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comparis.ch AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Internet / Multimedia
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Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    27.722772277228%
    Gut (25)
    24.752475247525%
    Befriedigend (30)
    29.70297029703%
    Genügend (18)
    17.821782178218%
    3,14
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    84.210526315789%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    15.789473684211%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

comparis.ch ist der führende Internet-Vergleichsdienst der Schweiz. Konsumentinnen und Konsumenten können auf www.comparis.ch einfach und schnell Angebote und Leistungen von Krankenkassen, Versicherungen, Banken, Telecom-Anbietern, Immobilien, Autos, Motorrädern und Online-Shops vergleichen. Wir beobachten und analysieren über 1 Million Prämien von Krankenkassen und Versicherungen, rund 350'000 Angebote aus den Bereichen Autos, Motorräder und Immobilien, 100'000 Angebote im Preisvergleich für Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte und Spielwaren, mehr als 650 Zinssätze für Hypotheken und Kreditangebote sowie Schweizer Telecom-Tarife (Mobil-Netz, Internet, TV).

Eine 20-jährige Erfolgsgeschichte
comparis.ch wurde 1996 vom Ökonomen Richard Eisler gegründet. Seine Idee, Konsumenten im Internet einen raschen Prämienvergleich im unübersichtlichen Krankenkassenmarkt zu ermöglichen, hatte Erfolg. Rund vier von fünf Internet-Nutzern kennen die Website comparis.ch. Mit knapp 60 Millionen Besuchen im letzten Jahr zählt sie zu den meistgenutzten in der Schweiz.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

200 in der Unternehmensgruppe

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Consumer-Empowerment und Unabhängigkeit als zentrale Werte
comparis.ch steht für Consumer Empowerment: Die Position der Konsumentinnen und Konsumenten wird gestärkt, da sie einfacher vergleichen und entscheiden können.Unabhängigkeit ist bei comparis.ch oberstes Gebot: Comparis-Vergleiche sind umfassend und berücksichtigen alle marktrelevanten Anbieter einer Branche, die online Tarife zur Verfügung stellen.


Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei comparis.ch
In unserer Unternehmensgruppe haben wir Jobs in verschiedenen Bereichen wie zum Beispiel Marketing, Sales, Kommunikation, Softwareentwicklung und User Relations an. Dank der flachen Organisationsstruktur, kurzen Kommunikationswegen und raschen Entscheidungen können neue Ideen schnell getestet und bei Erfolg direkt umgesetzt werden.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei comparis.ch einen tiefen Einblick in die online Welt und früh die Chance, eigene Projekte zu übernehmen. Individuelle Fähigkeiten werden bereichsübergreifend eingesetzt und weiterentwickelt.


Benefits

Es erwartet dich eine moderne Arbeitsatmosphäre in einem offenen Büro, nur 2 Gehminuten vom Bahnhof Zürich Wiedikon entfernt. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen, deshalb sorgen wir für Früchte, Getränke und kleine Snacks.

Mit einem Einarbeitungsprogramm heissen wir jeden neuen Mitarbeiter bei uns herzlich willkommen.

Arbeite mit in einem dynamischen und unkomplizierten Team! Wir diskutieren Ideen mit viel Engagement und erwecken neue online Produkte zum Leben, um unseren Kunden den Konsumenten-Alltag erleichtern zu können.

Auf Teamevents haben alle Mitarbeiter Freiraum um sich mit anderen Bereichen auszutauschen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege tragen dazu bei, eigene Projektthemen voranzubringen.

Herausragende Leistungen werden mit einem Bonus honoriert und zu besonderen Anlässen wie Jubiläum, Hochzeit oder ähnliches erhält jeder Mitarbeiter ein persönliches Geschenk von seinem Team.

Standort


  • Birmensdorferstr. 108
    8003 Zürich
    Schweiz
Standorte Inland

Zürich

Impressum

https://www.comparis.ch/comparis/press/impressum.aspx

Für Bewerber

Videos

Arbeiten bei Comparis: Hinter den Kulissen
Arbeiten bei Comparis: Zeig dein Power.
Arbeiten bei Comparis: Sei offen, kreativ und spontan.
Arbeiten bei Comparis: Sei authentisch und habe Erfolgshunger.
Arbeiten bei Comparis: Sei bereit, mitzugestalten.
Arbeiten bei Comparis: Zeige deine Persönlichkeit.
Arbeiten bei Comparis: Sei innovativ und tanze aus dem Rahmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Marketingspezialisten über den Produktmanager bis zum Software-Entwickler – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungshintergründen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen laufend online-affine Leute, die sich mit dem Dienstleistungsangebot von comparis.ch identifizieren können und gemeinsam mit allen Mitarbeitern an einer einzigartigen „Consumer Empowerment“ Plattform arbeiten wollen. 

