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Behring
Vorstellungsgespräche

Bern und weitere

17 von 19 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,8
Score-Details

17 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sie suchen anscheinend nicht wirklich

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei CSL Behring in Bern als Automation Eng. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Gespräche mehr vorbereiten.
Lebensläufe durchlesen und gezielt fragen stellen. Mehr interesse auch an den Bewerbern zeigen.
Doppelte Fragestellungen vermeiden( absprachen untereinder sind hier sinvoll)
Allgemein sah die motivation von Standormitarbeitern nicht so gut aus.

Bewerbungsfragen

  • Was ist ihre motivation sich bei uns zu bewereben?
  • Warum sollten wir sie einstellen? (Ich wurde vom HR angesprochen)
  • Was sind meine Skills? ( Frage kam nachdem ich meine Ausbildungen und werdegang erläutert hatte)
  • Warum wollen Sie wechseln?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir stehen hinter unseren Werten, die uns seit vielen Jahrzehnten begleiten. Sie sind grundlegend für den Umgang unserer Mitarbeitenden untereinander, bei Entscheidungen und bei Lösungen von Problemen. Für uns ist es wichtig ihre Motivation und Fachkompetenzen zu kennen. Nur so können wir herausfinden, ob Sie sich mit unseren Unternehmenswerte identifizieren und unserem Versprechen den Patient:innen gegenüber engagieren können.

Intern steht über Extern ohne Berücksichtigung der Qualifikation

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei CSL Behring AG in Bern als CSV Experte beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Zeitfenster so kurz, dass Bewerber kaum Fragen stellen können

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Nachricht. Die Motivation und Fachkompetenzen unserer Bewerbenden kennen zu lernen ist in unserem Bewerbungsprozess von zentraler Bedeutung. In Interviews wird deshalb bewusst Zeit für Fragen eingeplant. Falls es zeitlich knapp wird, ist es immer möglich einen weiteren Slot zu vereinbaren, um weitere Fragen zu klären. Bitte besprechen Sie dies jeweils mit ihrem zuständigen Recruiter.

Keine Antwort nach 3 Monaten

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei CSL Behring in Bern als Associate Director Project Excellence beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist unanständig, wenn ein Bewerber, der sich für die Bewerbung mit dem Unternehmen auseinandersetzt und Zeit investiert, nach 3 Monaten keine Nachricht erhält. Ein Armutszeugnis für das HR und die ganze Firma.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank für Ihr Feedback. Nach einer Abklärungsphase im Rahmen einer Neustrukturierung, die einige Zeit in Anspruch nahm, wurde unsere Rückmeldung an die von Ihnen hinterlegte E-Mailadresse verschickt. Wir bedauern die lange Wartezeit.
CSL Behring Human Resources

Nach zwei Monaten keinerlei Reaktion - schlechtes Aushängeschild

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei CSL Behring in Bern als Portfolio Lead - Risk Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber sollte in einer nützlichen Frist eine Reaktion vom Unternehmen erwarten können

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft uns, unsere Prozesse stetig zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie bisher keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Bitte überprüfen Sie Ihren E-Mail Spam-Ordner. Sollten Sie auch dort keine Rückmeldung von uns finden, rufen Sie uns unter der Nummer +41 31 344 44 44 an und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung . So können wir zusammen den aktuellen Stand der offenen Stelle besprechen.
CSL Behring Human Resources

Keine Benachrichtigung Von CSL Behring Bern bekommen

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CSL Behring in Bern als Pharma Professional Quality Monitoring beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es respektlos das man von der CSL Behring keine Benachrichtigung
bekommt über den Stand meiner Bewebung.
Es ist jetzt 8 Wochen her als ich mich Beworben habe.
Es ist aber eine ganznormale Pratik von CSL Behring .
Ich habe auch von anderen bewerbern erfahren dassie nicts von CSL Behring gehört haben.
Einfach nur schade.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir bedauern, dass Sie bisher keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Manchmal kommt es über die Sommerzeit aufgrund von Ferienabwesenheiten zu Verzögerungen im Rekrutierungsprozess. Nichts desto trotz ist uns Ihr Feedback wichtig, damit wir unsere Prozesse laufend verbessern können. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an +41 31 344 44 44 und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung, um sich nach dem aktuellen Stand der offenen Stelle zu erkundigen. Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme sehr freuen.

