comparis.ch 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie bemühen sich, leider ist bemühen nicht genug. Man sollte auch Taten sprechen lassen - dass ist aussagekräftiger als nur leere Worte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So manches, weshalb ich mich entschieden habe diese Firma zu verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Management mit Know-how und Engagement - welches eine positive Unternehmenskultur vorlebt und nicht nur Rosinen pickt.

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es keinerleit Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Man kann sich noch so bemühen, ohne Erfolg oder Gegenleistung.
Es ist sehr schade, dass nicht mal das Know-how von langjährigen Mitarbeitern geschätzt wird. Aber die langjährigen Mitarbeiter kann man auch an einer Hand abzählen.

Image

Die Vision, welche die Gründer der Firma Comparis hatten, haben sich im Wandel der Zeit und mit der neuen Führung in Luft aufgelöst.

Der Grundgedanke „im Dienste des Nutzers“ gibt es nicht mehr. Das einzige Ziel ist „Geld“. Der Konsument ist zweitrangig und Comparis ist schon sehr lange nicht mehr neutral, sondern tut alles um mehr Geld zu verdienen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance sollte man sich gut einrichten, da Comparis keinerlei Überstunden vergütet, auch nicht wenn es Vertraglich geregelt wäre.

Karriere/Weiterbildung

Auch nach mehrjähriger Tätigkeit ist es nur mit viel Glück möglich Karriere zu machen. Die Rollen sind sehr fix. Man kann als Mitarbeiter in dieser Firma nichts bewegen. Das trägt zu einer allgemeinen Unzufriedenheit bei. Es gibt zwar sogenannte Innovation-Days, die Ideen die dort mit viel Hingabe entwickelt werden, werden nie umgesetzt. Sehr schade und auf längere Zeit deprimierend.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind auf dem gesetzlichen Minimum. Der Lohn ist je nach dem wie man Verhandelt Durchschnitt. Lohnerhöhungen gibt es jedoch nur sehr selten und zum Teil auch gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die PET Sammlung? ;-)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz vereinzelt gibt es noch langjährige, ältere Mitarbeiter… Es werden aber nur noch junge und billige Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben keine eigene Meinung und keine Fachkenntnisse. Die oberste Führungs-Etage könnte man problemlos streichen, der Betrieb würde danach sogar besser laufen. Die meisten Vorgesetzten haben keine Führungserfahrung, was zu einer sehr hohen Fluktuation der Mitarbeiter führt. Wertschätzung ist leider in dieser Firma ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug gibt es auf zwei Stockwerken Grossraumbüros – Entweder man mag das oder nicht. Man hat keinen "fixen" Arbeitsplatz mehr und einen eigenen Laptop.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist gegenüber den Mitarbeitern schlecht geregelt. Es gibt regelmässige Meeting, jeder Chef handhabt es aber individuell was während dieser Meetings kommuniziert wird und was nicht.
Früher wurden neue Mitarbeiter während eines Rundgangs durch die Firma allen persönlich vorgestellt. Heute sieht man fremde Gesichter in der Cafeteria und weiss, dass wahrscheinlich wieder ein neuer Mitarbeiter hinzugekommen ist. Ein Austausch findet hauptsächlich in der Cafeteria statt, aber ob so alle News auch immer der Wahrheit entsprechen würde ich bezweifeln.

Gleichberechtigung

In der GL und im oberen Kader gibt es nur Männer, muss man noch mehr dazu sagen?

Interessante Aufgaben

Da überall Einsparungen gemacht werden sind die Möglichkeiten sehr eingeschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht viel. Die Kollegen sind zumeist umgänglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Die Art und Weise der Kommunikation.

Verbesserungsvorschläge

Unter dem bestehenden Management wird sich nichts ändern. Die Firma gehört reorganisiert und ausgemistet.

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Wertschätzung, es wird erwartet, dass der Mitarbeiter dann zur Verfügung steht, wenn es das Geschäft will. Auch in der Mittagspause, abends, an Wochenenden.

Image

Wie der geneigte Leser bei den Bewertungen nachlesen kann: Das Management postet fleissig positive Reviews, die Mitarbeiter posten ebenso fleissig, unterschiedlicher können die Bewertungen nicht sein. Und genau hier zeigt sich ein Grundproblem der Firma: Das Management ist soweit von der Basis weg, dass sie nichtmal mehr merken, dass vieles gewaltig schief läuft. Und es läuft viel schief - siehe die extrem hohe Fluktuation.

Nach aussen gut, intern ist die Stimmung mies. Sie ist mies. Fragt 80 Comparis Mitarbeiter und 60 werden dies bestätigen.
Mein Tip ans Management: Geht doch mal zu anderen Firmen und schaut, was die ihren Mitarbeitern bieten. Denkt ihr echt, 2 - 3 Apéros pro Monat und ein Töggelikasten machen die Firma aussergewöhnlich? Und nein, stickig-stinkend-laute Grossraumbüros sind keine schöne Infrastruktur. Klar, das Top-Management hat sich Einzelbüros genehmigt. Schon klar, dass ihr es dort gemütlich findet.

Work-Life-Balance

Freie Einteilung der Arbeitszeiten??? Wo denn? Im Management vielleicht? In meinem Arbeitsvertrag stehen Präsenzzeiten drin. Entgegenkommen für Eltern? Wo denn? Vaterschaftsurlaub? Nope. Werdenden Müttern 100% Lohn zahlen? Nope.

