177 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
177 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
comparis.ch AG Bewertungen
comparis.ch
AG
177 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
A company with a pre-programmed downfall due to massive mismanagement and lack of leadership and communication
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Comparis offers a modern and flexible working environment. The possibility to work remotely or from home is a significant benefit that supports work-life balance. Employees are also allowed to bring dogs to the office, which contributes to a relaxed and friendly atmosphere. The company develops a wide range of exciting products, and user-centricity is clearly a key focus in the development process.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
One of the major downsides is the lack of transparency in recruitment processes. New colleagues sometimes appear out of nowhere without any official job postings or visible hiring procedures. Additionally, it is noticeable that experienced Swiss employees are increasingly being replaced by more cost-efficient hires from abroad, which raises concerns about long-term strategy and fairness.
Verbesserungsvorschläge
Increase transparency in recruitment and compensation processes to build trust. Improve internal communication, especially around employee departures, to avoid confusion and speculation. Reevaluate leadership practices—decisions should involve relevant teams and not be driven unilaterally by the CEO. Strengthen the middle management layer to improve team guidance and career development. Finally, foster a more sustainable and inclusive workforce strategy that values experience, rather than focusing solely on cost-cutting measures.
Arbeitsatmosphäre
Within teams, the atmosphere is usually very good, with strong collaboration and camaraderie. However, the relationship with upper management, especially the leadership team, is more strained. There's a clear top-down culture that limits openness and psychological safety.
Image
Externally, Comparis still enjoys a relatively strong and neutral reputation. Internally, however, morale is deteriorating. Since the appointment of the current CEO, revenue has stagnated, and the only remaining lever seems to be cost-cutting—implemented via waves of layoffs. Vacant positions are often not filled for “strategic reasons,” which only increases the burden on remaining staff.
Work-Life-Balance
Comparis deserves credit for enabling a good balance between work and personal life, mainly due to remote work flexibility and occasional workation options.
Karriere/Weiterbildung
There is no clear career path. The organization structure is extremely flat, with a small leadership team and a broad base of executors. Middle management is almost non-existent, despite a clear need for it. Leadership is seemingly defined by the number of direct reports rather than actual leadership skills. For example, the CEO is simultaneously holding the roles of CEO, CTO, Head of Data, and at times BU Lead for Insurance. This leads to a lack of focus and slow decision-making. Internal promotions or development opportunities are rare—what happens more often is that employees are given more responsibilities without corresponding pay adjustments.
Gehalt/Benefits
Salary structures appear arbitrary. There’s no transparent salary banding or clarity around bonuses—who gets them, how much, and under what conditions. Overall, compensation is likely below average for the IT industry.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There are no notable initiatives in this area.
Kollegenzusammenhalt
Among peers, the cohesion is excellent. There is mutual support and good collaboration. Unfortunately, this does not extend to upper management, which is perceived as distant and not trustworthy due to inconsistent communication and opaque decision-making.
Umgang mit älteren Kollegen
Unfortunately, older employees are now rare. Many have been let go or left voluntarily—often replaced by younger, lower-cost alternatives. This is a concerning trend, especially for a company that wants to position itself as a fair and diverse employer.
Vorgesetztenverhalten
Decisions from the CEO are often made unilaterally and enforced quickly, even when they have deep consequences for products and teams. This has, in some cases, led to product failures or unnecessary feature development. Feedback from product teams is often ignored, and the CEO’s "Innovation Team" bypasses normal product processes altogether. The broader leadership team seems to act mainly as an extension of the CEO rather than as independent thinkers. There’s little willingness to challenge leadership decisions, likely due to fear of personal consequences. It is quite common that team-level decisions are regularly overridden by the CEO with no proper justification or reasoning.
Arbeitsbedingungen
Employees enjoy a high degree of trust and autonomy. However, there’s strong pressure to deliver hard numbers by month- or year-end. If targets aren’t met, uncomfortable conversations follow.
Kommunikation
Internal communication, particularly regarding departures, is poor. When someone leaves—voluntarily or involuntarily—there is often a blurry statement that leaves it open if the person resigned or got laid off. This creates a climate of speculation and mistrust. Layoffs of high-performing colleagues have fueled significant insecurity among remaining employees and have severely eroded trust in leadership.
Gleichberechtigung
From what I observed, gender equality appears to be in line with modern standards.
