156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Monatsgehalt
Ab & zu sehr unorganisiert
Mehr Beteiligungskosten an Schulungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Herzlichen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass du manchmal eine gewisse Unorganisiertheit bei uns bemerkt hast. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und möchten gerne mehr darüber erfahren, um gezielte Verbesserungen vornehmen zu können. Könntest du uns bitte genauer erklären, welche konkreten Bereiche du als unorganisiert empfunden hast? Deine offene Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll und wir möchten sicherstellen, dass wir deine Anliegen verstehen und angehen können.
Zudem möchten wir dich darüber informieren, dass wir eine Weiterbildungsguideline haben. Diese Guideline dient dazu, unseren Mitarbeitern eine klare Orientierung zu geben, wie sie ihre Weiterbildungsmöglichkeiten bestmöglich nutzen können. Wir möchten sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und ihr volles Potential auszuschöpfen. Hast du bereits von dieser Guideline gehört? Falls nicht, dann melde dich gerne direkt via people@comparis.ch bei uns - gerne bringen wir hier etwas mehr Licht ins Dunkle.
Liebe Grüsse
Daphne - People Team
Dass schwerwiegende und weitreichende Entscheidungen ohne Einbezug der Teams und hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Auch das obere Management wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Kommunikationsstruktur wieder herstellen, Mitarbeitermotivation wieder aufleben lassen
Völlige Verunsicherung in allen Bereichen, Entlassungen voraus. Das neue Management fährt die Firma völlig an die Wand und ist nicht mehr präsent bei den Mitarbeitenden.
Zu Recht immer schlechter.
Alle Initiativen in die Richtung wurden gestoppt.
Die Teams halten untereinander am guten Miteinander fest und versuchen die nicht mehr vorhandene Führung irgendwie zu kompensieren.
Die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen.
Die Art und Weise, wie Leute entlassen werden ist unterirdisch und einfach nur traurig.
Unter den aktuellen Bedingungen wundert man sich, dass überhaupt noch gearbeitet wird.
Die mühsam aufgebaute Kommunikationskultur ist innerhalb der letzten 6 Monate einfach komplett zerstört worden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Auch deiner Bewertung entnehme ich Unsicherheit und Frust, die – so nehme ich an – sich wie die beiden vorherigen Bewertungen auf die jüngsten Veränderungen/Massnahmen bei uns beziehen.
Wir stehen dazu, dass gerade in den letzten Monaten Herausforderungen hatten - und diese teilweise immer noch haben. Wir haben in jüngster Vergangenheit einige strukturelle Massnahmen getroffen, sind dabei die Organisation umzubauen und mussten uns leider auch von einigen Teamkollegen verabschieden. Und natürlich ist uns bewusst, dass wir noch nicht den optimalen oder perfekten Zustand erreicht haben. Wir haben bspw. in Sachen Kommunikation den Anspruch, intern offen und transparent zu kommunizieren. Wenn uns das an einigen Stellen noch nicht gelingt, müssen wir hier besser werden.
Von Aussagen wie «die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen», möchten wir uns aber ganz klar distanzieren, denn trotz der durchschnittlich jungen Belegschaft steigt die Anzahl der Berufserfahrenen stetig, welche wir teilweise bis zur Pensionierung begleiten dürfen.
Im Allgemeinen entnehme ich viel Frust aus deiner Nachricht. Die Arbeit bei Comparis darf und soll sich nicht so anfühlen und wir sind sehr betroffen, dass dies bei dir anscheinend der Fall ist. Umso wichtiger ist es für uns, dass wir in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Ausführungen erfahren, um diese dann in mögliche Massnahmen einfliessen lassen zu können. Bitte melde dich daher bei mir – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
Neue Laptops
Kommunikation, Führung, Mitarbeitermotivation
Schlechte Stimmung; die meisten haben Angst vor Entlassungen oder sind überarbeitet.
Je nach Bereich. Überstunden werden nicht erwartet; wenn nötig aber auch nicht bezahlt.
Innerhalb der meisten Teams versucht man noch das beste draus zu machen.
War bis zum Sommer sehr gut, mittlerweile grottig.
