Dynamisches Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Am Vorgesetztenverhalten muss weiter gearbeitet werden. Initiativen werden angestossen aber zu wenig transparent mitgeteilt.
Kommunikation
Es finden regelmässige Info-Veranstaltungen statt. Interne Kommunikation hängt jedoch stark von eigenem Vorgesetzten ab, was teilweise zu Informationsverlusten kommen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lebt bei Comparis durch Mitarbeiter-Initiativen. Die gewohnten Happenings, wie gemeinsamer Sport, Aperos oder Lunches können aktuell nicht stattfinden. Dennoch ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gross und lebt dank Initiativen wie dem"random digital coffee's" weiter.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viel zu tun und die Abgrenzung von der Arbeit ist auch in der aktuellen Lage (Pandemie) nicht einfacher geworden. Jede Funktion innerhalb von Comparis ist nur einfach besetzt, was eine Arbeitsverteilung (Aufteilung) sehr schwer macht und den Leistungsdruck auf eine einzelne Funktion / Rolle stark erhöht.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwer das Management accountable zu halten, da nicht wirklich klar ist, welchen Themen sie sich annehmen. Teilweise fehlen konkrete Umsetzungsmassnahmen und als Mitarbeiter kann der Eindruck entstehen, dass man mehr auf den Schein fokusiert ist, als das tatsächliche Sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung bei Lohnzahlungen wird gelebt, die Management-Positionen sind jedoch fast ausschliesslich in Männerhand. Hier würde eine stärkere Geschlechter-Durchmischung nicht schaden.
Arbeitsbedingungen
Gut - die Büroräumlichkeiten sind modern, Laptop und Bildschirme werden zur Verfügung gestellt, Kaffe/Tee sowie Früchte werden einem gratis zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden noch keine Lehrstellen angeboten, ansonsten tiptop.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistugnen werden stetig ausgebaut, sind aber nach wie vor unterdurchschnittlich. Gehalt ist jedoch gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden einem geboten, wenn diese eingefordert werden. Finanzielle Beteilungen an Ausbildungen sind möglich, müssen aber aktiv eingefordert werden.