Interessante Aufgaben
There are a variety of tasks and over 30 different products, which keeps the work diverse. However, this can easily lead to employees feeling overwhelmed, lack of focus, prioritization conflicts. Especially given the relatively small workforce (~100 employees).
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hello,
Thanks a lot for taking the time to share such detailed feedback. We really appreciate your openness and the thoughts you have invested into your review.
It is great to read that you value many aspects of working at Comparis – especially our modern and flexible setup, the possibility to work remotely, the relaxed and friendly atmosphere (including our office dogs!), and the variety and user-focus of our products. I am also pleased to hear that collaboration within the teams works well from your perspective.
At the same time, I would like to address some of the concerns you raised and provide additional context:
1. Recruitment transparency:
Our recruitment processes are generally designed so that team members meet potential colleagues in the second or third interview round and actively contribute their input. This applies to the vast majority of hires.
You're right that we sometimes don’t advertise specific roles. This is not due to a lack of transparency, but because public job postings aren’t always the most effective method – especially for certain specialized roles where we rely on active sourcing.
Even in these cases, candidates go through a structured process with multiple interviews. We also have an internal Slack bot that regularly reminds everyone in the Comparis Group about current openings.
I take your feedback seriously and will reflect on how we might increase visibility further. If you're missing context regarding a specific hire, I encourage you to speak directly with your manager – or feel free to reach out to me at any time.
2. Hiring from abroad:
I assume you're referring to our collaboration with an Employer of Record. Over the past year, we’ve hired a few roles in a fully remote setup – mainly as a result of ending our partnership with a nearshoring provider. These hires were not replacements for Swiss colleagues.
In some cases, we also advertise roles as remote or hybrid to widen our talent pool – not primarily for cost reasons, but to help us hire faster in a competitive market. This setup has also allowed us to retain some valued colleagues who had to relocate abroad for personal reasons – something I consider as a benefit.
3. Vacant positions and workload:
It’s true that we sometimes proceed cautiously when refilling roles, as we want to assess what's really needed. I understand that this can increase pressure on remaining team members, and we strive to support teams through these transitions as best we can.
4. Career development & structures:
We deliberately keep our hierarchy flat – a conscious decision to remain agile and collaborative. We understand this may limit traditional vertical career paths.
However, development in my opinion goes beyond promotions: it's about understanding your strengths, finding your direction, and building the skills you want to grow. That’s why we offer personal development planning tailored to individual goals.
And if that journey eventually leads you to new opportunities outside of Comparis, we fully respect that. If you’re interested in creating or reviewing your development plan, feel free to reach out to me or your manager.
5. Salary and bonus transparency:
Before each salary and bonus cycle, we share key criteria in a Company Update so that everyone understands the process. Salary Transparency in my opinion doesn’t mean knowing your colleagues’ exact salaries – it means understanding your own position, the criteria for decisions, and how you can progress.
If you didn’t receive clear feedback in the last cycle, I encourage you to speak with your manager.
6. Communication around departures:
Managers are generally responsible for communicating resignations within their teams and across the company. We also mention these in our monthly updates.
In certain cases, we choose to keep information more general to protect the dignity and privacy of those involved. While this may sometimes lead to uncertainty, safeguarding individual integrity is and has to be our priority. If you ever have questions, you are of course welcome to reach out directly to those individuals.
Thank you again for your honest feedback – it’s truly appreciated. If you have specific suggestions or would like to discuss any of your points further, I’d be happy to continue the conversation. My door is always open for a confidential exchange, and I’d genuinely value your input.
Best
Daphne
Toxisch und planlos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Arbeiten, Home Office, Computer, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeitenden. Sie sind euer wertvollstes Gut. Management ausnahmslos austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Büros veraltet, aber zentral gelegen
Image
Früher gut, heute schlecht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Workations möglich
Karriere/Weiterbildung
Mittelmässig.
Gehalt/Benefits
Ganz ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird mehrheitlich papielos gearbeitet, Bike to work. Allerdings keine Anreize wie z.B. Beteiligung am Halbtax. Sozialbewusstsein verbesserungswürdig (in einzelnen Abteilungen fehlende Diversität).
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitenden gut (die meisten geben ihr bestes), aber Stimmung ist am Boden
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende werden kurz vor der Pensionierung entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unterste Schublade. Manipulatives, egoistisches Verhalten mit übermässiger Kontrolle. Unterschwelliges Mobbing vom Management.
