comparis.ch AG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und In Silos arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Gemeinsam unvergleichlich
Wer wir sind
We are THE consumer empowerment platform for Switzerland. Wir helfen Konsumentinnen und Konsumenten, die richtige Entscheidung zu treffen und diese erfolgreich umzusetzen.
Seit 25 Jahren vergleichen wir Tarife und Leistungen von Krankenkassen, Versicherungen, Banken, Telecom-Gesellschaften und Online-Shops. Mit unseren Marktplätzen unterstützen wir die User bei der Suche und Bewertung von Immobilien und Fahrzeugen. Unsere aktuellen Tipps und Tricks zu Konsumthemen bieten Benutzern eine zusätzliche Hilfe, um im Konsum-Dschungel den Überblick zu behalten.
Produkte, Services, Leistungen
Consumer-Empowerment und Unabhängigkeit als zentrale Werte
comparis.ch steht für Consumer Empowerment: Die Position der Konsumentinnen und Konsumenten wird gestärkt, da sie einfacher vergleichen und entscheiden können. Unabhängigkeit ist bei comparis.ch oberstes Gebot: Comparis-Vergleiche sind umfassend und berücksichtigen alle marktrelevanten Anbieter einer Branche, die online Tarife zur Verfügung stellen.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei comparis.ch
In unserer Unternehmensgruppe haben wir Jobs in verschiedenen Bereichen wie zum Beispiel Marketing, Sales, Kommunikation, Softwareentwicklung und User Relations an. Dank der flachen Organisationsstruktur, kurzen Kommunikationswegen und raschen Entscheidungen können neue Ideen schnell getestet und bei Erfolg direkt umgesetzt werden.
Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei comparis.ch einen tiefen Einblick in die online Welt und früh die Chance, eigene Projekte zu übernehmen. Individuelle Fähigkeiten werden bereichsübergreifend eingesetzt und weiterentwickelt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Was comparis.ch AG über Benefits sagt
Das erwartet dich: unsere Benefits und mehr
Du gibst das Beste für uns? Dann geben wir das Beste für dich! Nicht umsonst sind wir Teil der Work Smart Initiative und wollen, dass sich jede:r bei uns wohlfühlt. Klingt für dich selbstverständlich? Für uns auch!
Arbeite, wo immer du willst!
Du kennst ein schönes Café um die Ecke? Du bist am produktivsten im Homeoffice? Dann klappe genau dort deinen Laptop auf! PS: Dein Job muss es natürlich zulassen.
Halte dein Work Life in Balance
Noch wichtiger als das Berufsleben ist das Leben neben dem Beruf! Deshalb gilt bei Comparis: Arbeitszeiten? Halten wir flexibel. Teilzeit und Jobsharing? Sind eine gute Sache. Mehr als 5 Wochen Ferien? Ermöglichen wir dir als unbezahlten Urlaub.
Bleib, wer du bist!
Kein klassischer Benefit, aber für uns ein wichtiger Punkt: Bei uns zählst du als Person - und damit deine Meinung und Persönlichkeit. Locker gilt übrigens auch für unseren Dresscode. Du trägst gern Flip Flops mit Krawatte? Kannst du gerne machen!
Um-die-Ecke-Denker willkommen!
Bei Comparis arbeiten bedeutet, den Status Quo in Frage zu stellen. Soll heißen: Um die Ecke denken – Neues probieren – hinfallen – aufstehen – Erfolge feiern – und von vorn.
Mach dein Ding (mit uns zusammen)!
Unsere Spielregeln sind ganz einfach: Chef:in im Ring ist hier jede:r. Dabei arbeiten wir im Zusammenhalt statt “heute halt zusammen und morgen wieder nicht”. Bei uns zählt High Five statt Ellenbogen, lustig statt frustig, gemeinsam statt einsam. Denn im Team sind wir stärker - ganz egal wie stark du schon bist.
Und sonst so?
Du willst noch mehr Benefits? Bekommst du! Freu dich auf kostenlose Versicherungs-Checks, eine private Unfallversicherung, Unterstützung bei der Familienbetreuung und vieles anderes mehr. Du vermisst Obst, Snacks und Kaffee? Sowas gehört für uns zur Grundausstattung!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Comparis-DNA: unsere Werte
Als „Consumer Empowerment“ Plattform setzen wir alles daran, dem Konsumenten mit unseren Vergleichen und Marktplätzen das Leben leichter zu machen. Wir sind alle selbst Konsumenten. Dadurch können wir unsere Ideen und Wünsche selbst in die Tat umsetzen und für Transparenz sorgen.
Doch wie gehen wir miteinander um? Wie treffen wir Entscheidungen? Wie verhalten wir uns, wenn uns niemand zusieht oder wir uns unbeobachtet fühlen? Wie beurteilen wir neue Ideen? Die folgenden Grundwerte und Überzeugungen definieren, was uns bei Comparis wichtig ist.
Consumers first
Unsere Kunden treffen wichtige, manchmal lebensverändernde Entscheidungen auf der Grundlage unserer Dienstleistungen und Informationen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, korrekte Informationen bereitstellen zu müssen. Die Bedürfnisse unserer Kunden sind grundsätzlich die Startbasis für unser Handeln.