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Die comparis.ch als Arbeitgeberin steht in keinem guten Licht bei dir, was wir als sehr schade empfinden. Dein Empfinden nehmen wir uns zu Herzen und ich versichere dir, dass deine Beschreibungen und Bewertung bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und Kommunikation nicht unseren Ansprüchen entsprechen.
Wie auch in einer Bewertung zuvor sprichst auch du das Thema Angst und Verunsicherung an. Es ist uns bewusst, dass jede Veränderung und/oder Neuorganisation eines Unternehmens zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führen kann. Daher ist es umso wichtiger, dass wir intern eine offene Kommunikation pflegen und auch Kritik, wie deine, Platz hat. Gerade deshalb sind wir dir dankbar, wenn du uns doch die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch gibst und hierfür auf meine Kolleginnen aus dem People Team oder auf mich direktzukommst. Selbstverständlich sichern wir dir absolute Vertraulichkeit zu.
Liebe Grüsse
Daphne
Flexible Arbeitszeiten
Im Moment leider so ziemlich alles.
Das Unternehmen befindet sich seit Monaten in einer Abwärtsspirale. Die Mitarbeiter sind grossteils verunsichert und demotiviert, nachdem es zu zahlreichen Entlassungen kam.
Es beginnt langsam auch nach aussen zu bröckeln.
In manchen Teams gut, aber mittlerweile viel Verunsicherung. Mitarbeiter werden auf unschöne Art entlassen.
Überlastung, da Stellen gestrichen wurden und die Aufgaben nicht weniger wurden.
Leider ist die Kommunikation unglaublich schlecht.
Rein männliche Führung.
Liebe*r ehemalige*r Comparisianer*in
Ich bedanke mich für dein Feedback, auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist.
In deiner Bewertung sprichst du die Entlassungen bzw. den Stellenabbau von Ende 2022 und die daraus resultierenden Unsicherheiten wie auch Demotivation an.
Um Comparis für den Weg nach vorne gut aufzustellen und auch langfristig ein solides Arbeitsumfeld gewährleisten zu können blieb uns - wie vielen anderen Unternehmen in unserer Branche - leider keine andere Option, als auch unsere Organisation zu revidieren und den gegebenen Marktumständen anzupassen. Es ist uns bewusst, dass die daraus resultierenden strukturellen Massnahmen resp. Veränderungen Unsicherheit und/oder Frustration ausgelöst haben, wie schmerzhaft dies für die betroffenen Mitarbeitenden sowie Teams ist und ich versichere dir: Wir bedauern jede damit verbundene Trennung!
Wir sind gerne dazu bereit mit dir ins Gespräch zu gehen, um Entscheidungen leichter nachvollziehbar zu machen und die Gründe dafür nochmals genauer zu erläutern. Sollte dies in deinem Sinne sein, so melde dich bitte direkt bei mir via daphne.ruehl@comparis.ch. Auch möchten wir es an dieser Stelle nicht unterlassen, um uns nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
Home Office ist flexibel
Extrem schlecht, vor allem wegen Entlassungen und Gerüchten und fehlender Führung
Leider unehrlich.
Nur Männer in der Geschäftsleitung
Liebe*r Comparisianer*in
Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt.
Ich bin der Meinung, dass wir das Potenzial haben Dinge dort zu bewegen, wo wir sie bewegen wollen. Damit wir also die von dir erwähnten Themen gemeinsam angehen und deinen Frust verstehen können, schlage ich ein gemeinsames Treffen vor. Falls du bereit bist, über deine Erfahrungswerte mit uns zu reden und uns mitzuteilen, wie wir uns konkret verbessern können, dann kannst du jederzeit auf uns zukommen - die Türen unserer People Abteilung stehen dir jederzeit offen!
Liebe Grüsse
Daphne
Professionell und sehr familiäres klima. Man lernt viel neues kennen und hat grosse verabtwortung, was vertrauen zeigt.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst und Verantwortung wie auch Vertrauen geniesst!
Lass uns doch wissen, was wir unternehmen müssten, um es von einer 4.8 auf eine 5 zu schaffen - uns würde es freuen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei uns!
Liebe Grüsse
Daphne
- Entscheidungsgewalt und Produktverantwortung inkl. P&L wird zum einzelnen MA weitergeben. Das sind keine Floskeln sondern wird tatsächlich so gelebt. Ein tolles Erlebnis für jeden Mitarbeitenden.
