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(Schweiz)
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48 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Eine extrem angenehme Zwischenmenschliche Interaktion

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Geschäftsstellenleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin Etterlin, Recruiting Specialist
Kathrin EtterlinRecruiting Specialist

Liebe/-r Bewerber/-in bzw. nun Liebe/-r CONCORDIANER/-IN

Vielen herzlichen Dank für deine positive Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr auf die Zusammenarbeit mit dir!

Ich wünsche dir viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit.

Beste Grüsse,
Kathrin

Transparenter und fordernder Bewerbungsprozess

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CONCORDA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Recruiting Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fakten beispielsweise in Bezug auf Lohn nicht als Spanne sondern als konkrete Zahl angeben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in

Vielen Dank für deine positive Bewertung und deinem Optimierungsvorschlag. Gerne werden wir diesen bei uns intern thematisieren. Der Lohn wird in einem persönlichen Gespräch (spätestens in einem 2. Gespräch) als konkrete Zahl genannt. Das Lohnband hilft uns jeweils, eine marktübliche Einschätzung aufzuzeigen und dient als Orientierung.

Beste Grüsse vom Bundesplatz

Eine sehr tolle Firma. Tolles HR. Individuelle Absage. Persönlich. Ehrlich. Offene Kommunikation auf gleicher Augenhöhe.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts! Absolut nichts. Es war mega toll!

Bewerbungsfragen

Was würde deine beste Freundin über dich sagen? Hattest du schon Konflikte im Team? Wie motivierst du dein/e Team/Kollegen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in

Vielen Dank für dein tolles Feedback sowie deinen Score. Es freut uns sehr, dass du den Rekrutierungsprozess positiv erlebt. Natürlich sind wir trotzdem immer offen für Optimierungsvorschläge, denn wir können nie aufhören, besser zu werden! :-)

Beste Grüsse vom Bundesplatz

PROFESSIONALITÄT wird hier gross geschrieben.

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts auszusetzen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r (mittlerweile) Mitarbeiter/-in

Vielen Dank für dein tolles Feedback sowie deinen Score. Es freut uns sehr, dass du den Rekrutierungsprozess positiv erlebt hast und heute zur CONCORDIA-Familie gehörst. Natürlich sind wir trotzdem immer offen für Optimierungsvorschläge, denn wir können nie aufhören, besser zu werden!

Viel Freude und Erfolg in deiner Tätigkeit.
Beste Grüsse vom Bundesplatz

Top HR: Schnelle Antwort inklusive individueller Begründung.

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Führungsperson im Marketing beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Job war wochenlang offen. Ich empfehle auch mal ein paar Kandidaten einzuladen, die auf den ersten Blick nicht ein kompletter Match sind aber doch viel Potential aufzeigen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, Liebe Bewerberin

Besten Dank für das Feedback. Es ist uns ein Anliegen, dass die Kandidaten / die Kandidatinnen ein zeitnahes Feedback von uns erhalten. Zudem wählen wir sorgfältig aus. Bei dieser Position machten wir zwei Runden. Mittlerweile sind wir aber auf der Zielgeraden. Ihr Input auch weitere Kandidaten anzuschauen können wir gut nachvollziehen. Wir versuchen auch explizit auf die Potentiale zu achten.

Beste Grüsse aus Luzern

CV wird nicht richtig gelesen und beleidigende Absage

2,0
Bewerber/inHat sich bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Leiter Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde durch ein absolut deplaziertes und beleidigendes Absagemail bewiesen, dass CVs nicht gelesen oder verstanden werden. Für die Stelle als Leiter Marketing haben scheinbar 18 Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen auf GL Stufe im Marketing sowie als Geschäftsführer einer Werbeagentur nicht gereicht für eine "normale" Absage: Es muss nachgedoppelt werden, dass absolut keine Marketingkompetenzen vorhanden seien und auch keine Nachhaltigkeit - wenn dem Arbeitnehmer aber auf Grund von Reorganisation gekündigt wurde sowie auf Grund von Strategiewechseln, so kann der Mitarbeiter herzlich wenig dafür (steht übrigens auch im CV). Wenn sich das HR schon mit Lorbeeren dekoriert scheinbar individualisierte Absagegründe zu schreiben, dann bitte mit solchen, welche begründet sind und mit einer Prise Kompetenz.

Schreibt man dem HR zurück für eine gewisse Richtigstellung, so erhält man erneut eine deplazierte Antwort.

Schade, dass führende Unternehmen sich heutzutage Mitarbeiter leisten, welche den Sinn ihres Stellenprofils nicht ganz verstehen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber

Besten Dank für Ihre kritische Stellungnahme zu unserem Absageschreiben.

