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comparis.ch 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 171 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 171 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

comparis.ch ist der führende Internet-Vergleichsdienst der Schweiz. Konsumentinnen und Konsumenten können auf www.comparis.ch einfach und schnell Angebote und Leistungen von Krankenkassen, Versicherungen, Banken, Telecom-Anbietern, Immobilien, Autos, Motorrädern und Online-Shops vergleichen. Wir beobachten und analysieren über 1 Million Prämien von Krankenkassen und Versicherungen, rund 350'000 Angebote aus den Bereichen Autos, Motorräder und Immobilien, 100'000 Angebote im Preisvergleich für Unterhaltungselektronik, Haushaltsgeräte und Spielwaren, mehr als 650 Zinssätze für Hypotheken und Kreditangebote sowie Schweizer Telecom-Tarife (Mobil-Netz, Internet, TV).

Eine 20-jährige Erfolgsgeschichte
comparis.ch wurde 1996 vom Ökonomen Richard Eisler gegründet. Seine Idee, Konsumenten im Internet einen raschen Prämienvergleich im unübersichtlichen Krankenkassenmarkt zu ermöglichen, hatte Erfolg. Rund vier von fünf Internet-Nutzern kennen die Website comparis.ch. Mit knapp 60 Millionen Besuchen im letzten Jahr zählt sie zu den meistgenutzten in der Schweiz.

Produkte, Services, Leistungen

Consumer-Empowerment und Unabhängigkeit als zentrale Werte
comparis.ch steht für Consumer Empowerment: Die Position der Konsumentinnen und Konsumenten wird gestärkt, da sie einfacher vergleichen und entscheiden können. Unabhängigkeit ist bei comparis.ch oberstes Gebot: Comparis-Vergleiche sind umfassend und berücksichtigen alle marktrelevanten Anbieter einer Branche, die online Tarife zur Verfügung stellen.

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten bei comparis.ch
In unserer Unternehmensgruppe haben wir Jobs in verschiedenen Bereichen wie zum Beispiel Marketing, Sales, Kommunikation, Softwareentwicklung und User Relations an. Dank der flachen Organisationsstruktur, kurzen Kommunikationswegen und raschen Entscheidungen können neue Ideen schnell getestet und bei Erfolg direkt umgesetzt werden.

Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei comparis.ch einen tiefen Einblick in die online Welt und früh die Chance, eigene Projekte zu übernehmen. Individuelle Fähigkeiten werden bereichsübergreifend eingesetzt und weiterentwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter220 in der Unternehmensgruppe

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was comparis.ch AG über Benefits sagt

Es erwartet dich eine moderne Arbeitsatmosphäre in einem offenen Büro, nur 2 Gehminuten vom Bahnhof Zürich Wiedikon entfernt. Uns ist es wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen, deshalb sorgen wir für Früchte, Getränke und kleine Snacks.

Mit einem Einarbeitungsprogramm heissen wir jeden neuen Mitarbeiter bei uns herzlich willkommen.

Arbeite mit in einem dynamischen und unkomplizierten Team! Wir diskutieren Ideen mit viel Engagement und erwecken neue online Produkte zum Leben, um unseren Kunden den Konsumenten-Alltag erleichtern zu können.

Auf Teamevents haben alle Mitarbeiter Freiraum um sich mit anderen Bereichen auszutauschen und sich persönlich weiterzuentwickeln. Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege tragen dazu bei, eigene Projektthemen voranzubringen.

Herausragende Leistungen werden mit einem Bonus honoriert und zu besonderen Anlässen wie Jubiläum, Hochzeit oder ähnliches erhält jeder Mitarbeiter ein persönliches Geschenk von seinem Team.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

comparis.ch ist eine bekannte Schweizer Marke hinter der eine Unternehmensgruppe mit rund 200 Mitarbeitern steckt. Als „Consumer Empowerment“ Plattform setzen wir alles daran, dem Konsumenten mit unseren Vergleichen und Marktplätzen das Leben leichter zu machen. Wir sind alle selbst Konsumenten. Dadurch können wir unsere Ideen und Wünsche selbst in die Tat umsetzen und für Transparenz sorgen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vom Marketingspezialisten über den Produktmanager bis zum Software-Entwickler – wir suchen Mitarbeiter mit sehr unterschiedlichen Ausbildungshintergründen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen laufend online-affine Leute, die sich mit dem Dienstleistungsangebot von comparis.ch identifizieren können und gemeinsam mit allen Mitarbeitern an einer einzigartigen „Consumer Empowerment“ Plattform arbeiten wollen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei comparis.ch AG.

  • Fragen zu Jobs bei comparis? Dann melde dich bei uns!

    HR Team
    T: +41 44 360 52 62
    karriere@comparis.ch

  • Wir erwarten von jedem Bewerber, neben einer hohen Affinität zur Online-Welt, vorzeigbare elektronische Unterlagen und eine klare Motivation für comparis.ch als Arbeitgeber.

    Wir vergleichen nicht nur auf unserer Online-Plattform, sondern auch im Rekrutierungsprozess.

    Je mehr du uns im Vergleich zu anderen Bewerbern von dir überzeugen kannst, desto besser.

  • Nimm dir Zeit fürs Ausfüllen deiner online Bewerbung. Überzeuge uns davon, dass du dich mit dem Angebot von comparis.ch identifizieren kannst. Teile uns mit, warum du bei comparis.ch arbeiten möchtest und wie du dich für die Weiterentwicklung unseres Angebots einbringen möchtest.

  • Offene Stellen, auf die man sich direkt online bewerben kann, schreiben wir auf unserer Website aus. Initiativbewerbungen nehmen wir gern jederzeit über über unser online Bewerbungsformular an.

