Viel PR (auch hier), dahinter verbergen sich viele Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Worklife Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Zusammenhalt und keine gemeinsame Ausrichtung - jeder schaut für sich.
Verbesserungsvorschläge
Diversität in der GL, weniger Politik und mehr handeln und auf Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schlecht. Weshalb werden neue Mitarbeiter fast gezwungen hier positive Reviews zu hinterlassen?
In den einzelnen Teams ist es okay, übergreifend geht man am liebsten den anderen aus dem Weg.
Kommunikation
Teils transparent, dann aber auch wieder sehr politisch. Dir GL war früher viel transparenter und offener.
Kollegenzusammenhalt
Nur teamintern
Work-Life-Balance
Sehr positiv, 9-5 ist eigentlich der Standard.
Vorgesetztenverhalten
Total überfordert, möchten nur ihr eigenes Gesicht bewahren und spielen ihre Spielchen.
Interessante Aufgaben
Im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern sehr spannend. Breites Aufgabengebiet.
Gleichberechtigung
Für Frauen sehr schwierig mitzureden! Entweder man wird herausgedrängt oder gibt sich zufrieden mit der aktuellen Position. Manche wurden auch schon nach dem Mutterschaftsurlaub indirekt zum Rücktritt gedrängt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiss, dicke Luft, vor Corona so laut wie in einem Callcenter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karton und Papier wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht der Leistung entsprechend. Man muss es gut mit der männlichen GL haben.
Image
Immer schlechter. Kernprodukte sind nicht mehr wichtig, sondern nur noch als Geldquellen da. Man möchte lieber das neue Ktipp werden oder bei der Covid-Politik mitmischen.
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in
Ich bedanke mich zunächst für die Zeit, die du in diese Bewertung gesteckt hast.
Vorab möchte ich vorausschicken, dass keiner bei uns gezwungen wird, positive Reviews auf Kununu zu hinterlassen – im Gegenteil! Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück unseres Unternehmens, weshalb es unser Bestreben ist, eine starke Arbeitskultur zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und sich entwickeln können. Wir wollen offen sprechen und uns stetig verbessern. Damit uns das gelingt, sind wir auf Feedback angewiesen. Nur offene Worte, die auch Kritik umfassen dürfen und auch sollen, können bei uns zu einem Lerneffekt führen. Hierfür versuchen wir Kununu bei unseren Mitarbeitenden als Feedbackplattform zu etablieren – das regelmässige Tracking der Bewertungen zeigt uns Handlungsfelder auf und ermöglicht uns den Erfolg unserer Massnahmen zu prüfen.
Als Beispiel hierzu, möchte ich gerne deine Kritik hinsichtlich unserer Arbeitsbedingungen aufgreifen: «Im Sommer heiss, dicke Luft, vor Corona so laut wie in einem Callcenter». Mit diesem Empfinden stehst du nicht alleine da, deine Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir – wie du sehr wahrscheinlich weisst – ein Umbauprojekt planen, dass bis im Sommer 2021 abgeschlossen sein sollte.
Ein weiterer Punkt den ich vorwegnehmen möchte ist dein Feedback in puncto «Gleichberechtigung». Wir brauchen Diversität bei der comparis.ch und dazu gehört selbstverständlich auch die Geschlechter-Gleichstellung, da wir der Meinung sind, dass erst die Vielfalt von verschiedenen Meinungen, Ideen, Ansichten, Erfahrungen uns zu einem erfolgreichen, innovativen und verantwortungsvollen Unternehmen machen können. Diskriminierung/Mobbing bei werdenden Müttern und im Grundsatz werden in keiner Art und Weise von uns toleriert. Wenn du also gewisse Vorfälle bemerkt und diese noch nicht gemeldet hast, wäre ich dir sehr dankbar, wenn du dies noch tun würdest, damit wir an entsprechender Stelle reagieren können.
Grundsätzlich finde ich es sehr schade, dass du deine Anstellung bei uns mit solch negativen Emotionen verbindest – lass uns dies doch gemeinsam ändern. Falls du bereit bist, über die von dir geschilderten Eindrücke zu reden, stehen dir die Türen unserer HR Abteilung jederzeit offen! Dasselbe gilt auch für unser Management Team – sie haben jederzeit ein offenes Ohr, solltest du Klärungsbedarf benötigen.
Liebe Grüsse
Daphne Rühl
People Management