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Jetzt Profil vervollständigen227 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
137 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 78 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigentlich alles. Gibt nichts grosses auszusetzen.
Bei uns auf der Agentur sehr veraltete Büroräumlichkeiten.
Soweit nichts.
Sehr gute Atmosphäre im Team und auch zwischen den verschiedenen Agenturen.
Viel besser geworden in den Jahren.
Manchmal recht viele Standaktionen auch am Wochenende. Natürlich kompensierbar. Aber doch recht viel manchmal. Aber ist ok da die Arbeit immer Spass macht.
Auch soweit gut. Vbv Ausbildung wird gepuscht bei allen im Vertrieb. Ansonsten ein wenig zu wenige interne Weiterbildungsprogramme.
Kann mich wirklich nicht beklagen.
Sehr viel besser geworden. Papier Verbrauch ist noch immer ein Thema.
Absolut top. Jeder hilft jedem und dies vom Innendienst bis zum Regioleiter. So macht es spass.
Immer mit Respekt und Anstand.
Könnte ws mir nicht besser vorstellen. Auch zum Agenturleiter sowie zum regioleiter ist das Verhalten vorbildlich.
Sehr gut. Mit den neu ausgestattetten Arbeitsplätzen macht die Arbeit noch mehr spass. (4.0, Crm, cobra etc.)
Man kriegt immer die benötigten Infos die man braucht zur richtigen Zeit.
Genau wie es sein soll.
Gibt immer etwas neues. Und jeder Tag ist voller Überraschungen. Auch wenn es auch ruhige Tage gibt.
Freundliche Umgangsformen, Transparenz, modernes Arbeitsumfeld, Sozialleistungen für Mitarbeiter
Nichts ;-)
Grosszügige Benefits
Faire Entlöhnung
Sehr soziales Arbeitsumfeld
Hindert manchmal Fortschritt aufgrund konservativer Entscheidungen.
Zum Teil konservative Strukturen
Büroausstattung verbessern/ modernisieren (z.b. Telefonkabinen)
Mehr Mut zur Weiterentwicklung
Ich fühle mich wohl.
man kann die Arbeit gut selber einteilen.
hat viele Weiterbildungen
z.T. wird sehr hintenrum über Personen gelästert.
z.T. schwierig zum beantworten.
es werden Zeitnah Informationen weitergeleitet.
Sozial und familiär
Durch lange Entscheidungswege wird der gesamte Prozess schwerfällig.
Mutiger werden wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen.
Die Basis. Viele Mitarbeiter auf dieser Stufe sind kreativ und motiviert. Schade, dass man immer ausgebremst wird, weil das Kader einfach so inkompetent ist.
Alles ab mittlerem Kader. Miserable Kommunikation, vorallem zwischen dem Fach und der IT. Die IT ist genrell eine sehr mühsame Abteilung, weil es wenige gibt, die verstehen, dass Fach und IT für dieselbe Firma arbeiten. Viele IT Mitarbeiter sind in ihrer eigenen Welt, haben keinen Respekt für Fachmitarbeiter, aber schieben Probleme bevorzugt an die Fachmitarbeiter ab.
Die Vorgesetzten endlich mal einer fairen und neutralen Bewertung unterziehen und dannach auch handeln. Eine nicht anonyme Vorgesetztenbewertung ist einfach sinnfrei.
Die Führung informiert spät oder gar nicht, ist bisweilen unehrlich und generiert daher immer wieder grosse Unsicherheit.
Das Image kommt mir relativ gut vor, was sich mit der Arbeitsrealität nicht deckt.
Es ist stark davon abhängig, in welchem Team man ist.
Absolute Katastrophe!
Die Basis dieser Firma ist super und wohl auch der einzige Grund, dass es noch funktioniert.
Ist relativ ausgeglichen - es hat langjährige Mitarbeiter, die super sind und nach wie vor immer versuchen, Entwicklungen voranzubringen. Genausoviele sind aber auch schlicht im Weg, weil sie sich gegen jede Änderung zur Wehr setzen und einen Führungs- bzw. Arbeitsstil haben, der wohl in den 80er Jahren aktuell war.
Die Teamleiter versuchen wirklich ihr bestes, aber alles ab mittlerem Kader ist einfach eine absolute Katastrophe. Persönlich wurde ich u.a. in einem Einzelgespräch ungeniert angelogen, Entscheidungen, die das Team direkt betroffen haben, wurden erst dann mitgeteilt, als es schon fast umgesetzt war und die fachliche Kompetenz ist schlicht nicht vorhanden. Die Entscheidungen, die grossen Einfluss haben, werden stets von mittlerem Kader aufwärts getroffen, was aufgrund der Uninformiertheit dieser Leute immer wieder dazu führt, dass die Basis den Effekt dieser Entscheidungen abfangen muss. Fachlicher Rat der Leute, die sich wirklich gut auskennen, wird selten bis gar nicht angenommen.
Das war in meinem Fall sehr angenehm.
Katastrophal. Die Kommunikation von oben nach unten ist komplett intransparent. Von unten nach oben wird so oder so nichts angenommen bzw. als wertvoll erachtet. Die Führungspersonen, mit denen ich direkt zu tun hatte, zeichneten sich vor allem durch komplette Selbstüberschätzung und offensichtliche Inkompetenz aus.