Arbeitsbedingungen
Dank Home Office ganz ok. Moderne Geräte.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden vom Management bewusst in die Irre geführt
Gleichberechtigung
Alle werden gleich gut/schlecht behandelt. Eine kleine Elite erhält aber bevorzugte Behandlung vom Management.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären grundsätzlich interessant. Es gibt aber keine Strategie und die hohe Fluktuation erschwert die Umsetzung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Einschätzung mit uns zu teilen. Wir schätzen es, dass du – trotz deiner kritischen Haltung – auch positive Punkte hervorhebst, wie unsere flexiblen Arbeitsmodelle, das Homeoffice, moderne Arbeitsmittel und den Zusammenhalt im Team.
Kritik nehmen wir grundsätzlich ernst und sind offen für klare Rückmeldungen. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass sie differenziert und sachlich geäussert werden. Deine Bewertung enthält leider kaum konkrete Hinweise, die uns helfen würden, gezielt etwas zu verbessern.
Wenn du deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch differenzierter einordnen möchtest, bin ich gerne offen für den Austausch. Veränderung braucht gegenseitige Bereitschaft und Respekt – dafür stehe ich dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
How to destroy a company with culture
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The office location is convenient, homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The toxic mindset.
Verbesserungsvorschläge
Dissolve the whole management team and get someone in who understands what it takes to be a C-Level leader.
Arbeitsatmosphäre
If I could give one star, I would. The new management team has deliberately destroyed all motivation and drive.
Image
Again, since the new leadership started, the company has lost all of its values and identity. The focus is all wrong.
Work-Life-Balance
This has gotten significantly worse. Constant firings of capable people, serious understaffing with ridiculous approach from the EEB has led to countless hours for the poor people that are still expected to deliver the same results.
Karriere/Weiterbildung
If you're up for a promotion, you get fired and they hire someone cheaper to fill that role.
Gehalt/Benefits
Certainly below Swiss average, the pension is ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
None.
Kollegenzusammenhalt
That is surprisingly still ok, but getting worse each day. Unjustified firings, understaffing and the most talented people leaving make it difficult to form a team.
Umgang mit älteren Kollegen
same as above
Vorgesetztenverhalten
Well, the person that is supposed to be the leader is promoting and pushing for a culture of fear, discrimination and picking favorites.
Arbeitsbedingungen
Three stars for not forcing us to the office and working remotely.
Kommunikation
None. Even the highly announced big new company strategy was intentionally disclosed only partially.
Gleichberechtigung
Yes, everyone get's the same treatment of disrespect. Loyalty and hard work are worth nothing.
Interessante Aufgaben
There's no time for that anymore
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hello
Thank you for taking the time to share your thoughts. I can clearly sense a frustration in your message, and I’m truly sorry that this is how you’re currently experiencing your time at Comparis.
All the more, I appreciate that – despite your critical overall view – you still mentioned some positive aspects, such as the flexibility of remote work, our office location, and the support among colleagues.
At the same time, I regret that some of your statements come across as quite generalised and not always rooted in specific examples.
We absolutely welcome honest – even blunt – feedback. But in order for it to be meaningful and actionable, it needs to be based on concrete observations and a willingness to engage in improving things. Without that, it becomes very difficult for us to reflect or initiate any purposeful change.
If you're open to sharing more details in a constructive setting, I would truly appreciate the opportunity to listen and learn from your experience. I’m always available for a confidential conversation.
Best
Daphne
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Warnung an zukünftige Bewerber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Die bestehende Geschäftsleitung sollte dringend komplett ausgetauscht werden.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Betriebsklima, geprägt von Unsicherheit und Angst.
Image
Nach Aussen erstaunlicherweise immer noch gut.
Work-Life-Balance
Zum Glück gibt es Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsreglement ist vorhanden und für Einzelne auch zugänglich. Karriereperspektiven oder Mitarbeiterentwicklung ist aber nicht Teil vom Paket. Wie auch, man ist ja froh wenn die Mitarbeiter die Firma schnell wieder verlassen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeitern gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter, Wissen und Erfahrung spielen keine Rolle!
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent und Entwicklungsresistent. Die GL ist ein Witz!
