kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leistung und Teamwork zählen.
Strategischer Fokus dürfte klarer sein.
Liebe/r Comparisianer:in
Vielen Dank für deine positive Bewertung hier auf kununu. Es freut mich sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und das Teamwork bei uns hervorhebst.
Deinen Input hinsichtlich der strategischen Fokussierung gebe ich gerne intern weiter. Solltest du Verbesserungsvorschläge haben, kannst du dich gerne jederzeit bei mir melden.
Auf eine weitere spannende und lehrreiche Zusammenarbeit!
Liebe Grüsse
Daphne - People Team
One good thing is flexibility. It’s possible to have home office and work hours are okay. Also HR team tries hard to help with problems but they can’t fix everything.
I work in this company since a few years now, and things changed a lot since new leadership came. Before it was not perfect, but atmosphere was much better. Now company culture is very bad. people don’t trust management anymore, nobody listens to employees. Many good colleagues already left because of this, the rest was fired for no reason, that happens all the time.
I feel very disappointed with how things go now. It’s sad to see the company become like this and I not would recommend it to others anymore
Company need to listen workers better and say why they make decisions. People need same chances for grow and older workers should be more valued. Pay and benefits must be better not only legal minimum. Company should care for environment and social things and help workers grow with trainings. Atmosphere need to be more nice and respect and teams should work better together. Also workers need space for new ideas to make job more fun.
Atmosphere now is not good, very stressful. Since new leadership people don’t feel good here.
Outside people think company is better than it really is. Inside many are unhappy.
Work-life balance is okay because of flexible hours and home office. This is one good thing.
There is no real way to grow or move up. No support for development from management.
Benefits are only minimum legal amount. They give nothing extra for employees.
Company don’t care about environment or social topics. These things don’t matter here, they use single-use plastic cutlery.
Inside teams, we work well together and help each other. But between teams it is not so good anymore.
they gone, fired
Bosses don’t listen to us and don’t explain decisions. They don’t seem to care about what employees say.
Conditions are just okay but not great. No improvements made by company.
Does not feel like there is anything, truth is not being said
Not everyone is treated same, some people have more chances than others. It’s not fair.
Sometimes tasks are nice, but mostly boring and same all time. No space for new ideas, super old tech.
Hi there
Thank you for taking the time to give us your detailed and honest feedback.
Your insights are valuable to us and we appreciate your openness.
I'd also like to be honest: the working environment you describe is not in line with the culture we want to cultivate at Comparis. Your experience is very important to us and we are committed to understanding where we have fallen short.
I would like to invite you to a confidential one-on-one interview so that we can fully understand your perspective and work towards implementing improvements. It is all the more important for us to hear your views in person so that we can incorporate them into any action we take.
Please contact me - I am always available for a confidential discussion.
Best,
Daphne - People Team
Homeoffice
Führung, Kommunikation, keine Wertschätzung
Eine GL mit Vision und Rückgrat ist die einzige Rettung, im Moment sitzen wir in einem steil sinkendem Schiff. Alle 3 Monate ein Stück Pizza ist keine Wertschätzung.
Innerhalb der Teams gut, insgesamt immer schlechter und schlechter
Die Marke ist bekannt, die versprochene Neutralität eine Lüge
Dank Homeoffice gut, es werden aber immer mehr Menschen grundlos gekündigt, die Arbeit bleibt an den verbliebenen hängen
Für einzelne scheinbar vorhanden, das wird aber auch nicht kommuniziert
Unter schweizer Durchschnitt
0,0
Die wenigen, die bleiben durften, halten zusammen
Niemand ist sicher, das Alter oder Wissen spielen keine Rolle
Inkompetent, bodenlos, insbesondere die GL ist ein Trauerspiel aus einer Person umgeben von Ja-Sagern
Traurige graue Büros ohne Klima, IT ok
Entscheidungen hinter verschlossenen Türen, es gibt keinen Dialog, Mitarbeiter haben kein Recht auf Meinung oder Mitsprechen
Es werden alle gleich mies behandelt, manche jedoch massiv bevorzugt
Ohne Manpower keine Möglichkeit neue oder spannende Sachen zu machen.
