Unsicherer Arbeitplatz - sehr volatiler Geschäftsgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach Aussen hin (noch) gutes Image. Kleine "Cafeteria" mit gratis Kaffee, Tee und Obst. Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele und zu schnelle Veränderungen (z.B. Wechsel von "Massen-Einstellungen" zu "Massen-Kündigungen"; plötzliche Projektstopps und Prioritätenänderungen)
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte transparenter kommunizieren in Bezug auf Entscheidungen (nicht nur Business Zahlen). Bessere Geschäftsplanung (Personalplanung, Geschäftsgang, etc.).
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Belegschaft relativ gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Regelmässige Meetings informieren über den Geschäftsgang, jedoch sehr oberflächlich, wenig Begründungen. Viele Meetings ohne Inhalt / Nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hoher Kollegenzusammenhalt. Super Team.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sehr flexible Zeiteinteilung.
Vorgesetztenverhalten
Meist "Schnellschüsse", wenig klare Begründungen und Arbeitsanweisungen. Vorgesetzte entscheiden jeweils zu ihren Gunsten unabhängig vom Befinden der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung, sind die Aufgaben mehr oder weniger interessant. Arbeitsaufteilung ist sehr unterschiedlich verteilt.
Gleichberechtigung
Mann/Frau werden gleich geschätzt, dennoch werden die Mitarbeiter nicht gleich behandelt. Es hängt alles von Sympathie ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell werden dienstältere Kollegen bevorzugt. Bei den Kündigungswellen war dies jedoch nicht der Fall.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Jedoch ab und zu technische Ausfälle und Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfalltrennung: Dosen / PET,... Papier landet jedoch im Abfall. Selbst-dimmende und -abschaltende Lampen zum Stromsparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr Abteilungs- und Job-bezogen, im Mittel gute, angemessene Gehälter. Sozialleistungen eher mittelmässig.
Image
Intern eher negatives Image. Angestaubt. Durch Kündigungswellen zusätzlich verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird unterstützt, wenn man Sympathieträger des Geschäftsinhabers oder einer der Geschäftsleitungsmitglieder ist. Leistung spielt eher eine untergeordnete Rolle.