Karriere/Weiterbildung

Nope. Nix. Keinerlei Unterstützung. Schon gar nicht grosszügig. In meiner Zeit dort hatte ich 0 (in Worten: NULL) Minuten Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache.
Sozialleistungen sind unterste Schublade.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Super. Pet, Alu und Papier werden gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat ein paar ältere. Mit denen wird gleich umgegangen, wie mit dem Rest der Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter meisten in Ordnung, man sitzt im selben Boot und macht sich das Leben nicht schwer.
Abteilungsleiter zum vergessen. Empathielose Roboter.

Arbeitsbedingungen

Schlecht. Keine Perks, nur absolutes Minimum an Sozialleistungen.

Kommunikation

Flurgespräche, Halbwahrheiten - was heute gesagt wurde, hat morgen keine Gültigkeit mehr.

Gleichberechtigung

Die GL und der VR sind ein reiner Männerverein. Ist so.

Interessante Aufgaben

Strategieloses Vor-sich-hin mäandrieren. Macht die Aufgabenstellung schlecht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht viel. Eigentlich wenig bis gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Sozialleistungen
- fähiges Management
- Wertschätzung. In alle Richtungen. 360° Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist ein Fremdwort in dieser Firma. Das Humankapital (kostet Geld) hat zu parieren und zu arbeiten.

Image

Wer dort arbeitet, redet selten gut über die Firma. Die Fluktuation pro Jahr ist extrem hoch für ein KMU. Wirklich extrem. Noch nie so etwas erlebt.
Reaktion der Firma: Sie verstärken das HR, damit das Recruiting mit dem neubesetzen der austretenden nachkommt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind i.o. Je nach Vertrag hast 40, 42 oder bis zu 45 Stunden Woche. Merke: Es haben nicht alle Mitarbeiter denselben Vertrag, teilweise wird über Drittfirma angeheuert.
Je nach Abteilung herrschen prekäre Zustände, wo ein gratis-24/7-Verfügbarkeitsmentalität herrscht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Kostet Geld! Also nein. Ich hatte bis jetzt genau 0 Minuten Weiterbildung.
Karriere: Ja. Weil bei so einer hohen Fluktuation wird immer wieder mal ein Job frei. Jedoch wirst in deiner neuen Rolle kein bisschen unterstützt.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt wird gerne gedrückt, null Benefits, Lohnnebenleistungen sind unterstes Niveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET und Alu wird gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat ein paar wenige 45+. Neu eingestellt werden bevorzugt junge, billige.

Vorgesetztenverhalten

Sie bemühen sich......aber können nichts. Nicht unbedingt wegen Unfähigkeit, sondern weil sie wenig Kompetenzen haben.

Arbeitsbedingungen

Grossraumbüro.
Jeder hat ein Laptop.
Software-Stack veraltet.
Arbeitsmethodik: Milchbüechli-Style
Management: Do it like Pippi Langstrumpf ("ich mach mir die Welt, widewide-wie sie mir gefällt)

Kommunikation

selektive Kommunikation bestehender Probleme. Gibt zweiwöchentlich status-updates aus allen Bereichen. Ist mehr eine Märchenstunde, als was anderes. Getreu dem Motto: "Es war einmal vor langer Zeit..." oder "....wenn sie nicht gestorben sind, dann träumen sie noch heute"

Gleichberechtigung

Die GL ist ein reiner Männerverein.
Ansonsten wird jeder Mitarbeiter gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Würde die anfallende Arbeit professionell erledigt, wären die Aufgaben interessant.
Dem ist aber nicht so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn wird pünktlich bezahlt (bei denjenigen, welche direkt bei der Firma angestellt sind)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

vieles. Gar keine Lust, im Detail aufzuschreiben, was alles nicht passt.

Schlussendlich wird es immer Leute geben, die für so eine Firma arbeiten, ein paar werden auch glücklich dabei sein, es kommt auf die individuellen Ansprüche drauf an.

Verbesserungsvorschläge

macht nur weiter so, die Fluktuation gibt euch recht

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro-Groove. Jetzt wo der Sommer kommt wirds heiss. Und stickig. Und stinkig. Nix für empfindliche Nasen.

Image

Das Image der Firma scheint noch gut zu sein. Wird auf jeden Fall intern Mantra-artig heruntergeleiert.

Man wird auch unverhohlen aufgefordert, auf Bewertungsportalen eine gute Bewertung abzugeben.

Work-Life-Balance

Passt auf, zukünftige Mitarbeiter: In eurem Arbeitsvertrag steht, dass ihr bis zu 45 Stunden pro Woche arbeiten müsst, weil überzeit mit Lohn abgegolten ist.

Karriere/Weiterbildung

Gerne auch vor den Jobtitel ein "Junior" gesetzt, damit der Lohn gedrückt werden kann. Einen Karriereplan bis zum Senior existiert aber nicht.

Gehalt/Benefits

Schlechteste Anstellungsbedingungen ever. Wirklich. Vorsorge Leistungen sind unterster Schublade, der Rest auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET und Alu-Dosen werden gesammelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat paar, die über 45 sind, aber eingestellt werden junge, billige.

Vorgesetztenverhalten

Selten so unfähiges Management erlebt. Irrationale Entscheidungen sind an der Tagesordnung, Panik Modus ist Dauerzustand. Weitsicht? Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Schlechteste Anstellungsbedingungen ever. Es wird nur das bezahlt, was im OR steht, mehr nicht.

Kommunikation

2 wöchentlich wird über Fortschritt von der Firma informiert. Wird von den meisten als Pflichtübung angeschaut und auch dementsprechend ausgeführt. Ansonsten Kommunikation eher informell.

Gleichberechtigung

Die GL ist ein reiner Männerverein.

Interessante Aufgaben

Wie beim Vorgesetzenverhalten erwähnt: Panikmodus ist Dauerzustand. Es fehlt eine klare Linie.