Für Menschen, die gestalten statt verwalten wollen
Arbeitsatmosphäre
Comparis bietet viel Gestaltungsspielraum und fördert unternehmerisches Denken. Wer Verantwortung übernimmt und Dinge vorantreibt, kann viel bewegen. Die Kultur ist pragmatisch, unkompliziert.
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Ich identifiziere mich stark mit der Marke Comparis und dem, wofür sie steht. Die Idee einer Consumer Empowerment Platform: Menschen dabei zu unterstützen, bessere und informierte Entscheidungen zu treffen, ist aus meiner Sicht relevant und sinnvoll. Darauf kann man als Mitarbeitenden durchaus stolz sein.
Work-Life-Balance
Trotz eines ambitionierten Umfelds und teilweise hohem Business-Druck ist die Work-Life-Balance bei Comparis sehr gut. Besonders die hohe Flexibilität macht es einfach, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Homeoffice ist selbstverständlich, wobei lediglich zwei Teamtage im Büro gewünscht sind, die von jedem Team selbst gestaltet werden können. Zusätzlich bietet Comparis die Möglichkeit, zeitweise aus dem Ausland zu arbeiten, was ich sehr schätze.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind naturgemäss von der Unternehmensgrösse abhängig. Dennoch gibt es bei Comparis gute Beispiele dafür, dass Mitarbeitende aus operativen Rollen heraus mehr Verantwortung übernehmen und sich bis in Führungspositionen entwickeln konnten. Weiterbildung wird aktiv unterstützt – sowohl finanziell als auch durch die notwendige zeitliche Flexibilität.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich aus meiner Sicht im marktüblichen Bereich. Es gibt Unternehmen, die in einzelnen Bereichen mehr bieten, insgesamt empfinde ich das Gesamtpaket aus Vergütung, Flexibilität und weiteren Benefits jedoch als fair und konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für mich im Arbeitsalltag nicht besonders sichtbar, weshalb ich es nur eingeschränkt beurteilen kann. Ich nehme das Unternehmen insgesamt als verantwortungsbewusst wahr.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Comparis ist aussergewöhnlich stark. Die Menschen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und ziehen gemeinsam an einem Strang. Eine Ellenbogenmentalität hat hier keinen Platz und wird auch nicht belohnt. Stattdessen werden Zusammenarbeit, Hilfsbereitschaft und gegenseitiger Respekt aktiv gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt bei Comparis aus meiner Sicht keine besondere Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien bei Comparis sind sehr flach, was schnelle Entscheidungen und einen direkten Austausch mit dem Management ermöglicht. Gleichzeitig könnte das Middle Management teilweise stärker ausgebaut werden, um mehr Zeit für die individuelle Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden zu schaffen. Durch die flachen Hierarchien kommen Feedback und Inputs auch direkt aus dem Management, was vereinzelt als Micromanagement wahrgenommen werden kann. Meine Erfahrung ist jedoch: Wer Verantwortung übernimmt und zeigt, dass Themen im Griff sind, erhält viel Vertrauen und Freiraum.
Arbeitsbedingungen
Mit den Arbeitsbedingungen bin ich insgesamt zufrieden. Es gibt vereinzelt Themen wie die Temperatur oder die Lüftung im Büro, die von einigen Mitarbeitenden als verbesserungswürdig wahrgenommen werden. An einzelnen Tagen kann es zudem etwas eng werden. Gleichzeitig profitieren wir von einer hohen Homeoffice-Flexibilität, weshalb dieser Trade-off für mich gut nachvollziehbar ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. CEO und Management sind für alle Mitarbeitenden zugänglich und fördern den direkten Austausch. Ideen und Feedback werden ernst genommen. Die strategische Vision des Unternehmens könnte teilweise noch greifbarer vermittelt werden. Dabei habe ich jedoch nie den Eindruck, dass Informationen bewusst zurückgehalten werden; vielmehr liegt die Herausforderung manchmal in der Kommunikation selbst.
Gleichberechtigung
Wir sind eine vielfältige Truppe mit Mitarbeitenden unterschiedlichster Nationalitäten und Hintergründe. In meiner Erfahrung werden Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen gleich behandelt. Entscheidend sind Leistung, Zusammenarbeit und der eigene Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äusserst spannend und abwechslungsreich. Comparis befindet sich in vielen Bereichen im Wandel, wodurch man viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung erhält. Wer etwas bewegen möchte, findet hier die Möglichkeit, aktiv am Geschäft zu arbeiten und Veränderungen voranzutreiben – statt bestehende Prozesse einfach nur zu verwalten.