Der Gehalt ist schlecht. Man erklärt sich mit guten Pesionsleistungen und die Möglichkeit, unter Personalbedingungen versichert zu sein, was günstiger ist. Dennoch, das macht die schlechte Bezahlung meiner Ansicht nach nicht besser.
Es ist ein sehr, sehr hirarchischer Betrieb. Die Basis zählt leider mehr oder weniger gar nicht. Generell ist die Firma diesbezüglich vor ein paar Jahrzehnten hängengeblieben.
Das ist sehr vom Team abhängig.
Chancen, Potential, Dienstleistungen, Arbeitgeberleistungen
mutiger werden, Risikobereitschaft erhöhen,
ist Personenabhängig, wir haben es sehr gut bei uns
von Personen geprägt, in den meisten Fällen toller Zusammenhalt
bei uns in der Region spielt Geschlecht, Nationalität, Religion oder sonstige "Unterscheidungsmerkmale" keine Rolle
Die Benefits und überwiegend nette Leute
Das Einsetzen der Azubis
Die Mitarbeit verstärken
Manchmal auch Menschen im Team mit denen man leider nicht klar kommt
Fitnessstudio, Gleitzeit, Home Office
Man wird gefördert
Verein auf Gegenseitigkeit, daher ein eher normales Einkommen bis geringes
Nachhaltigkeitsfördernd
Eher weniger
Sehr gut und freundlich werden diese behandelt.
Männer werden immer noch bevorzugt
Unternehmenskultur- es wir sehr viel Wert auf korrekten Umgang miteinander gelegt. Den guten Zugang zur Geschäftsleitung, die Übertragung von Verantwortung
Das Silodenken- wir sind eine Firma nicht die IT, die Finanzen
Mehr Mut zu Innovationen, stärkere Digitalisierung wo möglich und vor allem nötig
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich, der Umgang unter-und miteinander ist in den meisten Fällen korrekt und höflich. Besonders beeindruckend finde ich, dass der CEO keine Berührungsängste hat und mit seinen Mitarbeitenden spricht und immer ein freundliches Wort parat hat. Das finde ich vorbildlich.
CONCORDIA hat eher ein verstaubtes Image von aussen, das sich als Mitarbeitender von innen nicht bewährt hat.
In Bezug auf das Sozialbewusstsein scheint CONCORDIA viel Wert darauf zu legen, dass auch sozial schwache Mitarbeitende hier ein auskommen haben. Prozesse die digitalisiert werden könnten werden bewusst manuell belassen, um diesen Mitarbeitenden eine Arbeitsstelle zu sichern.
Bezüglich Umweltbewusstsein fällt mir persönlich nicht auf, dass ich CONCORDIA besonders hervortut.
Mir fällt auf, dass CONCORDIA auch ältere Arbeitskräfte einstellt, was ich positiv werte. Im Umgang sehe ich keinen Unterschied zu jüngeren Kollegen
Büroräume und Infrastruktur sind angemessen, Home Office ist möglich und wird flexibel gehandhabt. Mehr Rückzugsmöglichkeiten für Arbeiten die Ruhe benötigen wäre wünschenswert.
Sehr gute Sozialleistungen
Mir fällt aber auf, dass die meisten Führungspositionen mit Männern besetzt sind. Was aber auch an den Frauen liegen kann, weil sie sich nicht bewerben. Ob immer der/die best geeignetste KandidatIn ausgewählt wird kann ich nicht beurteilen, wie auch nicht andere Kriterien, welche die Gleichberechtigung ausmachen
Die CONCORDIA macht einen positiven Wandel durch die Implementierung von CRM und IPR für Vermittler. Ansonsten ist die CONCORDIA sehr gut...!
Es besteht die Notwendigkeit, die Entschädigungen im Bereich Leben sowohl im Eigenvertrieb als auch im Fremdkanal zu verbessern. Mit den aktuellen Konditionen können wir unsere Vertriebspartner nicht ausreichend motivieren, für uns zu arbeiten.
Generelle Prozesse sollen digitalisiert werden, und manuelle Abläufe sollen vermieden werden. Mutationen oder Änderungen sollen vollständig digitalisiert werden, ohne physische Unterschriften (nur digitale Bestätigung durch Kunden).
Die Einführung eines Vergütungsprozesses im Vertrieb soll verbessert werden und dazu dienen, langjährige Mitarbeiter zu halten sowie die Fluktuation zu reduzieren.
Wir sind ein junges und dynamisches Team
Die CONCORDIA ist sehr bekannt und wir haben viele neue Kunden für uns gewinnen können.
Zwischen September und November lässt sich nicht viel im Privaten planen, jedoch ist es in den anderen Monaten (Dezember bis August) gut möglich.
Die CONCORDIA unterstützt sowohl interne (VBV) als auch allgemeine Weiterbildungen.
Die Entschädigungen wie auch die Sozialleistungen sind attraktiv bei der CONCORDIA.
Die CONCORDIA vollzieht einen erfolgreichen Wandel hin zur Digitalisierung.
Ein für alle, und alle für einen.
Einwandfrei.
Gelegentlich gibt es kurzfristige Aufträge; ansonsten läuft alles einwandfrei.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet und zeitgemäss.
Der Kommunikationsfluss über alle Kanäle erfolgt in einem angemessenen Tempo.
Alle werden gleich behandelt.
Der Aufgabenbereich ist äusserst vielseitig und abwechslungsreich.
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