kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
One good thing is flexibility. It’s possible to have home office and work hours are okay. Also HR team tries hard to help with problems but they can’t fix everything.
I work in this company since a few years now, and things changed a lot since new leadership came. Before it was not perfect, but atmosphere was much better. Now company culture is very bad. people don’t trust management anymore, nobody listens to employees. Many good colleagues already left because of this, the rest was fired for no reason, that happens all the time.
I feel very disappointed with how things go now. It’s sad to see the company become like this and I not would recommend it to others anymore
Company need to listen workers better and say why they make decisions. People need same chances for grow and older workers should be more valued. Pay and benefits must be better not only legal minimum. Company should care for environment and social things and help workers grow with trainings. Atmosphere need to be more nice and respect and teams should work better together. Also workers need space for new ideas to make job more fun.
Atmosphere now is not good, very stressful. Since new leadership people don’t feel good here.
Outside people think company is better than it really is. Inside many are unhappy.
Work-life balance is okay because of flexible hours and home office. This is one good thing.
There is no real way to grow or move up. No support for development from management.
Benefits are only minimum legal amount. They give nothing extra for employees.
Company don’t care about environment or social topics. These things don’t matter here, they use single-use plastic cutlery.
Inside teams, we work well together and help each other. But between teams it is not so good anymore.
they gone, fired
Bosses don’t listen to us and don’t explain decisions. They don’t seem to care about what employees say.
Conditions are just okay but not great. No improvements made by company.
Does not feel like there is anything, truth is not being said
Not everyone is treated same, some people have more chances than others. It’s not fair.
Sometimes tasks are nice, but mostly boring and same all time. No space for new ideas, super old tech.
Hi there
Thank you for taking the time to give us your detailed and honest feedback.
Your insights are valuable to us and we appreciate your openness.
I'd also like to be honest: the working environment you describe is not in line with the culture we want to cultivate at Comparis. Your experience is very important to us and we are committed to understanding where we have fallen short.
I would like to invite you to a confidential one-on-one interview so that we can fully understand your perspective and work towards implementing improvements. It is all the more important for us to hear your views in person so that we can incorporate them into any action we take.
Please contact me - I am always available for a confidential discussion.
Best,
Daphne - People Team
Homeoffice
Führung, Kommunikation, keine Wertschätzung
Eine GL mit Vision und Rückgrat ist die einzige Rettung, im Moment sitzen wir in einem steil sinkendem Schiff. Alle 3 Monate ein Stück Pizza ist keine Wertschätzung.
Innerhalb der Teams gut, insgesamt immer schlechter und schlechter
Die Marke ist bekannt, die versprochene Neutralität eine Lüge
Dank Homeoffice gut, es werden aber immer mehr Menschen grundlos gekündigt, die Arbeit bleibt an den verbliebenen hängen
Für einzelne scheinbar vorhanden, das wird aber auch nicht kommuniziert
Unter schweizer Durchschnitt
0,0
Die wenigen, die bleiben durften, halten zusammen
Niemand ist sicher, das Alter oder Wissen spielen keine Rolle
Inkompetent, bodenlos, insbesondere die GL ist ein Trauerspiel aus einer Person umgeben von Ja-Sagern
Traurige graue Büros ohne Klima, IT ok
Entscheidungen hinter verschlossenen Türen, es gibt keinen Dialog, Mitarbeiter haben kein Recht auf Meinung oder Mitsprechen
Es werden alle gleich mies behandelt, manche jedoch massiv bevorzugt
Ohne Manpower keine Möglichkeit neue oder spannende Sachen zu machen.
Lieber Kollege / liebe Kollegin
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Allerdings muss ich gestehen, dass es mir keine Freude bereitet hat, diese zu lesen, und die vielen negativen Punkte, die du nennst, kein gutes Gefühl bei mir hinterlassen.
Um auf deine Punkte vertieft einzugehen, biete ich dir gerne ein klärendes Gespräch an. Komm auf mich zu, damit wir deine Empfindungen bei uns gemeinsam besprechen können – mich würde es freuen.
Liebe Grüsse
Daphne
Mit der Neubesetzung der Geschäftsleitung vor ca. einem Jahr läuft nach wie vor eine interne Reorganisation an, die bewusst mit der einzigen Vorgabe und Priorität, Kosteneinsparungen zu erzielen, durchgezogen wird. Dabei wird nicht darauf geachtet, wie skrupellos und taktlos jene Entscheidungen getroffen werden. Tiefgreifende Konsequenzen und Sorgen der Belegschaft werden ignoriert. Ein wortwörtliches Herunterwirtschaften ist hier seit einiger Zeit am Laufen.