- Mehrheit des C-Level lebt genau das vor, was er von den MA erwartet und hat eine erfrischende, ehrliche und authentische Art.
Büroräumlichkeiten bräuchten eine Auffrischung. Hardware ist veraltet. Technische Tools sind zu langsam/kompliziert.
Einführung von Mitarbeiterbeteiligung wäre ein enorm wichtiger Aspekt.
Strategie klarer formulieren, besser kommunizieren.
Overall Kommunikation: Nur sagen dass MA in die Neuordnung / Weiterentwicklung einer Einheit einbezogen werden, wenn es denn auch tatsächlich gemacht wird.
Lieber ein bisserl weniger versprechen und dieses Versprechen dann ev. sogar leicht übertreffen als andersrum.
Konnte immer mit Stolz sagen, bei Comparis zu arbeiten.
Natürlich gibt es immer viel zu tun und das nächste Grossprojekt steht vor der Tür. Aber ich kann mir die Arbeit trotzdem gut selbst einteilen und planen.
Kompetitives Salär
tolle can-do Mentalität, wir wollen zusammen was erreichen.
Top-Management muss darauf achten, den schon hochtourig laufenden Motor nicht zu überhitzen.
Die Büros an der Birmensdorferstrasse gleichen im Hochsommer einer Sauna. Sonst alles top.
Die Gesamtstrategie und Vision könnte schärfer formuliert und besser kommuniziert werden.
Tolles Weitergeben von Verantwortung an die Mitarbeitenden, die so ihr Potenzial auch ausleben können.
Liebe*r ehemalige*r Comparisianer*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen hast. Wir freuen uns, dass du positiv auf deine Comparis-Zeit zurückblickst und auf ein tolles Miteinander.
Danke auch für deine anerkenndenden Worte und kritischen Gedanken - gerne nehmen wir auch deine Verbesserungsvorschläge auf, damit wir uns laufend steigern können. Sollten dir noch weitere Punkte einfallen, darfst du dich gerne via people@comparis.ch bei uns melden.
Abschliessend möchten wir einmal mehr Danke sagen, dafür, dass du auf deine Art und Weise unsere Zusammenarbeit und Comparis selbst mitgeprägt hast.
Wir wünschen dir viel Freude & Erfolg auf deinem weiteren Weg.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Flex-Work Mentalität
IT-Infrastruktur der Mitarbeitenden verbessern.
Der User steht immer im Vordergrund.
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Es freut uns, dass du dich wohl bei uns fühlst, ein tolles Verhältnis zu deinen Kolleg:innen hast und du seit dem ersten Tag Wertschätzung widerfährst.
Hinsichtlich deinem Verbesserungsvorschlag möchte ich folgendes kurz erwähnen: Unsere IT arbeitet derzeit aktiv daran unsere IT-Infrastruktur zu verbessern. Unser Ziel ist es bis Ende 2022 alle bestehenden Laptops gegen neue auszutauschen, die ersten Kollegen arbeiten bereits mit den neuen Modellen.
Ich wünsche dir weiterhin die beste Zeit, die du mit/bei uns haben kannst. Danke für deinen Blickwinkel und dein Mitgestalten - schön, dass du da bist!
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Homeoffice und work-life balance.
Lohn; Sozialleistungen; Manager die nur Luft reden; Office traurig; keine Innovation; Legacy überall; langweilig; Extrem langsam in Bezug auf Änderungen der Prozesse.
Anständigen Lohn bezahlen, Transparenz über Management Prozesse, weniger Offshoring, Manager sollen weniger «Luft» reden.
Gegen aussen ganz ok, gegen innen ein Witz. Comparis ist nicht neutral, bzw., Neutralität hängt von der Interpretation ab. Es wird andauernd an dieser Interpretation geschraubt.
Work-Life-Balance ist das beste.
Gibt es nicht. Mitarbeiter werden durch Offshoring ersetzt, welche null motiviert sind. Weiterbildung gibt es nicht.
Eine absolute Frechheit, richtig schlecht.
Existiert nicht.
Es gibt sozusagen keine älteren Mitarbeiter.
Fehlende Transparenz bezüglich Umstrukturierung und Lohn.