Es ist uns ein wichtiges Anliegen, nicht einfach standardisierte Absagen zu verschicken. Schon bei der ersten Prüfung einer Bewerbung setzen wir uns intensiv mit dem Werdegang der Bewerberin oder des Bewerbers auseinander. Unklare Punkte werden im Vieraugenprinzip geprüft und im Team besprochen. So sind wir auch bei Ihnen vorgegangen. Wir haben Ihnen daraufhin in einem individuellen Absagebrief offen kommuniziert, dass unserer Ansicht nach die im Stelleninserat erwähnten Marketingkompetenzen fehlen sowie die gewünschte Nachhaltigkeit in den letzten Positionen nicht vorhanden ist.

Es ist weiter unser Ziel, Bewerbungen immer innerhalb nützlicher Frist zu bearbeiten. Das war auch in Ihrem Fall so. Dass Sie unsere detaillierte und persönliche Antwort als deplatziert empfunden haben, bedauern wir sehr.

Die CONCORDIA ist eine attraktive und moderne Arbeitgeberin. Damit es so bleibt, lassen wir Kritik in unsere tägliche Arbeit einfliessen und optimieren uns ständig. Auch Ihre Kritik nehmen wir ernst und sind an einem offenen Austausch interessiert.

Gerne können Sie mich telefonisch kontaktieren unter der direkten Nummer: +41 41 228 02 24
Ich freue mich auf ein konstruktives Gespräch.

Bis dahin wünsche ich Ihnen alles Gute.

Freundliche Grüsse aus Luzern

1. Bewerbungsgespräch Vorstellungsrunde Position Agenturleiter Luzern

4,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Agenturleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge Kommen mir spontan keine in den Sinn. Rundum, professioneller Auftritt, sympathisch freundlich und kompetent. Vertrauenserweckend.

Bewerbungsfragen

  • Philosophie, klare Aufgaben, Verhältnis in der Agentur, Teameigenschaften, Entlöhnung und Soziales, div. Benefits.
  • aktuell besteht eine gewisse Unzufriedenheit, wo ich selbst die Sachlage nicht ändern kann, was mir aber bleibt ist, dass ich mich selber verändere.
  • sind noch offen und werden noch abgeklärt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/-r Bewerber/-in

Herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie einen guten und professionellen Eindruck von uns gewonnen haben.

Freundliche Grüsse aus Luzern

Strukturierter und schneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern als Interne Informatik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das HR und die interne Informatik haben zum Teil überscheidende Fragen gestellt - dies könnte meines Erachtens noch effizienter gestaltet werden. Eventuell mit einem Gespräch gemeinsam mit dem HR und der Fachkraft.

Bewerbungsfragen

  • Wie hoch ist deine Frustrationstoleranz auf einer Skala von 1-10?
  • Was braucht es, damit du am Abend sagen kannst, dass der Arbeitstag zufriedenstellend war?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Bewerber/in

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns, dass Ihnen unser Rekrutierungsprozess zugesagt hat.

Ihren Input bzgl. Effizienz beim Rekrutieren nehmen wir sehr gerne zum Anlass, unsere bisherigen Prozesse zu optimieren.

Freundliche Grüsse aus Luzern

Keine Reaktion ist auch ein Zeichen

1,5
Bewerber/inHat sich 2019 bei CONCORIDA in Luzern als Verantwortlicher Kundenportal und Apps beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mit den Bewerbern aktiv kommunizieren. Lieber eine Absage, als keine Reaktion.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Werte/r Bewerber/in

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Es tut uns leid, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess bei der CONCORDIA nicht wunschgemäss erlebt haben. Wir gehen den uns vorliegenden Fakten gerne nach und prüfen die Situation.

Weitere Inputs nehmen wir gerne telefonisch oder per E-Mail entgegen.

Freundliche Grüsse aus Luzern

Verletzender und fadenscheiniger Absageprozess

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei CONCORDIA Schweizerische Kranken- und Unfallversicherung AG in Luzern beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-Senden Sie 100 mal lieber die Standardabsage als 2 mal copy&paste Geduldsschreiben (auf Stelle die seit Monaten ausgeschreiben ist) und dann eine verletzende Absage in der Sie dem Bewerber sagen was ER sucht.

- Gehen Sie davon aus, dass der Bewerber selbst bestens weiss, er er ist und was er sucht.

-Keine voreiligen Schlüsse ziehen/Interpretationen über die Motivation des Bewerbers, wenn Sie es nicht wirklich in Erfahrung gebracht haben.

- HR in Martin Wehrle Coachings schicken.

(Nach lesen der negativen Kommentare hier erstaunt mich dieser Vorfall gar nicht mehr)

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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