Es benötigt dringendst einen Komplettaustausch des bestehenden Management Teams.
Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Arbeitsklima ist hier ein Märchen.
Ich kenne weder intern noch extern irgendeine Person, die Comparis und deren Dienste weiterempfiehlt. Das Vertrauen in das Neutralitätsversprechen von Comparis ist auf Grund vergangenen und jüngsten Vorkommnissen in den letzten Jahren so gut wie gestorben.
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Wird aber langfristig wohl durch Fehlbesetzungen in Kaderpositionen und folgend Entscheidungsträgern, die stark gegen Homeoffice sind, bald nicht mehr so aussehen.
Nichts spezielles.
Berufliche Aufstiegschancen, bis auf wenige Ausnahmen, gleich null.
Jeder versucht nach wie vor sein Bestes obgleich den problematischen Umständen, die durch fragwürdige Entscheidungen seitens der aktuellen Geschäftsleitung produziert werden.
Langdienende Kollegen werden von der Firma, bis auf einen unerklärlichen sonderbaren Ausnahmefall, weder wertgeschätzt noch gefördert. Eher im Gegenteil, man jagt sie wortwörtlich weg.
Absolut beratungsresistente und inkompetente Abteilungs- und Teamleiter durch leider so gut wie alle Teams hinweg.
Offenes Büro mit all seinen Mängeln: Sehr hoher Lärmpegel an ausgelasteten Tagen, schlechte bis keine Frischluftzufuhr und fehlende Beheizung im Winter. Der 2. Stern holt noch die moderne IT-Ausstattung aus (Widescreen Monitore mit eingebauter Docking Station, aktuelle 2in1 Laptops).
Kommunikation scheint hier ein teures Gut zu sein.
Nicht marktgerecht für den Kanton ZH.
Je nach Abteilung und Position unterschiedlich. Es gäbe sehr viel Potenzial nach oben, aber ohne klare Vision als Firma wird jeder nur das eigene Gärtchen pflegen.
Liebe*r Mitarbeitende
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns hier zu bewerten.
In deinen Worten erkenne ich viel Frustration, und ich möchte gerne verstehen, wie es dazu gekommen ist. Leider kann ich aufgrund deiner Rückmeldung nur spekulieren.
Wenn du bereit bist, über deine Sorgen und Erfahrungen zu sprechen, zögere bitte nicht, dich bei mir zu melden – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
they allow dogs
lies and terrible communication culture
transparency
Fear, micromanaging
better then reality
ok, but also getting worse
some internel, nothing more
worst & wordt
used to be, but is actively worked against
they all went fired
Eeb is awful, yes sayer, human is worth nothing
don't exist
no innovating or new tech
Dear Colleague
Thank you for taking the time to write your review for us. It seems that a lot of frustration has built up in certain areas, and we are very concerned to hear that you have such a negative impression of us as an employer.
Working with us should not feel this way, and we are troubled that this appears to be the case for you. Therefore, I consider it very important to have a personal conversation to learn more about your experiences so that we can incorporate them into potential measures.
If you are willing to discuss your impressions with us, please don’t hesitate to reach out – I am always available for a confidential conversation.
Best,
Daphne
Dass schwerwiegende und weitreichende Entscheidungen ohne Einbezug der Teams und hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Auch das obere Management wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, Kommunikationsstruktur wieder herstellen, Mitarbeitermotivation wieder aufleben lassen
Völlige Verunsicherung in allen Bereichen, Entlassungen voraus. Das neue Management fährt die Firma völlig an die Wand und ist nicht mehr präsent bei den Mitarbeitenden.
Zu Recht immer schlechter.
Alle Initiativen in die Richtung wurden gestoppt.
Die Teams halten untereinander am guten Miteinander fest und versuchen die nicht mehr vorhandene Führung irgendwie zu kompensieren.
Die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen.
Die Art und Weise, wie Leute entlassen werden ist unterirdisch und einfach nur traurig.
Unter den aktuellen Bedingungen wundert man sich, dass überhaupt noch gearbeitet wird.
