen ohne erkennbaren Nutzen oder Ziel.
- Die Kommunikation, die sich oft wie ein Spiel „Wer weiss eigentlich was?“ anfühlt.
- Beförderungslogik, die teilweise eher an eine Überraschungsbox erinnert als an ein Leistungsprinzip.
- Das Home-Office-Hin-und-Her, inklusive subtilem Druck, trotzdem ins Büro zu kommen.
- Bürobedingungen, die im Sommer tropische Temperaturen und ganzjährig Lärmkulissen bieten.
- Entscheidungen, die oft überraschend, unklar oder sehr kurzfristig getroffen werden, und genauso schnell wieder verschwinden.
- Das konstante Grundrauschen aus Stress, Unsicherheit und Planänderungen.
- Die konstante Entlassungen.
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht einmal ein Reorg-Projekt wirklich fertigdenken, bevor der nächste gestartet wird.
- Entscheidungen nicht im „Stille-Post“-Modus treffen, sondern klar kommunizieren – idealerweise bevor alles wieder umgeworfen wird.
- Home Office nicht als Bedrohung sehen. Es löst viele Probleme, kostet nichts und erhöht die Produktivität, eine Win-Win-Win-Situation, falls das Konzept noch unbekannt ist.
- Führungskräfte auswählen, die länger als drei Monate bleiben und tatsächlich führen wollen.
- Bürobedingungen verbessern oder weniger Druck machen, überhaupt dort zu sein, beides wäre revolutionär.
- Projekte nicht nach zwei Wochen vergessen, sondern vielleicht ein Dashboard nutzen, auf dem ersichtlich ist, was existiert, existierte oder nie existiert hat.
- Mitarbeitende fragen, bevor man Entscheidungen trifft, die sie direkt betreffen. Kleiner Tipp: das erhöht Bindung, Effektivität und senkt Chaos.
- Attraktivere Preise für das monatliche «Entlassungs-Bingo»: Wer die 2–3 nächsten Abgänge korrekt vorhersagt, sollte zumindest einen kleinen Bonus oder einen Wanderpokal erhalten. Fördert Transparenz und Prognosefähigkeit gleichermassen.
- Automatische Aktivierung des Benny-Hill-Themes auf sämtlichen Geräten, sobald eine Führungskraft etwas in den offiziellen Slack-Channels postet, zur akustischen Unterstützung bei spontanen Richtungswechseln und organisatorischen Höchstleistungen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn im Hintergrund ein Laughing Track laufen würde, es würde perfekt passen. Das Unternehmen befindet sich seit Jahren in einem Reorg-Marathon, niemand weiss wieso, denn die Aufgaben bleiben immer gleich, nur die Teamnamen ändern sich. Gute Mitarbeitende gehen oder werden „umstrukturiert“, während gewisse Beförderungen eher an einen Überraschungsgast in einer Sitcom erinnern.
Image
Trotz allem ist das Image bei Schweizer Konsument:innen erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind super, solange man die Überstunden gut wegbekommt. Die 40-Stunden-Woche ist ein Lichtblick.
Home Office dagegen wird strategisch abgebaut, trotz offizieller Erlaubnis steht man oft unter subtiler Beobachtung (tägliche Kontrollrunde vom CEO), ob man wirklich ins Büro kommen könnte. Begründungen variieren zwischen kreativ und kurios.
Karriere/Weiterbildung
Die „flache Hierarchie“ sorgt dafür, dass fast niemand aufsteigt, mit Ausnahme jener, die in der Hierarchie irgendwie trotzdem nach oben schweben. Wie genau das funktioniert, wäre vermutlich ein interessantes Forschungsprojekt.
Gehalt/Benefits
Löhne sind leicht unter dem Marktdurchschnitt, aber die 40-Stunden-Woche und bisherige Home-Office-Regelung gleichen das aus. Wie lange letzteres noch gilt, bleibt ein spannender Cliffhanger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immerhin gibt es einen PET-Korbeimer. Fortschritt!