Homeoffice ist gut. Office ist schrecklich, richtig traurig.
Nicht transparent bezüglich administrative Prozesse. Zudem sehr langsam in Reaktion.
Alte weisse Männer sind überall im Management.
Es wird vor allem an Legacy gearbeitet. Innovation ist so langsam, dass sie nicht existiert.
Liebe* Kollege*In
Erst einmal: Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt. Sich Luft zu machen ist jedoch wichtig und wir respektieren deine Sichtweise sowie Wahrnehmungen, möchten es aber ungern so stehen lassen und auf einige deiner Punkte eingehen.
Karriere/Weiterbildung:
Wie schon in einer früheren Antwort geschrieben, liegt uns die Förderung und Entwicklung all unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, weshalb wir ermöglichen möchten, dass man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann. Um dies zu gewährleisten, steht ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets für Weiterbildungen zur Verfügung. Diese wird von den Mitarbeitenden aktiv - und nicht nur selektiv - genutzt. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen:
Das Thema Gehalt wird, wie ich finde, doch sehr individuell wahrgenommen. Vergleichen wir uns zum Beispiel mit einer Grossbank schneiden wir als Mittelstandsunternehmen vielleicht nicht am allerbesten ab. Nichtsdestotrotz entsprechen unsere Sozialleistungen und Löhne - auf Basis der Einschätzung von Externen - dem Branchenstandard. Zudem investieren wir jährlich in unsere Sozialleistungen und haben die PK-Leistungen dieses Jahr erneut erhöht. Auch sind wir stolz darauf, dass bei uns gemäss einer neutralen Datenanalyse keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Im Allgemeinen ist zu erwähnen, dass bei uns eine leistungsgerechte Bezahlung einen hohen Stellenwert hat. Als Comparisianer:in hat man die Chance, mit Engagement viel zu erreichen und mitgestalten zu können. Wenn du dich also finanziell entwickeln möchtest, besprich deinen Wunsch gerne mit deiner Führungskraft und uns, sodass wir gemeinsam einen Plan erarbeiten, wie wir dein Gehalt aufbessern können.
Vorgesetztenverhalten
Für unsere Führungskräfte gibt es seit kurzem mit dem 360 Grad Feedback ein regelmässiges Tool für das Wirksamwerden und Messen von Führung. Auch legen wir bei der Führungskräfteauswahl sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Führungskräfte unsere „Standards“ (unsere Schlüsselqualifikationen wie auch Werte) vorleben.
Da die Beziehung zu deiner Führungskraft jedoch belastet zu sein scheint, bieten wir vom People Team selbstverständlich auch ganz unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten an. Komm gerne auf uns zu, wenn du bereit dazu bist, das Thema gemeinsam mit uns anzugehen.
Es ist im Allgemeinen kein Geheimnis, dass sich Bewertungsplattformen ganz gut dafür eignen, um auch mal Dampf abzulassen. Aus meinen eigenen Erfahrungen weiss ich, dass in einem solchen Gemütszustand oftmals viele Dinge (v.a. die positiven) ausgeblendet werden, sodass man nur noch rot sieht. Damit möchte ich deine Gefühle und Wahrnehmungen in keiner Weise kleinreden, sondern dir die Gelegenheit geben, gemeinsam mit uns nach vorne zu schauen: Ist denn wirklich alles „schlecht“? Wenn du Groll und Sorgen mal beiseite schiebst, gibt es bestimmt auch Dinge, die du wertschätzen kannst, oder? Lass uns darüber sprechen, wie wir dich konkret dabei unterstützen können, dass dir dein Job bei uns wieder mehr Freude macht, und darüber, was du auch selbst beitragen kannst. Teil dich uns gerne vertrauensvoll mit, damit wir zusammen Lösungen finden können - wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich.
Liebe Grüsse
Daphne
Die Hierarchie ist auf eine beruhigende und professionelle Art flach gehalten.
Gewisse «Elefanten im Raum» bei Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit unter den Bereichen werden nicht direkt angesprochen oder eskaliert.
Aktives Feedback und Rückmeldung geben sollte mehr Regel statt Ausnahme sein.