Gesuchte Studiengänge

Informatik/Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaften, CAS mit Fokus auf online Business. Auch Mitarbeiter ohne Studium, die Erfahrung aus der Internetbranche mitbringen, sind bei uns sehr willkommen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

comparis.ch ist eine bekannte Schweizer Marke hinter der eine Unternehmensgruppe mit rund 200 Mitarbeitern steckt. Als „Consumer Empowerment“ Plattform setzen wir alles daran, dem Konsumenten mit unseren Vergleichen und Marktplätzen das Leben leichter zu machen. Wir sind alle selbst Konsumenten. Dadurch können wir unsere Ideen und Wünsche selbst in die Tat umsetzen und für Transparenz sorgen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Das Unternehmen wurde 1996 gegründet, ist also auf dem Papier schon mehr als 20-jährig. Das Start-up Flair ist aber nie verschwunden. Starker Zusammenhalt im Team, freundschaftliches Miteinander, offene Kommunikation und individuelle Freiräume sind uns wichtig. Wir sind alle per „Du“ und Titel stehen nicht an erster Stelle. Dies sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Beim Lunch essen viele Mitarbeiter gemeinsam in der Cafeteria und tauschen sich dort nicht nur über Geschäftliches aus. Kurze Wege helfen uns bei täglichen Entscheidungen. So farbenfroh wie unser neues Büro, sind auch die Ausbildungen und Erfahrungen der Comparisianer bunt gemischt.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Viele kennen comparis.ch vor allem durch den Krankenkassenvergleich, der seit Gründung der Firma unser Kernprodukt ist. Doch sukzessive hat comparis.ch auch Vergleiche für weitere Produkte wie Auto- und Hausratversicherungen oder Kreditzinsen  aufgebaut und bietet mittlerweile auch Marktplätze für Immobilien und Gebrauchtwagen oder einen Preisvergleich für Online-Shops. Dieses Gesamtportfolio an Services macht die Vielfalt von comparis.ch aus. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von jedem Bewerber, neben einer hohen Affinität zur Online-Welt, vorzeigbare elektronische Unterlagen und eine klare Motivation für comparis.ch als Arbeitgeber.

Wir vergleichen nicht nur auf unserer Online-Plattform, sondern auch im Rekrutierungsprozess.

Je mehr du uns im Vergleich zu anderen Bewerbern von dir überzeugen kannst, desto besser.

Unser Rat an Bewerber

Nimm dir Zeit fürs Ausfüllen deiner online Bewerbung. Überzeuge uns davon, dass du dich mit dem Angebot von comparis.ch identifizieren kannst. Teile uns mit, warum du bei comparis.ch arbeiten möchtest und wie du dich für die Weiterentwicklung unseres Angebots einbringen möchtest. 

Bevorzugte Bewerbungsform

Offene Stellen, auf die man sich direkt online bewerben kann, schreiben wir auf unserer Website aus. Initiativbewerbungen nehmen wir gern jederzeit über über unser online Bewerbungsformular an.

Auswahlverfahren

Aller guten Dinge sind drei. Deshalb ist unser erprobtes Auswahlverfahren dreistufig und für alle Beteiligten fair und transparent aufgebaut. Das gibt dir und uns die Sicherheit, jederzeit die richtige Entscheidung für eine gemeinsame Zukunft bei comparis.ch treffen zu können. Du machst den ersten Schritt: per Online-Bewerbung auf einen der ausgeschriebenen Jobs. Unser HR-Team nimmt Kontakt mit dir auf. Und beim Erstgespräch in Zürich geht es dann um das gegenseitige Kennenlernen und Beantworten deiner und unserer Fragen.Anhand einer praktischen Arbeitsaufgabe zeigst du deinem zukünftigen Team, wie du Lösungen entwickelst und deine Ergebnisse Kollegen und Vorgesetzten präsentierst. Wenn du uns überzeugt hast, erhältst du kurze Zeit später ein Angebot von uns.

comparis.ch AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,14 Mitarbeiter
4,40 Bewerber
0,00 Azubis
  • 14.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es gibt neue Personen im höheren Management, was für einen Wandel in der Kultur sorgt. Nicht alle Personen begrüssen die Veränderung, was die Arbeitsatmosphäre teilweise beeinflusst. Aus meiner Sicht ist der Wandel aber nötig und positiv. Veränderungen bringen Schwung in bestehende bzw. «alte Zöpfe» und können so neue Ideen und Wege freilegen. Ich freue mich auf das, was kommt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe ein sehr gutes Verhältnis mit der vorgesetzten Person. Sie teilt Informationen zeitnah und sehr regelmässig. Ich weiss, was meine Aufgaben sind und ich fühle mich unterstützt. Sie ist fachlich und menschlich top.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und ich denke, das beschränkt sich nicht auf meine Abteilung, sondern ist firmenübergreifend.