Kollegenzusammenhalt
Überraschend gut. Vielleicht liegt es daran, dass man gemeinsam überlebt. Die Stimmung ist oft frustriert, aber untereinander hilft man sich, ein bisschen wie auf einer sinkenden Titanic, aber immerhin spielt das Bordorchester (die Mitarbeitenden) hervorragend zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende wechseln früher oder später zu Arbeitgebern, die weniger auf Improvisationstheater setzen. Das Durchschnittsalter bleibt jung, vermutlich, weil jüngere Mitarbeitende günstiger sind und weniger hinterfragen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Würfelspiel: Manche Führungskräfte sind richtig gut, andere verschwinden schneller als man sie kennenlernen kann. Konsistenz? Ein Luxusgut. Manche Mitarbeitende wechseln ihre Vorgesetzten häufiger als andere ihre Zahnbürste, fünf bis sechs Chefs pro Jahr sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Stress gehört zum Inventar. Die Büroräume sind so laut und chaotisch, dass man sich manchmal fragt, ob man nicht doch in einem Co-Working-Space für Start-ups gelandet ist.
Im Sommer wird es tropisch warm (Klimaanlage? Was ist das?), Meetingräume sind ständig überbucht und Sitzplätze Glückssache.
Home Office würde viel davon lösen, aber bei gewissen Entscheidungen scheint Logik nicht zugelassen zu sein.
Wenn keine Arbeitsplätze mehr frei sind, wird kreatives Arbeiten gefördert... etwa in der Küche, was angeblich den Vorteil hat, die Mittagspause effizienter zu gestalten.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es eine Townhall, in der präsentiert wird, was man vor zwei Wochen noch ernst gemeint hat. Danach ist alles ohnehin wieder anders. Projekte haben die Halbwertszeit eines Joghurtbechers, vieles wird kommentarlos fallen gelassen.
Dank flacher Hierarchie darf jede Ebene fleissig ihre eigene Interpretation beitragen, das Resultat gleicht dem Spiel „Stille Post“, nur mit höherem Wirtschaftsschaden.
Gleichberechtigung
In Sachen Gleichberechtigung macht das Unternehmen vieles richtig: Alle Mitarbeitenden erhalten unabhängig von Geschlecht oder Herkunft ein vergleichbar hohes Niveau an Druck, Stress und spontanen Richtungswechseln.
Interessante Aufgaben
Was die Aufgaben angeht: sehr spannend! Das Management versucht zwar sein Bestes, dies durch konstantes Chaos zu sabotieren, aber inhaltlich bleibt es interessant.
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hallo
Vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dafür investiert hast.
Ich bedauere, dass deine Zeit bei uns offenbar nicht deinen Erwartungen entsprochen hat, und möchte gerne auf einige deiner Punkte eingehen.
1. Reorganisationen und Führung: Es stimmt, dass wir uns als Unternehmen in den vergangenen Jahren verändert und weiterentwickelt haben. Dabei haben wir Strukturen hinterfragt, Prozesse neu gedacht und Teams neu aufgestellt – immer mit dem Ziel, uns an veränderte Marktbedingungen anzupassen und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern. Uns ist bewusst, dass Veränderungen unterschiedlich wahrgenommen werden und nicht für alle gleich einfach sind.
2. Kommunikation: Mit flachen Hierarchien und vielen Teams ist der Informationsfluss komplex. Wir wissen, dass es hier Verbesserungspotenzial gibt. Deshalb arbeiten wir daran, unseren Austausch weiter zu stärken – von Company Updates über Teammeetings bis hin zu der Informationseinbindung über unsere digitalen Kanäle. Wenn Infos gefehlt haben oder unklar waren, laden wir dich ein, uns konkrete Beispiele zu nennen. Solches Feedback hilft uns, unsere Kommunikationswege gezielt zu verbessern.
3. Home Office und Arbeitsbedingungen: Unsere 40-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bleiben wichtige Grundpfeiler unseres Arbeitsmodells. Die Teamtage haben wir von einem auf zwei Tage erhöht, um den persönlichen Austausch und die Zusammenarbeit zu fördern. Gleichzeitig bieten wir aber weiter viel Flexibilität sowie die Möglichkeit von Workations an.
4. Umgang mit Mitarbeitenden: Wertschätzung ist uns wichtig. Die geschilderte Darstellung im Zusammenhang mit Entlassungen entspricht nicht unserem Anspruch an einen respektvollen und professionellen Umgang miteinander. Wenn es konkrete Situationen gab, in denen du dich unfair behandelt gefühlt hast, laden wir dich ein, diese mit uns zu teilen.
Es ist kein Geheimnis, dass sich Bewertungsplattformen gut dazu eignen, um auch einmal Dampf abzulassen. Umso mehr bedauere ich es, dass wir diese Punkte nicht bereits während deiner Zeit bei uns gemeinsam besprechen und aufarbeiten konnten.