Die mühsam aufgebaute Kommunikationskultur ist innerhalb der letzten 6 Monate einfach komplett zerstört worden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Bewertung.
Auch deiner Bewertung entnehme ich Unsicherheit und Frust, die – so nehme ich an – sich wie die beiden vorherigen Bewertungen auf die jüngsten Veränderungen/Massnahmen bei uns beziehen.
Wir stehen dazu, dass gerade in den letzten Monaten Herausforderungen hatten - und diese teilweise immer noch haben. Wir haben in jüngster Vergangenheit einige strukturelle Massnahmen getroffen, sind dabei die Organisation umzubauen und mussten uns leider auch von einigen Teamkollegen verabschieden. Und natürlich ist uns bewusst, dass wir noch nicht den optimalen oder perfekten Zustand erreicht haben. Wir haben bspw. in Sachen Kommunikation den Anspruch, intern offen und transparent zu kommunizieren. Wenn uns das an einigen Stellen noch nicht gelingt, müssen wir hier besser werden.
Von Aussagen wie «die, die es bis zur Pensionierung schaffen könnten, werden vorher entlassen», möchten wir uns aber ganz klar distanzieren, denn trotz der durchschnittlich jungen Belegschaft steigt die Anzahl der Berufserfahrenen stetig, welche wir teilweise bis zur Pensionierung begleiten dürfen.
Im Allgemeinen entnehme ich viel Frust aus deiner Nachricht. Die Arbeit bei Comparis darf und soll sich nicht so anfühlen und wir sind sehr betroffen, dass dies bei dir anscheinend der Fall ist. Umso wichtiger ist es für uns, dass wir in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Ausführungen erfahren, um diese dann in mögliche Massnahmen einfliessen lassen zu können. Bitte melde dich daher bei mir – ich stehe dir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Liebe Grüsse
Daphne
Neue Laptops
Kommunikation, Führung, Mitarbeitermotivation
Schlechte Stimmung; die meisten haben Angst vor Entlassungen oder sind überarbeitet.
Je nach Bereich. Überstunden werden nicht erwartet; wenn nötig aber auch nicht bezahlt.
Innerhalb der meisten Teams versucht man noch das beste draus zu machen.
War bis zum Sommer sehr gut, mittlerweile grottig.
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Die comparis.ch als Arbeitgeberin steht in keinem guten Licht bei dir, was wir als sehr schade empfinden. Dein Empfinden nehmen wir uns zu Herzen und ich versichere dir, dass deine Beschreibungen und Bewertung bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und Kommunikation nicht unseren Ansprüchen entsprechen.
Wie auch in einer Bewertung zuvor sprichst auch du das Thema Angst und Verunsicherung an. Es ist uns bewusst, dass jede Veränderung und/oder Neuorganisation eines Unternehmens zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führen kann. Daher ist es umso wichtiger, dass wir intern eine offene Kommunikation pflegen und auch Kritik, wie deine, Platz hat. Gerade deshalb sind wir dir dankbar, wenn du uns doch die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch gibst und hierfür auf meine Kolleginnen aus dem People Team oder auf mich direktzukommst. Selbstverständlich sichern wir dir absolute Vertraulichkeit zu.
Liebe Grüsse
Daphne
Flexible Arbeitszeiten
Im Moment leider so ziemlich alles.
Das Unternehmen befindet sich seit Monaten in einer Abwärtsspirale. Die Mitarbeiter sind grossteils verunsichert und demotiviert, nachdem es zu zahlreichen Entlassungen kam.
Es beginnt langsam auch nach aussen zu bröckeln.
In manchen Teams gut, aber mittlerweile viel Verunsicherung. Mitarbeiter werden auf unschöne Art entlassen.
Überlastung, da Stellen gestrichen wurden und die Aufgaben nicht weniger wurden.
Leider ist die Kommunikation unglaublich schlecht.
Rein männliche Führung.
Liebe*r ehemalige*r Comparisianer*in
Ich bedanke mich für dein Feedback, auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist.
In deiner Bewertung sprichst du die Entlassungen bzw. den Stellenabbau von Ende 2022 und die daraus resultierenden Unsicherheiten wie auch Demotivation an.