Arbeitsbedingungen
Ein Punkt für die IT und ein Punkt für höhenverstellbare Tische.
Kommunikation
Nicht vorhanden!
Gehalt/Benefits
Lohn kommt pünktlich, sonst keine speziellen Benefits.
Gleichberechtigung
Hier gibt es eine kleine Gruppe die massiv bevorzugt wird. Alle anderen werden links liegen gelassen.
Interessante Aufgaben
Potential wäre definitiv vorhanden. Durch den ständigen Personal- und Richtungswechsel aber schwierig umzusetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hallo
vielen Dank, für deine Bewertung.
Ich nehme die Unzufriedenheit, die in deinen Worten mitschwingt, ernst – und auch wenn der Ton an vielen Stellen hart ist, sehe ich, dass dir dein Arbeitsumfeld nicht gleichgültig ist. Demnach freut es mich, dass du trotz deiner kritischen Einschätzung auch einige positive Aspekte erwähnst – wie die Möglichkeit zum Homeoffice, den Zusammenhalt im Team oder unsere IT-Ausstattung. Das zeigt, dass es durchaus Bereiche gibt, auf denen wir aufbauen können.
Einige deiner Aussagen – insbesondere in Bezug auf die Geschäftsleitung – sind jedoch pauschal. Solche Aussagen helfen leider nicht dabei, Probleme greifbar zu machen oder Lösungen zu erarbeiten. Ich bin überzeugt, dass Kritik dann wirksam ist, wenn sie respektvoll, differenziert und konkret formuliert ist – gerade dann, wenn es um tiefgreifende Themen geht.
Falls du das Bedürfnis hast, deine Perspektive in einem geschützten Rahmen offener zu erläutern, stehe ich dir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Ich würde mich freuen, gemeinsam mit dir genauer hinzuschauen, wo Veränderung möglich ist.
Liebe Grüsse
Daphne
Worst leader ship I have experienced
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dogs in the office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leader ship, people being hired without interviews, overall management and company culture
Verbesserungsvorschläge
Get a CEO that is able to communicate and create a sustainable strategy
Arbeitsatmosphäre
Micro management, fear and lies.
Image
Comparis values are gone, the new leader ship destroyed any culture and morale.
Work-Life-Balance
Tahnk god for homeoffice, but less and less employees dor the same work
Karriere/Weiterbildung
Don't get your hopes up, this company wouldn't ever invest in people.
Gehalt/Benefits
Everyone is being replaced by cheaper options from Germany and Eastern Europe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nada.
Kollegenzusammenhalt
Worse and worse, everyone with a opinion is being fired
Umgang mit älteren Kollegen
Zero respect for loyalty. Zero zero.
Vorgesetztenverhalten
Empty promises, if you speak up you're gone
Arbeitsbedingungen
One point for the laptop, one for homeoffice.
Kommunikation
Non existent, decisions are being made but not hold
Gleichberechtigung
Same awful conditions for everyone
Interessante Aufgaben
How? Investments only in all the wrong places, the innovation team is the biggest joke in history
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hi,
Thank you for your review. It is clear that you associate your time at Comparis with a great deal of frustration — and I truly regret to hear that this is how you experienced it.
At the same time, I want to be direct too: many of the statements in your review come across as highly generalised. Feedback is important — especially criticism. But feedback can only lead to real change when shared in a respectful and differentiated way. General accusations not only affect those directly addressed, but also many people who invest their energy and commitment every day.
Review platforms can understandably offer space to serve as an outlet for anger after a difficult experience — and I respect that. Still, I believe your perspective could have been more helpful if it had been shared with more nuance and context.
Thank you for what you contributed during your time at Comparis. I wish you all the best for your next chapter.
Best
Daphne
Mehrfachbewertung
Ichbwar noch nie so lange beim selben Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung und Teamwork zählen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategischer Fokus dürfte klarer sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe/r Comparisianer:in
Vielen Dank für deine positive Bewertung hier auf kununu. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und das Teamwork bei uns hervorhebst.
Deinen Input hinsichtlich der strategischen Fokussierung gebe ich gerne intern weiter. Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne jederzeit bei mir melden.