Keine Reaktion von CSL Behring Bern auf meine Bewerbung bekommen

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CSL Behring in Bern als Pharma Professional Quality Monotoring beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Finde ich sehr schade das hat mit Verachtung zu tun, wenn man sich bei einer Firma bewirbt, und nicht einmal eine Eingangs Bestättigung bekommt, und einfach nichts hört. Absage oder Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Die CSL Behring AG sollte sich die Zeit nehmen um die Bewerbungen zu Beantworten.
Es ist nähmlich kein Einzelfall, ich habe von andern Bewerbern erfahren das es Ihnen gleich gegeangen ist.
Dann Hört mann immer von der CSL Behring AG das Sie keine Leute finden um die Stellen zu besetzen, kein Wunder wenn Sie so Arbeiten.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Nachricht. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir unsere Prozesse laufend verbessern können. Wir bedauern, dass Sie bisher keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Aufgrund von Ferienabwesenheiten kann es im Sommer vorkommen, dass sich der Rekrutierungsprozess verzögert. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an +41 31 344 44 44 und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung, um sich nach dem aktuellen Stand der offenen Stelle zu erkundigen. Wir würden uns über Ihre Kontaktaufnahme sehr freuen.

Keine Reaktion auf meine Bewerbung!

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei CSL Behring in Bern als Pharma-Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozedere vereinfachen

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir bedauern, dass Sie keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Ihr Feedback ist wichtig, damit wir unsere Prozesse laufend verbessern können. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an +41 31 344 44 44 und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Nie eine Antwort erhalten. Es ist besser seine Zeit zu verwenden um sich woanders zu bewerben.

1,0
Bewerber/inHat sich 2016 bei CSL Behring in Lengnau BE als Facility Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren. Absage ist auch in Ordnung und darf als Mindeststandard erwartet werden.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre Nachricht. Wir bedauern, dass Sie keine Rückmeldung zu Ihrer offenen Bewerbung erhalten haben. Ihr Feedback ist wichtig, damit wir unsere Prozesse laufend verbessern können. Bitte wenden Sie sich bei Bedarf an +41 31 344 44 44 und verlangen Sie die Rekrutierungsabteilung, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu besprechen.

Unkompliziert und Schnell

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei CSL Behring AG in Bern beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich vermutlich nur um Haaresbreite die angepeilte Stelle verpasst. Nach wie vor würde ich gerne für das Unternehmen meine Kompetenz vorzeigen. Der Bewerbungsablauf nahm unheimlich schnell Fahrt auf, zum Ende hin wurde es etwas zäh....jedoch verständlich im Rahmen der Expertenfindung.
Falls sich der Entscheid als falsch rausstellen sollte, wäre ich weiterhin mit hohem Interesse dabei :-)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie den Rekrutierungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Alle offenen Stellen finden Sie auf unserer Karrierewebseite hinterlegt.

Das Rekrutierung - und Auswahlverfahren ist extrem lang und aus meiner Sicht unprofessionell.

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei CSL Behring AG in Bern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Antwort
Rekrutierungsprozess verkürzen
Keine " mehrere" Telefongespräche mit immer da-selben Fragen
Wertschätzende Behandlung
Auch was liefern nicht nur erfragen
Mensch bleiben
Die Firma ist interessant, Rekrutierungsprozess ist sehr, sehr schlecht ( wenn die Firma keine Mitarbeiter braucht wieso werden de Stellen ausgeschrieben ?, den die HRs machen alles, das die Bewerber weg bleiben

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

CSL Behring Human Resources

Liebe Bewerberin / lieber Bewerber
Danke für Ihre Rückmeldung und Anregungen für mögliche Verbesserungsvorschläge. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen in diesem Prozess gemacht haben. Wir sind bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess so effizient wie möglich zu gestalten und uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern. Die Dauer des Auswahlverfahrens ist abhängig von der Komplexität und des Kompetenzprofils der jeweiligen Positionen.

Wir setzen auf Transparenz

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