Toxische Arbeitskultur, Inkompetenz, Angstkultur und mangelnde Wertschätzung von Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist ersetzbar und das lässt man hier auch jeden wissen.
Image
Image täuscht, bzw. wirkt besser, als es ist.
Work-Life-Balance
Home-Office und flexible Arbeitszeiten sind wahrlich tolle Benefits, doch leider werden diese nach und nach zerstört und abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überhaupt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der grösste Zusammenhalt besteht zwischen den Angestellten, doch der Dank dafür geht dabei nur an diese und nicht die Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Leute werden gerne einfach ausgemustert und durch junge/günstigere Leute ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückgrat und keine Rückendeckung für die Angestellten. Entscheidungen werden scheinbar willkürlich getroffen und nicht wirklich abgesprochen.
Arbeitsbedingungen
Büroräumlichkeiten lassen zu wünschen übrig und an gewissen Tagen ist das Office ein regelrechtes Chaos. Computer und Monitore sind in Ordnung. Alles wirkt etwas veraltet.
Kommunikation
Kommunikation in jeglicher Hinsicht ist mangelhaft und ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich schon, aber teilweise macht scheinbar jeder alles und niemand etwas wirklich. Aufgaben/Projekte werden plötzlich verworfen oder müssen in Windeseile erledigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Sicht der Dinge zu schildern. Es ist schade zu lesen, dass du deine Zeit bei Comparis so negativ erlebt hast.
Ein offener Austausch ist uns wichtig. Gleichzeitig fällt es uns bei pauschalen Aussagen wie „jeder ist ersetzbar“ schwer nachzuvollziehen, wo genau der Schuh gedrückt hat und an welchen konkreten Punkten wir ansetzen können. Gerade wenn Erfahrungen frustrieren, werden Rückmeldungen manchmal sehr emotional formuliert – umso hilfreicher sind für uns konkrete Beispiele, damit wir besser nachvollziehen können, was du erlebt hast.
Gerne greifen wir aber trotzdem einige deiner Punkte auf:
Home-Office und Flexibilität:
Home-Office und flexible Arbeitszeiten gehören weiterhin zu unserem Arbeitsmodell. Tatsächlich haben wir die Anzahl der Teamtage im Büro kürzlich von einem auf zwei erhöht. Uns ist bewusst, dass dieser Schritt nicht von allen gleich aufgenommen wird. Gleichzeitig besteht weiterhin ein – meiner Meinung nach - hoher Grad an Flexibilität: Bei einem 100%-Pensum ist es nach wie vor möglich, einen grossen Teil der Arbeitszeit im Home-Office zu verbringen. Dank unserer Gleitzeitregelung können Mitarbeitende ihren Arbeitsalltag weiterhin selbstbestimmt gestalten, und auch Workations innerhalb der EU/EFTA sowie in Drittstaaten bleiben möglich.
Wertschätzung und Umgang mit älteren Kollegen:
Unsere Belegschaft ist im Durchschnitt relativ jung (Durchschnittsalter rund 37 Jahre bei einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von etwa vier Jahren). Gleichzeitig sind Erfahrung und Vielfalt im Team für uns sehr wichtig. Die Aussage, ältere Kolleginnen und Kollegen würden systematisch durch günstigere Kräfte ersetzt, können wir in dieser Form nicht bestätigen und distanzieren uns von dieser pauschalen Darstellung. Solltest du diesen Eindruck gewonnen haben oder konkrete Beobachtungen gemacht haben, sind wir offen, uns das gemeinsam anzuschauen und besser zu verstehen, was hinter diesem Eindruck stehen könnte.
Führungsverhalten und Kommunikation:
Du erwähnst fehlende Rückendeckung und Transparenz. Auch bei uns hat sich in den letzten Monaten einiges bewegt, und uns ist bewusst, dass Veränderungen Fragen oder Unsicherheiten auslösen können. Deshalb arbeiten wir aktuell daran, unsere interne Kommunikation weiterzuentwickeln. Wenn für dich etwas nicht nachvollziehbar war, laden wir dich ein, das direkt mit deiner Führungskraft oder mit uns im People-Team zu besprechen. Auch sind wir jederzeit offen für Hinweise, wo Kommunikation aus deiner Sicht gefehlt hat und was du dir anders gewünscht hättest.
Dein Feedback kann uns helfen, konkrete Verbesserungen anzustossen. Wenn du uns dabei unterstützen möchtest, sind wir jederzeit offen für einen vertraulichen Austausch mit dir. Besonders hilfreich sind für uns Rückmeldungen mit konkreten Beispielen, die uns helfen, Erfahrungen besser nachzuvollziehen und daraus zu lernen.
Liebe Grüsse
Daphne – People Team