Optimismus und kontinuierliche Verbesserung
Wir sind Optimisten. Wir glauben, daran, dass wir in Zukunft noch viel besser sein werden als heute. Jede und jeder von uns strebt danach, sich selbst aber auch seinen Verantwortungsbereich, angrenzende Bereiche und das ganze Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir experimentieren, gehen bewusst vertretbare Risiken ein, treffen datengestützte Entscheidungen, stellen liebgewonnene Vorgehensweisen und Meinungen immer wieder in Frage und ändern diese falls notwendig.
Autonomie, Eigenverantwortung und Rechenschaftspflicht
Wir treffen Entscheidungen auf der Grundlage unseres Wissens statt unserer hierarchischen Position und auf der tiefstmöglichen Ebene der Organisation (d.h. dort wo die Entscheidungen wirklich anfallen). Wir vermeiden Entscheidungen durch Ausschüsse. Wir favorisieren praktisches Handeln. Wir sagen nicht: «Das ist nicht meine Aufgabe.» Wir handeln ergebnisorientiert und ziehen uns, unsere Kolleginnen und Kollegen sowie unsere Vorgesetzten zur Verantwortung. Wir stehen zu unseren Fehlern. Jede und jeder von uns handelt im Namen der gesamten Gruppe.
Teamgeist und Spass
Teamgeist ist Teil unserer DNA. Wir helfen und coachen einander. Wir fördern und fordern einander. Wir sind bereit zu lernen und willig, uns belehren zu lassen. Vor einem Urteil hören wir zu. Wir arbeiten hart und haben Spass miteinander.
Transparenz
Wir handeln und kommunizieren konstruktiv, mit grösstmöglicher Transparenz. Wir stellen uns schwierigen Gesprächen. Wir erbitten und geben ehrliche Rückmeldung. Wir sagen, wenn wir nicht einverstanden sind. Auch wenn wir mit einem Entscheid nicht einverstanden sind, unterstützen wir ihn. Bei uns gewinnt die beste Idee – unabhängig von der hierarchischen Position.
Integrität und Respekt
Wir behandeln einander und alle unsere Anspruchsgruppen mit Respekt. Wir streben nach Diversität in unseren Teams. Wir machen uns verwundbar und fördern so das Vertrauen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vom Marketingspezialisten über den Produktmanager bis zum Software-Entwickler – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungshintergründen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen laufend online-affine Leute, die sich mit dem Dienstleistungsangebot von comparis.ch identifizieren können und gemeinsam mit allen Mitarbeitern an einer einzigartigen „Consumer Empowerment“ Plattform arbeiten wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei comparis.ch AG.
Standort
Standorte Inland
Zürich
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vielfältige und spannende Themen
- Man wagt und probiert viel
- Explorativer, nutzenorientierter AI-Ansatz: Mitarbeiter werden ermutigt AI-Tools in ihrer täglichen Arbeit zu nutzen; in diversen Applikationen wurden bereits AI Features implementiert (oder sind in Entwicklung), die den Usern einen echten Mehrwert bringen
- 40 Stunden Woche
- Volle Flexibilität bzgl Homeoffice, Workations und Arbeitszeiten (gegeben dass man am Standort ZH idR 2 Tage/Woche ins Büro kommt)... was meine Vorrednerin hierzu schreibt ("Home-Office-Hin-und-Her") ist rätselhaft...
- Klares Leistungsprinzip: wer ...
nice innovative stuff to do is really interessting, a lot of freedom to push also in the area of AI and the will to disrupt established businesses.
team spirit within the teams is great.
very agil and a team oriented decision making
- Die Themen und Aufgaben sind wirklich spannend, wenn man es schafft, das organisatorische Gewitter auszublenden.
- Der Kollegenzusammenhalt ist top, gemeinsam schafft man es, das interne Chaos mit Humor zu ertragen.
- Die 40-Stunden-Woche ist ein echter Pluspunkt und überdurchschnittlich für die Branche.
- Flexible Arbeitszeiten erleichtern vieles (wenn gerade keine neue Krisensitzung dazwischenkommt).
- Das Markenimage nach aussen ist stark, erstaunlich stark im Vergleich zur internen Realität.
- Es gibt einen PET-Korb. Small steps.
Flexibilität, Homeoffice, Workation.
Flexibles Arbeiten, Home Office, Computer, Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Kommunikation, rückgratlose Vorgesetzte.
Es wird viel geredet mit wenig Substanz dahinter.
Versprechen punkto Karriere/Weiterbildung werden gemacht & schlussendlich nicht gehalten.
Wenn man seine Unzufriedenheit äussert, wird man noch auf den Kieker genommen.
Ausserdem fördert das HR-Team diesen Umgang mit den Mitarbeitenden.
- Die ständigen Reorganisationen ohne erkennbaren Nutzen oder Ziel.
- Die Kommunikation, die sich oft wie ein Spiel „Wer weiss eigentlich was?“ anfühlt.
- Beförderungslogik, die teilweise eher an eine Überraschungsbox erinnert als an ein Leistungsprinzip.