Auf eine weitere spannende und lehrreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüsse
Daphne - People Team
Disappointed by changes of company culture
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
One good thing is flexibility. It’s possible to have home office and work hours are okay. Also HR team tries hard to help with problems but they can’t fix everything.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I work in this company since a few years now, and things changed a lot since new leadership came. Before it was not perfect, but atmosphere was much better. Now company culture is very bad. people don’t trust management anymore, nobody listens to employees. Many good colleagues already left because of this, the rest was fired for no reason, that happens all the time.
I feel very disappointed with how things go now. It’s sad to see the company become like this and I not would recommend it to others anymore
Verbesserungsvorschläge
Company need to listen workers better and say why they make decisions. People need same chances for grow and older workers should be more valued. Pay and benefits must be better not only legal minimum. Company should care for environment and social things and help workers grow with trainings. Atmosphere need to be more nice and respect and teams should work better together. Also workers need space for new ideas to make job more fun.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphere now is not good, very stressful. Since new leadership people don’t feel good here.
Image
Outside people think company is better than it really is. Inside many are unhappy.
Work-Life-Balance
Work-life balance is okay because of flexible hours and home office. This is one good thing.
Karriere/Weiterbildung
There is no real way to grow or move up. No support for development from management.
Gehalt/Benefits
Benefits are only minimum legal amount. They give nothing extra for employees.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Company don’t care about environment or social topics. These things don’t matter here, they use single-use plastic cutlery.
Kollegenzusammenhalt
Inside teams, we work well together and help each other. But between teams it is not so good anymore.
Umgang mit älteren Kollegen
they gone, fired
Vorgesetztenverhalten
Bosses don’t listen to us and don’t explain decisions. They don’t seem to care about what employees say.
Arbeitsbedingungen
Conditions are just okay but not great. No improvements made by company.
Kommunikation
Does not feel like there is anything, truth is not being said
Gleichberechtigung
Not everyone is treated same, some people have more chances than others. It’s not fair.
Interessante Aufgaben
Sometimes tasks are nice, but mostly boring and same all time. No space for new ideas, super old tech.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Hi there
Thank you for taking the time to give us your detailed and honest feedback.
Your insights are valuable to us and we appreciate your openness.
I'd also like to be honest: the working environment you describe is not in line with the culture we want to cultivate at Comparis. Your experience is very important to us and we are committed to understanding where we have fallen short.
I would like to invite you to a confidential one-on-one interview so that we can fully understand your perspective and work towards implementing improvements. It is all the more important for us to hear your views in person so that we can incorporate them into any action we take.
Please contact me - I am always available for a confidential discussion.
Best,
Daphne - People Team
Freundliche Warnung an zukünftige Bewerber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung, Kommunikation, keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Eine GL mit Vision und Rückgrat ist die einzige Rettung, im Moment sitzen wir in einem steil sinkendem Schiff. Alle 3 Monate ein Stück Pizza ist keine Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gut, insgesamt immer schlechter und schlechter
Image
Die Marke ist bekannt, die versprochene Neutralität eine Lüge
Work-Life-Balance
Dank Homeoffice gut, es werden aber immer mehr Menschen grundlos gekündigt, die Arbeit bleibt an den verbliebenen hängen
Karriere/Weiterbildung
Für einzelne scheinbar vorhanden, das wird aber auch nicht kommuniziert
Gehalt/Benefits
Unter schweizer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0,0
Kollegenzusammenhalt
Die wenigen, die bleiben durften, halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand ist sicher, das Alter oder Wissen spielen keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Inkompetent, bodenlos, insbesondere die GL ist ein Trauerspiel aus einer Person umgeben von Ja-Sagern
Arbeitsbedingungen
Traurige graue Büros ohne Klima, IT ok
Kommunikation
Entscheidungen hinter verschlossenen Türen, es gibt keinen Dialog, Mitarbeiter haben kein Recht auf Meinung oder Mitsprechen
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich mies behandelt, manche jedoch massiv bevorzugt
Interessante Aufgaben
Ohne Manpower keine Möglichkeit neue oder spannende Sachen zu machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Lieber Kollege / liebe Kollegin
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Allerdings muss ich gestehen, dass es mir keine Freude bereitet hat, diese zu lesen, und die vielen negativen Punkte, die du nennst, kein gutes Gefühl bei mir hinterlassen.
Um auf deine Punkte vertieft einzugehen, biete ich dir gerne ein klärendes Gespräch an. Komm auf mich zu, damit wir deine Empfindungen bei uns gemeinsam besprechen können – mich würde es freuen.