Um Comparis für den Weg nach vorne gut aufzustellen und auch langfristig ein solides Arbeitsumfeld gewährleisten zu können blieb uns - wie vielen anderen Unternehmen in unserer Branche - leider keine andere Option, als auch unsere Organisation zu revidieren und den gegebenen Marktumständen anzupassen. Es ist uns bewusst, dass die daraus resultierenden strukturellen Massnahmen resp. Veränderungen Unsicherheit und/oder Frustration ausgelöst haben, wie schmerzhaft dies für die betroffenen Mitarbeitenden sowie Teams ist und ich versichere dir: Wir bedauern jede damit verbundene Trennung!
Wir sind gerne dazu bereit mit dir ins Gespräch zu gehen, um Entscheidungen leichter nachvollziehbar zu machen und die Gründe dafür nochmals genauer zu erläutern. Sollte dies in deinem Sinne sein, so melde dich bitte direkt bei mir via daphne.ruehl@comparis.ch. Auch möchten wir es an dieser Stelle nicht unterlassen, um uns nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
Homeoffice und work-life balance.
Lohn; Sozialleistungen; Manager die nur Luft reden; Office traurig; keine Innovation; Legacy überall; langweilig; Extrem langsam in Bezug auf Änderungen der Prozesse.
Anständigen Lohn bezahlen, Transparenz über Management Prozesse, weniger Offshoring, Manager sollen weniger «Luft» reden.
Gegen aussen ganz ok, gegen innen ein Witz. Comparis ist nicht neutral, bzw., Neutralität hängt von der Interpretation ab. Es wird andauernd an dieser Interpretation geschraubt.
Work-Life-Balance ist das beste.
Gibt es nicht. Mitarbeiter werden durch Offshoring ersetzt, welche null motiviert sind. Weiterbildung gibt es nicht.
Eine absolute Frechheit, richtig schlecht.
Existiert nicht.
Es gibt sozusagen keine älteren Mitarbeiter.
Fehlende Transparenz bezüglich Umstrukturierung und Lohn.
Homeoffice ist gut. Office ist schrecklich, richtig traurig.
Nicht transparent bezüglich administrative Prozesse. Zudem sehr langsam in Reaktion.
Alte weisse Männer sind überall im Management.
Es wird vor allem an Legacy gearbeitet. Innovation ist so langsam, dass sie nicht existiert.
Liebe* Kollege*In
Erst einmal: Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt. Sich Luft zu machen ist jedoch wichtig und wir respektieren deine Sichtweise sowie Wahrnehmungen, möchten es aber ungern so stehen lassen und auf einige deiner Punkte eingehen.
Karriere/Weiterbildung:
Wie schon in einer früheren Antwort geschrieben, liegt uns die Förderung und Entwicklung all unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, weshalb wir ermöglichen möchten, dass man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann. Um dies zu gewährleisten, steht ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets für Weiterbildungen zur Verfügung. Diese wird von den Mitarbeitenden aktiv - und nicht nur selektiv - genutzt. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen:
Das Thema Gehalt wird, wie ich finde, doch sehr individuell wahrgenommen. Vergleichen wir uns zum Beispiel mit einer Grossbank schneiden wir als Mittelstandsunternehmen vielleicht nicht am allerbesten ab. Nichtsdestotrotz entsprechen unsere Sozialleistungen und Löhne - auf Basis der Einschätzung von Externen - dem Branchenstandard. Zudem investieren wir jährlich in unsere Sozialleistungen und haben die PK-Leistungen dieses Jahr erneut erhöht. Auch sind wir stolz darauf, dass bei uns gemäss einer neutralen Datenanalyse keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Im Allgemeinen ist zu erwähnen, dass bei uns eine leistungsgerechte Bezahlung einen hohen Stellenwert hat. Als Comparisianer:in hat man die Chance, mit Engagement viel zu erreichen und mitgestalten zu können. Wenn du dich also finanziell entwickeln möchtest, besprich deinen Wunsch gerne mit deiner Führungskraft und uns, sodass wir gemeinsam einen Plan erarbeiten, wie wir dein Gehalt aufbessern können.
Vorgesetztenverhalten
Für unsere Führungskräfte gibt es seit kurzem mit dem 360 Grad Feedback ein regelmässiges Tool für das Wirksamwerden und Messen von Führung. Auch legen wir bei der Führungskräfteauswahl sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Führungskräfte unsere „Standards“ (unsere Schlüsselqualifikationen wie auch Werte) vorleben.