Solltest du im Nachgang nochmals konkreter auf dein Erlebtes eingehen oder die Hintergründe deiner Wahrnehmung mit uns besprechen wollen, stehe ich - oder unser GEB - dir jederzeit gerne für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüsse
Daphne – People Team
Toxische Arbeitskultur, Inkompetenz, Angstkultur und mangelnde Wertschätzung von Angestellten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist ersetzbar und das lässt man hier auch jeden wissen.
Image
Image täuscht, bzw. wirkt besser, als es ist.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind wahrlich tolle Benefits, doch leider werden diese nach und nach zerstört und abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der grösste Zusammenhalt besteht zwischen den Angestellten, doch der Dank dafür geht dabei nur an diese und nicht die Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden gerne einfach ausgemustert und durch junge/günstigere Leute ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückgrat und keine Rückendeckung für die Angestellten. Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen und nicht wirklich abgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten lassen zu wünschen übrig und an gewissen Tagen ist das Office ein regelrechtes Chaos. Computer und Monitore sind in Ordnung. Alles wirkt etwas veraltet.
Kommunikation
Kommunikation in jeglicher Hinsicht ist mangelhaft und ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon, aber teilweise macht scheinbar jeder alles und niemand etwas wirklich. Aufgaben/Projekte werden plötzlich verworfen oder müssen in Windeseile erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
7Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht der Dinge zu schildern. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei Comparis so negativ erlebt hast.
Ein offener Austausch ist uns wichtig. Gleichzeitig fällt es uns bei pauschalen Aussagen wie „jeder ist ersetzbar“ schwer nachzuvollziehen, wo genau der Schuh gedrückt hat und an welchen konkreten Punkten wir ansetzen können. Gerade wenn Erfahrungen frustrieren, werden Rückmeldungen manchmal sehr emotional formuliert – umso hilfreicher sind für uns konkrete Beispiele, damit wir besser nachvollziehen können, was du erlebt hast.
Gerne greifen wir aber trotzdem einige deiner Punkte auf:
Home-Office und Flexibilität:
Home-Office und flexible Arbeitszeiten gehören weiterhin zu unserem Arbeitsmodell. Tatsächlich haben wir die Anzahl der Teamtage im Büro kürzlich von einem auf zwei erhöht. Uns ist bewusst, dass dieser Schritt nicht von allen gleich aufgenommen wird. Gleichzeitig besteht weiterhin ein – meiner Meinung nach - hoher Grad an Flexibilität: Bei einem 100%-Pensum ist es nach wie vor möglich, einen grossen Teil der Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen. Dank unserer Gleitzeitregelung können Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag weiterhin selbstbestimmt gestalten, und auch Workations innerhalb der EU/EFTA sowie in Drittstaaten bleiben möglich.
Wertschätzung und Umgang mit älteren Kollegen:
Unsere Belegschaft ist im Durchschnitt relativ jung (Durchschnittsalter rund 37 Jahre bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von etwa vier Jahren). Gleichzeitig sind Erfahrung und Vielfalt im Team für uns sehr wichtig. Die Aussage, ältere Kolleginnen und Kollegen würden systematisch durch günstigere Kräfte ersetzt, können wir in dieser Form nicht bestätigen und distanzieren uns von dieser pauschalen Darstellung. Solltest du diesen Eindruck gewonnen haben oder konkrete Beobachtungen gemacht haben, sind wir offen, uns das gemeinsam anzuschauen und besser zu verstehen, was hinter diesem Eindruck stehen könnte.
Führungsverhalten und Kommunikation:
Du erwähnst fehlende Rückendeckung und Transparenz. Auch bei uns hat sich in den letzten Monaten einiges bewegt, und uns ist bewusst, dass Veränderungen Fragen oder Unsicherheiten auslösen können. Deshalb arbeiten wir aktuell daran, unsere interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Wenn für dich etwas nicht nachvollziehbar war, laden wir dich ein, das direkt mit deiner Führungskraft oder mit uns im People-Team zu besprechen. Auch sind wir jederzeit offen für Hinweise, wo Kommunikation aus deiner Sicht gefehlt hat und was du dir anders gewünscht hättest.
Dein Feedback kann uns helfen, konkrete Verbesserungen anzustossen. Wenn du uns dabei unterstützen möchtest, sind wir jederzeit offen für einen vertraulichen Austausch mit dir. Besonders hilfreich sind für uns Rückmeldungen mit konkreten Beispielen, die uns helfen, Erfahrungen besser nachzuvollziehen und daraus zu lernen.