Liebe Grüsse
Daphne
Comparis sollte als Synonym für den Begriff „Herunterwirtschaften“ eingetragen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei comparis.ch AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Neubesetzung der Geschäftsleitung vor ca. einem Jahr läuft nach wie vor eine interne Reorganisation an, die bewusst mit der einzigen Vorgabe und Priorität, Kosteneinsparungen zu erzielen, durchgezogen wird. Dabei wird nicht darauf geachtet, wie skrupellos und taktlos jene Entscheidungen getroffen werden. Tiefgreifende Konsequenzen und Sorgen der Belegschaft werden ignoriert. Ein wortwörtliches Herunterwirtschaften ist hier seit einiger Zeit am Laufen.
Verbesserungsvorschläge
Es benötigt dringendst einen Komplettaustausch des bestehenden Management Teams.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima ist hier ein Märchen.
Image
Ich kenne weder intern noch extern irgendeine Person, die Comparis und deren Dienste weiterempfiehlt. Das Vertrauen in das Neutralitätsversprechen von Comparis ist auf Grund vergangenen und jüngsten Vorkommnissen in den letzten Jahren so gut wie gestorben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Wird aber langfristig wohl durch Fehlbesetzungen in Kaderpositionen und folgend Entscheidungsträgern, die stark gegen Homeoffice sind, bald nicht mehr so aussehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts spezielles.
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Aufstiegschancen, bis auf wenige Ausnahmen, gleich null.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht nach wie vor sein Bestes obgleich den problematischen Umständen, die durch fragwürdige Entscheidungen seitens der aktuellen Geschäftsleitung produziert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden von der Firma, bis auf einen unerklärlichen sonderbaren Ausnahmefall, weder wertgeschätzt noch gefördert. Eher im Gegenteil, man jagt sie wortwörtlich weg.
Vorgesetztenverhalten
Absolut beratungsresistente und inkompetente Abteilungs- und Teamleiter durch leider so gut wie alle Teams hinweg.
Arbeitsbedingungen
Offenes Büro mit all seinen Mängeln: Sehr hoher Lärmpegel an ausgelasteten Tagen, schlechte bis keine Frischluftzufuhr und fehlende Beheizung im Winter. Der 2. Stern holt noch die moderne IT-Ausstattung aus (Widescreen Monitore mit eingebauter Docking Station, aktuelle 2in1 Laptops).
Kommunikation
Kommunikation scheint hier ein teures Gut zu sein.
Gehalt/Benefits
Nicht marktgerecht für den Kanton ZH.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Es gäbe sehr viel Potenzial nach oben, aber ohne klare Vision als Firma wird jeder nur das eigene Gärtchen pflegen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Liebe*r Mitarbeitende
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
In deinen Worten erkenne ich viel Frustration, und ich möchte gerne verstehen, wie es dazu gekommen ist. Leider kann ich aufgrund deiner Rückmeldung nur spekulieren.
Wenn du bereit bist, über deine Sorgen und Erfahrungen zu sprechen, zögere bitte nicht, dich bei mir zu melden – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
If you nod and smile, you're allowed to stay (sometimes)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei comparis.ch in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
they allow dogs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lies and terrible communication culture
Verbesserungsvorschläge
transparency
Arbeitsatmosphäre
Fear, micromanaging
Image
better then reality
Work-Life-Balance
ok, but also getting worse
Karriere/Weiterbildung
some internel, nothing more
Gehalt/Benefits
worst & wordt
Kollegenzusammenhalt
used to be, but is actively worked against
Umgang mit älteren Kollegen
they all went fired
Vorgesetztenverhalten
Eeb is awful, yes sayer, human is worth nothing
Kommunikation
don't exist
Interessante Aufgaben
no innovating or new tech
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Daphne RühlPeople Management
Dear Colleague
Thank you for taking the time to write your review for us. It seems that a lot of frustration has built up in certain areas, and we are very concerned to hear that you have such a negative impression of us as an employer.
Working with us should not feel this way, and we are troubled that this appears to be the case for you. Therefore, I consider it very important to have a personal conversation to learn more about your experiences so that we can incorporate them into potential measures.
If you are willing to discuss your impressions with us, please don’t hesitate to reach out – I am always available for a confidential conversation.
Best,
Daphne
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.