- Das Home-Office-Hin-und-Her, inklusive subtilem Druck, trotzdem ins Büro zu kommen.
- Bürobedingungen, die im Sommer tropische Temperaturen und ganzjährig Lärmkulissen bieten.
- Entscheidungen, die oft überraschend, unklar oder sehr kurzfristig getroffen werden, und genauso schnell wieder verschwinden.
- Das konstante Grundrauschen aus Stress, ...
teams feel sometimes a little disjointed mainly across teams
I work in this company since a few years now, and things changed a lot since new leadership came. Before it was not perfect, but atmosphere was much better. Now company culture is very bad. people don’t trust management anymore, nobody listens to employees. Many good colleagues already left because of this, the rest was fired for no reason, that happens all the time.
I feel very disappointed with how things go now. It’s sad to see the company become ...
Verbesserungsvorschläge
- Vielleicht einmal ein Reorg-Projekt wirklich fertigdenken, bevor der nächste gestartet wird.
- Entscheidungen nicht im „Stille-Post“-Modus treffen, sondern klar kommunizieren – idealerweise bevor alles wieder umgeworfen wird.
- Home Office nicht als Bedrohung sehen. Es löst viele Probleme, kostet nichts und erhöht die Produktivität, eine Win-Win-Win-Situation, falls das Konzept noch unbekannt ist.
- Führungskräfte auswählen, die länger als drei Monate bleiben und tatsächlich führen wollen.
- Bürobedingungen verbessern oder weniger Druck machen, überhaupt dort zu sein, beides wäre revolutionär.
...
Horcht mal bitte tief in euch rein und überlegt euch: Ist das wirklich die Firma, die ihr sein wollt?
- Erfolge und eigene Stärken mehr in den Fokus rücken und feiern. Von beiden gibt es viel mehr als von negativen Aspekten (... die hier auf Kununu extrem überrepräsentiert werden)
- Bei Business Oppotunities, an die man wirklich glaubt, bereit sein auch mal mehr Geld in die Hand zu nehmen. Manchmal habe ich das Gefühl, wir geben Vollgas aber die Handbremse ist noch halb angezogen
- Verbunden mit dem Punkt drüber: hier und da sind Teams (zu) dünn besetzt - ...
Increase transparency in recruitment and compensation processes to build trust. Improve internal communication, especially around employee departures, to avoid confusion and speculation. Reevaluate leadership practices—decisions should involve relevant teams and not be driven unilaterally by the CEO. Strengthen the middle management layer to improve team guidance and career development. Finally, foster a more sustainable and inclusive workforce strategy that values experience, rather than focusing solely on cost-cutting measures.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von comparis.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei Comparis ist aussergewöhnlich stark. Die Menschen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ziehen gemeinsam an einem Strang. Eine Ellenbogenmentalität hat hier keinen Platz und wird auch nicht belohnt. Stattdessen werden Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt aktiv gelebt.
Überraschend gut. Vielleicht liegt es daran, dass man gemeinsam überlebt. Die Stimmung ist oft frustriert, aber untereinander hilft man sich, ein bisschen wie auf einer sinkenden Titanic, aber immerhin spielt das Bordorchester (die Mitarbeitenden) hervorragend zusammen.
Das Team ist ehrlich gesagt einer der größten Pluspunkte. Alle sind hilfsbereit, direkt und ziehen am selben Strang. Durch die festen Teamtage im Büro hat man auch regelmässig echten Austausch, nicht nur über Slack oder Calls. Das sorgt für ein gutes Wir-Gefühl.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist top, sowohl innerhalb der Teams als auch teamübergreifend. Leider kann selbst der beste Teamgeist das teilweise fragwürdige Vorgesetztenverhalten nicht ausgleichen.
Hier wurde bereits mehrmals hervorgehoben, dass dies einer der Stärken des Unternehmens ist. Wie die Ratten, die das sinkende Schiff nicht verlassen können, haben die Ratten es wenigstens gut untereinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von comparis.ch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die „flache Hierarchie“ sorgt dafür, dass fast niemand aufsteigt, mit Ausnahme jener, die in der Hierarchie irgendwie trotzdem nach oben schweben. Wie genau das funktioniert, wäre vermutlich ein interessantes Forschungsprojekt.
There is no clear career path. The organization structure is extremely flat, with a small leadership team and a broad base of executors. Middle management is almost non-existent, despite a clear need for it. Leadership is seemingly defined by the number of direct reports rather than actual leadership skills. For example, the CEO is simultaneously holding the roles of CEO, CTO, Head of Data, and at times BU Lead for Insurance. This leads to a lack of focus and slow ...
Weiterbildungsreglement ist vorhanden und für Einzelne auch zugänglich. Karriereperspektiven oder Mitarbeiterentwicklung ist aber nicht Teil vom Paket. Wie auch, man ist ja froh wenn die Mitarbeiter die Firma schnell wieder verlassen.
If you're up for a promotion, you get fired and they hire someone cheaper to fill that role.
There is no real way to grow or move up. No support for development from management.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- comparis.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet comparis.ch schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 26% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen comparis.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei comparis.ch als eher modern.