Liebe Grüsse
Daphne – People Team
Tolles Arbeitsumfeld mit Drive, Vertrauen und starkem Teamspirit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist super angenehm, offen, respektvoll und motiviert. Man spürt, dass hier Menschen mit Energie und Spass an ihrer Arbeit sind.
Work-Life-Balance
Die Balance passt. Klar gibt’s Phasen mit mehr Tempo, aber durch Zeiterfassung kann man Überstunden flexibel abbauen. Außerdem ist es mega, dass man Workations im Ausland machen darf.
Karriere/Weiterbildung
Dazu kann ich nach kurzer Zeit noch nicht viel sagen. Ich weiss nicht, ob es ein offizielles Weiterbildungsbudget gibt, aber das wäre auf jeden Fall ein super Anreiz, um sich gezielt weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist ehrlich gesagt einer der größten Pluspunkte. Alle sind hilfsbereit, direkt und ziehen am selben Strang. Durch die festen Teamtage im Büro hat man auch regelmässig echten Austausch, nicht nur über Slack oder Calls. Das sorgt für ein gutes Wir-Gefühl.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft lässt viel Freiraum und vertraut darauf, dass man Ownership übernimmt. Gleichzeitig gibt’s eine klare Richtung und Transparenz zur Strategie, sodass man weiß, worauf man hinarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und mit guter Technik ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich sehr offen und transparent. Gerade die monatlichen Company Updates mit Zielen und KPIs geben einen guten Überblick. Schön wäre noch, wenn Projekterfolge und Ergebnisse teamübergreifend öfter sichtbar gemacht würden, so würde man noch stärker spüren, was wir als ganze Firma erreichen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
The CEO is a bully which destroyed everything the company stood for
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
This was a company filled with people which deeply cared for the brand and the products. The drastic and draconic leadership has destroyed all of it. Nobody cares and that's all thanks to his behaviour. The management is one micromanaging guy, the rest do not dare to disagree with him. Expertise is worth nothing.
Verbesserungsvorschläge
I think its a lost case, this guy is the absolute worst that ever could have happened to the brand that once meant something.
Arbeitsatmosphäre
Just frustration and no room for error or development. If he don't like you, you gone. Very strict top-down hierarchy.
Image
Whoever claims this company is neutral is lying.
Work-Life-Balance
Thanks to the flixble model, doable.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No.
Karriere/Weiterbildung
There is no room for development for most.
Kollegenzusammenhalt
The teams are sticking together, but it's getting harder, as everybodys motivation was crushed to 0.
Umgang mit älteren Kollegen
All the older colleagues have been replaced by cheaper options from Germany.
Vorgesetztenverhalten
Just a quote: "If you don't deliver this by X, you'll get fired."
Arbeitsbedingungen
Again, flexible work times. Other than that, it is emotionally and physically exhausting.
Kommunikation
Decisions behind closed doors, if you ask for an explanation, you get bullied or fired. Do not say your opinion, you will get consequences.
Gehalt/Benefits
Below industry standard, lower pay is valued more than skill. Attempts to improve the 2 pillar were dismissed.
Interessante Aufgaben
The CEO is deciding every product and feature, so no.
7Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hi there
Thanks for taking the time to share your thoughts.
We regret to hear that you’re experiencing things so negatively. At the same time, we want to clearly distance ourselves from the personal accusations and the overall image you’ve drawn. We are committed to respectful and professional collaboration – regardless of role, age, or background.
When it comes to serious concerns like bullying, our stance is very clear: such behavior is not tolerated within the Comparis group. We offer confidential internal channels where concerns can be raised and addressed. It is disappointing that you haven't taken the opportunity to speak up directly until this day – only then can we properly understand the situation and act on it.
We also want to respond to your comment about elderly colleagues being replaced by “cheaper options from Germany.” We are not aware of a single case supporting this accusation.
We always appreciate constructive feedback – it helps us grow. However, your review doesn’t offer any specific points we could act on.
We hope that writing this review helped to clear your head. If you ever feel like sharing your thoughts in a more detailed way, we are always open for a confidential conversation.
Best,
Daphne
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird comparis.ch durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 26% der Bewertenden würden comparis.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 198 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 198 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich comparis.ch als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.