Da die Beziehung zu deiner Führungskraft jedoch belastet zu sein scheint, bieten wir vom People Team selbstverständlich auch ganz unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten an. Komm gerne auf uns zu, wenn du bereit dazu bist, das Thema gemeinsam mit uns anzugehen.
Es ist im Allgemeinen kein Geheimnis, dass sich Bewertungsplattformen ganz gut dafür eignen, um auch mal Dampf abzulassen. Aus meinen eigenen Erfahrungen weiss ich, dass in einem solchen Gemütszustand oftmals viele Dinge (v.a. die positiven) ausgeblendet werden, sodass man nur noch rot sieht. Damit möchte ich deine Gefühle und Wahrnehmungen in keiner Weise kleinreden, sondern dir die Gelegenheit geben, gemeinsam mit uns nach vorne zu schauen: Ist denn wirklich alles „schlecht“? Wenn du Groll und Sorgen mal beiseite schiebst, gibt es bestimmt auch Dinge, die du wertschätzen kannst, oder? Lass uns darüber sprechen, wie wir dich konkret dabei unterstützen können, dass dir dein Job bei uns wieder mehr Freude macht, und darüber, was du auch selbst beitragen kannst. Teil dich uns gerne vertrauensvoll mit, damit wir zusammen Lösungen finden können - wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich.
Liebe Grüsse
Daphne
Die Hierarchie ist auf eine beruhigende und professionelle Art flach gehalten.
Gewisse «Elefanten im Raum» bei Mitarbeiterführung und Zusammenarbeit unter den Bereichen werden nicht direkt angesprochen oder eskaliert.
Aktives Feedback und Rückmeldung geben sollte mehr Regel statt Ausnahme sein.
Oft beschlich mich die Befürchtung, dass Projekte und Arbeit nur dann gewürdigt werden, wenn man zünftig «auf die Pauke» haut. Leider sind nicht alle Menschen Profis in der konsequenten Selbstvermarktung oder haben Zeit, alle Kanäle zu bespielen. Es lohnt sich deshalb, auch introvertierteren Mitarbeitern Beachtung zu schenken und Raum zu geben.
Seit 2019 wurde die Arbeitsatmosphäre merklich besser. Ich denke, es wird noch besser werden, wenn der Wandel von innen heraus stattfinden wird. Die Kommunikation ist heute klarer und offener.
Die «geistige» Verjüngungskur in den letzten Jahren transformiert die Firma zum Positiven.
Ich habe nie irgendeinen Druck oder schwammige Erwartungshaltungen wahrgenommen.
Aber aus meiner Sicht wurden immer diejenigen Mitarbeiter gefördert, belohnt und gewürdigt, die es auch verdient haben wenn Sie Einsatz gezeigt haben.
Die Bezahlung und die Leistungen entsprechen dem mittleren/oberen Durchschnitt meiner Branche.
Für die Umwelt könnte man mit Recycling sicher mehr herausholen. Aber vielleicht wird das ja in Zukunft höher gewichtet.
Wegen der Mitarbeiterfluktuation der letzten Jahre und insbesondere der Covid-Situation war es oft etwas schwierig, Kontakte zu anderen oder neuen Mitarbeitern zu knüpfen. Innerhalb der Teams war die Stimmung aber ausgezeichnet. Ich schätzte die respektvolle, offene und tolerante Stimmung.
Das habe ich immer als respektvoll wahrgenommen.
Meinen direkten Vorgesetzten kann ich nur ein Lob für das jederzeit tadellose Verhalten aussprechen. Ich konnte jede Entscheidung absolut nachvollziehen wenn ich mich in ihre Lage versetzte.
Man muss das Grossraumbüro einfach mögen um damit glücklich zu sein. Persönlich ist es mir zu aufregend. Dass man ins Homeoffice ausweichen kann, wenn es zuviel wird, ist ein grosser Vorteil. Die Offices wurden jüngst aufgefrischt, vielleicht wird es jetzt besser.
Als Angestellter ist man gut informiert was bei Comparis und im Team läuft und was geplant wird. Manchmal muss man etwas nachfassen, aber das ist vertretbar. An manchen Orten hat sich blöderweise das alte Silodenken erhalten, das macht schnelle bereichsübergreifende Aktionen etwas schwieriger.
Als Mann schwierig zu beurteilen. Aber die offensichtlichen Spielplätze von Mansplaining und Mackergehabe wurden mit der neuen Führung merkbar weniger.