Lieber Kollege / liebe Kollegin
Vielen Dank für deine Bewertung hier auf Kununu und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Allerdings muss ich gestehen, dass es mir keine Freude bereitet hat, diese zu lesen, und die vielen negativen Punkte, die du nennst, kein gutes Gefühl bei mir hinterlassen.
Um auf deine Punkte vertieft einzugehen, biete ich dir gerne ein klärendes Gespräch an. Komm auf mich zu, damit wir deine Empfindungen bei uns gemeinsam besprechen können – mich würde es freuen.
Liebe Grüsse
Daphne
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
they allow dogs
lies and terrible communication culture
transparency
Fear, micromanaging
better then reality
ok, but also getting worse
some internel, nothing more
worst & wordt
used to be, but is actively worked against
they all went fired
Eeb is awful, yes sayer, human is worth nothing
don't exist
no innovating or new tech
Dear Colleague
Thank you for taking the time to write your review for us. It seems that a lot of frustration has built up in certain areas, and we are very concerned to hear that you have such a negative impression of us as an employer.
Working with us should not feel this way, and we are troubled that this appears to be the case for you. Therefore, I consider it very important to have a personal conversation to learn more about your experiences so that we can incorporate them into potential measures.
If you are willing to discuss your impressions with us, please don’t hesitate to reach out – I am always available for a confidential conversation.
Best,
Daphne
Neue Laptops
Kommunikation, Führung, Mitarbeitermotivation
Schlechte Stimmung; die meisten haben Angst vor Entlassungen oder sind überarbeitet.
Je nach Bereich. Überstunden werden nicht erwartet; wenn nötig aber auch nicht bezahlt.
Innerhalb der meisten Teams versucht man noch das beste draus zu machen.
War bis zum Sommer sehr gut, mittlerweile grottig.
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Die comparis.ch als Arbeitgeberin steht in keinem guten Licht bei dir, was wir als sehr schade empfinden. Dein Empfinden nehmen wir uns zu Herzen und ich versichere dir, dass deine Beschreibungen und Bewertung bezüglich der Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und Kommunikation nicht unseren Ansprüchen entsprechen.
Wie auch in einer Bewertung zuvor sprichst auch du das Thema Angst und Verunsicherung an. Es ist uns bewusst, dass jede Veränderung und/oder Neuorganisation eines Unternehmens zu Unsicherheiten bei den Mitarbeitenden führen kann. Daher ist es umso wichtiger, dass wir intern eine offene Kommunikation pflegen und auch Kritik, wie deine, Platz hat. Gerade deshalb sind wir dir dankbar, wenn du uns doch die Möglichkeit für einen persönlichen Austausch gibst und hierfür auf meine Kolleginnen aus dem People Team oder auf mich direktzukommst. Selbstverständlich sichern wir dir absolute Vertraulichkeit zu.
Liebe Grüsse
Daphne
Flexible Arbeitszeiten
Im Moment leider so ziemlich alles.
Das Unternehmen befindet sich seit Monaten in einer Abwärtsspirale. Die Mitarbeiter sind grossteils verunsichert und demotiviert, nachdem es zu zahlreichen Entlassungen kam.
Es beginnt langsam auch nach aussen zu bröckeln.
In manchen Teams gut, aber mittlerweile viel Verunsicherung. Mitarbeiter werden auf unschöne Art entlassen.
Überlastung, da Stellen gestrichen wurden und die Aufgaben nicht weniger wurden.
Leider ist die Kommunikation unglaublich schlecht.
Rein männliche Führung.
Liebe*r ehemalige*r Comparisianer*in
Ich bedanke mich für dein Feedback, auch wenn es nicht positiv ausgefallen ist.
In deiner Bewertung sprichst du die Entlassungen bzw. den Stellenabbau von Ende 2022 und die daraus resultierenden Unsicherheiten wie auch Demotivation an.
Um Comparis für den Weg nach vorne gut aufzustellen und auch langfristig ein solides Arbeitsumfeld gewährleisten zu können blieb uns - wie vielen anderen Unternehmen in unserer Branche - leider keine andere Option, als auch unsere Organisation zu revidieren und den gegebenen Marktumständen anzupassen. Es ist uns bewusst, dass die daraus resultierenden strukturellen Massnahmen resp. Veränderungen Unsicherheit und/oder Frustration ausgelöst haben, wie schmerzhaft dies für die betroffenen Mitarbeitenden sowie Teams ist und ich versichere dir: Wir bedauern jede damit verbundene Trennung!