Interessante Aufgaben

Und wie! Ich habe sehr viel Abwechslung und die Möglichkeit viel zu Lernen. Es macht Spass.

Kommunikation

Wir werden informiert, dies geschieht aber nicht immer einheitlich oder zeitnah. Innerhalb meiner Abteilung ist der Informationsfluss sehr gut. Innerhalb des Unternehmens könnte es transparenter und aktueller sein.

Gleichberechtigung

Definitiv. Ich bin weiblich und hatte noch nie das Gefühl benachteiligt zu sein. Auch sehe ich, dass wir viele werdende Mütter haben und diese wieder an ihren Arbeitsplatz zurück kehren. Hier vor allem auch, weil das Unternehmen Teilzeitarbeit anbietet und unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt ist, glaube ich, sehr tief. Die älteren Kollegen sind aber gut integriert.

Karriere / Weiterbildung

Ich kann mich fachlich/inhaltlich weiterentwickeln. Dies reicht mir als Karrieremöglichkeit. Möchte man auf dem Treppchen weiter nach oben kommen, ist das aufgrund von flachen Hierarchien und Firmengrösse eher schwierig. Dafür hat man fachlich top Möglichkeiten. Weiterbildungen werden unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mein Gehalt entspricht dem Marktwert. Die Sozialleistungen für Unfall und Krankheitsabsenz sind gut aber nicht überdurchschnittlich. Die Pensionskasse ist schlecht – da die Sparbeiträge auf dem gesetzlichen Minimum sind.

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein tolles Büro, Stehpulte und Hunde sind auch erlaubt. Ich habe zum Arbeiten ein gutes Notebook mit Docking Station und zwei Bildschirmen. Es hat keine Klimaanlage, was an heissen Tagen schwierig sein kann. Toll ist die Cafeteria mit dem Felfel Automaten, einem Töggelikasten und Sofa. Es ist gemütlich und mit Felfel hat man eine gesunde und gute Verpflegung, wenn man am Mittag mal nicht raus möchte. Die Arbeitsbedingungen passen zur Grösse des Unternehmens.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wir leben Digital, (fast) keine Papierablage oder unnötigen Gebrauch von Verbrauchsmaterial.

Work-Life-Balance

Ich habe eine work-life-balance. Ich arbeite in einem Teilzeitpensum an festen Tagen, habe aber sehr viel Flexibilität. Mir gefällt das Set-Up sehr gut und comparis ist hier auf meine Bedürfnisse eingegangen.

Image

Comparis kennt fast jeder in der Schweiz und das Unternehmen nimmt ihren Auftrag ernst, Schweizerinnen und Schweizer zu unterstützen. Das gefällt mir. Nicht alle Mitarbeitende sprechen gut über die Firma. Hier finde ich, dass man das nicht einfach auf dieser Plattform loswerden sollte, sondern aktiv an einer Veränderung mitwirken muss. Man wird nie einen Job / Arbeitgeber haben, bei dem alles passt.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Sozialleistungen und Gehaltnebenkosten entsprechen teilweise nicht den heutigen Standards (Pensionskasse). Transparente und zeitnahe Kommunikation bei Themen, die für Mitarbeitende wichtig sind. Beispiel: Jahresziele, Geschäftsgang etc.

Pro

Meine Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und lehrreich. Es ist möglich, aktiv an Themen mitzuarbeiten und sich einzubringen. Es wird geschätzt und auch erwartet, dass man Ideen einbringt und gewillt ist, diese auch selbständig umzusetzen. Ich habe das Gefühl, Teil des Unternehmens zu sein und mit meinen Leistungen einen Mehrwert zu schaffen.

Contra

Es gibt immer etwas, das nicht toll ist. So richtig schlecht ist für mich aber nichts. Ich bin gespannt auf die kommenden Monate und freue mich darauf, Teil der Veränderungen zu sein.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    comparis.ch
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 19.Sep. 2018 (Geändert am 02.Nov. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Belegschaft relativ gute Arbeitsatmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Meist "Schnellschüsse", wenig klare Begründungen und Arbeitsanweisungen. Vorgesetzte entscheiden jeweils zu ihren Gunsten unabhängig vom Befinden der Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Super Team.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung, sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Arbeitsaufteilung ist sehr unterschiedlich verteilt.

Kommunikation

Regelmässige Meetings informieren über den Geschäftsgang, jedoch sehr oberflächlich, wenig Begründungen. Viele Meetings ohne Inhalt / Nutzen.