In Folge einer Reorganisatioin wurde mein Tätigkeitsfeld kontinuierlich kleiner und bedeutungsloser. Da hätte ich mir mehr Diskussionen und früheres Mitspracherecht gewünscht um Optionen zu besprechen.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu sowie die damit verbundene konstruktive Kritik.
Es ist schön, dass du so viele positive Aspekte in deinem Arbeitsalltag und hier bspw. die Work-Life-Balance, das Verhalten deines Vorgesetzten oder unsere flachen Hierarchien betonst. Was uns zudem besonders glücklich macht, ist, dass du positive Entwicklungen in Sachen Arbeitsatmosphäre wahrnimmst!
Bezüglich regelmässigem Feedback sei Folgendes kurz erwähnt: Unser Management wie auch wir vom People Team sind ebenfalls der Meinung, dass wir intern regelmässiges Feedback mehr fördern müssen. Wir vom People Team haben daher in den letzten Monaten an einem 360°-Feedbackprozess gearbeitet, der in den nächsten Wochen in die Organisation eingeführt werden soll. Hier wird sich also bald schon einiges tun!
Die gewissen «Elefanten im Raum» bei der Mitarbeiterführung machen uns jedoch stutzig. Es würde uns daher freuen, wenn du dich - gerne auch anonym - bei uns melden würdest, damit wir dies besser verstehen können. Die Türen unserer People Abteilung sind jederzeit offen.
Wir wünschen dir weiterhin die beste Zeit, die du mit/bei uns haben kannst. Danke für deinen Blickwinkel und dein Mitgestalten - schön, dass du da bist!
Liebe Grüsse
Daphne
So gut wie alles, die Firma wurde in wenigen Jahren in den Boden gefahren. Mal "identity-protective cognition" nachschlagen.
Sofort ehrlicher kommunizieren und Misstände/Management beheben. Keine regelmässigen Fake Bewertungen hier einstellen.
Toxische Arbeitsatmosphäre. Offenheit und Konfliktfähigkeit wird gepredigt, gelebt wird das Gegenteil.
Intern miserabel, nach aussen soso lala...
Äusserst selektiv, je nachdem ob man als dazugehörend wahrgenommen wird.
Peinlich
Informell innerhalb von kleinen Kreisen ok.
Offen grenzwertiges Verhalten vom Management wird toleriert. Gepredigte Agilität und Mikromanagement gehen nicht zusammen.
Kostenoptimiert. Und vom Management angeordnete gute Bewertungen auf Kununu ändern daran nichts.
Pseudo Kommunikation, kein Vergleich zum offenen Austausch, der vor dem neuen Management gelebt wurde. Nur als Mitglied des "Clubs" hat man eine Chance auf ungefilterte Infos.
Hängt extrem von der Abteilung ab.
Liebe*r Ex-Kollege*in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du mit comparis als Arbeitgeberin nicht zufrieden warst. Dein Feedback macht uns sehr nachdenklich. Wir möchten dies ungern so stehen lassen und daher auf einige deiner Punkte eingehen:
Toxische Arbeitsatmosphäre: Es ist unser Bestreben einen offenen Umgang mit Problemen und Schwierigkeiten innerhalb der Unternehmung zu schaffen, die gemeinsam mit einer klaren und transparenten Kommunikation sowie einem respektvollen Miteinander zu einer positiven Konfliktkultur beitragen sollen. Es freut uns, dass uns auf Basis unserer kürzlich durchgeführten unter Umfrage mit hoher Teilnahmequote 74% unserer Mitarbeitenden unsere Unternehmensgruppe als einen hervorragenden Arbeitsplatz ansehen. Gleichzeitig nehmen wir deine Wahrnehmung des Umfelds sehr ernst. Es würde uns freuen, wenn du dich, gerne auch anonym, bei uns melden würdest, damit wir die Umstände deiner Situation besser verstehen und für alle aktuellen Comparisianer*innen verbessern können.