  • Aller guten Dinge sind drei. Deshalb ist unser erprobtes Auswahlverfahren dreistufig und für alle Beteiligten fair und transparent aufgebaut. Das gibt dir und uns die Sicherheit, jederzeit die richtige Entscheidung für eine gemeinsame Zukunft bei comparis.ch treffen zu können. Du machst den ersten Schritt: per Online-Bewerbung auf einen der ausgeschriebenen Jobs. Unser HR-Team nimmt Kontakt mit dir auf. Und beim Erstgespräch in Zürich geht es dann um das gegenseitige Kennenlernen und Beantworten deiner und unserer Fragen. Anhand einer praktischen Arbeitsaufgabe zeigst du deinem zukünftigen Team, wie du Lösungen entwickelst und deine Ergebnisse Kollegen und Vorgesetzten präsentierst. Wenn du uns überzeugt hast, erhältst du kurze Zeit später ein Angebot von uns.

Standort

Standorte Inland

Zürich

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

die neue GL seit Anfang 2020 gibt sich richtig viel Mühe und hat sich das Vertrauen und den Erfolg hart erarbeitet, hätte ich nicht so erwartet
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Kollegen, spannendes Umfeld mit grossen Herausforderungen
Es werden auch mal "unbeliebte" aber notwendige Personalentscheide getroffen
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Work-Life-Balance, Team, Vorgesetzte und der sehr gute Umgang mit Mitarbeiter und dessen persönlichen Wüsche/Bedürfnissen.
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Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege, rasche Entscheide.
Super Crew!
Hohe Bekanntheit!
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Management nimmt Feedback sehr ernst, klasse.
Endlich werden neue Laptops angeschafft
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 57 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

So gut wie alles, die Firma wurde in wenigen Jahren in den Boden gefahren. Mal "identity-protective cognition" nachschlagen.
Man ruht sich zu sehr auf dem Erfolg der Vergangenheit aus, vieles nicht ganz zeitgemäss.
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Es gibt noch einige IT Probleme aus der Vergangenheit, die aber angegangen werden.
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Fehlender Zusammenhalt und keine gemeinsame Ausrichtung - jeder schaut für sich.
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Es gibt noch nicht genug Ressourcen um alle Probleme zu lösen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger altmodische Führungsmodelle. Mehr auf die Angestellten vertrauen, denn es hat ein paar sehr gute Leute dabei, mit viel Wissen und Kompetenz. Fördert die. Weniger Fokus auf die Lauten und Frechen, mehr Zusammenhalt zwischen der Bereichen, mehr über den eigenen Tellerrand hinausschauen.
Entscheidungen sollten auch von Führungspersonen rational begründet werden können.
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PK nochmals nachbessern, zumindest die freiwilligen Beiträge erhöhen, paritätisch, AG & AN.
Anzahl der intern verwendeten Tools muss zeitnah und drastisch reduziert werden.
Kompetenzen in den Product Areas müssen erhöht werden.
Mitarbeiterbeteiligung prüfen, bspw. mittels Phantom-Shares.
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Eigentümer sollte sich etwas zurückziehen bzw. seine eigentliche Arbeit erledigen und sich um eine übergeordnete Strategie kümmern. Es gibt zu viele Schnellschüsse und es wird extrem viel von den MA verlangt
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- Weiter an den Sozialleistungen arbeiten
- Büroräumlichkeiten moderner gestalten
- Unsere tolle Kultur & Werte in allen Teams vorantreiben
- Etwas mehr Initiative bezüglich Umweltbewusstsein
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- Bereichsübergreifenden Austausch während der aktuellen Situation fördern
- Bessere IT Infrastruktur für das Home Office bieten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 71 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von comparis.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt lebt bei Comparis durch Mitarbeiter-Initiativen. Die gewohnten Happenings, wie gemeinsamer Sport, Aperos oder Lunches können aktuell nicht stattfinden. Dennoch ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gross und lebt dank Initiativen wie dem"random digital coffee's" weiter.
5
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Vor COVID gab viele gemeinsame Sportanlässe, Spieleabende, Drinks und ähnliches. Das
ist leider unter Corona-Bedingungen nicht möglich, aber mit 'Digital-Coffees' wird eine Alternative angeboten.
5
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Hier arbeiten super Leute, man unterstützt sich und trifft sich auch mal gerne ausserhalb des Büros (das hat natürlich etwas gelitten in 2020).
5
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Innerhalb des Teams ist der Zusammenhalt grossartig. Über die Teams hinaus spüre ich leider oft eine gewisse Abgrenzung, das ist schade.
4
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Der Kollegenzusammenhalt sowohl im Team als auch darüber hinaus ist sehr angenehm und gibt Rückhalt und Spass bei der Arbeit!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 45 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von comparis.ch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


- Generell wenig Zeit für persönliche Entwicklung
- Ich kenne niemand aus meinem Team, der im letzten Jahr eine Weiterbildung belegte (persönliche Entwicklung basiert auf Self-Learning)
- Comparis stellt einige Studenten an (scheint gut zu funktionieren)
3
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Je nach erachtete Wichtigkeit der Leitung hat man gute Möglichkeiten auf Weiterbildungen.
2
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Äusserst selektiv, je nachdem ob man als dazugehörend wahrgenommen wird.
1
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Wir aktiv nicht angeboten. Man lernt natürlich viel "by doing".
3
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Erste Corona-Welle im März: Weiterbildungen alle gestrichen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 149 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø104.200 CHF
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø90.700 CHF
Marketing Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø124.700 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
comparis.ch
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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