Gleichberechtigung

Mann/Frau werden gleich geschätzt, dennoch werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt. Es hängt alles von Sympathie ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell werden dienstältere Kollegen bevorzugt. Bei den Kündigungswellen war dies jedoch nicht der Fall.

Karriere / Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird unterstützt, wenn man Sympathieträger des Geschäftsinhabers oder einer der Geschäftsleitungsmitglieder ist. Leistung spielt eher eine untergeordnete Rolle.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt sehr Abteilungs- und Job-bezogen, im Mittel gute, angemessene Gehälter. Sozialleistungen eher mittelmässig.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen. Jedoch ab und zu technische Ausfälle und Probleme.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abfalltrennung: Dosen / PET,... Papier landet jedoch im Abfall. Selbst-dimmende und -abschaltende Lampen zum Stromsparen.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung sehr flexible Zeiteinteilung.

Image

Intern eher negatives Image. Angestaubt. Durch Kündigungswellen zusätzlich verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

  • Geschäftsleitung sollte transparenter kommunizieren in Bezug auf Entscheidungen (nicht nur Business Zahlen). Bessere Geschäftsplanung (Personalplanung, Geschäftsgang, etc.).

Pro

Nach Aussen hin (noch) gutes Image. Kleine "Cafeteria" mit gratis Kaffee, Tee und Obst. Sehr guter Kollegenzusammenhalt.

Contra

Zu viele und zu schnelle Veränderungen (z.B. Wechsel von "Massen-Einstellungen" zu "Massen-Kündigungen"; plötzliche Projektstopps und Prioritätenänderungen)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    comparis.ch
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb vo de Bereiche isch de Zämehalt und d’Stimmig sehr guet, beriechsübergriefend funktioniert d’Zämearbeit schlächt.
Dur gägesätzlichi Zielsetzige i de einzelne Bereiche wird e konstruktivi unternehmenswieti Zämearbeit verhindret.

Vorgesetztenverhalten

Kei klari Linie vo de oberschte Füehrig. Jedes GL Mitglied isch uf sieni individuelle Inträssi fokussiert.

Kollegenzusammenhalt

Trotz allne Problem gits sehr motivierti Lüüt im Unternehme, wo versueched, us de gegebene Umständ s’Beschte z’mache. D’Mitarbeiter verstöhnd sich guet und organisiered immer wider Aaläss, um de Zämehalt z’stärche.

Interessante Aufgaben

D’Ufgabe sind sehr breit und vilsietig. Wer Abwächslig und Flexibilität gern het, chunnt da uf sieni Choschte.

Kommunikation

Us de oberschte Füehrigsebeni gits kei einheitlichi Kommunikation. Alli Bereiche werded individuell informiert und überchömed teilwies gägesätzlichi Informatione. Das füehrt dezue, dass d’Mitarbeiter unterschidliche Ziel noche jaged und nid zäme sondern gäge enand schaffed.

D’Problem vo de Mitarbeiter und de Teamleiter werded nid ernscht gno. Lösigsvorschläg werded konsequent ignoriert und de Iebezug vo de Mitarbeiter in lösigsorientierti Prozess wird abglehnt.


Gehalt / Sozialleistungen

D’Sozialleischtige sind uf em gsetzliche Minimum. Da gits a andere Ort meh.

Arbeitsbedingungen

D’IT isch so überlaschtet, dass nid alli Mitarbeiter mit de notwendige Arbeitsutensilie usgstattet sind.

Work-Life-Balance

Wenn mer gueti Ergebnis möcht erziele (was leider nid möglich isch), cha mer rund um d’Uhr schaffe und wird nid fertig. Wenn mer das weiss und kei Problem demit het, Sache lige z’loh, cha mer sich d’Zyt guet sälber ieteile.

Pro

- Vilsietige Ufgabe
- Motivierti Lüüt

Contra

- Kei klari Linie vo de oberschte Füehrig
- Kei einheitlichi Kommunikation vo de Unternehmensleitig – nur individuelli Info, teilwies gägesätzlich
- Problem vo de Mitarbeiter werded vo de Unternehmensleitig nid ernscht gno, Lösigsvorschläg werded ignoriert
- Es wird erwartet, dass Aawiesige vo obe blind umgsetzt und nid hinterfragt werded. Schuld sind denn trotzdem die Uusfüehrende

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    comparis.ch
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Bewertungsdurchschnitte

  • 101 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (28)
    27.722772277228%
    Gut (25)
    24.752475247525%
    Befriedigend (30)
    29.70297029703%
    Genügend (18)
    17.821782178218%
    3,14
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    84.210526315789%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (3)
    15.789473684211%
    Genügend (0)
    0%
    4,40
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

comparis.ch AG
3,34
120 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,86
54.523 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.439.000 Bewertungen