Wir sind gerne dazu bereit mit dir ins Gespräch zu gehen, um Entscheidungen leichter nachvollziehbar zu machen und die Gründe dafür nochmals genauer zu erläutern. Sollte dies in deinem Sinne sein, so melde dich bitte direkt bei mir via daphne.ruehl@comparis.ch. Auch möchten wir es an dieser Stelle nicht unterlassen, um uns nochmals für die Zusammenarbeit bei dir zu bedanken. Danke, dass du ein Teil warst und so viele Comparisianer*innen in deiner Zeit begleitet hast. Danke auch für alles, was du bei uns geleistet und mitgeprägt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles erdenklich Gute.
Liebe Grüsse
Daphne
Home Office ist flexibel
Extrem schlecht, vor allem wegen Entlassungen und Gerüchten und fehlender Führung
Leider unehrlich.
Nur Männer in der Geschäftsleitung
Liebe*r Comparisianer*in
Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt.
Ich bin der Meinung, dass wir das Potenzial haben Dinge dort zu bewegen, wo wir sie bewegen wollen. Damit wir also die von dir erwähnten Themen gemeinsam angehen und deinen Frust verstehen können, schlage ich ein gemeinsames Treffen vor. Falls du bereit bist, über deine Erfahrungswerte mit uns zu reden und uns mitzuteilen, wie wir uns konkret verbessern können, dann kannst du jederzeit auf uns zukommen - die Türen unserer People Abteilung stehen dir jederzeit offen!
Liebe Grüsse
Daphne
Professionell und sehr familiäres klima. Man lernt viel neues kennen und hat grosse verabtwortung, was vertrauen zeigt.
Liebe*r Comparisianer*in
Vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich wohlfühlst und Verantwortung wie auch Vertrauen geniesst!
Lass uns doch wissen, was wir unternehmen müssten, um es von einer 4.8 auf eine 5 zu schaffen - uns würde es freuen.
Ich wünsche dir weiterhin viel Erfolg und Spass bei uns!
Liebe Grüsse
Daphne
Flex-Work Mentalität
IT-Infrastruktur der Mitarbeitenden verbessern.
Der User steht immer im Vordergrund.
Liebe*r Kolleg*in
Danke, dass du dir Zeit für deine Zeilen hier auf Kununu genommen hast. Es freut uns, dass du dich wohl bei uns fühlst, ein tolles Verhältnis zu deinen Kolleg:innen hast und du seit dem ersten Tag Wertschätzung widerfährst.
Hinsichtlich deinem Verbesserungsvorschlag möchte ich folgendes kurz erwähnen: Unsere IT arbeitet derzeit aktiv daran unsere IT-Infrastruktur zu verbessern. Unser Ziel ist es bis Ende 2022 alle bestehenden Laptops gegen neue auszutauschen, die ersten Kollegen arbeiten bereits mit den neuen Modellen.
Ich wünsche dir weiterhin die beste Zeit, die du mit/bei uns haben kannst. Danke für deinen Blickwinkel und dein Mitgestalten - schön, dass du da bist!
Liebe Grüsse
Daphne
People Management
Homeoffice und work-life balance.
Lohn; Sozialleistungen; Manager die nur Luft reden; Office traurig; keine Innovation; Legacy überall; langweilig; Extrem langsam in Bezug auf Änderungen der Prozesse.
Anständigen Lohn bezahlen, Transparenz über Management Prozesse, weniger Offshoring, Manager sollen weniger «Luft» reden.
Gegen aussen ganz ok, gegen innen ein Witz. Comparis ist nicht neutral, bzw., Neutralität hängt von der Interpretation ab. Es wird andauernd an dieser Interpretation geschraubt.
Work-Life-Balance ist das beste.
Gibt es nicht. Mitarbeiter werden durch Offshoring ersetzt, welche null motiviert sind. Weiterbildung gibt es nicht.
Eine absolute Frechheit, richtig schlecht.
Existiert nicht.
Es gibt sozusagen keine älteren Mitarbeiter.
Fehlende Transparenz bezüglich Umstrukturierung und Lohn.
Homeoffice ist gut. Office ist schrecklich, richtig traurig.
