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Behring
Vorstellungsgespräche

Bern und weitere

19 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unkompliziert und Schnell

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei CSL Behring AG in Bern beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich vermutlich nur um Haaresbreite die angepeilte Stelle verpasst. Nach wie vor würde ich gerne für das Unternehmen meine Kompetenz vorzeigen. Der Bewerbungsablauf nahm unheimlich schnell Fahrt auf, zum Ende hin wurde es etwas zäh....jedoch verständlich im Rahmen der Expertenfindung.
Falls sich der Entscheid als falsch rausstellen sollte, wäre ich weiterhin mit hohem Interesse dabei :-)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Rekrutierungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karrierewebseite hinterlegt.

Das Rekrutierung - und Auswahlverfahren ist extrem lang und aus meiner Sicht unprofessionell.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei CSL Behring AG in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Antwort
Rekrutierungsprozess verkürzen
Keine " mehrere" Telefongespräche mit immer da-selben Fragen
Wertschätzende Behandlung
Auch was liefern nicht nur erfragen
Mensch bleiben
Die Firma ist interessant, Rekrutierungsprozess ist sehr, sehr schlecht ( wenn die Firma keine Mitarbeiter braucht wieso werden de Stellen ausgeschrieben ?, den die HRs machen alles, das die Bewerber weg bleiben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung und Anregungen für mögliche Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen in diesem Prozess gemacht haben. Wir sind bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Die Dauer des Auswahlverfahrens ist abhängig von der Komplexität und des Kompetenzprofils der jeweiligen Positionen.

Organisatorisch viel Verbesserungspotential

2,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei CSL Behring AG in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Vorgängig allen Beteiligten das CV zustellen
- Schnellstmögliche Antwort nicht nur vorderen sondern auch liefern
- Alle Beteiligten sollten den gleichen Info-Stand haben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung und Anregungen für mögliche Verbesserungsvorschläge. Wir sind bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Die Dauer des Auswahlverfahrens ist abhängig von der Komplexität und des Kompetenzprofils der jeweiligen Positionen.

2 Bewerbungsgespräche, danach versandet

2,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei CSL Behring AG in Bern als SAP Buinsess Analyst PP/PM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess straffen und kürzen, Beginn und Ende des Prozesses klar definieren
- HR Leute sollten bei den Bewerbungsgesprächen (mindestens beim ersten) dabei sein
- auch wenn die HR Prozesse internationalisiert sind, müssen HR Leute mit den landesspezifischen Regelungen vertraut sein. Beispiel: Auf meine Frage zu einer spezifischen Regelung der Pensionskasse antwortet mir der HR Mensch: "In der Schweiz gibt es 3 Säulen. Die erste ist die AHV, die zweite.. "

Bewerbungsfragen

  • keine aussergewöhnlichen Fragen
  • keine aussergewöhnlichen Fragen
  • nichts Spezielles

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung und Anregungen für mögliche Verbesserungsvorschläge. Wir sind bestrebt, unseren Rekrutierungs-prozess so effizient wie möglich zu gestalten und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Die Dauer des Auswahlverfahrens ist abhängig von der Komplexität und des Kompetenzprofils der jeweiligen Positionen. Auch wenn wir ein global tätiges Unternehmen sind, werden regionale arbeitsrechtliche Regelungen jederzeit berücksichtigt.

Schnell und unkompliziert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei CSL Behring AG in Bern als Interview Scheduler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Schritt bestand aus einem Telefoninterview mit dem Recruiter, welcher viele Infos über die Stelle und das Unternehmen gab. So konnte ich bereits eine Entscheidung treffen, ob die Stelle für mich wirklich interessant ist. Das Vorstellungsgespräch fand ein paar Tage später statt und dauerte ca. 1.5h. Man nahm sich viel Zeit um mir alles zu erklären und mir wurde kurz der Arbeitsplatz gezeigt und der Rest vom Team vorgestellt. Die Fragen waren wie bei Vorstellungsgesprächen üblich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Herzlichen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess positiv wahrnehmen und wir Ihnen eine für Sie passende Stelle anbieten konnten. Wir sind stets bestrebt, den Bewerbenden in den Gesprächen bereits einen breiten Einblick in eine mögliche Tätigkeit bei der CSL Behring zu ermöglichen und dadurch Optionen für die berufliche Weiterentwicklung zu bieten.

Beworben vor über einem Monat - Antwort keine

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei CSL Behring AG in Bern als Gruppenleiter Stellvertreter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es schade, dass ich mir die Mühe gemacht habe und mich beworben habe.
Habe einen Konto erstellt um mich Online zu bewerben. Nach ein paar Tagen wurde die Stellenausschreibung rausgenommen und nach paar Wochen nach meiner Bewerbung wurde die Seite geändert. Seit dem habe ich auch kein Zugriff mehr auf den eröffneten Konto. Habe 3 mal telefonisch nachgefragt. Immer hiess es, die Software wurde geändert und in paar Tagen hätte ich wieder Zugriff auf mein Konto. Es wurden auch schon Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen und in naher Zukunft werde ich auch eine Rückmeldung bekommen.
Ca. 6 Wochen her, weder was gehört noch kann ich mich einloggen um meine Bewerbung zu bearbeiten/löschen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst. Wir bedauern zu hören, dass Sie aufgrund von technischen Problemen keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte bei Bedarf telefonisch an +41 31 344 44 44 und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Bewerbungsunterlagen verschlammt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei CSL Behring in Bern als Administrativer Sachbearbeiter - Supply Chain beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Nachricht. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir unsere Prozesse laufend verbessern können. Wir bedauern, dass Sie bisher keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Aufgrund von Ferienabwesenheiten kann es im Sommer vorkommen, dass sich der Rekrutierungsprozess verzögert. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an +41 31 344 44 44 und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung, um sich nach dem aktuellen Stand der offenen Stelle zu erkundigen. Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Das Rekrutierungs- und Auswahlverfahren ist grottenschlecht und hat nichts mit "Candidate Experience" zu tun.

1,4
Bewerber/inHat sich 2018 bei CSL Behring AG in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Tina CamenzindHR Business Consultant

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber,
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen in diesem Prozess gemacht haben. Wir nehmen die Feedbacks unserer Bewerberinnen und Bewerber ernst und sind bestrebt, den Bewerbungsprozess stetig zu verbessern. Deshalb würden wir gerne in Erfahrung bringen, wo genau Sie Verbesserungspotential sehen? Freundliche Grüsse, Tina Camenzind, HR Business Consultant

nach 2 Bewerbungsgesprächen weder Zu- noch Absage, der Bewerbungsprozess hat sich über mehrere Monate hingezogen

1,6
Bewerber/inHat sich 2017 bei CSL Behring AG in Bern als SAP Senior Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Wir schätzen Ihre Rückmeldung und nehmen diese ernst. Wir bedauern zu hören, dass Sie keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte bei Bedarf telefonisch an +41 31 344 44 44 und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

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