Karriere/Weiterbildung: Die Förderung und Entwicklung all unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir ermöglichen möchten, dass man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann. Um dies zu gewährleisten, steht ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets für Weiterbildungen zur Verfügung. Diese wird von den Mitarbeitenden aktiv - und nicht nur selektiv - genutzt. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen: Wir bedauern, dass du mit diesen Komponenten nicht zufrieden warst. Auch wenn unsere Sozialleistungen auf Basis der Einschätzung externer Experten dem Branchenstandard entsprechen, arbeiten wir laufend daran sie zu verbessern. Auch sind wir stolz, dass bei uns gemäss einer neutralen Datenanalyse keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Vorgesetzenverhalten: Es freut uns, dass 84% unserer Mitarbeitenden das Verhalten ihrer Vorgesetzten positiv bewerten. Jedoch tolerieren wir keine abschätzigen oder negativen Verhaltensweisen unserer Führungskräfte, auch keine Einzelfälle. Wenn du hierzu konkrete Beobachtungen hast, wären wir dir dankbar, wenn du uns diese mitteilen könntest, damit wir hier korrigierend eingreifen können.
Arbeitsbedingungen: Wie schon in einer früheren Antwort geschrieben, stehst du mit deinem Empfinden hinsichtlich unseren Büroräumlichkeiten stehst du aber sicherlich nicht alleine da. Deine ehemaligen Kollegen haben diesen Punkt ebenfalls bemängelt, weshalb wir dies zum Anlass genommen haben, in enger Abstimmung mit den Mitarbeitenden ein Office Redesign durchzuführen, dass sich im Endspurt befindet. Zudem verbessern wir auch laufend unsere IT-Infrastruktur – unser Ziel ist es bis Ende 2022 alle «alten Computer» gegen neue Laptops auszutauschen, die ersten Kollegen arbeiten bereits mit den neuen Modellen.
Kommunikation: Es gibt bei uns Werte und Prinzipien in der Kommunikation, wie auch für Feedback und für Kritik, auf die wir als Unternehmen grossen Wert legen. Wir sind darum bemüht, alle wichtigen Informationen für die Organisation transparent und schnell zu kommunizieren. Ich persönlich habe bis jetzt kein Unternehmen erlebt, dass so transparent, breit, und ungefiltert kommuniziert, wie die comparis.
Ich möchte gerne noch den Punkt “Fake-Bewertungen auf Kununu” aufgreifen. Unserer Meinung nach ist es richtig und wichtig, dass jeder hier seine Einzelmeinung veröffentlichen darf. Wir haben weder die Intuition dies zu zensieren noch möchten wir uns mittels Fake Bewertungen in einem besseren Licht darstellen. Entsprechend erstellen wir hier keine Fake Bewertungen. Ebenso werden keine Mitarbeiter gezwungen, hier positive Bewertungen zu hinterlassen. Im Gegenteil! Das es bei uns Verbesserungspotenzial gibt, ist unbestritten. Wenn unsere Mitarbeitenden uns nicht sagen, was ihrer Meinung nach falsch läuft - offen oder anonym - kann dies bei uns zu keinem Lerneffekt führen. Unsere Methoden würden dieselben bleiben und Innovationen wären nicht möglich. Wir sind also auf offene Worte angewiesen, um von Fehlentwicklungen zu erfahren und so auch als Unternehmen weiter wachsen zu können.
Allgemein erschliesse ich aus deiner Bewertung, dass du die Weiterentwicklung von comparis.ch nicht ganz so positiv siehst und dich nach alten Zeiten gesehnt hast. Wir als Unternehmen haben uns in den letzten Jahren entwickelt und verändert. Neben den vielen Gesichtern, die dazugekommen sind und unser Unternehmen mitprägen, haben wir viele Schritte aus unserer Komfortzone heraus gewagt: Wir haben grosse Projekte umgesetzt, viele Strukturen angepasst und unsere Produkte weiterentwickelt. Dabei lernen wir laufend dazu, um unseren Usern wie unseren Mitarbeitenden jeden Tag ein besseres Erlebnis bieten zu können.
Jedenfalls hoffen wir, dass du dir mit deinen geschriebenen Worten mal etwas Luft machen konntest. Wenn du im Nachgang noch den Dialog zu uns suchen möchtest oder wir aus dem People Management irgendetwas für dich tun können, dann lass es uns bitte wissen. Und bitte warte zukünftig nicht mehr, dass andere etwas tun, sondern nutze deine eigenen Gestaltungsspielräume. Du hast das Potenzial und den Support, Dinge dort zu bewegen, wo du sie bewegen willst - vergiss das bitte nicht. Auch ist es viel befriedigender in Lösungen zu denken als im Problem zu verharren.
Abschliessend möchten wir es nicht unterlassen uns an dieser Stelle nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
So verdient kununu Geld.