Nicht transparent bezüglich administrative Prozesse. Zudem sehr langsam in Reaktion.
Alte weisse Männer sind überall im Management.
Es wird vor allem an Legacy gearbeitet. Innovation ist so langsam, dass sie nicht existiert.
Liebe* Kollege*In
Erst einmal: Dankeschön, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast und dieses auch so transparent zum Ausdruck bringst. Es ist sehr schmerzhaft zu lesen, dass du einen so bitteren Eindruck von uns als Arbeitgeber hast und wenig Platz für die guten Dinge lässt. Sich Luft zu machen ist jedoch wichtig und wir respektieren deine Sichtweise sowie Wahrnehmungen, möchten es aber ungern so stehen lassen und auf einige deiner Punkte eingehen.
Karriere/Weiterbildung:
Wie schon in einer früheren Antwort geschrieben, liegt uns die Förderung und Entwicklung all unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, weshalb wir ermöglichen möchten, dass man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann. Um dies zu gewährleisten, steht ein nicht unerheblicher Teil unseres internen Budgets für Weiterbildungen zur Verfügung. Diese wird von den Mitarbeitenden aktiv - und nicht nur selektiv - genutzt. Was hierbei aber gefordert wird ist Wille, Motivation und Eigeninitiative.
Gehalt/Sozialleistungen:
Das Thema Gehalt wird, wie ich finde, doch sehr individuell wahrgenommen. Vergleichen wir uns zum Beispiel mit einer Grossbank schneiden wir als Mittelstandsunternehmen vielleicht nicht am allerbesten ab. Nichtsdestotrotz entsprechen unsere Sozialleistungen und Löhne - auf Basis der Einschätzung von Externen - dem Branchenstandard. Zudem investieren wir jährlich in unsere Sozialleistungen und haben die PK-Leistungen dieses Jahr erneut erhöht. Auch sind wir stolz darauf, dass bei uns gemäss einer neutralen Datenanalyse keine Lohndiskriminierung vorliegt.
Im Allgemeinen ist zu erwähnen, dass bei uns eine leistungsgerechte Bezahlung einen hohen Stellenwert hat. Als Comparisianer:in hat man die Chance, mit Engagement viel zu erreichen und mitgestalten zu können. Wenn du dich also finanziell entwickeln möchtest, besprich deinen Wunsch gerne mit deiner Führungskraft und uns, sodass wir gemeinsam einen Plan erarbeiten, wie wir dein Gehalt aufbessern können.
Vorgesetztenverhalten
Für unsere Führungskräfte gibt es seit kurzem mit dem 360 Grad Feedback ein regelmässiges Tool für das Wirksamwerden und Messen von Führung. Auch legen wir bei der Führungskräfteauswahl sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Führungskräfte unsere „Standards“ (unsere Schlüsselqualifikationen wie auch Werte) vorleben.
Da die Beziehung zu deiner Führungskraft jedoch belastet zu sein scheint, bieten wir vom People Team selbstverständlich auch ganz unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten an. Komm gerne auf uns zu, wenn du bereit dazu bist, das Thema gemeinsam mit uns anzugehen.
Es ist im Allgemeinen kein Geheimnis, dass sich Bewertungsplattformen ganz gut dafür eignen, um auch mal Dampf abzulassen. Aus meinen eigenen Erfahrungen weiss ich, dass in einem solchen Gemütszustand oftmals viele Dinge (v.a. die positiven) ausgeblendet werden, sodass man nur noch rot sieht. Damit möchte ich deine Gefühle und Wahrnehmungen in keiner Weise kleinreden, sondern dir die Gelegenheit geben, gemeinsam mit uns nach vorne zu schauen: Ist denn wirklich alles „schlecht“? Wenn du Groll und Sorgen mal beiseite schiebst, gibt es bestimmt auch Dinge, die du wertschätzen kannst, oder? Lass uns darüber sprechen, wie wir dich konkret dabei unterstützen können, dass dir dein Job bei uns wieder mehr Freude macht, und darüber, was du auch selbst beitragen kannst. Teil dich uns gerne vertrauensvoll mit, damit wir zusammen Lösungen finden können - wir haben jederzeit ein offenes Ohr für dich.
Liebe Grüsse
Daphne
So verdient kununu Geld.