Oft beschlich mich die Befürchtung, dass Projekte und Arbeit nur dann gewürdigt werden, wenn man zünftig «auf die Pauke» haut. Leider sind nicht alle Menschen Profis in der konsequenten Selbstvermarktung oder haben Zeit, alle Kanäle zu bespielen. Es lohnt sich deshalb, auch introvertierteren Mitarbeitern Beachtung zu schenken und Raum zu geben.
Seit 2019 wurde die Arbeitsatmosphäre merklich besser. Ich denke, es wird noch besser werden, wenn der Wandel von innen heraus stattfinden wird. Die Kommunikation ist heute klarer und offener.
Die «geistige» Verjüngungskur in den letzten Jahren transformiert die Firma zum Positiven.
Ich habe nie irgendeinen Druck oder schwammige Erwartungshaltungen wahrgenommen.
Aber aus meiner Sicht wurden immer diejenigen Mitarbeiter gefördert, belohnt und gewürdigt, die es auch verdient haben wenn Sie Einsatz gezeigt haben.
Die Bezahlung und die Leistungen entsprechen dem mittleren/oberen Durchschnitt meiner Branche.
Für die Umwelt könnte man mit Recycling sicher mehr herausholen. Aber vielleicht wird das ja in Zukunft höher gewichtet.
Wegen der Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre und insbesondere der Covid-Situation war es oft etwas schwierig, Kontakte zu anderen oder neuen Mitarbeitern zu knüpfen. Innerhalb der Teams war die Stimmung aber ausgezeichnet. Ich schätzte die respektvolle, offene und tolerante Stimmung.
Das habe ich immer als respektvoll wahrgenommen.
Meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur ein Lob für das jederzeit tadellose Verhalten aussprechen. Ich konnte jede Entscheidung absolut nachvollziehen wenn ich mich in ihre Lage versetzte.
Man muss das Grossraumbüro einfach mögen um damit glücklich zu sein. Persönlich ist es mir zu aufregend. Dass man ins Homeoffice ausweichen kann, wenn es zuviel wird, ist ein grosser Vorteil. Die Offices wurden jüngst aufgefrischt, vielleicht wird es jetzt besser.
Als Angestellter ist man gut informiert was bei Comparis und im Team läuft und was geplant wird. Manchmal muss man etwas nachfassen, aber das ist vertretbar. An manchen Orten hat sich blöderweise das alte Silodenken erhalten, das macht schnelle bereichsübergreifende Aktionen etwas schwieriger.
Als Mann schwierig zu beurteilen. Aber die offensichtlichen Spielplätze von Mansplaining und Mackergehabe wurden mit der neuen Führung merkbar weniger.
In Folge einer Reorganisatioin wurde mein Tätigkeitsfeld kontinuierlich kleiner und bedeutungsloser. Da hätte ich mir mehr Diskussionen und früheres Mitspracherecht gewünscht um Optionen zu besprechen.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu sowie die damit verbundene konstruktive Kritik.
Es ist schön, dass du so viele positive Aspekte in deinem Arbeitsalltag und hier bspw. die Work-Life-Balance, das Verhalten deines Vorgesetzten oder unsere flachen Hierarchien betonst. Was uns zudem besonders glücklich macht, ist, dass du positive Entwicklungen in Sachen Arbeitsatmosphäre wahrnimmst!
Bezüglich regelmässigem Feedback sei Folgendes kurz erwähnt: Unser Management wie auch wir vom People Team sind ebenfalls der Meinung, dass wir intern regelmässiges Feedback mehr fördern müssen. Wir vom People Team haben daher in den letzten Monaten an einem 360°-Feedbackprozess gearbeitet, der in den nächsten Wochen in die Organisation eingeführt werden soll. Hier wird sich also bald schon einiges tun!
Die gewissen «Elefanten im Raum» bei der Mitarbeiterführung machen uns jedoch stutzig. Es würde uns daher freuen, wenn du dich - gerne auch anonym - bei uns melden würdest, damit wir dies besser verstehen können. Die Türen unserer People Abteilung sind jederzeit offen.
Wir wünschen dir weiterhin die beste Zeit, die du mit/bei uns haben kannst. Danke für deinen Blickwinkel und dein Mitgestalten - schön, dass du da bist!
Liebe Grüsse
Daphne
So verdient kununu Geld.