Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) wird von ihren Mitarbeitenden überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, in der offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt wird. Die Kolleg:innen berichten von einem starken Zusammenhalt im Team, gegenseitiger Unterstützung und respektvollem Umgang. Auch die Vorgesetzten werden mehrheitlich als fair, kompetent und unterstützend beschrieben. Bei den Arbeitsbedingungen hat sich laut Bewertungen in den letzten Jahren viel verbessert, obwohl einige Büros noch als veraltet empfunden werden. Die Work-Life-Balance wird grundsätzlich positiv bewertet, wobei flexible Arbeitszeiten geschätzt werden, jedoch in manchen Bereichen der hohe Arbeitsdruck und starre Telefonzeiten kritisier...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders das kollegiale und wertschätzende Umfeld, in dem offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg gelebt wird. Viele berichten von einem hilfsbereiten Team, das neue Kolleg:innen willkommen heißt und gut integriert. Die "Du-Kultur" wird als passend empfunden und trägt zur angenehmen Atmosphäre bei. Einige Beschäftigte heben die Freiheiten in ihrer Arbeit hervor und fühlen sich im Team gut aufgehoben, während speziell die Agentur in Kriens für ihr hervorragendes Teamklima gelobt wird. Nur vereinzelt gibt es kritische Stimmen, die von internen Konflikten zwischen Team und Führung oder einer Arbeitsumgebung mit hohem Leistungsdruck berichten.
Die Kommunikation bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer (Schweiz) wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Auf der einen Seite loben einige Beschäftigte die transparente Informationsweitergabe, betonen, dass sie stets über wichtige Angelegenheiten informiert werden und schätzen die wertschätzende Kommunikation. Besonders innerhalb der Teams funktioniert der Austausch gut, wobei einige Mitarbeiter:innen die professionelle Kommunikation der Arbeitgeber:innen hervorheben. Auf der anderen Seite gibt es jedoch Kritik an der Informationstransparenz: Zu viele Kommunikationskanäle, unregelmäßige Besprechungen sowie mangelhafte Kommunikation seitens der Führungsebene werden bemängelt. Einige Fachkräfte berichten, dass sie wichtige Informationen verspätet oder gar nicht erhalten und kritisieren die indirekte Kritikkommunikation per E-Mail außerhalb der Arbeitszeiten sowie Informationsverzerrungen durch lange Kommunikationswege.
Das Vorgesetztenverhalten bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer wird überwiegend positiv bewertet. Zahlreiche Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als kompetent, unterstützend und fair. Sie schätzen besonders die offene Führungskultur, in der Mitarbeiter:innen sowohl gefordert als auch gefördert werden. Die Vorgesetzten werden als respektvoll und authentisch wahrgenommen und bieten konstruktives Feedback in einer vertrauensvollen Umgebung, die persönliche Entwicklung ermöglicht.
Einige Mitarbeiter:innen äußern jedoch Bedenken, dass direkte Vorgesetzte lediglich Anweisungen der oberen Führungsebene ausführen müssen und Mitarbeiteranliegen manchmal ignoriert werden. Wenige negative Erfahrungen beziehen sich auf unzureichende Unterstützung in persönlichen Situationen oder bei psychischen Belastungen. Diese Einzelfälle stehen jedoch im Kontrast zum allgemein positiven Bild der Führungskultur im Unternehmen.
Die Gehaltssituation bei CONCORDIA Kranken- und Vorsorgeversicherer wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet, wobei die Meinungen durchaus differenziert ausfallen. Mehrere Beschäftigte heben die hervorragenden Sozialleistungen hervor, insbesondere die überdurchschnittliche Pensionskasse, die als ein besonderes Highlight gilt. Während einige Mitarbeiter:innen die Vergütung als fair und leistungsgerecht empfinden, merken andere an, dass die Gehälter im Vergleich zu anderen Krankenversicherern nicht zu den Spitzenreitern gehören. Diese Diskrepanz wird jedoch laut mehreren Bewertungen durch zahlreiche Nebenleistungen und zusätzliche Angebote kompensiert. Wenige Mitarbeiter:innen äußern allerdings auch Kritik und bezeichnen das Gehalt als unterdurchschnittlich und nicht ausreichend für aktuelle finanzielle Bedürfnisse, trotz der positiven Aspekte bei den Sozialleistungen.
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