Bitte tut es nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Von der Geschäftsleitung werden Innovation und neue Ideen geschätzt. Die Grundidee und die Ziele sind gut. Es wird viel versucht, damit sich die Mitarbeiter wohler fühlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgangston innerhalb der Comparis-Gruppe ist katastrophal. Es werden viele Meetings von Führungspersonen abgehalten, in welchen viel geredet wird, aber kaum etwas umgesetzt oder angepackt wird. Abläufe sind sehr langfädig.
Verbesserungsvorschläge
Weniger altmodische Führungsmodelle. Mehr auf die Angestellten vertrauen, denn es hat ein paar sehr gute Leute dabei, mit viel Wissen und Kompetenz. Fördert die. Weniger Fokus auf die Lauten und Frechen, mehr Zusammenhalt zwischen der Bereichen, mehr über den eigenen Tellerrand hinausschauen.
Entscheidungen sollten auch von Führungspersonen rational begründet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Viele sind unzufrieden, trauen sich aber nicht etwas zu sagen. Es herrscht in allen Bereichen viel Stress, Leistungsdruck und Konkurrenzkampf. Nur wenige engagieren sich dafür gemeinsam die beste Lösung zu finden.
Kommunikation
Je nach Team unterschiedlich, einige machen es ganz gut, andere eher nicht. Vieles passiert hintenrum. Bei Konflikten wird geht man zuerst zu den Führungspersonen, nicht zu der Person, mit welcher man einen Konflikt hat.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams untereinander sehr gut, nach aussen mit anderen Teams variiert es z.T. sehr.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine Hierarchiestufe, auf welcher alle denselben altmodischen Führungsstil vertreten. Diese Personen setzen stark auf Hierarchien, machen Druck nach unten, sind oft gereizt, handeln irrational mit der Begründung, sie sind die Chefs. Sie lassen wenig Raum für Innovation oder Feedback, ausser es kommt von ihnen selbst.
Interessante Aufgaben
Glückssache.
Arbeitsbedingungen
Schwierig zu bewerten, weil viel im Homeoffice. Gab nie eine Entschädigung dafür, obwohl Comparis selbst einen Artikel veröffentlich hatte, dass Arbeitgeber das eigentlich tun müssten.
Image
Nach aussen heile Welt, innerhalb der Firma ist man sich aber über die vielen Unstimmigkeiten im klaren.
Karriere/Weiterbildung
Je nach erachtete Wichtigkeit der Leitung hat man gute Möglichkeiten auf Weiterbildungen.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollege*in
Wir bedanken uns für die Zeit, die du in deine Bewertung investiert hast.
Deine Schilderungen zum Arbeitsklima und Umgangston entsprechen natürlich keineswegs unseren Vorstellungen einer respektvollen, fördernden und sich gegenseitig unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
Falls du bereit bist, über die von dir geschilderten Eindrücke zu reden, kannst du dich gerne bei uns melden. Die Türen unserer HR-Abteilung stehen dir im Nachgang auch jederzeit offen.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management